淺議企業(yè)基層政工干部隊伍建設(shè)

李文麗

（勝利石油管理局高級人才培訓(xùn)中心黨校，山東 東營 257000）

淺議企業(yè)基層政工干部隊伍建設(shè)

李文麗

（勝利石油管理局高級人才培訓(xùn)中心黨校，山東 東營 257000）

當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。基層政工干部要想更好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，必須具備良好的思想政治修養(yǎng)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)以及良好的心理素質(zhì)。只有不斷加強(qiáng)基層政工干部隊伍建設(shè)，健全基層政工干部選拔任用機(jī)制，加強(qiáng)基層政工干部教育培訓(xùn)和教育管理，完善基層政工干部考核評價機(jī)制，增強(qiáng)政工干部隊伍的戰(zhàn)斗力，才能有效保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)基層政工干部；政工隊伍建設(shè)

一、企業(yè)基層政工干部隊伍目前存在的問題

（一）思想重視程度不夠

企業(yè)基層單位在市場開發(fā)壓力大、安全生產(chǎn)任務(wù)重的情況下，容易產(chǎn)生政治思想工作不重要、工作崗位不關(guān)鍵的思想，黨組織的政治核心作用發(fā)揮不足，沒有充分認(rèn)識到政工崗位的重要性，致使思想政治工作成了生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的副產(chǎn)品。

（二）基層政工干部隊伍力量相對薄弱

基層政工干部中具有高學(xué)歷和高職稱的人員比例明顯低于技術(shù)干部，平均年齡偏大，缺乏新鮮血液的有效補(bǔ)充，存在青黃不接甚至斷層的現(xiàn)象?；鶎诱じ刹恐R結(jié)構(gòu)不合理，思想政策理論水平多數(shù)不夠高，觀念相對陳舊，工作方法老套，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新方式方法的能力較弱，文字表達(dá)能力較弱，存在經(jīng)驗總結(jié)出不來、工作宣傳不出去、先進(jìn)典型推不出來的現(xiàn)象。

（三）基層政工干部工作勁頭不足

政工工作費(fèi)腦、費(fèi)心、費(fèi)力，需要行政和黨務(wù)工作互相交替，加班加點(diǎn)的現(xiàn)象非常普遍，且個人發(fā)展前景不明，導(dǎo)致年輕干部普遍認(rèn)為搞技術(shù)有前途、干政工沒出路；個別領(lǐng)導(dǎo)對政工干部的作用認(rèn)識不夠，工作上缺乏有力支持，也在一定程度上大大影響了基層政工干部的工作積極性。

二、基層政工干部應(yīng)具備良好的素質(zhì)、修養(yǎng)和能力

（一）要具備良好的思想政治修養(yǎng)

政工干部在實(shí)際工作中代表著企業(yè)甚至黨和國家的形象，因此一定要具備良好的思想政治修養(yǎng)，擁有堅定的政治立場、鮮明的政治觀點(diǎn)和扎實(shí)的理論知識?；鶎诱じ刹恐挥芯邆淞肆己玫乃枷胝涡摒B(yǎng)，才能設(shè)身處地地考慮到企業(yè)的發(fā)展，將企業(yè)發(fā)展視為與自己事業(yè)成功息息相關(guān)的重大問題。良好的思想政治修養(yǎng)，會促進(jìn)政工干部增強(qiáng)從事政治工作的光榮感和使命感，促使其熱愛本職工作，在工作中嚴(yán)格遵循一切為了群眾的原則。一個優(yōu)秀的思想政治工作者，在工作過程中會不斷地提高自身修養(yǎng)，保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、艱苦奮斗的工作作風(fēng)，在群眾中樹立良好的形象，贏得群眾的擁護(hù)和敬重，調(diào)動群眾的工作積極性?；鶎诱じ刹吭趯?shí)際工作中，只有不斷提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)思想政治修養(yǎng)，才能信心十足地為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，切實(shí)為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（二）要具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力

1.要具有敏銳的政治嗅覺、堅定的政治信念和良好的大局意識，善于通過電視廣播、文件報紙、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等各種媒介學(xué)習(xí)上級組織的方針政策，把握好其中的精神實(shí)質(zhì)，要具有較強(qiáng)的觀察、分析、判斷和獨(dú)立解決問題的能力。

2.要勤于思考。政工工作要講求與時俱進(jìn)、因地制宜，遇事不能一概而論、照抄照搬?；鶎诱じ刹恳朴谒伎?，事事留意，做工作的有心人。要善于不斷總結(jié)好的經(jīng)驗，不斷學(xué)習(xí)解決問題的好方法，善待失誤，吸取教訓(xùn)，揚(yáng)長避短，不斷改進(jìn)，使壞事變成好事。

3.要有較強(qiáng)的組織能力，善于組織多方面的力量和運(yùn)用多種教育方法，卓有成效地開展思想政治工作。企業(yè)的發(fā)展是全體員工和領(lǐng)導(dǎo)干部共同努力的結(jié)果，基層政工干部要將企業(yè)員工凝聚成一股強(qiáng)大的力量，激發(fā)所有員工的工作積極性，協(xié)調(diào)組織企業(yè)各部門之間的力量進(jìn)行高效配合，切實(shí)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。

4.要有較高的文字寫作能力，能夠把文章寫得生動鮮明。宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，在平時要經(jīng)常性地收集、整理各類資料，注重日常經(jīng)驗的提煉和總結(jié)。

5.要有較強(qiáng)的溝通交流能力，善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報，善于與群眾溝通，對內(nèi)要能夠解決企業(yè)內(nèi)部矛盾，對外要能夠拓寬企業(yè)外部業(yè)務(wù)，努力提高溝通交流的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。

（三）要具有堅強(qiáng)的意志和良好的心理素質(zhì)

企業(yè)的發(fā)展面對著諸多挑戰(zhàn)，隨時都會遇到各種困難。政工干部要培養(yǎng)自己豁達(dá)、樂觀的人生態(tài)度，在困難來臨時，要臨危不懼，本著對企業(yè)和對職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，勇于挑戰(zhàn)困難，面對機(jī)遇，敢于爭先；面對艱險，敢于探索；面對落后，敢于奮起；面對競爭，敢于創(chuàng)新。在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)面對著新的管理難題和困境，這就要求政工干部要有堅強(qiáng)的意志，以科學(xué)實(shí)踐的精神正確指導(dǎo)管理企業(yè)，幫助企業(yè)走出困境，確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時，基層政工干部在平時的企業(yè)管理工作中，常常面臨著各種誘惑，所以政工干部必須要有堅強(qiáng)的意志和良好的心理素質(zhì)，在各種誘惑面前保持清醒的頭腦，能夠經(jīng)得起考驗?；鶎诱じ刹恳?guī)范自己的行為，樹立正確的人生觀、價值觀，堅決抵制不良風(fēng)氣，為企業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障。

三、企業(yè)基層政工隊伍建設(shè)應(yīng)注重的環(huán)節(jié)

（一）健全基層政工干部選拔任用機(jī)制

選好人、選對人是事業(yè)成功的關(guān)鍵。因此，選拔好基層政工干部對于做好基層思想政治工作顯得尤為重要。就當(dāng)前的情況來看，基層政工干部數(shù)量依然較少，愿意從事政工工作的干部更少。因此，應(yīng)以從事與政工專業(yè)相近和企業(yè)非主體專業(yè)人員作為重點(diǎn)，從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，把有潛質(zhì)、基礎(chǔ)好、熱愛政工工作的年輕人充實(shí)到政工崗位上來。在選拔人才的過程中要堅持四個優(yōu)先：熱愛基層政治工作、思想先進(jìn)的優(yōu)先；理論素養(yǎng)好、有一定文字功底的優(yōu)先；組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、會做思想政治工作的優(yōu)先；文化程度高、有發(fā)展后勁的優(yōu)先。從中挑選出符合基層政工崗位要求、熱心基層政工事業(yè)的人選。

（二）提高基層政工干部思想認(rèn)識，強(qiáng)化教育培訓(xùn)機(jī)制

1.提高基層政工干部思想認(rèn)識，牢牢樹立起生產(chǎn)經(jīng)營離不開思想政治工作、思想政治工作也離不開生產(chǎn)經(jīng)營、思想政治工作本身就是最有力的企業(yè)管理的觀念。應(yīng)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營做好思想政治工作，把思想政治工作從圍繞型轉(zhuǎn)為參與型，從執(zhí)行型轉(zhuǎn)為自主型，從灌輸型轉(zhuǎn)為吸引型，切實(shí)把經(jīng)濟(jì)工作與思想政治工作結(jié)合好，促進(jìn)企業(yè)兩個文明建設(shè)。

2.加強(qiáng)群眾路線和觀念的教育。群眾路線是黨的重要路線之一，思想政治工作的著力點(diǎn)主要就在于提高群眾的思想認(rèn)識。如果基層政工干部忽視群眾路線、群眾觀念薄弱，將會導(dǎo)致思想政治工作的日益弱化和邊緣化，從而引起群眾的不滿。因此，要加強(qiáng)基層政工干部群眾路線和群眾觀念教育，增強(qiáng)他們權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的思想，促使其在實(shí)際工作中深入基層、深入群眾，把基層群眾的利益發(fā)展好、實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好。

3.圍繞提高基層政工干部能力建設(shè)的需求具體規(guī)劃培訓(xùn)方案并形成固定的制度。按照干什么、學(xué)什么和缺什么、補(bǔ)什么的原則制定教育培訓(xùn)計劃，根據(jù)按需培訓(xùn)、因人施教的要求，科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容。采取請進(jìn)來、走出去的方法，把自主教育培訓(xùn)和委托教育培訓(xùn)結(jié)合起來，把傳統(tǒng)教育培訓(xùn)和現(xiàn)代的電化教育、遠(yuǎn)程教育與網(wǎng)絡(luò)教育結(jié)合起來，不斷拓寬政工教育培訓(xùn)的渠道。

（三）加強(qiáng)對基層政工干部的教育管理，完善基層政工干部考核評價機(jī)制

1.各級黨組織對基層政工干部的教育和管理負(fù)有重要責(zé)任。對于基層政工干部隊伍存在的問題，要加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格管理。切實(shí)加強(qiáng)基層政工干部作風(fēng)建設(shè)，突出解決存在的問題，強(qiáng)化對基層政工干部的監(jiān)督檢查，及時處理違法違規(guī)的政工干部，不斷凈化基層政工干部隊伍。

2.發(fā)揮基層群眾的監(jiān)督作用，結(jié)合基層單位政務(wù)公開、黨務(wù)公開工作，實(shí)現(xiàn)信息公開。要真正做到思想政治工作與基層中心工作一起，思想政治工作與群眾利益一起．主動接受群眾監(jiān)督．在監(jiān)督中規(guī)范政工干部的言行，不斷促進(jìn)基層政工干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

3.注重對政工干部的關(guān)心。思想政治工作對政工干部的要求較高，政工崗位的特殊性也要求政工干部奉獻(xiàn)大于索取，但基層政工干部自身也有許多需要組織關(guān)心和幫助的地方。因此，在提高對基層政工干部要求的同時，也要加大對他們的關(guān)心力度，及時解決他們工作、生活中出現(xiàn)的問題，解除后顧之憂，使他們以最佳狀態(tài)投入到思想政治工作中。

4.制定合理的政工干部考核評價制度。本著注重實(shí)績、鼓勵競爭、擇優(yōu)選升、賞罰分明的原則，建立并完善激勵制度和措施，建立健全評選表彰制度，營造人才成長的良好環(huán)境?？己嗽u價體系要采取量化、細(xì)化、人性化的考核指標(biāo)體系，集中反映政工干部的素質(zhì)、水平，要體現(xiàn)思想政治工作的特點(diǎn)，在重視對思想政治工作的顯績考核的同時，更要突出思想政治工作潛績的考核。

（責(zé)任編輯：曹木易）

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1008—6153（2013）05—0079—02

2013-07-14

李文麗（1975-），女，山東壽光人，大學(xué)學(xué)歷，勝利石油管理局高級人才培訓(xùn)中心黨校支部干事。