女職工組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的作用

謝玉華

（中石化石油商業(yè)儲(chǔ)備有限公司天津分公司，天津 300207）

女職工組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的作用

謝玉華

（中石化石油商業(yè)儲(chǔ)備有限公司天津分公司，天津 300207）

構(gòu)建和諧企業(yè)，是樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是形勢(shì)發(fā)展的迫切要求。女職工組織在和諧企業(yè)建設(shè)中擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧企業(yè)的重要力量。女職工組織要在和諧企業(yè)建設(shè)中找準(zhǔn)定位、履行職能、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、有所作為，為促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

女職工組織；和諧企業(yè)；科學(xué)發(fā)展觀

女職工組織在和諧企業(yè)建設(shè)中擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧社會(huì)的重要力量。女職工在和諧企業(yè)建設(shè)中具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮著不可替代的重要作用。新形勢(shì)下，女職工組織在和諧企業(yè)建設(shè)中如何發(fā)揮獨(dú)特作用呢？

一、發(fā)揮女職工組織優(yōu)勢(shì)，與企業(yè)同頻共振

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，女職工組織作為工會(huì)組織不可分割的一個(gè)重要組成部分，同樣具有群眾基礎(chǔ)好、組織能力強(qiáng)和參與熱情高的組織優(yōu)勢(shì)。和諧企業(yè)是文明、向上、創(chuàng)新的企業(yè)，也是女職工組織的樂(lè)園、生活的家園和精神的花園。在新形勢(shì)下，人們更加崇尚機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)中憑的是實(shí)力，女職工只有在競(jìng)爭(zhēng)中是強(qiáng)者，才有可能在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰。沒(méi)有自強(qiáng)不息的主觀認(rèn)識(shí)和堅(jiān)忍不拔的奮斗是不行的。作為現(xiàn)代職業(yè)女性，應(yīng)該在自我超越、自我完善能力等方面，逐步適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，做到“精一招、懂兩招、會(huì)三招”，自我儲(chǔ)備，自我開(kāi)發(fā)，形成較強(qiáng)的接受挑戰(zhàn)的素質(zhì)。這樣無(wú)論在什么崗位，從事何種職業(yè)，都會(huì)有出色的表現(xiàn)，展示巾幗不讓須眉的風(fēng)采。

由于幾千年封建社會(huì)滋育出來(lái)的重男輕女觀念的影響，造成了女性自卑的心理和軟弱的性格，使一些女性自發(fā)地產(chǎn)生了一種依附于男性的心理。然而，不能忽視另一個(gè)事實(shí)，社會(huì)發(fā)展到今天，在男女平等的情況下，女職工面對(duì)一個(gè)個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)，需要盡最大努力發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。從思維方式上看，女職工感情細(xì)膩，形象思維較好，語(yǔ)言表達(dá)流暢，能耐心傾聽(tīng)他人的講話而不隨意打斷或企圖扭轉(zhuǎn)、控制話題，使對(duì)方感到與他們之間的互相平等和尊重。從機(jī)械記憶力方面看，女性機(jī)械記憶力明顯優(yōu)于男性，并具有較強(qiáng)的耐力和持久性，在工作中較少發(fā)生錯(cuò)漏現(xiàn)象。女職工在工作過(guò)程中，大多是耐心細(xì)致、循序漸進(jìn)地解決問(wèn)題，尤其是在事務(wù)性工作上，辦事效率大多超過(guò)男性。女職工在自我犧牲精神上有更明顯的一面。從古到今，女性的角色一直具有多重性，充當(dāng)著女兒、妻子、母親等多重角色。而現(xiàn)代女職工角色的多重性不僅繼承了歷史遺留下來(lái)的各種家庭角色，更重要的是增添了各種社會(huì)角色的內(nèi)容，她們比男性具有更大的自我犧牲精神，這正是東方女性所具備的優(yōu)點(diǎn)和美德。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，女職工要進(jìn)行“再學(xué)習(xí)”，加快自身知識(shí)的更新速度，在主觀上要有學(xué)習(xí)的意識(shí)，要從原來(lái)那種狹隘的、被動(dòng)的、短期的功利行為，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的貫穿生命全過(guò)程的自覺(jué)意識(shí)和生命需求。女職工組織要深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型女工”活動(dòng)，充分利用多種形式向女職工灌輸學(xué)習(xí)型組織理論，引導(dǎo)女職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)、“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”等理念。女職工要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)站穩(wěn)腳跟，只能是靠提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，以良好的心態(tài)不斷提高科學(xué)文化素質(zhì)，找準(zhǔn)時(shí)代方向、社會(huì)需求和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的匯合點(diǎn)，在競(jìng)爭(zhēng)中磨練，在磨練中提高，發(fā)展自我，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

二、搭建女職工創(chuàng)新平臺(tái)，眾志成城創(chuàng)佳績(jī)

女職工組織要緊緊圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)和加快企業(yè)發(fā)展這一主題，深入實(shí)施“女職工建功立業(yè)”和“女職工素質(zhì)提升”工程，突出特色，搭建平臺(tái)，創(chuàng)新載體，典型引路，激發(fā)女職工立足本職，展示巾幗風(fēng)采，制定切實(shí)可行的“女職工建功立業(yè)”活動(dòng)。要充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)新發(fā)展中的聰明才智，突出崗位特點(diǎn)，組織女職工特別是技術(shù)骨干開(kāi)展QC小組、小改小革、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)女職工樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才華，發(fā)揮聰明才智，以作為求地位，以拼搏求發(fā)展。

一個(gè)企業(yè)是否和諧，一個(gè)國(guó)家能否實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安，在很大程度上取決于社會(huì)共同遵循的道德規(guī)范。和諧的人際關(guān)系需要以真誠(chéng)、尊重、寬容、互助為原則，構(gòu)建生活和諧、工作和諧、學(xué)習(xí)和諧、心理和諧的同事關(guān)系。要倡導(dǎo)干群之間的團(tuán)結(jié)互助、諒解與寬容，努力營(yíng)造理解與尊重、支持與合作的和諧氛圍，使女職工能在信任和關(guān)愛(ài)中形成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。按照和諧企業(yè)建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，把實(shí)施“女職工素質(zhì)提升”工程進(jìn)一步融入到職工“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中去，繼續(xù)深化素質(zhì)達(dá)標(biāo)、讀書(shū)自學(xué)等適合女職工需要的各種教育活動(dòng)，以全面提高女職工思想道德、文化技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、身心健康等素質(zhì)為中心，通過(guò)幫助女職工自定目標(biāo)、自我加壓、自我挑戰(zhàn)的方式，努力提高女職工的勞動(dòng)技能和參與競(jìng)爭(zhēng)的能力，引領(lǐng)女職工爭(zhēng)做思想上自強(qiáng)不息、工作上盡責(zé)盡力、學(xué)習(xí)上自覺(jué)自為、生活上豐富精彩的新時(shí)代女職工。

三、營(yíng)造和諧的家庭環(huán)境，實(shí)現(xiàn)家庭和諧、企業(yè)發(fā)展的雙贏

和諧家庭建設(shè)是和諧企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，是女職工組織參與和諧企業(yè)建設(shè)的重要切入點(diǎn)。家庭是否和諧，在建設(shè)和諧社會(huì)、和諧企業(yè)中具有舉足輕重的地位和作用。古人曰：“天下之本在國(guó)，國(guó)之本在家”，“國(guó)以家為基，家以和為貴”，“家和萬(wàn)事興,家齊國(guó)安寧”，這些千古名言深刻揭示了家庭和諧與國(guó)家發(fā)展、社會(huì)和諧之間相存相依、關(guān)系密切。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，需要職工家庭同心同德。女職工組織在和諧家庭創(chuàng)建工作領(lǐng)域有著良好的傳統(tǒng)和不可替代的優(yōu)勢(shì)，多年來(lái)已形成了以和諧家庭創(chuàng)建為主題的文明家庭、學(xué)習(xí)型家庭、廉潔家庭等一系列獨(dú)具特色、深受廣大家庭歡迎、具有社會(huì)影響力的家庭工作品牌。女職工組織要在總結(jié)長(zhǎng)期以來(lái)創(chuàng)建和積累的豐富經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷深化活動(dòng)內(nèi)涵、拓展工作載體、擴(kuò)大品牌效應(yīng)，以家庭和諧促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

家庭是人生旅途中遮風(fēng)避雨的驛站，是繼續(xù)前進(jìn)的助力器。和諧美滿的家庭有利于每個(gè)家庭成員自由、平等、健康、全面發(fā)展。女職工要營(yíng)造和諧的家庭環(huán)境，自身要寬容大度，多與家人溝通，遇事多替對(duì)方著想，經(jīng)常換位思考設(shè)身處地關(guān)心幫助家人，形成相互理解、相互信任、相互關(guān)愛(ài)的寬松環(huán)境。女職工要在家庭中甘于奉獻(xiàn)，遇到困難能同舟共濟(jì)，不牢騷滿腹，推諉責(zé)任，而應(yīng)該共同攜手渡過(guò)難關(guān)。女職工在家庭中還要?jiǎng)?chuàng)造關(guān)心國(guó)家和社會(huì)的氛圍，引導(dǎo)家人不斷從社會(huì)中汲取營(yíng)養(yǎng)，更新觀念，激發(fā)家庭成員的上進(jìn)心。同時(shí)要幫助家人樹(shù)立正確的行為觀、道德觀、家庭觀，保持家庭的穩(wěn)定性。女職工要提高自身修養(yǎng)，保持獨(dú)立性，避免產(chǎn)生依賴(lài)附從的思想，要有一定的興趣愛(ài)好，追求新穎的精神文化生活，使家庭氛圍變得更加其樂(lè)融融，讓每個(gè)家庭成員都能在和諧、友愛(ài)的氛圍里成長(zhǎng)，激發(fā)每個(gè)人的工作積極性。

一個(gè)家庭的和諧有序與其所處的文化環(huán)境密不可分。家庭文化關(guān)系到家庭成員的身心健康和素質(zhì)的提高，關(guān)系到文明家風(fēng)的建立和培養(yǎng)下一代良好環(huán)境的創(chuàng)造，也關(guān)系到民族優(yōu)秀文化的傳承與發(fā)展。女職工組織要以先進(jìn)文化為導(dǎo)向，順應(yīng)廣大女職工與家庭對(duì)精神文化生活的新期待，充分利用家庭和諧創(chuàng)建以及文化傳媒等載體，廣泛開(kāi)展廣大家庭喜聞樂(lè)見(jiàn)的社區(qū)文化、廣場(chǎng)文化等群眾性文化活動(dòng)，以家庭文化的發(fā)展促進(jìn)企業(yè)文化生活更加豐富多彩。

綜上所述，女職工組織是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要力量。為了推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)和中華民族的偉大復(fù)興，女職工組織要發(fā)揮固有的組織優(yōu)勢(shì)，與企業(yè)同頻共振；要搭建女職工創(chuàng)新平臺(tái)，眾志成城創(chuàng)佳績(jī)；要營(yíng)造和諧的家庭環(huán)境，促成家庭和諧和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

（責(zé)任編輯：王友才）

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1008—6153（2013）05—0040—02

2013-08-28

謝玉華（1962-），女，浙江杭州人，中石化石油商業(yè)儲(chǔ)備有限公司天津分公司經(jīng)濟(jì)師。