連線編輯部

○李女士

李女士：國家經(jīng)貿(mào)委2000年印發(fā)的《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中明確要求，“紗布口罩不得作防塵口罩使用”。因?yàn)?，一般的棉紗口罩只能擋住部分粉塵，其阻塵原理是機(jī)械式過濾，也就是當(dāng)粉塵沖撞到紗布時(shí)，經(jīng)過—層層的阻隔，將一些大顆粒粉塵阻隔在紗布中。但是，一些微細(xì)粉塵，尤其是小于5微米的粉塵，就會從紗布的網(wǎng)眼中穿過去，進(jìn)入呼吸系統(tǒng)，而5微米以下粉塵能直接入肺泡，對人體健康造成的影響最大，多戴幾層也不會增強(qiáng)防護(hù)效果。因此，棉紗口罩無法起到防塵作用。

塵肺病人的臨床表現(xiàn)主要有咳嗽、咯痰、胸痛、呼吸困難四大癥狀，此外一些病人可有喘息、咯血以及某些全身癥狀。早期塵肺病人咳嗽不明顯，但隨著病程的進(jìn)展，咳嗽可明顯加重。特別是合并慢性支氣管炎或合并肺部感染者，咳嗽可非常嚴(yán)重。吸煙病人咳嗽較不吸煙者明顯。塵肺病人即使在咳嗽很少的情況下，也會有咯痰。煤工塵肺病人痰多為黑色，其中可明顯地看到有煤塵顆粒。如合并肺內(nèi)感染及慢性支氣管炎，痰量則明顯增多，痰呈黃色粘稠狀或塊狀，常不易咳出。幾乎每個(gè)塵肺病人或輕或重有胸痛，其中可能以矽肺和石棉肺病人更多見。胸痛的部位不固定，多為局限性；疼痛性質(zhì)多不嚴(yán)重，一般為隱痛、脹痛、針刺樣痛等。呼吸困難是和病情的嚴(yán)重程度相關(guān)。肺部合并癥的發(fā)生可明顯加重呼吸困難的程度和發(fā)展速度，并可累及心臟，發(fā)生肺源性心臟病。

編輯：鉛屬于重金屬物質(zhì)，長期接觸對人的皮膚和身體都會造成很大的影響。請問哪些行業(yè)或者哪些工作情況下會接觸鉛？

○李師傅

李師傅：接觸鉛的職業(yè)有：鉛礦開采、金屬冶煉、熔鉛、熔錫；蓄電池制造與修理；印刷行業(yè)；油漆顏料生產(chǎn)與使用；焊接、造船；塑料制造、化工設(shè)備和管道的襯里、制造四乙基鉛；陶瓷釉料、玻璃、景泰藍(lán)、農(nóng)藥制造；制造合金、軸承合金、電纜包皮與接頭、鉛槽與鉛屏蔽之修造；用于制造鎮(zhèn)重物，如鉛球等；軍工生產(chǎn)等。

其他接觸機(jī)會：服用含鉛的中藥偏方（如黑錫丹、密陀僧、樟丹或鉛丹等）治療癲癇等疾病，將鉛白當(dāng)成堿面或當(dāng)成石膏而誤食等，可致急性或亞急性中毒。長期使用鉛壺或含鉛之錫壺燙酒飲酒，兒童撿食含鉛的脫落油漆墻皮或啃咬含鉛油漆漆過的玩具，亦可引起中毒，但一般不致急性中毒。

編輯：我是一家機(jī)械加工公司的職工，5年多前被單位招聘為電焊工，我的勞動合同是2014年11月25日到期。本月初，公司通知我因電焊業(yè)務(wù)少，將于6月底與我解除勞動合同。前段時(shí)間我一直感覺不舒服，希望公司能為我進(jìn)行職業(yè)健康檢查，如果沒有查出問題再解除勞動關(guān)系，但單位不同意，稱去年9月我參加了公司組織的職工體檢，沒有查出患有職業(yè)病，現(xiàn)在還不到一年，無須再做。請問：單位這樣的說法正確嗎？

○霍閔

劉師傅：

在衛(wèi)生部頒布的《職業(yè)病危害因素分類目錄》中，機(jī)械工業(yè)中的手工電弧焊、氣體保護(hù)焊、氬弧焊、碳弧氣刨、氣焊等作業(yè)，被列入可能導(dǎo)致電焊工塵肺的職業(yè)病目錄中?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧诱?。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

這就是說，機(jī)械加工公司去年9月組織職工體檢，屬于您在崗期間的健康檢查。現(xiàn)在單位打算與您提前解除勞動合同，盡管與上次體檢時(shí)間相隔不到一年，但按法律規(guī)定，公司仍要為您進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查，這是用人單位的法定義務(wù)。

由于《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。同時(shí)《勞動合同法》也要求用人單位，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，不能提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資與其解除勞動合同。所以，單位的說法是錯(cuò)誤的，您可要求公司為您進(jìn)行職業(yè)健康檢查，若公司不同意，您可向勞動部門進(jìn)行投訴。