內(nèi)部審計工作中存在的問題及解決對策

李 莉

一、內(nèi)部審計的概念

內(nèi)部審計是一個比較專業(yè)的名詞，對于一個成熟的企業(yè)而言，內(nèi)部審計是一件非常重要的事情，因?yàn)樗蔷S持企業(yè)不斷發(fā)展的原動力，如果一個企業(yè)在內(nèi)部審計方面出了問題就會造成財政上的困難，甚至?xí)绊懫髽I(yè)的收益，阻礙企業(yè)的長期發(fā)展。

那么什么叫內(nèi)部審計呢？它是對企業(yè)內(nèi)部的各種業(yè)務(wù)的控制，并且能夠進(jìn)行獨(dú)立的評判，當(dāng)然這并不是沒有一定的規(guī)則的，需要按照一定的方針和程序來進(jìn)行，這樣才能夠符合規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，才能夠確保組織能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)，由此我們不難發(fā)現(xiàn)內(nèi)部審計的重要性。

二、內(nèi)部審計工作當(dāng)中出現(xiàn)的問題

1.沒有獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)構(gòu)，并且工作人員的獨(dú)立性差

中國的發(fā)展帶動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以一些大中小型的企業(yè)紛紛成立，甚至一些小型的所謂的公司只是在出租房里面辦公，就導(dǎo)致一些大中型企業(yè)有比較完善的內(nèi)部審計機(jī)制，而一些中小型，甚至是事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)設(shè)置上還沒有形成比較完善的內(nèi)部審計工作，不健全的內(nèi)部審計工作機(jī)制會導(dǎo)致職能的不明晰，在日常的工作中容易出現(xiàn)差錯。

工作人員的獨(dú)立性差指的就是沒有專門的人從事內(nèi)部審計工作，這里不僅需要有內(nèi)部審計方面專業(yè)的知識，能夠應(yīng)對各種可能出現(xiàn)的內(nèi)部審計方面的問題，而且還需要相對的穩(wěn)定性，不能整天忙著一些跟內(nèi)部審計工作不相關(guān)的事情，從這一點(diǎn)我們也能夠看出一個企業(yè)是否對內(nèi)部審計工作有足夠的重視。內(nèi)部審計人員的獨(dú)立性差就會導(dǎo)致該指出的問題沒有勇氣說出來，有的時候甚至?xí)扔诟鞣矫娴膲毫?，例如領(lǐng)導(dǎo)的壓力，例如同事關(guān)系的考量等等，就會不了了之，這樣就會影響內(nèi)部審計部門的職能發(fā)揮，從而影響工作的質(zhì)量。

2.內(nèi)部審計人員專業(yè)素養(yǎng)不強(qiáng)

這一點(diǎn)是非常重要的，因?yàn)樗婕暗絻?nèi)部審計工作的質(zhì)量。很多企業(yè)的內(nèi)部審計人員多來自于財務(wù)部人員的轉(zhuǎn)崗，有的甚至是兼職的人員，對企業(yè)的各種信息還不是很了解，不同行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)所涉及到的業(yè)務(wù)范疇也是不一樣的，涉及到的內(nèi)部審計工作內(nèi)容也有一定的差別，而這種轉(zhuǎn)崗的工作人員或者是兼職的工作人員就很難把企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)和實(shí)際情況相結(jié)合，一些比較重要的內(nèi)容也做不到深入的調(diào)查和研究，這樣不僅會影響內(nèi)部審計工作的完成質(zhì)量，而且還會影響工作的進(jìn)度。

3.業(yè)務(wù)規(guī)范沒有統(tǒng)一的規(guī)定

無論做什么事情，都需要有一定的規(guī)章制度做保障，這樣才能夠很好的掌控事件的發(fā)展方向。盡管每一個人會有自己的為人處事的方法，都會有自己的一些特色，但是針對內(nèi)部審計這項(xiàng)工作而言，是需要一定的嚴(yán)謹(jǐn)性的，需要大家按照統(tǒng)一的操作指南和業(yè)務(wù)規(guī)范來進(jìn)行，否則的的話很容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部審計目標(biāo)的不明確，同時還會帶有一定的隨意性和盲目性。這樣的后果就是會在一定程度上導(dǎo)致內(nèi)部審計工作質(zhì)量的不合格，例如所設(shè)計出來的方案不符合企業(yè)當(dāng)下發(fā)展的實(shí)際情況，調(diào)查不徹底，對于重大的問題沒有進(jìn)行深入的調(diào)查和研究，就會給企業(yè)留下隱患。

三、內(nèi)部審計工作中存在問題的解決對策

1.建立健全內(nèi)審機(jī)制

不管一個企業(yè)的占地面積是多大，員工是多少，在成立的時候都需要按照國家的相關(guān)規(guī)定建立健全內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，并且有專業(yè)的人員專門從事企業(yè)的內(nèi)部審計工作，這樣既能夠?qū)ζ髽I(yè)的各種經(jīng)營特點(diǎn)和業(yè)務(wù)范圍有很好的了解，而且對于一些重大的問題也會有深入的調(diào)查時間，不會被其他的跟內(nèi)部審計無關(guān)的工作耽誤時間。

2.提高內(nèi)部審計人員的職業(yè)素養(yǎng)

首先就是需要通過不斷地學(xué)習(xí)來實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計工作職業(yè)素養(yǎng)的提升，尤其是針對法律法規(guī)、現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)政策以及先進(jìn)的審計方法的學(xué)習(xí)。因?yàn)橹袊陌l(fā)展步伐是非?？斓模詢?nèi)部審計這方面的知識也會隨著時代的變化，隨著中國的發(fā)展而有所變化的，所以不斷的學(xué)習(xí)內(nèi)部審計方面的新知識才能夠做到適應(yīng)中國當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。其次就是需要深入的調(diào)查，這一點(diǎn)就是培養(yǎng)內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德，就是要為每一個可能出現(xiàn)的問題負(fù)責(zé)，不要受到外界的壓力所脅迫，通過深入的調(diào)查，得到比較準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，取得一些審計方面的可靠證據(jù)，這樣才能夠?qū)徲媹蟾娴恼_性作保障。然后就是需要提高內(nèi)部審計工作人員的工作效率，不同行業(yè)類型的企業(yè)，不同規(guī)模的企業(yè)所針對的內(nèi)部審計范圍和工作量也是不一樣的，加上每個人在工作上所用到的方式方法也不盡相同，就需要內(nèi)部審計的工作人員彼此之間互相交流經(jīng)驗(yàn)和技巧，這樣才能夠提高工作效率。最后就是加強(qiáng)工作人員的思想道德建設(shè)，因?yàn)橐ＷC工作人員未來發(fā)展的一個大方向，無論是做什么事情都不能違背當(dāng)下黨的各種重大方針政策，而加強(qiáng)內(nèi)部審計工作人員的思想道德建設(shè)，能夠讓他們更好地從事本職工作，并且增強(qiáng)他們的責(zé)任心和事業(yè)心。

3.建立統(tǒng)一的業(yè)務(wù)規(guī)范

在企業(yè)內(nèi)部審計的時候涉及到的內(nèi)容是非常多的，所以如果在制定審計方案的時候不按照統(tǒng)一的業(yè)務(wù)規(guī)范來進(jìn)行的話，不僅會增加內(nèi)部審計人員的工作量，而且容易在細(xì)節(jié)方面出現(xiàn)問題。

統(tǒng)一的業(yè)務(wù)規(guī)范能夠讓每一個內(nèi)部審計工作人員的業(yè)務(wù)水平有所提高，并且能夠按照一定的操作流程來工作，這樣在某一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題也能夠及時的發(fā)現(xiàn)，這樣既是一種工作效率的提升，而且也能夠在一定程度上保障內(nèi)部審計工作的質(zhì)量。

四、結(jié)語

一個企業(yè)要想不斷的發(fā)展和壯大自己，要想能夠在市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈的今天站穩(wěn)腳跟，首要的就是處理好企業(yè)的內(nèi)部問題，那就是內(nèi)部審計。因?yàn)閮?nèi)部審計工作涉及到很多的環(huán)節(jié)，涉及到企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍，涉及到企業(yè)的財政經(jīng)濟(jì)，涉及到企業(yè)的收益情況等等，如果這些環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問題，就會制約企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)要想發(fā)展，就需要建立健全內(nèi)部審計制度，完善各種操作流程，增強(qiáng)內(nèi)部審計人員的職業(yè)素養(yǎng)和思想政治水平。

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[2]吳海.探討企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險存在的問題與對策[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，2011（8）.

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