新情況新舉措

無錫首批“云協(xié)商”架起職企“暖心橋”

江蘇省無錫市總工會 馬雪梅報(bào)道“疫情下，酒店生意不佳，而運(yùn)行成本增加，管理層提出每位員工每月休5天的‘無薪假’。如果這樣，199名員工的工資待遇該如何保障？”無錫魯能萬豪酒店工會主席謝嵐內(nèi)心充滿擔(dān)憂。這時(shí)，江蘇省無錫市總工會送來“錦囊”：“云協(xié)商”。經(jīng)過多方積極準(zhǔn)備，近日無錫魯能萬豪酒店集體協(xié)商視頻會議召開。51位職工代表47位贊同公司“無薪假”方案。兩個(gè)小時(shí)的協(xié)商，企業(yè)關(guān)心職工，職工心系企業(yè)，達(dá)成共克時(shí)艱的共識。

無錫市總工會曾下發(fā)文件，要求已經(jīng)或?qū)⒁獜?fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)工會，可以開展網(wǎng)上集體協(xié)商，重點(diǎn)圍繞工資待遇、激勵(lì)制度、靈活用工形式等。要求達(dá)到“五講”：講團(tuán)結(jié)，勞資互諒成共識；講奉獻(xiàn)，互幫互助有境界；講長遠(yuǎn)，共渡難關(guān)促發(fā)展；講關(guān)愛，職工生計(jì)放心間；講感情危難之際見真情。要以高質(zhì)量的集體協(xié)商維護(hù)職工合法權(quán)益，同時(shí)動員職工在疫情防控阻擊戰(zhàn)中與企業(yè)同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱、共渡難關(guān)，共促勞資和諧。

員工考勤如何處理？工資如何計(jì)算？勞動權(quán)益如何保障？這些員工切身利益若處理不當(dāng)，將直接影響員工能否及時(shí)返崗、企業(yè)能否全面恢復(fù)生產(chǎn)。無錫市總工會表示，通過“云協(xié)商”，企業(yè)可以和職工商議，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、組織職工線上或線下培訓(xùn)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。值得一提的是，無錫市總工會鼓勵(lì)全市企業(yè)與企業(yè)工會盡量減少接觸性協(xié)商形式，建議創(chuàng)新運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)、做好協(xié)商溝通對接工作?！安灰娒鎱f(xié)商，不僅能提高協(xié)商效率，還能擴(kuò)大協(xié)商的參與面，暢通協(xié)商渠道，降低疫情防控風(fēng)險(xiǎn)?！?/p>

無錫市總工會倡議：全市企業(yè)，盡快響應(yīng)企業(yè)工會要約或主動向企業(yè)工會要約，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，包括工資待遇、女職工特殊權(quán)益保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、職工技術(shù)創(chuàng)新等專項(xiàng)集體合同。

鹽城市總：出臺戰(zhàn)“疫”期間集體協(xié)商意見

江蘇省鹽城市總工會 孫曉陽 李國保報(bào)道針對新冠肺炎疫情防控給企業(yè)行業(yè)勞動關(guān)系領(lǐng)域帶來的新情況新問題，江蘇省鹽城市總工會出臺《關(guān)于做好疫情防控 開展集體協(xié)商 助力企業(yè)行業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》。

《意見》強(qiáng)調(diào)了集體協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容：

（一）突出協(xié)商權(quán)益保障。受疫情影響用工減少、可能裁員的企業(yè)行業(yè)，以保崗位、保就業(yè)為主要目標(biāo)，通過協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、組織職工線上或線下培訓(xùn)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。工資待遇應(yīng)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定，通過協(xié)商共同決定。

（二）分類協(xié)商工資待遇。受疫情嚴(yán)重影響的企業(yè)行業(yè)，應(yīng)充分考慮企業(yè)生存發(fā)展，通過協(xié)商適度調(diào)整職工工資水平，但不得違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)、停工停產(chǎn)期間工資支付等有關(guān)規(guī)定。暫無工資支付能力的企業(yè)，可協(xié)商合理延期支付職工工資。受疫情影響較小的企業(yè)行業(yè)，通過協(xié)商適當(dāng)調(diào)整工資增長幅度或者保持工資水平相對穩(wěn)定。

（三）靈活協(xié)商用工形式。疫情防控期間，企業(yè)行業(yè)通過協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間，減少人員聚集。對疫情防控期間承擔(dān)防控物資保障任務(wù)需緊急加班的企業(yè)行業(yè)，在保障職工身體健康和勞動安全的前提下，通過協(xié)商可適當(dāng)延長工作時(shí)間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時(shí)間的限制。

（四）創(chuàng)新協(xié)商激勵(lì)制度。通過協(xié)商推動企業(yè)行業(yè)建立健全職工技術(shù)創(chuàng)新和工作能績的獎(jiǎng)勵(lì)辦法和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，視情采取工資升檔晉級、增加崗位津貼、實(shí)施專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)、報(bào)銷或補(bǔ)貼相關(guān)費(fèi)用、授予榮譽(yù)稱號等方式，調(diào)動職工積極性。

《意見》按照疫情防控的有關(guān)要求，對集體協(xié)商的形式進(jìn)行了細(xì)化，推動集體協(xié)商工作。一是推廣網(wǎng)上要約。二是鼓勵(lì)線上協(xié)商。三是創(chuàng)新審議方式?？赏ㄟ^電子郵件、內(nèi)部OA、微信群等形式，發(fā)送給職工群眾聽取意見建議，修改完善后向全體職工公示，共同遵照執(zhí)行。

《意見》從四個(gè)方面明確了工作要求：一是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。二是形成協(xié)商合力。加強(qiáng)與人社部門、企業(yè)行業(yè)代表組織等溝通協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員、集體協(xié)商指導(dǎo)工作室專業(yè)指導(dǎo)作用。三是因地因企制宜。四是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

湖州市建成智慧型“工人驛站”

浙江省湖州市總工會辦公室報(bào)道浙江省湖州市總工會依托“湖州網(wǎng)上職工之家”平臺，與浙北大廈集團(tuán)開展戰(zhàn)略合作，在浙江省率先建成智慧型“工人驛站”示范點(diǎn)100家，實(shí)名制認(rèn)證會員540703人，實(shí)現(xiàn)工會工作“廣覆蓋、精服務(wù)、跑零次”。

一是標(biāo)準(zhǔn)化“建”。規(guī)范線下實(shí)體，每個(gè)驛站提供制式醫(yī)藥箱、微波爐、休息區(qū)、報(bào)刊等免費(fèi)便民設(shè)施，配備電視機(jī)、制式燈箱logo等，供應(yīng)物美價(jià)廉的便利商品。統(tǒng)籌互聯(lián)網(wǎng)端，實(shí)時(shí)展現(xiàn)各驛站圖文信息、簽到優(yōu)惠情況，依托工會會員實(shí)名制數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)導(dǎo)航、答題、抽獎(jiǎng)等功能。定期補(bǔ)充更新，定期培訓(xùn)驛站工作人員，配送各式消耗物件，投放宣傳資料，保障職工所需。對于標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到位的驛站，給予2000元/年的規(guī)范化建設(shè)補(bǔ)貼。

二是多樣化“惠”。在每月開展讓利1萬元的商超優(yōu)惠活動的同時(shí)，圍繞文明城市、平安湖州、垃圾分類等中心工作，每月開設(shè)1-2期工會會員日答題活動，會員在驛站消費(fèi)時(shí)可抵扣答題抽取的電子獎(jiǎng)券或每天登錄平臺簽到獲得的折扣獎(jiǎng)券。

三是流程化“管”。建立起一套完整的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和工作制度。整合“湖州市網(wǎng)上職工之家”門戶網(wǎng)站和手機(jī)端、“湖州工會”微信公眾號等平臺資源，實(shí)施“大數(shù)據(jù)分析、一體化管理”，實(shí)現(xiàn)每一筆活動經(jīng)費(fèi)支出有痕跡，每項(xiàng)活動受歡迎。

蘇州市姑蘇區(qū)：非公企業(yè)兼職工會主席獲年度津貼

江蘇省蘇州市姑蘇區(qū)總工會辦公室報(bào)道不久前，江蘇省蘇州市姑蘇區(qū)總工會為20名非公企業(yè)工會主席送上2019年度崗位津貼共計(jì)76440元，人均3822元，個(gè)人最高可獲得4320元。

蘇州市姑蘇區(qū)非公企業(yè)兼職工會主席崗位津貼于2018年在雙塔街道試點(diǎn)實(shí)施，2019年擴(kuò)面至8個(gè)街道同步開展。街道內(nèi)工會基礎(chǔ)工作扎實(shí)、工會陣地建設(shè)運(yùn)作良好、工會經(jīng)費(fèi)收管用到位等指標(biāo)，是非公企業(yè)工會自行申報(bào)時(shí)的硬指標(biāo)，街道工聯(lián)會對申報(bào)企業(yè)進(jìn)行包括區(qū)A級勞動保障信譽(yù)等級單位、蘇州市勞動關(guān)系和諧企業(yè)等多項(xiàng)要求在內(nèi)的核查，保證崗位津貼發(fā)放基數(shù)和系數(shù)的準(zhǔn)確性。2020年，該項(xiàng)工作將繼續(xù)擴(kuò)面開展，計(jì)劃為100家非公企業(yè)的兼職工會主席發(fā)放履職津貼，激勵(lì)更多基層工會活起來、轉(zhuǎn)起來、新起來。

喜獲崗位津貼的非公企業(yè)工會主席紛紛表示：區(qū)總工會的鼓勵(lì)，更加給予他們更多的工作動力，他們將在區(qū)總工會的帶領(lǐng)下爭先創(chuàng)優(yōu)，提升工會工作效能，積極發(fā)揮基層工會在團(tuán)結(jié)引領(lǐng)職工建功立業(yè)、參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等方面的作用。

蘇州市姑蘇區(qū)非公企業(yè)工會主席履職津貼，是區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。除了非公企業(yè)工會主席履職津貼外，姑蘇區(qū)總工會還持續(xù)加大非公企業(yè)工會改革、黨建帶工建“三創(chuàng)爭兩提升”、紅色工匠培訓(xùn)、區(qū)域性行業(yè)性工會組建、基層工會陣地建設(shè)、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急、工會創(chuàng)業(yè)貸等多方面工作的力度，均制定完善了相應(yīng)制度和獎(jiǎng)懲措施，有力促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革向縱深發(fā)展。面對全區(qū)基層工會，區(qū)總工會用好“績效”這個(gè)抓手，進(jìn)一步激發(fā)基層工會的主動性和積極性，讓更多基層工會有人干事、有熱情干事、有錢干事、干事有收獲，以此建立凝聚群眾、服務(wù)職工，發(fā)揮工會組織作用的長效機(jī)制。

青島嶗山區(qū)：通過“云端”成立樓宇工會

山東省青島市嶗山區(qū)總工會報(bào)道3月11日，在莊嚴(yán)的國歌聲中，山東省青島巨峰科創(chuàng)環(huán)保新材料檢驗(yàn)檢測基地聯(lián)合基層工會召開第一次工會會員代表大會。與以往“面對面”參會形式不同的是，兩個(gè)會場只有4位領(lǐng)導(dǎo)嘉賓和6位會員，其他25名企業(yè)會員代表在分會場的金水路環(huán)保新材料檢驗(yàn)檢測基地樓宇上各自辦公室同時(shí)網(wǎng)上視頻上線參會，“屏對屏”對工會組織成立和人選進(jìn)行表決。這是嶗山區(qū)首次通過線上成立的樓宇基層工會。

嶗山區(qū)總工會黨組書記趙思科等領(lǐng)導(dǎo)同志和青島巨峰科技創(chuàng)業(yè)投資有限公司黨委副書記、總經(jīng)理劉加勇參加會議。

青島巨峰科創(chuàng)投資有限公司總經(jīng)理劉加勇表示：“今年的情況比較特殊，在疫情防控和科學(xué)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中，工會組織發(fā)揮了特殊的重要作用，廣大職工體會到了工會組織的重要性，迫切要求加入工會組織。園區(qū)的發(fā)展也同樣離不開工會的支持，為了滿足廣大職工的需求，針對當(dāng)前疫情防控的要求，便采用了這種線上建會的形式組建了該樓宇工會，將環(huán)保新材料檢驗(yàn)檢測基地內(nèi)未成立工會的11家企業(yè)158名職工吸納為會員。

嶗山區(qū)總工會黨組書記趙思科強(qiáng)調(diào)：“屏對屏”成立工會這在嶗山區(qū)組建基層工會歷史上尚屬首次，既反映了在廣大職工心中工會組織的作用和地位，同時(shí)也給工會今后的工作開展帶來了新的啟示，未來嶗山區(qū)總工會將積極探索和嘗試線上線下各種互動的方式為企業(yè)和職工做好服務(wù)。

本次網(wǎng)絡(luò)工會會員代表大會和線上投票得到聯(lián)通公司的技術(shù)支持，過程流暢、程序規(guī)范。

濱?？h成立“黨工共建聯(lián)盟”

江蘇省濱?？h總工會 劉義昂報(bào)道近日，江蘇省濱?？h總工會與超威電源公司等146家企業(yè)簽訂成立“黨工共建聯(lián)盟”協(xié)議。發(fā)揮國有企業(yè)和骨干企業(yè)黨建引領(lǐng)作用，實(shí)行資源整合、優(yōu)勢互補(bǔ)、共建共享，做到黨建工建有機(jī)結(jié)合，找準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)黨員、服務(wù)職工的共同點(diǎn)，努力提高黨建帶工建，工建助黨建的新水平。

濱?？h“黨工共建聯(lián)盟”，圍繞“五個(gè)一”進(jìn)行攜手合作，同心協(xié)力提升黨組織與工會的凝聚力、創(chuàng)造力和影響力。

組織一起建?！包h工共建聯(lián)盟”舉辦“深化黨工共建，強(qiáng)化政治引領(lǐng)”專題培訓(xùn)班，統(tǒng)一思想認(rèn)識，落實(shí)工會組織建設(shè)是企業(yè)黨組織的主體責(zé)任，把工會組織建設(shè)納入企業(yè)黨建工作考核，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會組織建設(shè)全覆蓋。對少數(shù)企業(yè)薄弱工會臨時(shí)由企業(yè)黨組織書記兼任工會主席，幫助工會強(qiáng)班子，增活力，提升薄弱工會運(yùn)行質(zhì)量。

陣地一起用?！包h工共建聯(lián)盟”明確，企業(yè)黨組織的活動陣地與企業(yè)工會一起使用，成立“黨工共建活動中心”，設(shè)立黨支部和工會辦公室，書刊閱覽室、電教室、文體活動室、技能培訓(xùn)室，幫助工會解決缺少陣地的實(shí)際困難。

活動一起搞?！包h工共建聯(lián)盟”圍繞黨的建設(shè)和工會組織建設(shè)，統(tǒng)籌謀劃，一起開展活動。舉辦“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，引領(lǐng)職工聽黨話，跟黨走；開展“我能曬臺”勞動競賽，組織黨員和職工進(jìn)行技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級；召開“建言獻(xiàn)策交流會”，組織黨員和職工提合理化建議，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營合法化、管理民主化，發(fā)展科學(xué)化。

品牌一起創(chuàng)?！包h工共建聯(lián)盟”抓住黨的建設(shè)和工會組織建設(shè)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題，創(chuàng)新工作方法，探索解決問題的路徑，打造特色品牌。建立“黨員職工思想驛站”，對黨員、職工進(jìn)行“五必談”“五必訪”，把黨員和職工思想政治工作落到實(shí)處，確保年內(nèi)創(chuàng)全國品牌2個(gè)，省品牌5個(gè)，市品牌7個(gè)。

服務(wù)一起強(qiáng)?！包h工共建聯(lián)盟”強(qiáng)化為黨員、職工服務(wù)和企業(yè)服務(wù)。不讓一名困難黨員和困難職工在全面小康路上掉隊(duì)。企業(yè)黨組織和工會為黨員和職工興辦技術(shù)培訓(xùn)，文化娛樂等實(shí)事，讓黨員和職工受益。