以人為本，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系

□江蘇省東?？h總工會(huì) 楊運(yùn)洲

構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須堅(jiān)持以人為本的原則，它是現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞資雙方互利共贏管理機(jī)制的生存之道、發(fā)展之道。企業(yè)只有不斷地完善自我，建立相應(yīng)的人才激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施民主管理，協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系，提升員工素質(zhì)，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，營造穩(wěn)定舒適的工作和生活環(huán)境，才能走上和諧、穩(wěn)定的良性化發(fā)展軌道。

東海縣稅務(wù)局開展“品味經(jīng)典逐夢(mèng)人生”讀書活動(dòng)

健全勞動(dòng)規(guī)章，維護(hù)職工權(quán)益。企業(yè)要依法建立勞動(dòng)合同、集體合同制度，規(guī)范用工行為，主動(dòng)履行鑒證備案義務(wù)，保障職工權(quán)益。要及時(shí)為職工建立電子及材料檔案，將合同簽訂、薪資發(fā)放、員工關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案管理等涉及職工切身利益的事項(xiàng)納入到目標(biāo)管理考核項(xiàng)目中，加強(qiáng)監(jiān)管。企業(yè)要依法制定《職工手冊(cè)》，手冊(cè)要明確員工工作時(shí)間、薪資福利、權(quán)利義務(wù)等管理制度，施行后的手冊(cè)被納入新入職員工必培教材。要按時(shí)、足額為職工繳納“四險(xiǎn)”，保證職工休息、婚喪產(chǎn)探親假等帶薪休假的權(quán)利。

加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，實(shí)施民主管理。企業(yè)要依法成立黨組織、工會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、生產(chǎn)消防安全委員會(huì)和女職工委員會(huì)等與職工維權(quán)有關(guān)的組織。工會(huì)要配有專職人員、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、辦公活動(dòng)場所，工會(huì)要在創(chuàng)建活動(dòng)中發(fā)揮橋梁與紐帶作用，為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)提供重要保障。要堅(jiān)持職代會(huì)制度，每年至少召開一次職代會(huì)，凡制定或修改規(guī)章制度等重大事項(xiàng)，均通過行政方與工會(huì)平等協(xié)商后提交職代會(huì)表決通過，充分尊重職工的意愿。要廣開民主諫言渠道，定期開展“合理化建議”征集活動(dòng)，有效保障職工參與民主管理和監(jiān)督的權(quán)利。要堅(jiān)持企務(wù)公開，利用企業(yè)內(nèi)刊、宣傳欄、企業(yè)網(wǎng)站、座談會(huì)等形式定期發(fā)布企務(wù)信息，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工吸引到工會(huì)組織中來，形成集體的力量，增強(qiáng)員工在勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位。

建立工資協(xié)商制度，協(xié)調(diào)職企關(guān)系。堅(jiān)持每年開展工資集體協(xié)商，保障職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長，一線職工年收入增長水平高于企業(yè)平均工資增長水平。要高度重視“1+3”集體合同的簽訂與履行，勞資雙方簽訂集體合同、工資專項(xiàng)集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體合同、女職工特殊保護(hù)集體合同等，將職工最關(guān)心的工資、勞動(dòng)安全、休息休假等基本權(quán)益以條款形式寫進(jìn)合同中，勞資雙方共同遵守，有效維護(hù)員工的合法權(quán)益，營造民主、和諧的企業(yè)氛圍。要深入開展職工維權(quán)法制宣傳工作，開展合同法及法律法規(guī)知識(shí)、勞動(dòng)合同法及工傷保險(xiǎn)知識(shí)等培訓(xùn)教育活動(dòng)。

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。要針對(duì)各層級(jí)員工的需求，積極開展有針對(duì)性的教育培訓(xùn)。以賽代訓(xùn)。每年組織職工參加上級(jí)舉辦的各類技能競賽，企業(yè)內(nèi)部形成學(xué)技能、比技能的熱潮。根據(jù)不同工種組織對(duì)所有工種進(jìn)行全員培訓(xùn)。要定期邀請(qǐng)知名教授和講師來企業(yè)舉辦諸如9001國際質(zhì)量體系論證、安全標(biāo)準(zhǔn)化等培訓(xùn)，使員工了解處世規(guī)范、自我管理、人際溝通、營銷采購等方面專業(yè)及理念。要對(duì)在職員工的學(xué)歷提升、職稱評(píng)審、技能鑒定等進(jìn)行統(tǒng)一組織、統(tǒng)一規(guī)劃，讓員工工作之余足不出戶就能得到進(jìn)修的機(jī)會(huì)。要將培訓(xùn)工作納入目標(biāo)管理考核項(xiàng)目中，分季度對(duì)培訓(xùn)工作下達(dá)量化指標(biāo)，將培訓(xùn)開展情況與各管理層績效直接掛起鉤來。

強(qiáng)化安全生產(chǎn)，關(guān)心職工生產(chǎn)生活。要把安全生產(chǎn)作為企業(yè)一切工作的重中之重，通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)，在企業(yè)內(nèi)部營造“安全第一、關(guān)愛生命”的良好氛圍，廣大職工要加強(qiáng)自身的安全防范，進(jìn)一步提高安全操作意識(shí)。要堅(jiān)持新員工進(jìn)場“三級(jí)教育制度”，集中進(jìn)行企業(yè)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)和一般專業(yè)技能等方面的教育培訓(xùn)，所有特種崗位必須持證上崗，從源頭上加強(qiáng)防范。要加大職工工作條件資金投入，比如辦公廠房防水工程、廁所改造工程、安全通道修建工程等等，以此改善職工工作環(huán)境。要讓職工有一個(gè)穩(wěn)定的工作環(huán)境和舒適的生活環(huán)境，力圖把企業(yè)真正建成職工幸福的家園。要配套建設(shè)職工餐廳、籃球場、職工活動(dòng)室等基礎(chǔ)設(shè)施。企業(yè)工會(huì)每年要定期組織職工體檢，傳統(tǒng)節(jié)日走訪慰問退休員工，關(guān)心困難職工家庭，在經(jīng)濟(jì)上給予關(guān)心與照顧。

企業(yè)舉辦急救技能培訓(xùn)

為快遞小哥夏送清涼

打造和諧文化，陶冶職工情操。一方面，企業(yè)每逢大型節(jié)日，要因地制宜地開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動(dòng)，豐富職工節(jié)日文化生活，陶冶情操，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感。另一方面，要積極組織職工參加上級(jí)舉辦的各種比賽演出等活動(dòng)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工的歸屬感。此外，企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，也要高度關(guān)注社會(huì)弱勢(shì)群體，積極參加各種公益慈善事業(yè)，資助困難群眾、捐贈(zèng)社會(huì)福利事業(yè)。