如何提高企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)

金梅

（福建省華廈能源設(shè)計(jì)研究院有限公司 福建 福州 350004）

一、引言

隨著經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)將面臨日益復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，企業(yè)要想在錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)背景下獲得生存和發(fā)展，必須加強(qiáng)企業(yè)管理，以戰(zhàn)略的眼光適時(shí)調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，而財(cái)務(wù)部門作為企業(yè)重要的管理部門，應(yīng)該發(fā)揮管理的職能，而不僅僅是簡單的記賬算賬，因此為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)部門以上目標(biāo)，必須提高企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，改善現(xiàn)在會計(jì)人員素質(zhì)參差不齊、缺乏管理職能的狀況，培養(yǎng)具有戰(zhàn)略眼光的兼具高水平職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力的全面發(fā)展的會計(jì)人員，這樣才能有利于企業(yè)長期的發(fā)展。

二、提高企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)的必要性

在新的經(jīng)濟(jì)形勢下提高企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)應(yīng)從會計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀和作用兩方面來考慮。

1、企業(yè)財(cái)務(wù)部門會計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀

（1）業(yè)務(wù)水平與職業(yè)道德水平不同步。隨著高等教育水平的不斷提高，會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)得到不斷的提升，接受專業(yè)教育的人員數(shù)量逐漸增加，但是業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升并不一定能確保道德水平的提高，很多企業(yè)的會計(jì)人員只專注于業(yè)務(wù)能力的提升，而忽略了思想道德的提升，這種情況在一些技術(shù)性較強(qiáng)的財(cái)會人員身上表現(xiàn)較為明顯。最近幾年高級會計(jì)人員徇私舞弊、參與財(cái)務(wù)報(bào)表造假欺詐的情況時(shí)有發(fā)生，他們利用自己在特定行業(yè)的專業(yè)知識，為了自身的利益提供虛假的財(cái)務(wù)信息，損害了廣大投資者、債權(quán)人等信息使用者的利益，這也突出表明具有高學(xué)歷和高技能的人不一定擁有高的道德水平。

（2）業(yè)務(wù)水平結(jié)構(gòu)不合理。我國會計(jì)人員的結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)金字塔式的形狀，據(jù)統(tǒng)計(jì)，會計(jì)師占總會計(jì)人數(shù)的9%，高級會計(jì)師只占6.2%，其余的大多是普通的會計(jì)從業(yè)人員。我們不乏大量的會計(jì)人員，但是高水平的會計(jì)人員卻相對缺乏，這種情況在企業(yè)中更是明顯。企業(yè)財(cái)務(wù)部門中普通會計(jì)人員占絕大多數(shù)，而高級會計(jì)人員只占少數(shù)，大部分會計(jì)人員只具備記賬、算賬的能力，而缺乏為企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃和投資決策分析的能力，這會導(dǎo)致高級會計(jì)人員在實(shí)施高水平的管理時(shí)遇到障礙，不利于新的會計(jì)方法的運(yùn)用。

（3）知識面較窄，缺乏終身學(xué)習(xí)的能力。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)人應(yīng)該具備快速吸收新的知識并把它轉(zhuǎn)化為為我所用的能力，因此，擁有廣博的知識是成為優(yōu)秀會計(jì)人員的基礎(chǔ)。目前，很多企業(yè)的會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)單一，只懂得會計(jì)知識，而對經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、心理學(xué)、管理學(xué)和社會科學(xué)等方面的知識知之甚少，進(jìn)而導(dǎo)致綜合素質(zhì)較低。另外，很多企業(yè)會計(jì)人員缺乏繼續(xù)學(xué)習(xí)的動(dòng)力，認(rèn)為只要是按照管理人員的要求做好賬就行了，從而缺乏管理與分析的能力，缺乏戰(zhàn)略的眼光和創(chuàng)新能力，這是無法滿足新時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)部門要求的。

2、提高企業(yè)財(cái)務(wù)部門會計(jì)人員素質(zhì)的作用

（1）符合新經(jīng)濟(jì)形勢下會計(jì)工作的要求。隨著我國會計(jì)準(zhǔn)則的逐步完善以及國際化發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)形式對企業(yè)會計(jì)人員提出了更高的要求，一個(gè)優(yōu)秀的會計(jì)人員應(yīng)該具備會計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、法律等方面的知識，成為懂會計(jì)的管理人員，這樣才能在競爭激烈的市場環(huán)境中脫穎而出，立于不敗之地。

（2）為企業(yè)的管理提供更高水平的服務(wù)。傳統(tǒng)的會計(jì)人員只是作為企業(yè)記賬員，只負(fù)責(zé)把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況用數(shù)字記錄反映出來，卻缺乏對會計(jì)信息的分析和運(yùn)用能力。提高企業(yè)財(cái)務(wù)部門會計(jì)人員的素質(zhì)，能夠促進(jìn)管理職能的更好發(fā)揮，高素質(zhì)的會計(jì)人員會成為企業(yè)管理者的合作伙伴，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供自己的專業(yè)建議，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，發(fā)揮價(jià)值管理的作用。

（3）有利于會計(jì)人員職業(yè)生涯的發(fā)展。提高企業(yè)會計(jì)人員的素質(zhì)不僅僅有益于企業(yè)的發(fā)展，對于會計(jì)人員自身來說更是至關(guān)重要。不斷提高自身的綜合素質(zhì)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念對于一個(gè)人的發(fā)展來說是必備的素質(zhì)，只有擁有廣博的知識、較強(qiáng)的應(yīng)變能力，才能在自己的職業(yè)生涯中有更大的進(jìn)步空間，更好的發(fā)展前途。

三、提高企業(yè)財(cái)務(wù)部門會計(jì)人員素質(zhì)的途徑和方法

基于以上的分析，可以看出提高企業(yè)財(cái)務(wù)部門會計(jì)人員的素質(zhì)是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢的迫切要求，也是企業(yè)、會計(jì)人員長期發(fā)展的要求，只有不斷提高會計(jì)人員的素質(zhì)，才能改變當(dāng)前的現(xiàn)狀，促進(jìn)我國會計(jì)隊(duì)伍的發(fā)展。本文將從以下幾個(gè)方面論述如何提高企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)。

1、建立會計(jì)人員競爭淘汰機(jī)制

企業(yè)要想提高會計(jì)人員的素質(zhì)，首先應(yīng)該加強(qiáng)進(jìn)入門檻的設(shè)置，在招聘會計(jì)人員時(shí)，應(yīng)該注重具備高素質(zhì)人才的選拔，從源頭上杜絕低素質(zhì)會計(jì)人員的進(jìn)入。另外，在進(jìn)入企業(yè)之后，應(yīng)該建立相應(yīng)的淘汰機(jī)制，及時(shí)淘汰不適應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)需求的會計(jì)人員，如企業(yè)可以定期對會計(jì)人員綜合能力進(jìn)行考核，并結(jié)合民意調(diào)查來評價(jià)會計(jì)人員的行為，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行淘汰、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)等，這樣能激發(fā)企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員自主學(xué)習(xí)的動(dòng)力，不斷提升自身素質(zhì)。其次，要建立合理的績效考核機(jī)制，現(xiàn)代很多財(cái)務(wù)部門只是作為費(fèi)用中心，對于會計(jì)人員的績效考核較為單一或者沒有績效考核制度，這使得會計(jì)人員缺乏提高專業(yè)能力的動(dòng)力，因此，企業(yè)應(yīng)該建立合理的績效考核機(jī)制，從不同的方面考核會計(jì)人員的績效，如使用平衡計(jì)分卡等先進(jìn)的管理工具建立合理的評價(jià)制度，完善淘汰競爭機(jī)制，還可以把財(cái)務(wù)部門設(shè)為利潤中心，單獨(dú)核算業(yè)績進(jìn)行獎(jiǎng)懲，進(jìn)而促進(jìn)會計(jì)人員不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)法律意識

對于會計(jì)這樣的行業(yè)，金錢的誘惑無時(shí)不在，即使有再高的業(yè)務(wù)水平，沒有高尚的職業(yè)道德也無法抵制各種腐朽思想的侵襲，因此企業(yè)因該培育良好的企業(yè)文化，提倡高尚的道德標(biāo)準(zhǔn)，選拔道德模范并倡導(dǎo)大家積極學(xué)習(xí)，同時(shí)做到獎(jiǎng)罰分明，對于違規(guī)人員要嚴(yán)肅處理。另外，企業(yè)要發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)部門的作用，加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督，以法律和事實(shí)為依據(jù)，堅(jiān)決懲治違法犯罪的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并以之為典型，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳，讓其他會計(jì)人員從中吸取教訓(xùn)，加強(qiáng)對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，嚴(yán)于律己，克己奉公，不為了自己的私利而損害國家和企業(yè)的利益。

3、提高會計(jì)人員的職業(yè)判斷能力

會計(jì)是一個(gè)涉及大量主觀判斷的職業(yè)，會計(jì)政策的選擇和會計(jì)法律法規(guī)的理解都需要會計(jì)人員根據(jù)自己的專業(yè)知識和技能進(jìn)行選擇。職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)應(yīng)從理論和實(shí)踐兩方面進(jìn)行。從理論上來說，企業(yè)會計(jì)人員不應(yīng)該僅僅只局限于熟悉本單位的會計(jì)處理規(guī)定，而且要多學(xué)習(xí)其他行業(yè)的會計(jì)處理知識，另外會計(jì)人員要多多學(xué)習(xí)國外對于會計(jì)業(yè)務(wù)處理方面的規(guī)定，從不同的處理原則中學(xué)會分析合理性和合規(guī)性，并且要和其他會計(jì)人員多多交流和合作，不斷提高自己的職業(yè)判斷能力；另外理論的學(xué)習(xí)只是知識存量的增加，能否實(shí)現(xiàn)真正能力的提升，關(guān)鍵在于能否在實(shí)際中得到應(yīng)用，因此會計(jì)人員應(yīng)該增加自己參與其他行業(yè)會計(jì)實(shí)踐的機(jī)會，在熟悉自己行業(yè)處理的基礎(chǔ)上，多多實(shí)踐其他需要職業(yè)判斷的領(lǐng)域，長此以往，就可以擴(kuò)大自己的視野，提升自己職業(yè)判斷的能力

4、培養(yǎng)企業(yè)會計(jì)人員終身學(xué)習(xí)的能力

終身學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)既依賴于企業(yè)提供的客觀環(huán)境，又依賴于會計(jì)人員自身的努力。從企業(yè)來說，應(yīng)加強(qiáng)繼續(xù)教育，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)本單位業(yè)務(wù)的需求及時(shí)制定會計(jì)人員培養(yǎng)計(jì)劃，為會計(jì)人員繼續(xù)教育提供時(shí)間和資金上的支持，例如可以挑選一些會計(jì)人員讓他們繼續(xù)參加高等學(xué)校繼續(xù)教育（攻讀在職研究生），并提供資金支持；其次，還可以定期舉辦專題講座，請一些專家學(xué)者為會計(jì)人員講述會計(jì)領(lǐng)域的新政策、新動(dòng)態(tài)以及新的經(jīng)濟(jì)形式等，這樣可以幫助會計(jì)從業(yè)人員更好的把握會計(jì)業(yè)務(wù)處理的變化，進(jìn)而增進(jìn)自身知識的學(xué)習(xí)，提高處理業(yè)務(wù)的能力。除了企業(yè)為會計(jì)人員提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境外，企業(yè)會計(jì)人員應(yīng)該培養(yǎng)自己主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力，尤其是一些年紀(jì)較大的對于繼續(xù)教育積極性不高的國企會計(jì)人員，在工作中可以積極和其他會計(jì)人員進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，提高自己獲取新知識的能力；另外，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和現(xiàn)代通訊技術(shù)的進(jìn)步，會計(jì)從業(yè)人員可以利用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育不斷獲取知識，提高自身的學(xué)習(xí)能力。

5、從新定位會計(jì)職業(yè)，明確自己的管理職能

傳統(tǒng)的會計(jì)人員只是滿足于核算的職能，但是會計(jì)更重要的作用是為企業(yè)的管理服務(wù)的，因此會計(jì)人員必須提高自身的管理素質(zhì)，進(jìn)而通過會計(jì)數(shù)字發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題并解決問題。要想實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，必須加強(qiáng)其他學(xué)科知識的學(xué)習(xí)，在實(shí)際工作中，企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該認(rèn)識到財(cái)務(wù)部門的工作需要的不僅僅是會計(jì)或財(cái)務(wù)管理方面的知識，更需要法律、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)等方面的知識，所以，企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員在日常應(yīng)該加強(qiáng)綜合知識的學(xué)習(xí)，開拓自己的思路和視野，增強(qiáng)管理的意識，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己的作用。另外，為了實(shí)現(xiàn)管理的職能，會計(jì)人員還應(yīng)該加強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)意識，提高和其他人合作的能力以及溝通能力，一個(gè)具備高素質(zhì)能力的會計(jì)人員不僅僅擁有高的專業(yè)技能和道德水平，還應(yīng)該具備現(xiàn)代人才必須的溝通合作能力等交際能力，這樣才能促進(jìn)管理職能的發(fā)揮，成為綜合型人才。

四、結(jié)語

綜上所述，提高企業(yè)財(cái)務(wù)部門會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)是滿足知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代對于會計(jì)人員的要求的必然選擇，同時(shí)企業(yè)會計(jì)人員綜合素質(zhì)的提高是一個(gè)長期的過程，需要企業(yè)和會計(jì)人員的共同努力。另外素質(zhì)的提高是多方面的，我們應(yīng)該從業(yè)務(wù)技能、道德水平以及學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)等多方面同步推進(jìn)，這樣才能培育高素質(zhì)的復(fù)合型會計(jì)人員，才能為企業(yè)的經(jīng)營管理提供合格的會計(jì)人才，促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

[1]侯艷花：如何培養(yǎng)會計(jì)人員終身學(xué)習(xí)的能力[J].會計(jì)之友，2011（12）.

[2]李立明：會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)[J].會計(jì)之友，2010（7）.

[3]徐文杰：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下會計(jì)人員素質(zhì)研究[J].財(cái)會通訊，2009（10）.