“好聲音”里的職場學問

優(yōu)米

一般觀眾看《中國好聲音》，可能更多只是娛樂。而在職場精英眼中，“好聲音”折射出的卻是殘酷的職場生存法則。尤其在幾個團隊考核之后，實力相近的選手讓人難以取舍，幕前幕后反映出的職場生存法則，也成為時下的熱門話題。

法則一：

不要試圖擠進最優(yōu)秀的隊伍，因為優(yōu)秀的人很多

解析：從《中國好聲音》盲選結(jié)束那一刻開始，劉歡旗下的學員實力就應該是有目共睹的，接著就是讓人直嘆殘忍的PK。有關(guān)李代沫和鄭虹離開的話題，都是大家討論的熱點。在強手如云的團隊中，想要“出頭”難度會大很多。

總結(jié)：在高手如云的大公司里，雖然團隊實力強，可能會進一步帶動你的個人優(yōu)勢提升，但同時也可能讓更強的人埋沒你的閃光點。

法則二：

如果導師、團隊都優(yōu)秀，

那你要兼具實力和個性

解析：在《中國好聲音》盲選階段，4位導師口中提得最多的一句話應該是：“你的聲音很棒，但缺少的是觸動我的那一點，這個點就是自己的特色?！?/p>

總結(jié)：想在強手如林的情況下突圍，實力是必不可少的，但能錦上添花的必定是個性，這樣你才能事半功倍。

法則三：

下棋時至少要算到3步以后

解析：這里其實說的是前瞻性。在《中國好聲音》中，想要避免提前和強手直接相遇，最好的辦法就是選擇相對不那么受歡迎的導師。只是這一點，往往是抱著被導師認可心理而來的學員所忽略的。

總結(jié)：順應游戲規(guī)則，甚至合理利用規(guī)則是必需的，不提前出局才可能讓你站上最高點。

法則四：

離開不意味失敗，

機遇可能在別處

解析：楊坤的32場演唱會、劉歡的跨年演唱會和三寶的60場音樂劇，搞笑之余其實都是為離開舞臺的學員開啟了另一扇窗。離開不是結(jié)束，至少有學員留下了對音樂的真情。顯然，導師的人脈為這些“好聲音”帶來后續(xù)的機會可能更值得人期待。

總結(jié)：在這個辦公室，你可能是失敗者，但換一個環(huán)境或許你會如魚得水。職場有時很神奇，所以沒必要在一棵樹上吊死。

避免職場不良心態(tài)

無論是參加比賽，還是決勝職場，莫讓不良心態(tài)斷送好前程。

1.覺得自己不夠好。有的人雖然聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴重打壓創(chuàng)造力和積極性。

2.躲避矛盾沖突。為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見，就會連忙躲開。其實，這樣做不僅無法表現(xiàn)自己解決問題的能力，還會讓人覺得你缺乏競爭力。

3.不懂換位思考。職場中，每個人都會遇到困難和打擊，如果缺乏將心比心的能力，則很難得到他人的支持。

4.杞人憂天。做事之前，反復想象可能遇到的困難、失敗等負面結(jié)果，很容易影響整個團隊的熱情和動力。

5.總懷疑自己。懷疑自己的職業(yè)選擇，反復糾纏“我選這條路到底對不對”，會讓自己在工作中缺乏目標和歸屬感，難以發(fā)揮真正的實力。

6.管不住嘴巴。職場中有些話題可以公開交談，有些話則只能私下說。如果什么事情都八卦，很容易惹火上身。

（責任編校 田 成）