• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    現(xiàn)代酒店業(yè)的成本管理與控制

    2013-03-27 20:15:15邢桂英
    當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2013年18期
    關(guān)鍵詞:酒店業(yè)考核成本

    ○邢桂英

    (山東世界貿(mào)易中心 山東 濟(jì)南 250014)

    自從改革開放以來(lái),我國(guó)酒店業(yè)發(fā)展十分迅速,并取得了較好的成績(jī)。但是,面對(duì)外資酒店的激烈競(jìng)爭(zhēng),我國(guó)的酒店行業(yè)的發(fā)展仍舊處于不成熟階段,尤其在成本控制與管理方面存在一系列問(wèn)題引起人們的極大重視。針對(duì)這種情況,我國(guó)的酒店業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)成本管理與控制,增強(qiáng)自身的綜合實(shí)力,進(jìn)而保證酒店業(yè)健康快速的發(fā)展。

    一、現(xiàn)代酒店業(yè)進(jìn)行成本管理與控制的必要性

    目前我國(guó)酒店業(yè)具有規(guī)模小、功能相似度高的特征?,F(xiàn)階段我國(guó)酒店行業(yè)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)較為激烈,因此,酒店企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行有效的成本管理與控制,并采取差異化的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略來(lái)提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。在酒店業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中進(jìn)行有效的成本管理與控制能夠降低企業(yè)的成本,提升整體經(jīng)濟(jì)效益。還有助于實(shí)現(xiàn)其各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。有效的成本管理與控制可以保證酒店價(jià)格制定上的靈活性。在酒店的日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,有效的成本管理與控制工作可以保證酒店在價(jià)格戰(zhàn)過(guò)程中占有優(yōu)勢(shì),制定靈活的價(jià)格可以提升市場(chǎng)占有率,進(jìn)而獲得較高的超額利潤(rùn)。靈活的價(jià)格制定策略可以吸引較多的消費(fèi)者,能夠保證企業(yè)的市場(chǎng)地位。另一方面,有效的成本管理與控制能夠保證企業(yè)存在較大的邊際利潤(rùn),進(jìn)而可以在較大范圍內(nèi)抵抗各種不穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)因素帶來(lái)的不利影響??茖W(xué)合理的成本管理工作能夠降低酒店業(yè)的成本,在一定程度上形成產(chǎn)業(yè)壁壘,防止更多的潛在進(jìn)入者瓜分市場(chǎng),采取差異化的低成本戰(zhàn)略也能減少替代產(chǎn)品的產(chǎn)生。

    二、現(xiàn)代酒店業(yè)成本管理與控制存在的問(wèn)題

    1、成本管理與控制意識(shí)淡薄,管理責(zé)任劃分不明晰

    目前很多酒店企業(yè)認(rèn)為成本管理與控制只是管理部門的工作,酒店的成本與利潤(rùn)僅僅由領(lǐng)導(dǎo)層和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé),廣大員工并沒有意識(shí)到成本管理與控制的重要性,對(duì)成本控制的意識(shí)淡薄,缺乏科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系來(lái)考核實(shí)際成本與預(yù)算成本的差異,影響成本管理與控制工作的順利開展。另外,大部分酒店企業(yè)對(duì)于成本管理各個(gè)環(huán)節(jié)各職能部門的責(zé)任劃分不明晰,對(duì)于各部門成本控制考核缺乏合理的評(píng)價(jià)體系。在成本管理與控制工作過(guò)程中,成本的控制并不是單純體現(xiàn)在數(shù)字量化方面的減少,重點(diǎn)在于提升全體員工成本管理意識(shí),激發(fā)員工積極參與到成本控制的各個(gè)環(huán)節(jié),盡可能最大程度提升員工的工作執(zhí)行力,保證成本管理與控制工作的順利進(jìn)行。

    2、對(duì)成本控制對(duì)象不清晰,對(duì)成本管理的具體內(nèi)容劃分混亂

    傳統(tǒng)的酒店業(yè)成本管理與控制僅僅限于“節(jié)約水,節(jié)約電”簡(jiǎn)單管理模式中,缺乏對(duì)成本管理的具體內(nèi)容進(jìn)行全方位分析,對(duì)于潛在損失并沒有再考慮范圍之內(nèi)?,F(xiàn)階段一些酒店企業(yè)缺乏對(duì)人力資源的成本控制,企業(yè)各部門人員配置不合理,處于一線崗位的工作人員比如客房服務(wù)員、前臺(tái)接待人員較缺乏,勞動(dòng)強(qiáng)度與工資報(bào)酬不匹配,同時(shí),企業(yè)二線管理人員存在大量冗余的現(xiàn)象,較低的工作強(qiáng)度卻獲得較高的薪酬?,F(xiàn)代酒店業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè),作為一線服務(wù)人員的綜合素質(zhì)直接決定酒店服務(wù)質(zhì)量的高低。但是目前一些酒店企業(yè)缺乏對(duì)人力資源的管理,缺乏對(duì)一線服務(wù)人員的培訓(xùn),致使一線服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo),工作效率低下,造成人力資源成本的浪費(fèi)。另外,對(duì)成本管理具體內(nèi)容認(rèn)識(shí)不清晰,對(duì)成本管理具體執(zhí)行情況考核不完善,不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)目標(biāo)成本與實(shí)際成本的差異。在日常的經(jīng)營(yíng)工作中,企業(yè)內(nèi)部沒有建立科學(xué)合理的成本分析制度,不能定期對(duì)成本管理內(nèi)容進(jìn)行全方位的分析,影響酒店業(yè)成本管理與控制工作的順利進(jìn)行。

    3、缺乏科學(xué)合理的成本管理模式

    現(xiàn)階段大部分酒店業(yè)關(guān)于成本管理與控制不夠全面,不能形成一套完善的系統(tǒng),偏重于事后成本控制的反饋,對(duì)于事前成本的管理與控制不重視。企業(yè)內(nèi)部沒有制定科學(xué)合理的成本預(yù)測(cè)、決策系統(tǒng),缺乏制度性的管理,盲目地應(yīng)對(duì)事后成本管理存在的缺陷。在成本核算過(guò)程中,偏重于財(cái)務(wù)成本的核算工作,對(duì)于管理成本的核算缺乏重視,嚴(yán)重影響成本管理信息及時(shí)性、全面性的傳遞,進(jìn)而影響成本管理與控制工作的順利進(jìn)行。酒店企業(yè)內(nèi)部缺乏制定合理的成本管理制度,沒有對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行定期盤點(diǎn),對(duì)應(yīng)的定額管理制度和計(jì)量驗(yàn)收制度不完善,有的企業(yè)雖然制定相關(guān)的成本管理制度,但形同虛設(shè),不能有效發(fā)揮其監(jiān)督核查作用。另外,現(xiàn)代酒店業(yè)有自己獨(dú)特的發(fā)展特點(diǎn),但部分酒店企業(yè)過(guò)分依賴傳統(tǒng)的成本會(huì)計(jì)系統(tǒng),不能對(duì)成本控制工作進(jìn)行全方位的管理。現(xiàn)有的傳統(tǒng)成本管理體系缺乏一定的靈活性,只是單方面地降低企業(yè)成本,不能為管理者提供有用的決策信息,成本管理系統(tǒng)也不能全面反映經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題,進(jìn)而影響企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的制定。一些酒店企業(yè)成本管理與控制的對(duì)象只是局限于財(cái)務(wù)信息,對(duì)于管理者需要的各項(xiàng)非財(cái)務(wù)信息并沒有包括在內(nèi)。大部分酒店企業(yè)內(nèi)部缺乏科學(xué)的信息化流程,高效的成本管理模式需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行全方位的成本控制,現(xiàn)階段我國(guó)酒店業(yè)信息化水平較低,難以實(shí)現(xiàn)全面的成本管理模式。

    4、缺乏完善的成本考核制度

    現(xiàn)階段大部分酒店企業(yè)缺乏統(tǒng)一的成本考核管理制度,導(dǎo)致成本考核環(huán)節(jié)混亂。一些酒店企業(yè)只是單純地進(jìn)行內(nèi)部考核,沒有與外部市場(chǎng)進(jìn)行聯(lián)系;考核過(guò)程過(guò)于籠統(tǒng),只是進(jìn)行分部門考核,并沒有貫徹至個(gè)人。制定的獎(jiǎng)懲制度不合理,無(wú)法充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,指定的考核指標(biāo)缺乏實(shí)際操作性,一些企業(yè)本年考核指標(biāo)的制定標(biāo)準(zhǔn)僅僅在上年的指標(biāo)基礎(chǔ)上進(jìn)行一定程度的調(diào)整,難以發(fā)揮成本考核的實(shí)際作用。另外,部分酒店企業(yè)對(duì)于成本考核的獎(jiǎng)懲措施執(zhí)行不嚴(yán)格,導(dǎo)致員工對(duì)于事前設(shè)定的成本預(yù)算目標(biāo)不夠重視,考核獎(jiǎng)懲制度的設(shè)定失去促進(jìn)作用,企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中缺失前進(jìn)的動(dòng)力,進(jìn)而影響酒店業(yè)的正常有序的發(fā)展。

    三、完善酒店業(yè)成本管理與控制的相關(guān)建議

    1、建立完善的成本管理體系,提高酒店業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

    現(xiàn)代酒店業(yè)成本管理體系的建立應(yīng)當(dāng)依據(jù)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)確定,及時(shí)有效地對(duì)酒店企業(yè)各部門的成本控制情況進(jìn)行核查,同時(shí)加強(qiáng)與部門間的溝通交流,及時(shí)發(fā)現(xiàn)各個(gè)細(xì)節(jié)出現(xiàn)的問(wèn)題并提出整改措施,保證各部門自我管理意識(shí)的主動(dòng)性和規(guī)范性。在進(jìn)行常規(guī)性專項(xiàng)管理控制的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)性贈(zèng)品支出、員工餐廳原材料支出、客房日用品日常支出等方面的成本管理控制。對(duì)于酒店經(jīng)營(yíng)性贈(zèng)品方面的支出情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查,加強(qiáng)對(duì)員工餐廳原材料支出的檢查,對(duì)核查細(xì)節(jié)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題做好后續(xù)的改善處理措施,保證原材料管理控制的有序性和規(guī)范性。加強(qiáng)酒店企業(yè)全體員工關(guān)于成本管理與控制的意識(shí),提高全體員工參與積極性,并通過(guò)分析一系列的成本管理控制措施,保證各部門能夠發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中存在的缺陷,并給與高度關(guān)注提出改善建議,保證成本管理體系有效發(fā)揮其作用,進(jìn)而有利于成本管理與控制工作的順利開展。

    2、采用先進(jìn)的信息化技術(shù),推行創(chuàng)新型的成本管理與控制模式

    隨著不斷加快的全球化進(jìn)程,高科技幾乎涵蓋國(guó)民發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域,全球預(yù)定網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)的發(fā)展對(duì)酒店業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理起著重大的作用,因此,高科技的運(yùn)用情況成為評(píng)價(jià)酒店企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力水平的一個(gè)重要因素,高科技的運(yùn)用能夠?yàn)橄M(fèi)者提供便捷的個(gè)性化服務(wù),為降低成本提共合理保證?,F(xiàn)代酒店業(yè)面臨著外部復(fù)雜多變的環(huán)境,顧客對(duì)各種信息的需求也變得日益多樣化,企業(yè)間的廣告競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等已經(jīng)逐漸延伸至虛擬的網(wǎng)絡(luò)空間,傳統(tǒng)的市場(chǎng)導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)模式逐漸變?yōu)轭櫩蛯?dǎo)向模式。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代信息化的快速發(fā)展使得酒店企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生較大變化,逐漸轉(zhuǎn)向以顧客為核心和導(dǎo)向的模式,信息直接由金字塔的頂端直接傳達(dá)至底層的各個(gè)部門,不同部門可以在最短的時(shí)間內(nèi)接收到重要的需求信息。處于一線服務(wù)崗位的工作人員也可以直接將信息傳遞至高層管理者,提高了管理效率,降低了經(jīng)營(yíng)成本??傊?,現(xiàn)代化的信息管理技術(shù)為酒店企業(yè)各部門工作人員的溝通交流提供了便捷的方式,保證了信息在各部門間的效傳遞,充分體現(xiàn)了酒店業(yè)成本管理的靈活性。

    3、加強(qiáng)酒店業(yè)成本核算,并及時(shí)發(fā)布成本報(bào)告

    現(xiàn)代酒店業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合成本核算的實(shí)際情況定期發(fā)布成本分析報(bào)告,明確成本管理的具體內(nèi)容,并組織相關(guān)部門進(jìn)行討論學(xué)習(xí),在討論過(guò)程中制定下一階段的有待加強(qiáng)的成本控制環(huán)節(jié),并制定相應(yīng)的計(jì)劃。酒店企業(yè)的財(cái)務(wù)部門對(duì)成本管理的具體內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督與核查,并對(duì)各部門的具體執(zhí)行情況進(jìn)行合理評(píng)價(jià)。財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)與餐飲部門進(jìn)行信息溝通,保證餐飲部在餐具的日常成本管控中的有效性。房務(wù)部應(yīng)當(dāng)針對(duì)該部門的實(shí)際情況制定考核制度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出整改措施。另外,酒店企業(yè)內(nèi)部應(yīng)成立成本管理委員會(huì),對(duì)成本控制進(jìn)行全面的分析,提高成本管理與控制效率。

    4、建立科學(xué)的考核制度,調(diào)動(dòng)員工積極性,降低人工成本

    酒店企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的考核制度,并制定合理的獎(jiǎng)懲措施,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。酒店業(yè)員工的滿意度和忠誠(chéng)度會(huì)直接決定其服務(wù)質(zhì)量,會(huì)直接影響到酒店企業(yè)效益水平。建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲措施可以有效調(diào)動(dòng)員工的積極性,進(jìn)而有利于降低人工成本。人工成本的高低與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是緊密聯(lián)系在一起的,也會(huì)直接影響酒店企業(yè)總體成本控制工作的成效,盡可能調(diào)動(dòng)員工積極性,實(shí)現(xiàn)全員參與,成本管理與控制目標(biāo)才有可能實(shí)現(xiàn),進(jìn)而保證酒店企業(yè)正常有序的發(fā)展。

    [1]鄭紅:關(guān)于飯店集團(tuán)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)政策的思考[J].北京外語(yǔ)學(xué)院學(xué)報(bào),2003(1).

    [2]Dechow P.W,Sloan R.G and Sweeney A.R Causes and Consequences of Earnings Manipulation:An Analysis of Firms Subject to Enforcement Actions by the SEC[J].Contemporary Accounting Research,1996,13(10).

    [3]周倩、楊富云:酒店財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)[M].清華大學(xué)出版社,北京交通大學(xué)出版社,2011.

    [4]王鵬、王冉、楊金華、彭惠軍:金融危機(jī)背景下城市高星級(jí)飯店危機(jī)管理[J].衡陽(yáng)師范學(xué)院學(xué),2009(3).

    [5]竇薇、曲麗麗:提高我國(guó)酒店財(cái)務(wù)管理水平的思考[J].山西財(cái)政稅務(wù)??茖W(xué)報(bào),2008(6).

    猜你喜歡
    酒店業(yè)考核成本
    國(guó)內(nèi)酒店業(yè)危機(jī)管理的應(yīng)對(duì)及措施
    2021年最新酒駕成本清單
    河南電力(2021年5期)2021-05-29 02:10:00
    內(nèi)部考核
    童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
    創(chuàng)新完善機(jī)制 做實(shí)做優(yōu)考核
    酒店業(yè)銷售與收款環(huán)節(jié)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部控制
    溫子仁,你還是適合拍小成本
    電影(2018年12期)2018-12-23 02:18:48
    中國(guó)酒店業(yè)的海外生意經(jīng)
    金橋(2018年9期)2018-09-25 02:53:22
    公立醫(yī)院 如何考核?
    打開酒店業(yè)的想象空間
    家庭年終考核
    海峽姐妹(2014年5期)2014-02-27 15:09:32
    此物有八面人人有两片| 黄色视频不卡| 一区二区三区高清视频在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 日本在线视频免费播放| 十八禁人妻一区二区| 欧美日韩乱码在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产黄片美女视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 这个男人来自地球电影免费观看| 深夜精品福利| 午夜福利18| 一区二区三区高清视频在线| 精品福利观看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美黑人巨大hd| av有码第一页| 亚洲精品在线观看二区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久热在线av| 久久这里只有精品19| 丝袜人妻中文字幕| 午夜亚洲福利在线播放| 国产成年人精品一区二区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 999精品在线视频| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲最大成人中文| 丁香六月欧美| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日韩高清综合在线| 日本a在线网址| 91成年电影在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| or卡值多少钱| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 中出人妻视频一区二区| 国产国语露脸激情在线看| 久久午夜亚洲精品久久| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲无线在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 国产一区二区在线av高清观看| 91成人精品电影| 久久精品人妻少妇| 色哟哟哟哟哟哟| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 99久久精品国产亚洲精品| 午夜老司机福利片| 国产熟女午夜一区二区三区| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲精品色激情综合| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久久久久九九精品二区国产 | 老司机深夜福利视频在线观看| 伦理电影免费视频| 精品久久蜜臀av无| 久99久视频精品免费| 两个人视频免费观看高清| 淫秽高清视频在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美黑人精品巨大| 嫩草影视91久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 18禁观看日本| 男男h啪啪无遮挡| 国内精品久久久久精免费| 日本三级黄在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 色av中文字幕| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 身体一侧抽搐| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 成年女人毛片免费观看观看9| 免费看十八禁软件| 久久精品91无色码中文字幕| 一夜夜www| 国产亚洲精品久久久久5区| 男女之事视频高清在线观看| 日韩欧美免费精品| 久久久久久国产a免费观看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产精品一区二区免费欧美| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美色视频一区免费| 色播在线永久视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 制服丝袜大香蕉在线| 在线永久观看黄色视频| 此物有八面人人有两片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产成人av教育| 日韩视频一区二区在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品一区二区精品视频观看| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 精品久久久久久,| 成人一区二区视频在线观看| 一本久久中文字幕| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产爱豆传媒在线观看 | 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 大型av网站在线播放| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 黄色成人免费大全| 一级毛片精品| 校园春色视频在线观看| 操出白浆在线播放| av超薄肉色丝袜交足视频| 午夜福利一区二区在线看| 身体一侧抽搐| 正在播放国产对白刺激| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 午夜福利欧美成人| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 一级毛片精品| 一区二区三区精品91| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 村上凉子中文字幕在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一本精品99久久精品77| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲av美国av| 99re在线观看精品视频| 悠悠久久av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 美女免费视频网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩欧美在线二视频| 日本一区二区免费在线视频| 国产精华一区二区三区| 一夜夜www| 欧美性猛交黑人性爽| 午夜免费成人在线视频| 757午夜福利合集在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产亚洲欧美98| 久久精品成人免费网站| 欧美激情高清一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美性长视频在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲专区中文字幕在线| 日韩精品中文字幕看吧| 91老司机精品| 黄色丝袜av网址大全| 国内精品久久久久久久电影| 精品欧美国产一区二区三| 中国美女看黄片| 51午夜福利影视在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产av一区在线观看免费| 一进一出抽搐动态| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 黄色片一级片一级黄色片| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久精品国产亚洲av高清一级| 女性生殖器流出的白浆| 香蕉av资源在线| 丁香欧美五月| 久久欧美精品欧美久久欧美| 午夜两性在线视频| 免费在线观看日本一区| 色av中文字幕| 高清在线国产一区| 最新美女视频免费是黄的| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 成人欧美大片| 国产亚洲精品一区二区www| 国产精品98久久久久久宅男小说| 女性被躁到高潮视频| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产精品久久久av美女十八| 久久狼人影院| 1024香蕉在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 黄色视频不卡| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久中文字幕人妻熟女| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲 国产 在线| 午夜免费成人在线视频| 欧美午夜高清在线| 日韩视频一区二区在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 91国产中文字幕| 最新在线观看一区二区三区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美一级a爱片免费观看看 | 怎么达到女性高潮| 男男h啪啪无遮挡| 手机成人av网站| 国产99白浆流出| 国产又爽黄色视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品 国内视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 1024香蕉在线观看| 午夜影院日韩av| 身体一侧抽搐| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲国产欧美网| 久久久久精品国产欧美久久久| 人人妻人人澡人人看| www.www免费av| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美黑人欧美精品刺激| 丁香欧美五月| 午夜两性在线视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 人人妻人人澡人人看| 在线观看午夜福利视频| 精品人妻1区二区| 黄色片一级片一级黄色片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 一本精品99久久精品77| 男男h啪啪无遮挡| 成人国产综合亚洲| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产一区在线观看成人免费| 黄色视频不卡| 99国产精品一区二区蜜桃av| 两性夫妻黄色片| 精品久久久久久成人av| 露出奶头的视频| 麻豆一二三区av精品| 九色国产91popny在线| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 国产精品 欧美亚洲| 国产av又大| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 91成人精品电影| 国产又爽黄色视频| 在线天堂中文资源库| 免费人成视频x8x8入口观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品 欧美亚洲| www日本在线高清视频| av中文乱码字幕在线| 国产精品久久久久久精品电影 | 亚洲在线自拍视频| 国产乱人伦免费视频| 一a级毛片在线观看| 大型av网站在线播放| 国产亚洲欧美98| 成人18禁在线播放| 人人妻人人看人人澡| 亚洲精品中文字幕在线视频| 午夜影院日韩av| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产成人av激情在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 满18在线观看网站| 日韩高清综合在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 老司机福利观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一本综合久久免费| 熟女电影av网| 午夜a级毛片| 免费观看人在逋| 青草久久国产| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 变态另类丝袜制服| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 成年人黄色毛片网站| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美中文日本在线观看视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 在线观看免费视频日本深夜| 日韩精品免费视频一区二区三区| 露出奶头的视频| 欧美日韩乱码在线| 中国美女看黄片| 久99久视频精品免费| 国产v大片淫在线免费观看| xxx96com| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 少妇 在线观看| 嫩草影视91久久| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲中文av在线| 老鸭窝网址在线观看| 操出白浆在线播放| 99热这里只有精品一区 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| 麻豆成人av在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲国产精品成人综合色| 午夜福利成人在线免费观看| av电影中文网址| 亚洲色图av天堂| 日韩免费av在线播放| 婷婷六月久久综合丁香| 国产一区在线观看成人免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日本成人三级电影网站| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲专区字幕在线| 成人精品一区二区免费| 中文字幕久久专区| 级片在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| www国产在线视频色| 久久性视频一级片| 国产色视频综合| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久久久久久午夜电影| 午夜福利免费观看在线| 亚洲av电影在线进入| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲精品美女久久av网站| 黄色女人牲交| 免费在线观看完整版高清| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 一二三四在线观看免费中文在| 美女大奶头视频| 欧美成人性av电影在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲欧美日韩无卡精品| 啦啦啦 在线观看视频| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲成国产人片在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 757午夜福利合集在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 黄色女人牲交| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲国产精品sss在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| a级毛片在线看网站| 国产单亲对白刺激| 国产激情欧美一区二区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 村上凉子中文字幕在线| 美女高潮到喷水免费观看| 两性夫妻黄色片| 欧美最黄视频在线播放免费| av天堂在线播放| 亚洲av第一区精品v没综合| x7x7x7水蜜桃| 亚洲在线自拍视频| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲第一av免费看| 露出奶头的视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 精品久久蜜臀av无| 香蕉久久夜色| 男人舔奶头视频| 国产黄a三级三级三级人| 欧美成狂野欧美在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久热爱精品视频在线9| 一区福利在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 美女 人体艺术 gogo| 精品高清国产在线一区| 亚洲真实伦在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 最新在线观看一区二区三区| 麻豆一二三区av精品| 999久久久国产精品视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久这里只有精品19| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 日本 av在线| 亚洲精华国产精华精| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久久久久免费高清国产稀缺| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲国产精品成人综合色| 老司机午夜福利在线观看视频| 在线观看舔阴道视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 一二三四社区在线视频社区8| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 天天一区二区日本电影三级| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| videosex国产| 热99re8久久精品国产| 啦啦啦韩国在线观看视频| 老司机靠b影院| 波多野结衣高清作品| 精品欧美国产一区二区三| 一本精品99久久精品77| 欧美成人午夜精品| 久久99热这里只有精品18| 日本精品一区二区三区蜜桃| 成人免费观看视频高清| 日日干狠狠操夜夜爽| 午夜免费激情av| x7x7x7水蜜桃| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲专区字幕在线| 久热爱精品视频在线9| 亚洲一区二区三区色噜噜| av欧美777| 国产精品精品国产色婷婷| 日韩大码丰满熟妇| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 桃色一区二区三区在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 窝窝影院91人妻| 欧美不卡视频在线免费观看 | 麻豆av在线久日| 黄色a级毛片大全视频| 此物有八面人人有两片| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 美国免费a级毛片| 国产高清激情床上av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| or卡值多少钱| 久久青草综合色| 丰满的人妻完整版| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲精品国产区一区二| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产乱人伦免费视频| 午夜影院日韩av| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲最大成人中文| 深夜精品福利| 久久久国产成人精品二区| 少妇粗大呻吟视频| 成人午夜高清在线视频 | 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 国产高清有码在线观看视频 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 老司机深夜福利视频在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲av五月六月丁香网| 哪里可以看免费的av片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日韩国内少妇激情av| 久久精品国产清高在天天线| 欧美乱妇无乱码| 黑人操中国人逼视频| 亚洲第一av免费看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 91在线观看av| 少妇被粗大的猛进出69影院| 麻豆国产av国片精品| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 国产精品九九99| 成人亚洲精品av一区二区| 久久精品91蜜桃| or卡值多少钱| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一进一出抽搐gif免费好疼| 两个人视频免费观看高清| 久久热在线av| 午夜免费成人在线视频| cao死你这个sao货| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩精品青青久久久久久| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久久九九热精品免费| 一本综合久久免费| 国产成年人精品一区二区| 很黄的视频免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 两个人视频免费观看高清| 99国产精品99久久久久| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲成国产人片在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美黑人巨大hd| 中文资源天堂在线| 免费在线观看完整版高清| 少妇的丰满在线观看| 欧美三级亚洲精品| 淫秽高清视频在线观看| 高清在线国产一区| 午夜福利在线在线| 禁无遮挡网站| 日韩精品中文字幕看吧| videosex国产| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲美女黄片视频| 欧美日韩一级在线毛片| 免费无遮挡裸体视频| 黄色视频,在线免费观看| 欧美一级a爱片免费观看看 | 日韩免费av在线播放| 丝袜人妻中文字幕| 超碰成人久久| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品久久久久久人妻精品电影| netflix在线观看网站| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 91字幕亚洲| 免费人成视频x8x8入口观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 人人妻人人澡欧美一区二区| 美女 人体艺术 gogo| 动漫黄色视频在线观看| cao死你这个sao货| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产精品,欧美在线| 91麻豆av在线| 欧美又色又爽又黄视频| 十八禁人妻一区二区| 激情在线观看视频在线高清| 在线天堂中文资源库| 制服人妻中文乱码| 一区福利在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲成人久久爱视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 91成年电影在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 色在线成人网| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 最近最新免费中文字幕在线| 天天一区二区日本电影三级| 91成年电影在线观看| 免费在线观看日本一区| 久久中文看片网| 久久伊人香网站| 99re在线观看精品视频| 成年免费大片在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 男人的好看免费观看在线视频 | 91在线观看av| av有码第一页| 怎么达到女性高潮| 国产精品久久久久久精品电影 | 亚洲 国产 在线| 国产熟女午夜一区二区三区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 最近最新中文字幕大全免费视频| 成人精品一区二区免费| 在线天堂中文资源库| 午夜免费鲁丝| 黄片小视频在线播放| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲成a人片在线一区二区| 成人国产一区最新在线观看| tocl精华| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 免费看日本二区| 久久久国产欧美日韩av| 国产精品久久久人人做人人爽| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲中文字幕日韩| 老汉色av国产亚洲站长工具| x7x7x7水蜜桃| 在线观看66精品国产| 免费高清视频大片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 午夜视频精品福利| 国产高清有码在线观看视频 | 欧美日韩一级在线毛片| 国产伦一二天堂av在线观看| 1024香蕉在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 动漫黄色视频在线观看| а√天堂www在线а√下载| 看免费av毛片| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站 |