張忠鏵 ：做科研貴在堅(jiān)持

本刊記者/于麗妍

寶鋼股份首席研究員張忠鏵是首屆“上海市青年科技杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)?wù)咧?，而他作為一個(gè)在科研一線已經(jīng)奮斗了15個(gè)年頭的青年來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)既是對(duì)他的付出的肯定，也是對(duì)所有科研人員的一個(gè)鼓勵(lì)。那么，他在工作中有哪些感悟呢？對(duì)人才培養(yǎng)有著怎樣的理解呢？為此，本刊記者對(duì)張忠鏵進(jìn)行了深入采訪。

興趣是最好的老師

張忠鏵，出生于1969年，1998年從東南大學(xué)材料專(zhuān)業(yè)順利畢業(yè)，獲得工學(xué)博士學(xué)位，同年進(jìn)入寶鋼研究院工作至今，長(zhǎng)期從事高等級(jí)油井管及高端線材產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)研究。目前他是教授級(jí)高級(jí)工程師，寶鋼股份首席研究員，寶鋼集團(tuán)技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)家。

自工作開(kāi)始，細(xì)數(shù)下來(lái)已經(jīng)15個(gè)年頭了，說(shuō)長(zhǎng)也不長(zhǎng)，說(shuō)短也不短。但記者問(wèn)及為何進(jìn)入這個(gè)行業(yè)時(shí)，張忠鏵簡(jiǎn)短的一句“我對(duì)這個(gè)專(zhuān)業(yè)有興趣”，似乎已經(jīng)給了我們最好的解釋。吸引著他如此投入工作的，正是對(duì)科研的那份興趣。有了興趣也就有了對(duì)工作的熱情，也就有了那份在別人看來(lái)并不容易的堅(jiān)持。

“我是從事石油天然氣開(kāi)采開(kāi)發(fā)用石油專(zhuān)用管的研究和開(kāi)發(fā)，由于產(chǎn)品的使用條件十分惡劣，如果一口井的一根管出現(xiàn)問(wèn)題，整個(gè)油氣井可能就要報(bào)廢并造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。這樣就對(duì)研發(fā)的產(chǎn)品性能和質(zhì)量要求就很高?！睆堉溢f對(duì)本刊記者說(shuō)道。

“因?yàn)榫碌沫h(huán)境和實(shí)驗(yàn)室的環(huán)境存在著很大的差異，實(shí)驗(yàn)室里的材料模擬、評(píng)價(jià)結(jié)果的有效性可能并不能滿(mǎn)足實(shí)際條件的需要。所以，在實(shí)驗(yàn)室研究的時(shí)候就要找到模擬研究和實(shí)際使用的一個(gè)最好的結(jié)合點(diǎn)以保證下井后鋼管的抗腐蝕性。這對(duì)于在內(nèi)部實(shí)驗(yàn)室的研究工作挑戰(zhàn)也是很大的，特別是腐蝕試驗(yàn)。包括腐蝕試驗(yàn)的手段、方法、評(píng)價(jià)方法，都是要在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)做很多工作的。”

張忠鏵繼續(xù)說(shuō)道：“做石油管的研發(fā)不僅僅是待在實(shí)驗(yàn)室就可以了，從產(chǎn)品研發(fā)到產(chǎn)品下井，都要實(shí)時(shí)跟蹤的。由于石油、天然氣主要是聚集在地理位置十分偏僻的地方，因此我們的石油天然氣管主要是用在沙漠、深海、荒山野嶺等這些荒蕪人煙的地方，譬如新疆的塔里木。我們會(huì)經(jīng)常要跟蹤石油管的下井使用，所以我們很多工作都是到野外。我們的產(chǎn)品是用到可不見(jiàn)、摸不著的地方，都在五、六千米的井下，還要擔(dān)心產(chǎn)品能否順利的下井，能否適應(yīng)井下的服役條件，一口井的石油管下井往往都要幾天幾夜?！?/p>

即使面對(duì)著如此多的困難與惡劣的條件，張忠鏵仍然愿意在一線繼續(xù)努力?！皬奈覀€(gè)人來(lái)說(shuō)，未來(lái)若干年我也還會(huì)繼續(xù)從事這份工作，因?yàn)槲蚁矚g這個(gè)專(zhuān)業(yè)，公司也提供了一個(gè)很好的平臺(tái)，沒(méi)有理由去放棄。”張忠鏵一直堅(jiān)定著自己前進(jìn)的方向。

正是憑著這樣的熱情與堅(jiān)定，張忠鏵取得了一系列的研究成果，獲專(zhuān)利22項(xiàng)，技術(shù)成果先后獲得國(guó)家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)、上海市技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)、中國(guó)材料協(xié)會(huì)技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)、上海市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)等系列獎(jiǎng)項(xiàng)，有24個(gè)新產(chǎn)品牌號(hào)獲得了上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化認(rèn)定，新產(chǎn)品累計(jì)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益10億多元。個(gè)人也先后獲得中國(guó)青年科技獎(jiǎng)、上海市科技英才、上海市領(lǐng)軍人才、上海市優(yōu)秀技術(shù)帶頭人等榮譽(yù)。

吸引著他如此投入工作的，正是對(duì)科研的那份興趣。有了興趣也就有了對(duì)工作的熱情，也就有了那份在別人看來(lái)并不容易的堅(jiān)持。

對(duì)“青年”的別樣理解

“特別是作為重工業(yè)類(lèi)制造企業(yè)，能夠拿到這個(gè)獎(jiǎng)是十分開(kāi)心的事情。因?yàn)楝F(xiàn)在很多創(chuàng)新、取得的成績(jī)，包括大學(xué)里的研究大多集聚在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，而對(duì)重工業(yè)、制造業(yè)并不是特別的關(guān)注，因此作為鋼鐵產(chǎn)品一線的研發(fā)技術(shù)人員，能夠拿到這個(gè)獎(jiǎng)可以說(shuō)是對(duì)我們已有工作付出的一種認(rèn)可?！泵鎸?duì)新的榮譽(yù)，張忠鏵感激之余，更多了一份淡定。因?yàn)闃s譽(yù)雖然是一種肯定，但若是沒(méi)有榮譽(yù)，工作還是會(huì)照樣干。

對(duì)于“青年”兩字的理解，張忠鏵認(rèn)為：“青年是個(gè)很廣的范圍的，青年人也是分階段的，二十幾歲、三十幾歲或四十幾歲的青年人是不同的，不同年代的青年人的對(duì)生活的態(tài)度，對(duì)工作的態(tài)度都是有差別的，這和成長(zhǎng)環(huán)境是有很大的關(guān)聯(lián)的。其實(shí)從年齡上算我40多歲，應(yīng)該已經(jīng)是中青年了，但我還是覺(jué)得可以做更多事?！?/p>

“現(xiàn)在看到很多70后、80后的年輕人，工作壓力很大，好像看不到方向，這雖然跟大環(huán)境有一定的關(guān)系，但是只要你懷有滿(mǎn)腔熱情就會(huì)找到自我，就能將熱情帶給你身邊的人，很多困難都會(huì)迎刃而解。其實(shí)還是心態(tài)決定一切，但還是一個(gè)生活態(tài)度的問(wèn)題?！背诵膽B(tài)的問(wèn)題，他認(rèn)為，期望值過(guò)高也是一方面?，F(xiàn)在年輕人多數(shù)剛從大學(xué)畢業(yè)，但是很多事情都希望能夠一步到位，但這都是不可能的。當(dāng)然，這與大環(huán)境本身是相關(guān)的，并不是某個(gè)人的問(wèn)題。

說(shuō)到激勵(lì)青年人的創(chuàng)新積極性，張忠鏵說(shuō)道：“薪資是一個(gè)重要的影響，但不是唯一的。很多年輕人有著自己的職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)他選擇離開(kāi)一家企業(yè)，可能是覺(jué)得沒(méi)有希望和提升的空間，需要尋求突破。而我們要做的是要給年輕人一個(gè)目標(biāo)，讓他有前進(jìn)的方向?！?/p>

“另外，年輕人在吃苦能力、在堅(jiān)持方面與年長(zhǎng)的人相比，還是有一定的差距的，其實(shí)年輕人最大的敵人就是自己，有時(shí)候遇到挫折和困難容易承受不了，哪里有不勞而獲的事情呢！”張忠鏵進(jìn)一步說(shuō)道：“我們的工作中，產(chǎn)品在實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)試驗(yàn)條件都滿(mǎn)足，但是到現(xiàn)場(chǎng)卻發(fā)現(xiàn)并不能滿(mǎn)足實(shí)際工況的使用要求，像這樣的情況是很多的，只能重新回到實(shí)驗(yàn)室，研究究竟是哪個(gè)部份出現(xiàn)問(wèn)題，重新優(yōu)化實(shí)驗(yàn)室的設(shè)計(jì)和試驗(yàn)評(píng)價(jià)的方案，反復(fù)進(jìn)行。如果這個(gè)時(shí)候氣餒了，項(xiàng)目就很難繼續(xù)下去的?！?/p>

在他看來(lái)，青年人還需要鍛煉，在失敗中成長(zhǎng)?！捌贻p的青年人，在接受新事物的能力上比較強(qiáng)，但是他們不足之處就是很多時(shí)候不能靜下心來(lái)做事情，堅(jiān)持不下來(lái)，這就需要提高青年人面對(duì)困難的勇氣和挑戰(zhàn)的精神?！?/p>

作為寶鋼的骨干人員，張忠鏵也帶著十幾個(gè)“徒弟”。“首先的還是要讓他們做好人，要有一絲不茍的工作態(tài)度，讓他們學(xué)會(huì)溝通團(tuán)結(jié)的精神；在工作方面根據(jù)設(shè)定的目標(biāo)，跟他們一起策劃階段性或年度的成長(zhǎng)的目標(biāo)或方案，定期一起分析研究過(guò)程中存在的問(wèn)題，更多的是希望他們?cè)谥饾u的磨練中，鍛煉他們獨(dú)立工作的能力?！?/p>

從我個(gè)人來(lái)說(shuō)，未來(lái)若干年我也還會(huì)繼續(xù)從事這份工作，因?yàn)槲蚁矚g這個(gè)專(zhuān)業(yè)，公司也提供了一個(gè)很好的平臺(tái)，沒(méi)有理由去放棄。

創(chuàng)新的環(huán)境很重要

上海一直十分重視人才的培養(yǎng)與吸引，而此次的上?？萍吉?jiǎng)勵(lì)大會(huì)首次設(shè)立“青年科技人才杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，也是為了鼓勵(lì)青年科技人才投身科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的重要舉措。

從獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)立上，不難看出，青年的創(chuàng)新能力越來(lái)越強(qiáng)，越來(lái)越成為科研創(chuàng)新的動(dòng)力之源，而上海也正在盡力挖掘青年人才的創(chuàng)新熱情。其實(shí)在國(guó)外，如美國(guó)、俄羅斯、歐盟等國(guó)家和地區(qū)，均有國(guó)家級(jí)的青年科學(xué)家獎(jiǎng)。美國(guó)的“青年科學(xué)家總統(tǒng)獎(jiǎng)”就是美國(guó)政府對(duì)青年研究人員的最高獎(jiǎng)項(xiàng)，每年對(duì)全美大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)中有突出成果和杰出貢獻(xiàn)的青年科學(xué)家、學(xué)者和工程師予以獎(jiǎng)勵(lì)。

上?？萍既瞬砰_(kāi)發(fā)交流中心主任、高級(jí)工程師李敏認(rèn)為，增設(shè)青年獎(jiǎng)，“非常及時(shí)”，也“非常必要”。國(guó)家級(jí)的“最高科技獎(jiǎng)”，每年獲獎(jiǎng)?wù)卟怀^(guò)兩人；市級(jí)的“科技功臣獎(jiǎng)”，每?jī)赡暝u(píng)選一次，每次不超過(guò)兩人。不僅人數(shù)太少，獲獎(jiǎng)?wù)叩目傮w年齡也偏大，大多在70歲—80歲之間。“科技獎(jiǎng)勵(lì)也應(yīng)面向未來(lái)，要引導(dǎo)和凝聚更多青年人才投身科技創(chuàng)新?！鄙虾Ｊ歇?jiǎng)勵(lì)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人如此介紹設(shè)立該獎(jiǎng)項(xiàng)的初衷。

事實(shí)上，獎(jiǎng)項(xiàng)是一種鼓勵(lì)，但畢竟獲獎(jiǎng)是少數(shù)人的榮譽(yù)，更多的人還是在科研領(lǐng)域默默的鉆研，經(jīng)歷各種失敗。張忠鏵表示：“在企業(yè)內(nèi)部寬容員工的失敗也是十分必要和重要的，科研是允許失敗的，科研的風(fēng)險(xiǎn)是很大的，不可能一下就成功的，特別是做科研前端的研究，如果看得十分清楚，那也就不叫研究了?！庇匈Y料顯示，科研成功率不到10%，而失敗率逾90%。創(chuàng)造——失敗——再創(chuàng)造——直至成功，這是科學(xué)探索的規(guī)律。

“寶鋼也一直有著寬容失敗的企業(yè)文化，我們一直鼓勵(lì)年輕人員工敢于創(chuàng)新，不怕失敗，你只要把失敗的原因說(shuō)清楚，在失敗中汲取教訓(xùn)重新開(kāi)始，這樣才能為下一次的成功奠定基礎(chǔ)。如果沒(méi)有寬容失敗的機(jī)制，就沒(méi)有敢去做科研了。”張忠鏵對(duì)記者說(shuō)道。寬容失敗，雖然不是目的，卻體現(xiàn)了對(duì)創(chuàng)新精神的尊重和珍視。

人才，特別是富有潛力與活力的青年人才是創(chuàng)新源頭的重要活水。如何調(diào)動(dòng)青年人的積極性、挖掘潛力、提高其創(chuàng)新能力、優(yōu)化科研創(chuàng)新環(huán)境等值得我們進(jìn)一步深入思考。