解放思想與轉(zhuǎn)變觀念中存在的問題及對策

□成愛玲

解放思想與轉(zhuǎn)變觀念，一直是我們耳熟能詳?shù)囊痪湓挕８母镩_放30多年來，特別是黨的十五大以來，解放思想與轉(zhuǎn)變觀念幾乎在所有重要的文件、報告、講話、文章中，屢屢被提及。黨的十八大報告再次提出要“堅持解放思想，改革創(chuàng)新”。為此，我們很有必要對解放思想與轉(zhuǎn)變觀念從理論上有一個比較為明確的認(rèn)識，在實踐中發(fā)現(xiàn)存在的問題并逐一解決。

一、對解放思想與轉(zhuǎn)變觀念的認(rèn)識

首先，我們有必要了解和把握解放思想的科學(xué)內(nèi)涵。最先從理論上深刻闡述解放思想科學(xué)含義的是鄧小平。他指出：我們講解放思想，就是使思想與實際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是。今天，解放思想的過程就是把馬克思主義基本原理與改革開放、科學(xué)發(fā)展觀的具體實踐相結(jié)合的過程。解放思想的根本標(biāo)準(zhǔn)和目的就是鄧小平說的“必須真正解決問題”。思想是解放還是僵化，解放得“夠”與“不夠”、“對”與“不對”，只能用實踐作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，看是否有利于貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會，是否有利于發(fā)展生產(chǎn)力、增強綜合國力、提高人民生活水平，是否真正解決了人民群眾生產(chǎn)生活中的實際問題。

其次，改革開放30多年來的偉大實踐雄辯地證明，無論是我們黨思想理論的發(fā)展，還是我們國家各項事業(yè)的發(fā)展，都與解放思想密不可分。所以有人說：如果沒有解放思想這個法寶，我們的黨和國家以及人民就不會有昨天的勝利，也不會有今天的輝煌，更不會有明天的燦爛。應(yīng)該看到，當(dāng)前國家乃至煤炭企業(yè)的改革與發(fā)展正處在關(guān)鍵階段，機遇前所未有，挑戰(zhàn)也前所未有，有許多新事物需要去認(rèn)識，有許多新問題需要去解決，有許多新矛盾需要去處理。為此我們必須進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，勇于創(chuàng)新，以新的思想解放取得新的發(fā)展成效。

二、解放思想與轉(zhuǎn)變觀念過程中存在的問題

筆者認(rèn)為，盡管我們都承認(rèn)我國改革開放30年來所取得的巨大成就，每前進(jìn)一步都是以解放思想、轉(zhuǎn)變觀念作為前提條件的。我們也常說：思想不解放，步子跟不上；觀念不轉(zhuǎn)變，萬事都難辦。但現(xiàn)實并不樂觀，我們身邊至今仍然存在著這樣或那樣的問題，也就是我們常說的思想的僵化和觀念的保守。

首先，有相當(dāng)一部分職工，也包括一些干部，對解放思想不了解、不關(guān)心，認(rèn)為解放思想是領(lǐng)導(dǎo)者的事，自己無職無權(quán)，或權(quán)力有限，上邊咋定咱咋辦，甚至覺得這與責(zé)任感、使命感無關(guān)。

其次，有一部分人安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取，自我陶醉，感覺良好。這部分人大都滿足于比上不足、比下有余，小富即安、小變則滿，總覺得現(xiàn)在的日子過得不錯，即使不發(fā)展，在未來十幾年甚至幾十年內(nèi)也一樣能過得很滋潤，所以抱著“守攤兒”的思想，陶醉于“步伐不大年年走，貢獻(xiàn)不大年年有”，沒有憂患意識和長遠(yuǎn)意識，工作上自然就沒有了前瞻性和創(chuàng)新性。

還有的人對企業(yè)的現(xiàn)狀與前景認(rèn)識不足，沒有充分意識到不進(jìn)則退，進(jìn)得慢也是退，后退的結(jié)果就是企業(yè)被邊緣化，被人家甩在后面，仍然沉浸在企業(yè)已有的輝煌里沾沾自喜。

三、解決上述問題的對策

存在這些問題并不奇怪，我們今天要探討的正是如何解決這些問題。解放思想、轉(zhuǎn)變觀念本身就是一件說起來容易、實踐則不易的事情。

對策之一：繼續(xù)深入開展解放思想、轉(zhuǎn)變觀念教育工作。通過進(jìn)一步開展學(xué)習(xí)、討論活動，使廣大職工對解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的理論有更明確的認(rèn)識和較深刻的認(rèn)知，從而增強解放思想的自覺性和主動性，形成工作的前瞻性和創(chuàng)新性，樹立開拓進(jìn)取的新觀念。

對策之二：加強調(diào)查研究，發(fā)揮輿論的導(dǎo)向作用，形成解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的良好氛圍。首先，可以通過諸如問卷調(diào)查、集中座談、走訪談心、現(xiàn)場采訪等多種方式，準(zhǔn)確了解職工群眾思想觀念的現(xiàn)狀和意見要求，找出影響人們解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的障礙，并科學(xué)預(yù)測其發(fā)展趨勢。然后，區(qū)分不同類型，針對不同情況，進(jìn)行不同內(nèi)容的思想教育。同時，一方面利用各種宣傳工具大力宣傳解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的必要性、重要性和緊迫性，另一方面通過座談會、報告會、專題講座等形式對職工進(jìn)行形勢、任務(wù)及長遠(yuǎn)目標(biāo)教育，用市場競爭的壓力推動職工觀念的轉(zhuǎn)變，用企業(yè)的宏偉藍(lán)圖和美好未來引導(dǎo)職工觀念的轉(zhuǎn)變，讓職工自覺破除“看攤守業(yè)”“守土戀家”“小富即安”“不富也安”等陳舊觀念的思想禁錮，樹立搶抓機遇、同舟共濟、共謀發(fā)展的企業(yè)主人翁意識。

對策之三：解放思想與轉(zhuǎn)變觀念要在民主的氛圍中進(jìn)行。解放思想、轉(zhuǎn)變觀念要堅持實事求是，并與實踐相結(jié)合，與職工利益統(tǒng)一起來，解決現(xiàn)實問題，增強針對性。這一點至關(guān)重要，因為它直接關(guān)系到職工對企業(yè)的決策“想不想、信不信、認(rèn)不認(rèn)、跟不跟、干不干”。所以，對職工既要講大道理，又要講小道理。要把大道理講清楚，幫助職工了解具體政策；要把小道理講明白，因為職工往往更關(guān)心小道理，更關(guān)注自己的切身利益。要堅持“崗位育人”理念，努力為職工搭建成才發(fā)展平臺，在讓更多職工成為本職工作行家里手的同時，讓優(yōu)秀拔尖人才得重獎、進(jìn)電視、上光榮榜，激發(fā)職工的自豪感。同時，要大力選樹愛崗愛企、盡職盡責(zé)、干好本職工作的典型，發(fā)揮典型的鼓舞、激勵、引導(dǎo)作用。要積極開展“愛企、愛家、愛自己”主題情感教育活動，使職工的情感同企業(yè)的根本目標(biāo)統(tǒng)一起來，讓職工真正認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展和個人的幸福存在著密不可分的聯(lián)系，從而形成職工與企業(yè)的命運共同體。

綜上所述，我們對解放思想與轉(zhuǎn)變觀念理論要有比較明確和充分的認(rèn)識，對存在的問題要有比較客觀、準(zhǔn)確的了解，并在認(rèn)真研究、分析的基礎(chǔ)上，尋求良策，逐一解決，讓解放思想與轉(zhuǎn)變觀念真正成為推動各項工作發(fā)展的精神動力。