創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神研究進展述評*

張 翔,王 瓅

(1.中國科學(xué)技術(shù)大學(xué) 管理學(xué)院；2.安徽大學(xué) 商學(xué)院，合肥 230001)

一、引言

創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的研究是當(dāng)今團隊企業(yè)家精神研究的主流方向(Cooney，2005)[1]，隨著創(chuàng)業(yè)活動的日漸普及與創(chuàng)業(yè)管理研究的不斷深入，創(chuàng)業(yè)已由個體性的職業(yè)選擇與能力的發(fā)揮逐漸發(fā)展成為多人性的聯(lián)合創(chuàng)業(yè)或者團隊創(chuàng)業(yè)。世界各國都將創(chuàng)業(yè)作為提升經(jīng)濟實力與社會進步的重要引擎，團隊創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為新時代的潮流，其重要性與優(yōu)越性日益凸顯。團隊創(chuàng)業(yè)在新資源獲取、風(fēng)險抵御、冒險決策、認(rèn)知共享以及社會網(wǎng)絡(luò)密度等多方面相對個體創(chuàng)業(yè)具有優(yōu)勢，成功的概率也遠(yuǎn)高于后者(Hoy，2010)[2]。團隊創(chuàng)業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的作用密切相關(guān)，創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)精神是群體性創(chuàng)業(yè)的重要表征與核心內(nèi)涵(Zahra,2002)[3]。創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神是團隊成員基于共同的利益或者相同的目標(biāo)，以最大限度獲得內(nèi)外部資源與發(fā)展機會為目的，通過集體創(chuàng)新、分享認(rèn)知、協(xié)作進取、風(fēng)險共擔(dān)的行為實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新性成長，推動企業(yè)核心競爭力提升的過程(Davidsson，2001)[4]。從本質(zhì)上講，創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神是一個系統(tǒng)的決策模式，團隊成員在共同評估風(fēng)險與識別機會后，最大努力地獲得有限資源與有益的合作伙伴，作出一系列例如資金的投資、組織結(jié)構(gòu)的建立、權(quán)力與利益的分配、內(nèi)部認(rèn)知渠道的構(gòu)建等行為的決策組合(Clarysse,2004)[5]。創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的概念在不斷完善，內(nèi)容也在充實，但是對于其領(lǐng)域的獨立性與合法性仍有爭議，特別是其作為獨立的企業(yè)家精神研究層次是否合理有待商榷(Zahra,2006)[6]。本文力求通過對創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)精神研究的文獻回顧解決以下四個方面的問題：(1)創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神領(lǐng)域的合法性解釋；(2)創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的最新研究進展；(3)創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊、主題分布以及研究方法等；(4)創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神未來研究的方向。

二、相關(guān)文獻回顧

創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的研究起源于團隊理論和企業(yè)家精神領(lǐng)域的建立與完善。早在1975年，Jeffry A.Tmmons提出創(chuàng)業(yè)團隊是未來新企業(yè)成長的重要形式，是國民經(jīng)濟發(fā)展與創(chuàng)新能力提高的助推器，引起了學(xué)術(shù)界的對于創(chuàng)業(yè)團隊的重視[7]。隨著企業(yè)家精神研究層次的多元化，由個體企業(yè)家精神向群體與組織層次企業(yè)家精神研究的轉(zhuǎn)移已經(jīng)成為一種趨勢，創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神作為個體企業(yè)家精神轉(zhuǎn)變?yōu)楣酒髽I(yè)家精神的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，具有重要的地位和價值(Davidsson,2001)[8]。以往的學(xué)者從管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)與心理學(xué)等不同學(xué)科領(lǐng)域?qū)ζ渥髁颂接?，研究聚焦在不確定風(fēng)險環(huán)境背景下，創(chuàng)業(yè)團隊成員的企業(yè)家特質(zhì)、團隊的人口統(tǒng)計特征、團隊的能力組合以及組織績效與創(chuàng)新能力的關(guān)系，并取得了較多的研究成果(J.Teal,2001)[9]。然而，現(xiàn)階段的創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神研究主要面臨著不確定性環(huán)境下的結(jié)構(gòu)界定與領(lǐng)域合法性兩個問題(Harper,2008)[10]。隨著市場競爭程度的加劇與虛擬組織的興起，創(chuàng)業(yè)團隊可能成為一個利益聯(lián)盟而非某種正式的組織，組織的邊界被淡化，創(chuàng)業(yè)團隊包括一切有利于創(chuàng)業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的成員與合作伙伴，團隊的組織結(jié)構(gòu)與內(nèi)部成員視需要而不斷變化。但是企業(yè)或者組織的成長離不開特定的制度規(guī)范，在此背景下創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的形成動機與作用機制得到重視，同時因為現(xiàn)行制度的約束與環(huán)境的不確定性，領(lǐng)域合法性問題的研究越來越占有重要的地位(Aldrich,2000)[11]。

新世紀(jì)，創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神研究的合法性成為該領(lǐng)域研究的重要方向，一個領(lǐng)域的合法性來源于明確清晰的研究對象和目的、合理的研究框架、科學(xué)的方法論特征[12]。創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神研究的深入首先必須從理論上加強它的合法性，才能作為獨立的研究命題不斷縱向擴展，達到新的高度[13]。創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神研究的基礎(chǔ)正是創(chuàng)業(yè)團隊，它是絕大多數(shù)新企業(yè)創(chuàng)建的重要途徑之一，具有高度的動態(tài)性，伴隨著企業(yè)的成長與規(guī)模化，創(chuàng)業(yè)團隊逐漸發(fā)展成為較為穩(wěn)健的高層管理團隊(Chowdhury,2005)[14]。在這一過程中團隊受到內(nèi)外部環(huán)境的影響與組織自身戰(zhàn)略的調(diào)整，在權(quán)力與利益分配、認(rèn)知分享與協(xié)作、內(nèi)部情感沖突與心理契約、團隊成員組合等多個方面發(fā)生變化，同時企業(yè)的成熟容易“消減”初創(chuàng)時期的創(chuàng)新與拼搏精神，陷入所謂的“大企業(yè)病”困境之中，研究創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神更容易指導(dǎo)新企業(yè)的成長與創(chuàng)新精神的持續(xù)傳承(Borchert，2006)[15]。從研究框架來講，傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)精神的研究并未充分重視社會結(jié)構(gòu)因素對新企業(yè)成長的影響，往往將初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的不順利歸結(jié)于管理運營效率低、自然選擇以及風(fēng)險承擔(dān)能力弱等外在因素或者核心領(lǐng)導(dǎo)者的決策失誤等內(nèi)在原因，并未清楚解釋企業(yè)初創(chuàng)期死亡率高的內(nèi)在機理。創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神從“新進入缺陷”與“合法性門檻”兩個視角論述了新企業(yè)生存的基礎(chǔ)和成長的途徑，有效解釋了企業(yè)在初始階段如何生存與創(chuàng)新的學(xué)理基礎(chǔ)(Zimmerman,2002)[16]，同時從環(huán)境外部變量、團隊過程、團隊外的組織因素、核心驅(qū)動力(目標(biāo)、價值觀、動機)等多個維度系統(tǒng)構(gòu)建團隊創(chuàng)業(yè)的一般模式，有利于理解企業(yè)成長的動態(tài)過程(Godwin,2006)[17]。在研究方法方面，理論研究與實證研究的共同發(fā)展推動了該領(lǐng)域研究體系的完善，Shepherd與Andrew(2003)通過問卷調(diào)查的研究方法指出顧客對于新企業(yè)的產(chǎn)品與組織管理信息有較高的興趣，企業(yè)通過傳遞創(chuàng)業(yè)團隊組成的有利信息可以增強顧客的信任感，創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神對顧客的影響并被其理解和接受很大程度提高了企業(yè)的競爭力[18]。一個命題的價值在于對其的討論可以推動社會與經(jīng)濟某一方面或者事物的進步，具體表現(xiàn)在其影響的輸出結(jié)果，實證研究表明創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神與企業(yè)績效的增長、創(chuàng)新能力的提高、組織文化的和諧都有積極的正向關(guān)系[19]。對于創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神各維度的實證檢驗表明，例如創(chuàng)業(yè)團隊的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、團隊成員的構(gòu)成、團隊的社會網(wǎng)絡(luò)密度等都對整個組織績效有不同程度的影響(Brizek,2007)[20]。創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神研究中的案例討論、數(shù)量研究、實驗室檢驗、訪談?wù){(diào)查等多種研究方法的運用，進一步加快了該領(lǐng)域的發(fā)展[21]。

對現(xiàn)階段國際文獻的分析可以看出新的進展：創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的動態(tài)性研究成為新的發(fā)展方向。在創(chuàng)業(yè)過程中，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，團隊成員知識的老化，年齡與精力的下降與部分技能的缺失，內(nèi)部懶散性的影響與企業(yè)戰(zhàn)略慣性的增強等，不同因素都在一定程度上降低了初創(chuàng)期團隊的創(chuàng)新拼搏精神。如何在激烈的競爭環(huán)境中保持創(chuàng)業(yè)團隊的先進性，在組織高層不斷替換與交接的過程中延續(xù)團隊企業(yè)家精神有重要的現(xiàn)實意義(Bostjan,2003)[22]?？鐕容^創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的地區(qū)差異性成為研究重點，國際層次比較甚至洲際之間對比可以深層次理解創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的生成與作用機制(Kris,2007)[23]。此外，創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神與企業(yè)內(nèi)部項目管理的有機結(jié)合也成為學(xué)者探索的新問題(Okudan,2006)[24],諸如從心理契約、內(nèi)部認(rèn)知沖突、團隊內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)集中度等視角展開研究也取得一定的進展(Wouter,2008)[25]。

三、研究設(shè)計

相比會議綜述、書籍、商業(yè)性文章與學(xué)位論文等，學(xué)術(shù)論文的專業(yè)性更強，所以筆者選擇期刊論文的全文作為分析對象。內(nèi)容分析法是一種結(jié)構(gòu)化的定量分析方法，常被用于分析某一個領(lǐng)域的總體研究情況，是一種比較適合文獻綜述的分析方法。筆者從2011年度SSCI與EI核心庫收錄的期刊中選擇管理學(xué)(160種)、經(jīng)濟學(xué)(120種)、心理學(xué)(90種)一共370種核心期刊作為檢索的標(biāo)準(zhǔn)，利用Elsevier數(shù)據(jù)庫與EBSCO數(shù)據(jù)庫、谷歌學(xué)術(shù)搜索等，明確關(guān)鍵詞為“Entrepreneurial Team”和“Team Entrepreneurship”或者“Entrepreneurship”和“Entrepreneurship of Entrepreneurial Team”或者“Team Management”和“Entrepreneurial spirit”，限定時間范圍為2000年至今，對摘要、主題詞、作者并不限定進行檢索，初步得到符合條件的文獻45篇；對初步檢索的文獻進行全文閱讀后剔除9篇(與本文研究主題關(guān)聯(lián)度較小)，最后得到36篇學(xué)術(shù)論文作為此次研究的樣本文獻。筆者主要依照陸園園與張紅娟(2009)的研究思路，利用內(nèi)容分析法對樣本文獻進行結(jié)構(gòu)化定量分析，旨在明晰國際上創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的研究概況[26]。

(一)文章數(shù)量變化與期刊分布

通過分析，SSCI與EI收錄的期刊中發(fā)表有關(guān)創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的論文數(shù)呈U形分布。從表1中可以看出2005年前后發(fā)表的論文數(shù)最多，以2006年為界限，2006年以前發(fā)表16篇論文，2006年以后發(fā)表20篇論文；其中管理學(xué)科(29篇)、經(jīng)濟學(xué)(6篇)、心理學(xué)科(1篇)，從學(xué)科角度來說，管理學(xué)領(lǐng)域研究創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的學(xué)者和文章最多，其他學(xué)科涉及該領(lǐng)域的不多。

關(guān)于創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的36篇樣本文獻主要分布在13種期刊上，有一定的集中趨勢。從表2中得出，JBV(Journal of Business Venturing)發(fā)表的論文最多，占到總數(shù)的31%，其次是RP(Research Policy)和Technovation，三種期刊所發(fā)表的論文數(shù)加起來超過樣本文獻總數(shù)的一半，達到60%。

表1 為樣本文獻各年份分布統(tǒng)計表

表2 為樣本文獻期刊分布統(tǒng)計表

(二)作者國家與所屬機構(gòu)分布

為了便于對比不同國家與性質(zhì)的單位對創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神研究的貢獻，本文對樣本文獻中作者所屬的國家(以第一作者計)與所屬不同性質(zhì)的單位(以第一作者計)進行了統(tǒng)計，其中科研單位指政府等公共部門設(shè)立的獨立研究機構(gòu)，如表3和表4。

表3 樣本文獻國家分布統(tǒng)計表

通過表3可以明顯看出美國在創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神領(lǐng)域的貢獻最大，占到作者總數(shù)比例的一半以上，其次是英國。美國與英國都是西方發(fā)達的資本主義國家，創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象比較普遍，特別是團隊創(chuàng)業(yè)的趨勢較為明顯，應(yīng)本國現(xiàn)實發(fā)展的需要，學(xué)者關(guān)注此領(lǐng)域的較多。國家分布中基本都是發(fā)達國家，發(fā)展中國家尚未對此領(lǐng)域有足夠的重視。通過表4的數(shù)據(jù)可以得出：高等院校是研究創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的主體，美國高校設(shè)立的企業(yè)家理論研究中心或者學(xué)術(shù)創(chuàng)新團隊關(guān)注得比較多；政府設(shè)立的獨立研究機構(gòu)發(fā)表的論文數(shù)較少，而企業(yè)部門僅有3篇論文，說明創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神現(xiàn)階段主要處于理論研究的層面，實踐應(yīng)用與推廣不足。

表4 樣本文獻作者機構(gòu)分布統(tǒng)計表

在作者分布方面，36篇論文沒有作者重復(fù)的現(xiàn)象；單獨發(fā)表的論文數(shù)為11篇，聯(lián)合發(fā)表的論文數(shù)為25篇，占到總數(shù)的70%，體現(xiàn)出合作研究已經(jīng)成為主要的趨勢；跨國聯(lián)合署名的論文數(shù)為6篇，5篇是關(guān)于多個國家或者洲際間差異的比較(例如亞洲與美洲等)研究，反映出現(xiàn)階段研究已經(jīng)有了跨地區(qū)跨文化的多層次分析視角。

四、內(nèi)容分析

(一)分類體系的構(gòu)建

為了便于內(nèi)容分析的歸納，筆者首先建立樣本文獻的分類體系。在主題分布問題上，雖然不同學(xué)者對主題類別的劃分各異，但都離不開具體的分析對象。本文綜合既有分類方法與本文樣本對象的特征，將從研究層次、方法和主題三個要素分別構(gòu)建分類體系進行內(nèi)容分析。

研究層次可以依據(jù)地域的范圍劃分為國際、國家、區(qū)域三個層次。國際層次包括不同國家之間的比較、不同國家與地方之間的對比等；國家層次主要指的是論文中的研究對象以整個國家作為研究主體，討論宏觀范圍的創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神；區(qū)域?qū)哟问侵附Y(jié)合某個地方的具體實踐或者數(shù)據(jù)，分析特定地區(qū)創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的特征。

研究方法宏觀分為理論研究和實證研究，其中理論研究一般可以分為概念研究、描述性研究與概念應(yīng)用三個維度(Herman Aguinis,2002)，相對實證研究來說，理論研究更注重范式框架的構(gòu)建、概念模型的推導(dǎo)，注重的是思想啟發(fā)而不是數(shù)據(jù)的收集與處理結(jié)果[27]。Cogliser(2004)在前人的基礎(chǔ)上提出了研究領(lǐng)域發(fā)展的三階段模型，依據(jù)不同階段的側(cè)重點分為構(gòu)念的引進與詳述、評價與擴展、統(tǒng)一與共識的三個階段?；诖?，筆者將部分帶有數(shù)量模型，但是研究設(shè)計是為了推導(dǎo)理論與概念模型的解釋以及具有理論延伸發(fā)展的文獻劃分為理論研究，并依據(jù)Cogliser的思想具體分為構(gòu)念的引進與詳述、構(gòu)念的描述與評價、構(gòu)念的應(yīng)用與擴張；同時依據(jù)樣本文獻的特征將實證研究的方法分為數(shù)理研究、案例研究、訪談?wù){(diào)查、其他研究方法四個維度。

本文研究主題類型的劃分參照了Matthew Hall的思路，劃分為命題的建立、命題的驗證、命題的應(yīng)用三個維度。創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神命題的建立涉及一切概念或者定義的提出與闡述，命題的驗證是對命題的存在的合理性、外顯特征與理論假設(shè)的論證和探索，命題的應(yīng)用是對具體領(lǐng)域和其他外生變量的影響和分析。

(二)編碼規(guī)則

由于在研究方法與研究樣本統(tǒng)計分析歸類的過程中可能由于作者的主觀因素導(dǎo)致統(tǒng)計分析結(jié)果的可信程度產(chǎn)生偏差。因此本文采用兩人編碼法，對樣本中的36篇文獻進行編碼。編碼工作由兩名具有相似知識背景的人員采用二值數(shù)據(jù)(是或否)的編碼規(guī)則在相應(yīng)的編碼學(xué)習(xí)后各自完成。本研究采用計算編碼者編碼一致性的方法來度量統(tǒng)計分析的信度，在編碼過程中嚴(yán)格遵循編碼的程序與規(guī)則，并對編碼人員進行相關(guān)的培訓(xùn)與預(yù)編碼，提高了編碼的效度水平。

表5 研究方法的編碼一致性水平[注]一致性水平編碼一致性計算公式：一致性水平=2M/(N1 +N2)，M為完全一致編碼數(shù)，N1與N2為各自編碼數(shù)。

由表5可以看出所有3個類目和12個指標(biāo)的編碼一致性水平全部達到0.8以上，顯示編碼結(jié)果可以接受。

(三)分析結(jié)果

表6詳細(xì)展示了創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神研究層次、研究方法、研究主題的樣本文獻涉及頻數(shù)。由表中的數(shù)據(jù)可以看出近十年創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神研究層次主要是國家層次，跨地區(qū)、跨國家的對比分析所占的文獻比例也較大，接近30%，區(qū)域研究層次的論文數(shù)比例最小。從研究方法上看，樣本文獻中理論研究占據(jù)主導(dǎo)地位，達到所有文獻的54%，實證研究中的數(shù)理研究比重在所有研究方法中涉及頻數(shù)最多，理論研究中構(gòu)念的描述與評價比重其次，為所有文獻比重的27%，說明現(xiàn)階段理論闡述的焦點是研究范式的構(gòu)建與概念模型的推導(dǎo)。在研究主題分布方面，學(xué)者集中于討論創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神研究的內(nèi)在機理和作用機制，即回答“HOW”與“WHY”的問題，相對20世紀(jì)90年代研究創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神“WHAT”的問題有了新的進展，更加注重探討不確定性環(huán)境下創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的生成與作用機制；同時創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神應(yīng)用研究的頻數(shù)也較多，命題的發(fā)展逐漸與其他具體領(lǐng)域相結(jié)合，多層次多視角的研究已然成為一種趨勢，對于領(lǐng)域內(nèi)各維度要素的深入研究與具體實踐更具現(xiàn)實意義。

表6 研究樣本的頻數(shù)分布

五、結(jié)論與討論

通過對樣本文獻的內(nèi)容分析，得出以下的結(jié)論：(1)創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神研究是一個多學(xué)科交叉的領(lǐng)域，研究時間不長，最早的相關(guān)文獻見于20世紀(jì)80年代末，2000年以后發(fā)表在國際權(quán)威期刊的論文數(shù)不斷增加。(2)創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神雖然涉及管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)等多個學(xué)科，但是研究的視角主要集中在管理學(xué)領(lǐng)域，現(xiàn)有發(fā)表在較權(quán)威期刊上的論文也多屬管理學(xué)科。(3)目前該領(lǐng)域研究呈現(xiàn)一定的期刊集中趨勢，以JBV、RP、Technovation等為代表的國際期刊，發(fā)表論文數(shù)分別超過10篇與5篇；但是文獻作者的分布比較分散，沒有一位作者涉及2篇以上的相關(guān)論文；研究過程中不國籍不同國家的合作研究趨勢較為明顯，多層次跨地區(qū)跨國家的研究也比較突出，有利于領(lǐng)域的橫向與縱向延伸；其中美國的樣本文獻最多，這與其當(dāng)今的創(chuàng)業(yè)形式密切相關(guān)，而中國內(nèi)地尚未有作者發(fā)表此領(lǐng)域高水平的期刊論文，發(fā)達國家相對發(fā)展中國家對該命題重視程度較高。(4)樣本文獻中作者所屬單位多為不同國家的高等院校，政府管理部門或者政策研究單位以及相應(yīng)的企業(yè)研究機構(gòu)關(guān)注程度不夠，創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神理論研究的實踐指導(dǎo)作用難以發(fā)揮效應(yīng)。(5)現(xiàn)階段的研究方法以概念理論的描述與評價為主體，同時數(shù)理研究已經(jīng)成為不可忽視的主流研究方法，案例研究、訪談?wù){(diào)查的研究方式也較為多見，此領(lǐng)域的研究方法比較多樣。(6)從宏觀主題分類來看，釋義性的文章比較多見，而對于創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神與其他理論、具體領(lǐng)域的結(jié)合仍顯不夠，難以具體指導(dǎo)領(lǐng)域內(nèi)各維度的實踐與應(yīng)用。(7)創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的動態(tài)性成為目前研究的焦點。通過構(gòu)建一般團隊創(chuàng)業(yè)的系統(tǒng)決策模式，有利于研究個體企業(yè)家精神轉(zhuǎn)變?yōu)楣酒髽I(yè)家精神的發(fā)展過程，同時對初創(chuàng)期團隊創(chuàng)業(yè)精神的延續(xù)與傳承有一定的參考價值。

未來創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的研究可以更多地向構(gòu)念的擴展與應(yīng)用方向發(fā)展，更多地從具體的研究領(lǐng)域出發(fā)，發(fā)掘創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的生成機制與作用機理，諸如社會網(wǎng)絡(luò)密度、內(nèi)部情感與認(rèn)知沖突、團隊交替與繼任理論等對其的影響以及創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神的增強途徑、創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神動態(tài)延續(xù)性的實證分析都值得探索[28]。同時進一步加強創(chuàng)業(yè)團隊企業(yè)家精神研究的合法性，討論新企業(yè)成長過程中如何克服“新進入缺陷”與“合法性門檻”，最大程度發(fā)揮團隊資源整合與機會識別的能力有較高的現(xiàn)實意義[29，30]。

本文雖然利用內(nèi)容分析方法進行相對定量的文獻歸納，但是仍然存在一定的主觀性和局限性。首先樣本文獻未覆蓋所有文獻類型，有些學(xué)位論文或者書籍、會議綜述有較大的價值，但因為需要確保保證樣本文獻的一致性，沒有將上述類型的文獻包括在內(nèi)，導(dǎo)致樣本文獻的范圍有限。同時因為研究目的是宏觀歸納，未對具體的研究主題進行詳細(xì)討論，在分類指標(biāo)的構(gòu)建上有些指標(biāo)的劃分也不夠具體，難以進行縱向深度的比較。以后會對上述的不足進行修正與完善。

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