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    強化基層黨建,推動社會管理創(chuàng)新

    2013-03-05 06:57:00侯曉暉
    關(guān)鍵詞:社會管理基層黨建工作創(chuàng)新

    侯曉暉

    【摘要】當(dāng)前形勢下若想根本強化社會管理工作,那么首先必須要奠定良好的群眾工作基礎(chǔ),而對于群眾基礎(chǔ)的奠定,努力提升基層黨組織的建設(shè)是為關(guān)鍵。自根本而言對社會管理工作創(chuàng)新強化,應(yīng)當(dāng)堅持以時代的改革精神就基層黨組織工作予以推進,以科學(xué)化管理水平促進基層黨組織管理,切實強化基層黨建部門服務(wù)群眾的職能,促使基層黨員干部的工作意識,以此全面系統(tǒng)的就社會管理工作效率予以提升。

    【關(guān)鍵詞】基層黨建工作;社會管理;創(chuàng)新;服務(wù)

    在我國對于基層黨組織的設(shè)置多是以行政村及基層社區(qū)和企事業(yè)相關(guān)行政單位為基礎(chǔ),進行自上而下構(gòu)建的模式,也即為縱向的單位黨組織,但是伴隨著城市化發(fā)展進程不斷加快,社區(qū)基層黨組織日益成為強化社會管理及基層公共服務(wù)的重要平臺。另外以非公經(jīng)濟作為代表的“兩新”組織,也逐步成為城鄉(xiāng)經(jīng)濟統(tǒng)籌發(fā)展中的重要構(gòu)成部分,采取以聯(lián)建、單建與掛靠等靈活設(shè)置形式的基層黨組織逐步增多。因為在資源與職權(quán)及利益等諸方面的交叉,以上三種獨立的黨建管理模式,也漸漸體現(xiàn)出了相應(yīng)的時代局限,在此背景之下,創(chuàng)新優(yōu)化基層黨建工作也顯得愈發(fā)緊迫重要。

    一、社會管理的具體內(nèi)涵分析

    社會管理具體內(nèi)涵是指:由政府與黨委及其他相關(guān)的社會主體,運用政策法規(guī)及價值道德體系與社會規(guī)范標準,進行直接抑或間接的完成社會各領(lǐng)域?qū)用娴慕M織協(xié)調(diào)、監(jiān)控服務(wù)工作。社會管理最為根本的目的所在是促進社會和諧,就社會關(guān)系予以協(xié)調(diào),綜合解決各項社會問題,就現(xiàn)實存在的社會矛盾進行化解,保障社會評判的公正力度,以科學(xué)的管理,力促社會穩(wěn)定健康的發(fā)展,以人性化的管理制度,有效應(yīng)對潛在的社會風(fēng)險因素,為經(jīng)濟社會的發(fā)展?fàn)I造一個充滿活力井然有序的環(huán)境。

    二、當(dāng)前基層黨組織于社會管理創(chuàng)新工作中存在的問題因素解析

    (一)社會管理認知欠缺到位

    部分基層黨組織在進行社會管理工作開展的過程中,未能予以相應(yīng)的重視,思維認知不足,管理階層認為對于社會管理僅需抓好經(jīng)濟管理工作即可,無需過多的涉及其他相關(guān)的管理工作,有的還認為社會管理工作存在的難度太大,難以取得良好的成效,干脆放任自流,對于上級組織部門所安排下來的任務(wù)完成即可…因過度形式化,基層黨組織及基層黨員的服務(wù)職能及作用,未能得到真正的發(fā)揮。

    (二)社會管理創(chuàng)新不足

    在現(xiàn)下部分基層黨員干部自身素質(zhì)欠缺,無法良性滿足新時期社會任務(wù)需求,同社會管理創(chuàng)新,所提出的標準仍具有著較大的差距,一些干部對政策法規(guī)方面的知識尤為困乏,對待基層群眾所反映上來的問題,無法作出具體詳細的闡明解決。

    (二)社會管理中管理方法存在著缺陷

    部分基層組織在社會管理工作中,無法精準的找到強化創(chuàng)新管理工作的切入點。一些基層組織部門在黨建工作中,無法良性統(tǒng)籌社會管理工作,做出緊密的結(jié)合,對于怎樣通過基層黨建工作,創(chuàng)新推動社會管理的思考層次范圍不夠具體。

    三、強化基層黨建推動社會管理創(chuàng)新的方法舉措研究

    在基層黨組織的發(fā)展進程中,必須要具備敏銳的經(jīng)濟視角,站在推進基層經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略高度,以反復(fù)的實踐探索,論證調(diào)查基礎(chǔ)之上,合理的制定符合本區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展情況的長期規(guī)劃和近期經(jīng)濟發(fā)展目標。筆者認為在當(dāng)前依據(jù)基層黨建工作促進社會管理工作的開展,需要從以下幾個方面進行。

    (一)拓展黨組織覆蓋層面

    1.創(chuàng)新基層黨組設(shè)置形式:在依據(jù)地域及單位設(shè)置基層黨組織的基礎(chǔ)上,立足于廣大黨員群體的多層次需求,突破組織關(guān)系局限,擴大各功能類型黨組織的組建力度。同時要區(qū)別于黨章所規(guī)定的黨組織職責(zé)權(quán)利,進一步對功能型黨組織職責(zé)進行明確,深入探尋以功能型黨組織進行管理、教育及服務(wù)黨員的形式,提升黨員群眾方面的組織服務(wù)能力。

    2.強化對于非公有制經(jīng)濟組織及新型社會組織方面的政治引領(lǐng),進一步就新型社會組織單位業(yè)主和基層黨組之間的關(guān)系進行明確,切實就黨組織的作用及地位予以強化。另外應(yīng)推行以黨組織領(lǐng)導(dǎo)階層人員與群團組織領(lǐng)導(dǎo)階層成員間的交叉任職,保障非公有制經(jīng)濟組織同新型社會組織,可以以健康有序的態(tài)勢發(fā)展。

    (二)明確基層黨組及黨員干部作用發(fā)揮的著力點

    1.有效發(fā)揮緊密聯(lián)系群眾優(yōu)勢完善群眾訴求機制

    當(dāng)前形勢下需要全面貫徹黨員代表聯(lián)系點機制,認真就基層黨組織聯(lián)系、服務(wù)群眾的各項制度予以落實,以黨員深入基層為根本,定期進行群眾走訪慰問、調(diào)研活動。對于群眾與黨員意見進行收集整理,及時就基層群眾存在的情緒問題予以疏通解決,以此通暢群眾意見述說表達的渠道,同時還需深入探索現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)手段,以此作為服務(wù)群眾、聯(lián)系群眾的新型途徑。

    2.發(fā)揮黨組織優(yōu)勢,深化構(gòu)建社會管理工作應(yīng)急機制。

    進一步就專項應(yīng)急預(yù)案做出完善補充,緊密以基層單位黨組織作為領(lǐng)導(dǎo)核心,建設(shè)起一套反應(yīng)靈敏,覆蓋范圍廣,有序協(xié)調(diào)、高效運轉(zhuǎn)的社會管理工作應(yīng)急機制。

    3.發(fā)揮黨團組織優(yōu)勢,構(gòu)建利益協(xié)調(diào)管理機制。完善優(yōu)化企業(yè)職工大會機制,深入構(gòu)建一套由黨組織協(xié)調(diào)組織,由工會和社保部門三方磋商協(xié)調(diào),就勞資矛盾予以解決的“三方協(xié)調(diào)管理機制”,以妥善就勞資關(guān)系進行處理。同時由社區(qū)黨組作為領(lǐng)導(dǎo)的核心,構(gòu)建一套由居委會及業(yè)主委員會和物業(yè)公司三方共同參與管理的“三位一體”機制,以形成一職責(zé)劃分明確,整體配合協(xié)調(diào),共建共享的社區(qū)民主管理格局。

    (三)強化基層黨組及黨員隊伍的職能建設(shè)

    1.強化人才隊伍組織建設(shè)。

    將社會工作人員強強納入人才隊伍的組建序列之中,大規(guī)模的組織該類隊伍參與社會職業(yè)技能培訓(xùn),支持鼓勵從事于社會工作方面的黨員及黨員干部,自學(xué)相應(yīng)的社會專業(yè)課程。同時明確就涉及到社會管理方面的工作崗位予以確定,并制定相應(yīng)的從業(yè)標準及職業(yè)規(guī)范,嚴格執(zhí)行持證上崗機制。推廣實施基層社區(qū)職業(yè)人才隊伍建設(shè),將社區(qū)從業(yè)資質(zhì)證書,作為社區(qū)工作人員進入工作崗位的前提條件,逐步打造一支高水平的社區(qū)工作服務(wù)隊伍。

    2.提升黨員干部群體對社會管理層面的實際技能。

    有組織計劃的進行安排基層黨員干部,進行直接處理群眾的上訪和來信工作,參與到重要的信訪案件督辦查處及其他相關(guān)的信訪業(yè)務(wù)工作之中。鞏固深化黨員干部聯(lián)系點及聯(lián)系戶制度,將關(guān)注焦點轉(zhuǎn)移到易發(fā)生矛盾的工作任務(wù)上來,不斷提升黨員干部階層對復(fù)雜問題、矛盾問題解決的能力,切實做好基層群眾的管理工作,促使社會管理趨于和諧有序的態(tài)勢。

    參考文獻

    [1]楊東.如何推行基層黨建的四項建設(shè)[J].管理觀察,2011,(19)

    [2]李曉寧.抓基礎(chǔ)重實效構(gòu)建社區(qū)基層黨建新格局[J].希望月報(上半月),2007,(10)

    [3]魯曉輝.關(guān)于構(gòu)建和創(chuàng)新基層黨建管理的思考[J].管理觀察,2011,(34)

    [4]翟常寶.以扎實的基層黨建推動科學(xué)發(fā)展觀活動[J].管理學(xué)家,2012,(4)

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