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    社區(qū)慢性病患者健康管理路徑選擇的探索研究

    2013-02-27 11:30:02廖小兵何能清陳旭日武修虎李鵬飛葉長青
    中國全科醫(yī)學(xué) 2013年1期
    關(guān)鍵詞:管理

    廖小兵,何能清,陳旭日,武修虎,李鵬飛,葉長青

    慢性病是目前嚴(yán)重危害社區(qū)居民健康的一種主要衛(wèi)生問題,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)作為慢性病管理的主要承擔(dān)機(jī)構(gòu),在慢性病預(yù)防控制工作中發(fā)揮重要作用,因此探索社區(qū)慢性病管理模式也就成為各地社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)重要的科研任務(wù)。2007年底,深圳市寶安區(qū)觀瀾人民醫(yī)院牛湖社區(qū)健康服務(wù)中心被選為國家科技支撐計劃中社區(qū)疾病預(yù)防與控制適宜技術(shù)推廣應(yīng)用和中遠(yuǎn)期效果評估研究監(jiān)測點(diǎn),在試點(diǎn)中,對慢性病的不同管理模式進(jìn)行了認(rèn)真探索與實(shí)踐,并對不同管理模式下慢性病的管理效果進(jìn)行比較分析,現(xiàn)報道如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料 收集牛湖社區(qū)健康服務(wù)中心2008—2010年不同管理模式下有關(guān)慢性病管理的所有資料記錄,包括慢性病篩查資料、登記資料、管理效果資料等。

    1.2 研究方法 2008—2010年,在牛湖社區(qū)健康服務(wù)中心醫(yī)務(wù)人員和設(shè)備設(shè)施變化不大的情況下,對單人管理模式、專科團(tuán)隊管理模式、全科醫(yī)師首診負(fù)責(zé)制管理模式等三種社區(qū)慢性病患者健康管理模式進(jìn)行現(xiàn)場研究,從慢性病患者篩查和管理數(shù)量、管理效果等方面對不同的慢性病管理模式進(jìn)行比較和評價。

    1.3 慢性病患者健康管理模式

    1.3.1 單人管理模式 (2008年及之前) 由1名全科醫(yī)師兼職管理慢性病患者,包括建立慢性病管理專案、隨訪、轉(zhuǎn)診等;其他全科醫(yī)師只負(fù)責(zé)篩查,不進(jìn)行管理,全科護(hù)士也不參與慢性病管理工作。

    1.3.2 ??茍F(tuán)隊管理模式 (2009年) 設(shè)置慢性病管理科室,組建慢性病患者健康管理專科團(tuán)隊,團(tuán)隊由2名全科醫(yī)師、1名全科護(hù)士組成,公衛(wèi)醫(yī)師參與。團(tuán)隊對所有慢性病患者進(jìn)行管理,包括慢性病患者的確診、建立慢性病管理專案、隨訪、轉(zhuǎn)診、追蹤等;其他全科醫(yī)師只負(fù)責(zé)篩查,不負(fù)責(zé)管理、隨訪等工作,其他全科護(hù)士也不參與慢性病管理工作。

    1.3.3 全科醫(yī)師首診負(fù)責(zé)制管理模式 (2010年及之后) 將疾病診療中的“首診負(fù)責(zé)制”原理引入到慢性病患者健康管理的各個環(huán)節(jié)中,形成了全科醫(yī)師首診負(fù)責(zé)制的慢性病患者健康管理模式。其定義為:在全科診療活動中,以全科醫(yī)師為主、全科護(hù)士為輔,公衛(wèi)醫(yī)師參與,合理使用社區(qū)資源和適宜技術(shù),以“慢性病患者篩查、管理、隨訪及轉(zhuǎn)診服務(wù)等”為主要工作內(nèi)容,實(shí)施首診全科醫(yī)師全程負(fù)責(zé)的社區(qū)管理模式[1]。簡單講,就是誰發(fā)現(xiàn),誰管理,誰負(fù)責(zé)。

    1.3.3.1 組建工作團(tuán)隊 組建6個慢性病管理全科醫(yī)師首診負(fù)責(zé)制工作團(tuán)隊,每個團(tuán)隊由1名全科醫(yī)師和1名全科護(hù)士組成。首診醫(yī)師對慢性病患者的篩查、管理、隨訪、轉(zhuǎn)診等所有環(huán)節(jié)負(fù)責(zé),團(tuán)隊里的護(hù)士協(xié)助全科醫(yī)師共同做好本團(tuán)隊的慢性病管理工作。

    1.3.3.2 全科醫(yī)師首診負(fù)責(zé)制管理模式的制度建設(shè) 為了使“全科醫(yī)師首診負(fù)責(zé)制”得到有效落實(shí),我們從社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的連續(xù)性以及基本醫(yī)療與基本公共衛(wèi)生融合的角度考慮,對各服務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行了相應(yīng)的管理規(guī)定和制度設(shè)計,如全科醫(yī)師首診測血壓血糖制度、首診建檔制度、團(tuán)隊交接班制度、基本醫(yī)療與慢性病管理相融合的首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制、醫(yī)療安全重點(diǎn)環(huán)節(jié)管理制度、慢性病管理質(zhì)量評價制度、雙向轉(zhuǎn)診重點(diǎn)人群追蹤管理制度、全科護(hù)士在慢性病管理中承擔(dān)的任務(wù)以及重點(diǎn)人群管理規(guī)定及注意事項等,依據(jù)這些規(guī)定和制度規(guī)范各團(tuán)隊的工作。

    1.3.3.3 全科醫(yī)師首診負(fù)責(zé)制管理模式的績效考核辦法 社區(qū)健康服務(wù)中心為配合“全科醫(yī)師首診負(fù)責(zé)制”工作模式的實(shí)施,制定了與之相適應(yīng)的績效管理模式。(1)以團(tuán)隊形式進(jìn)行考核,將團(tuán)隊工作量納入整個團(tuán)隊的績效考核中,使團(tuán)隊目標(biāo)與個人績效掛鉤;(2)初期考核以“數(shù)量”為主,待各方面條件成熟,再注重工作“數(shù)量”和“質(zhì)量”的平衡;(3)考核注重基本醫(yī)療服務(wù)和基本公共衛(wèi)生服務(wù)的有效結(jié)合。核心在于各項公共衛(wèi)生服務(wù)項目的考核。將各項公共衛(wèi)生服務(wù)按單位工作時間賦予分值,如高血壓篩查登記賦值為8分,兒童體檢賦值為16分,從而使各項公共衛(wèi)生服務(wù)之間的比較能夠轉(zhuǎn)化成客觀的評價標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)二次分配方案的形成。

    1.4 統(tǒng)計學(xué)方法 采用SPSS 15.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)分析,計數(shù)資料以率或構(gòu)成比表示,采用χ2檢驗,以P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 不同管理模式下的慢性病患者篩查情況 全科醫(yī)師首診負(fù)責(zé)制管理模式下的慢性病患者篩查數(shù)量遠(yuǎn)高于單人管理模式和專科團(tuán)隊管理模式下的篩查數(shù)量,見表1。

    2.2 不同管理模式下的慢性病患者管理數(shù)量 在??茍F(tuán)隊管理模式及全科醫(yī)師首診負(fù)責(zé)制管理模式下,慢性病患者管理數(shù)量明顯多于單人管理模式下的數(shù)量,特別是實(shí)施全科醫(yī)師首診負(fù)責(zé)制的慢性病管理模式后,高血壓患者管理數(shù)量比單人管理模式下增長971.19%,糖尿病增長了752.63%,見表2。

    2.3 不同管理模式下的慢性病患者管理效果 三種管理模式下的慢性病患者的規(guī)范治療率、控制滿意率、檔案資料完整率間差異均有統(tǒng)計學(xué)意義 (P<0.05,見表3)。

    3 討論

    本研究發(fā)現(xiàn),2008年實(shí)施的單人管理模式,慢性病患者篩查和管理數(shù)量最少、管理效果也最差,其管理對象只針對社區(qū)戶籍居民,對外來勞務(wù)工慢性病患者幾乎沒有進(jìn)行管理,由于只有1名全科醫(yī)師對社區(qū)慢性病患者進(jìn)行管理,其精力有限,所以管理數(shù)量與效果不可能會好。

    表1 三種管理模式下的慢性病患者篩查情況Table 1 The situation of chronic disease screening effect under three management mode

    表2 三種管理模式下的慢性病患者管理數(shù)量Table 2 The number of chronic disease management under three management mode

    表3 三種管理模式下的慢性病患者管理效果比較〔n(%)〕Table 3 The comparison of chronic disease management effect under three management mode

    2009年實(shí)施專科團(tuán)隊管理模式后,由于參與社區(qū)慢性病管理的醫(yī)務(wù)人員數(shù)量增多,并且實(shí)施社區(qū)慢性病??苹膱F(tuán)隊管理,無論從技術(shù)力量還是從時間精力方面都要優(yōu)于單人管理模式,因此慢性病患者篩查和管理數(shù)量、管理效果明顯要好,管理質(zhì)量也比較高。但是,實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)專科團(tuán)隊管理模式有許多弊病,主要表現(xiàn)在以下幾方面:(1)慢性病篩查與管理脫節(jié)。全科門診醫(yī)師只篩查不管理,慢性病管理團(tuán)隊醫(yī)師主要負(fù)責(zé)管理,參與慢性病篩查比較少。(2)篩查病例數(shù)量少。全科門診醫(yī)師不直接管理,無責(zé)任無壓力,篩查工作量與全科門診醫(yī)師收入不掛鉤,導(dǎo)致全科門診醫(yī)師落實(shí)篩查的積極性不高。(3)管理患者數(shù)量有限。當(dāng)病例增加到200例以上時,管理團(tuán)隊感覺力不從心。(4)慢性病管理醫(yī)師與全科門診醫(yī)師互不認(rèn)同。慢性病管理醫(yī)師認(rèn)為慢性病管理工作繁瑣、壓力大,而全科診療相對簡單。全科醫(yī)師認(rèn)為慢性病管理醫(yī)師工作比較輕松,只需為慢性病患者建立檔案、錄入資料、隨訪,還可以拿到平均績效獎金。 (5)慢性病管理與全科診療分離,不符合全科醫(yī)學(xué)服務(wù)理念。

    在??茍F(tuán)隊管理模式無法實(shí)施下去時,我們在2009年下半年曾效仿其他社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心實(shí)施“片區(qū)醫(yī)師負(fù)責(zé)制”的慢性病管理模式[2-4],但是通過一段時間的落實(shí),發(fā)現(xiàn)不適合本社區(qū)的實(shí)際情況。因為“片區(qū)醫(yī)師負(fù)責(zé)制”的慢性病管理模式比較適合人口較固定的社區(qū),但深圳市社區(qū)人口流動性非常大,即使在一個社區(qū)內(nèi)居民的住所也經(jīng)常變動,而且劃片也比較困難。因此,在2010年初探索出適合本社區(qū)情況的“全科醫(yī)師首診負(fù)責(zé)制”的慢性病管理模式。

    2010年實(shí)施全科醫(yī)師首診負(fù)責(zé)制管理模式后,慢性病患者的篩查數(shù)量、管理數(shù)量、規(guī)范治療率、控制滿意率、檔案資料完整率較單人管理模式和專科團(tuán)隊管理模式下的都要高,表明全科醫(yī)師首診負(fù)責(zé)制管理模式下的慢性病篩查及管理效果比較好。與發(fā)達(dá)國家[5]和國內(nèi)楊柯君等[6]、李春霖等[7]進(jìn)行的高血壓自我管理研究的結(jié)果相比,其高血壓、糖尿病控制效果更好。實(shí)踐證明,全科醫(yī)師首診負(fù)責(zé)制管理模式是一種能夠充分體現(xiàn)全科醫(yī)學(xué)服務(wù)理念的服務(wù)模式,它表現(xiàn)在以下幾方面:(1)實(shí)現(xiàn)了防治結(jié)合的連續(xù)性,尤其是加強(qiáng)了一、二級預(yù)防和健康教育。(2)體現(xiàn)了主動服務(wù)的特點(diǎn),特別有助于慢性病的防治、隨訪和管理,如醫(yī)務(wù)人員對未定期來隨訪的患者進(jìn)行主動聯(lián)系等。(3)基本醫(yī)療服務(wù)與基本公共衛(wèi)生服務(wù)的有效融合避免了專科化的管理模式。(4)穩(wěn)定了醫(yī)患關(guān)系,增加了社區(qū)居民對社區(qū)醫(yī)生的信任度,有助于建立首診醫(yī)師責(zé)任制和居民個人與家庭責(zé)任制。(5)充分實(shí)現(xiàn)了社區(qū)醫(yī)生守門人的功能,促進(jìn)了患者健康檔案資料的更新與利用。

    全科醫(yī)師首診負(fù)責(zé)制管理模式的實(shí)施也對全科醫(yī)師和全科護(hù)士提出了更高的要求,除了要掌握慢性病管理的工作流程和工作內(nèi)容外,全科醫(yī)師應(yīng)具備以下素質(zhì):(1)能提供綜合性服務(wù),能醫(yī)治80% ~90%的各科常見病 (問題)、多發(fā)病。(2)能識別、發(fā)現(xiàn)少見但可能會威脅患者生命的疾病 (問題)并及時正確地轉(zhuǎn)診。(3)具有較好的溝通能力,能夠與患者形成一對一的伙伴關(guān)系。(4)能在社區(qū)獨(dú)立地開展臨床工作。(5)是防治結(jié)合型的基層醫(yī)生 (臨床預(yù)防和群體預(yù)防)。因此,在實(shí)施全科醫(yī)師首診負(fù)責(zé)制管理模式前,一定要對全科醫(yī)師和全科護(hù)士進(jìn)行有針對性的培訓(xùn),在其工作中不斷進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),不斷提高醫(yī)務(wù)人員的慢性病管理能力。

    1 何能清,黃俊芳,鄭斌,等.首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制在慢性病患者健康管理中的效果研究[J].中國全科醫(yī)學(xué),2011,14(4):1073-1075.

    2 王悅寧,黃鴻,陳珍,等.深圳市勞務(wù)工高血壓自我管理與分級管理效果評價[J].實(shí)用心腦肺血管病雜志,2009,17(2):92-93.

    3 周志昭,鐘玉薇,張江宇.社區(qū)高血壓不同管理模式的研究 [J].中國醫(yī)藥導(dǎo)報,2009,6(19):173-174.

    4 顧建欽,馬振萍,李衛(wèi)華,等.鄭州市“片醫(yī)負(fù)責(zé)制”在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)中的實(shí)踐與思考 [J].中國全科醫(yī)學(xué),2011,14(4):1151.

    5 Lorig KR,Mazonson PD,Holman HR.Evidence suggesting that health education for self management in patients with chronic arthritis has sustained health benefits while reducing health care costs[J] .Arthritis Rheum,1993,36:439-446.

    6 楊柯君,王敬麗,孫瑋,等.高血壓自我管理模式與分級管理模式效果比較 [J].上海預(yù)防醫(yī)學(xué)雜志,2005,17(8):368-370.

    7 李春霖,陳嫣,張東霞,等.不同社區(qū)高血壓患者管理模式干預(yù)效果評價 [J].中國公共衛(wèi)生,2010,26(3):209-210.

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