• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職教改的路徑選擇

    2013-02-01 13:25:55俞校明
    職業(yè)教育研究 2013年8期
    關(guān)鍵詞:學(xué)院高職專(zhuān)業(yè)

    俞校明

    (浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 浙江 杭州 310018)

    高職教改的路徑選擇

    俞校明

    (浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 浙江 杭州 310018)

    當(dāng)前,高職教育疾風(fēng)暴雨式的改革被質(zhì)疑,缺乏沉淀的高職教育改革有急功近利的傾向,穩(wěn)中求進(jìn)式推進(jìn)才是高職教改的良方。從教育改革的方向、教育改革的內(nèi)容和教改的時(shí)間階段三條技術(shù)路線解讀高職教改的研究路徑,并以五年一貫制為例,對(duì)上述研究路徑進(jìn)行分析,認(rèn)為人才培養(yǎng)立交橋的建立為高職教育勾勒出了一個(gè)美好的未來(lái)。

    高職教改;研究路徑;五年一貫制;技術(shù)路線

    疾風(fēng)暴雨式改革是高職存在的最大問(wèn)題

    “工學(xué)結(jié)合、校企合作”是對(duì)高職教育的根本性變革,這種變革應(yīng)該是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程,也是一個(gè)制度變遷的結(jié)果。但目前高職教育界的普遍做法是疾風(fēng)暴雨式地推進(jìn),這種做法值得商榷。推進(jìn)過(guò)快容易導(dǎo)致不扎實(shí)、不穩(wěn)定,甚至出現(xiàn)反彈和反復(fù),而且從工作成效來(lái)看,導(dǎo)致許多事情浮于表面,淺嘗輒止,項(xiàng)目的檢查驗(yàn)收走過(guò)場(chǎng)。近十年來(lái),最主要的高職教改活動(dòng)與項(xiàng)目是國(guó)家示范校、國(guó)家骨干校建設(shè)以及一系列教育質(zhì)量工程項(xiàng)目。在這些項(xiàng)目中存在一些共同的問(wèn)題與弊端,缺失公平公正;重立項(xiàng)、輕驗(yàn)收,缺乏實(shí)踐檢驗(yàn);搞平衡,缺指導(dǎo),難以令人信服,如此等等。所以,目前要做的是控制節(jié)奏。我國(guó)高職教育發(fā)展歷史至今充其量也就十幾年的時(shí)間,不潛心實(shí)踐,不充分沉淀,三五年時(shí)間就忙著鑒定特色,輻射推廣,是不符合教育教學(xué)規(guī)律的。又如,就人才培養(yǎng)模式改革而言,“工學(xué)結(jié)合、校企合作”是一項(xiàng)根本性改革,它的實(shí)施需要許多政策層面的制度予以配套與保障,專(zhuān)業(yè)、行業(yè)、地區(qū)等都應(yīng)該具有選擇性,不能一刀切。

    如此觀之,高職發(fā)展中的一些工作走入了誤區(qū)。

    穩(wěn)中求進(jìn)式推進(jìn)是高職教改的良方

    如上所述,現(xiàn)在一些工作需要回頭看:有些事情可能操之過(guò)急,需要補(bǔ)課;有些事情可能當(dāng)初頂層設(shè)計(jì)不夠完善,考慮不夠細(xì)致和周到,需要加強(qiáng)指導(dǎo)。筆者認(rèn)為,主導(dǎo)高職教改的發(fā)展路徑有一個(gè)探索、確定和擴(kuò)散的演化過(guò)程,一切教改都應(yīng)圍繞提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的本質(zhì)特征,沿著三條技術(shù)路線交織穩(wěn)步有序展開(kāi)。

    (一)從教改的方向來(lái)看

    國(guó)家教育規(guī)劃發(fā)展綱要有一個(gè)重要思想,就是尊重基層和群眾的首創(chuàng)精神,鼓勵(lì)各地因地制宜,大膽探索,勇于實(shí)踐,形成自下而上和自上而下共同推進(jìn)教育改革創(chuàng)新的局面。一方面,需要大至國(guó)家、省級(jí)教育行政部門(mén),小至學(xué)校的頂層設(shè)計(jì)予以制度規(guī)劃和經(jīng)費(fèi)保障等,特別是公平、公開(kāi)、公正、透明、專(zhuān)業(yè)化指導(dǎo)的制度設(shè)計(jì)與氛圍營(yíng)造是頂層設(shè)計(jì)成功的有效保障;另一方面,對(duì)各基層教學(xué)單位、各項(xiàng)目組在實(shí)施過(guò)程中有好的做法和有效經(jīng)驗(yàn),及時(shí)進(jìn)行總結(jié),積極推廣。對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)評(píng)估和跟蹤檢查,適當(dāng)時(shí)機(jī)給予項(xiàng)目升級(jí)、確認(rèn)、規(guī)范、保障,不要讓教師這個(gè)教改的主力軍成為阻力軍。

    (二)從教改的內(nèi)容來(lái)看

    關(guān)于中高職銜接一體化 職業(yè)院校學(xué)生成長(zhǎng)立交橋已經(jīng)初步建立,并正在規(guī)范和擴(kuò)大,這方面的研究特別是關(guān)于中高職甚至應(yīng)用本科間的課程體系的研究有利于人才培養(yǎng)。高職培養(yǎng)的是具有通用知識(shí)與通用技能的專(zhuān)門(mén)人才,所以通識(shí)教育教到什么程度是值得研究的課題??傊?,高職教育的通識(shí)教育不可或缺。只講技能型人才,不講高素質(zhì);只講職業(yè)教育的基本要素,沒(méi)有高等教育的精神實(shí)質(zhì),絕對(duì)是錯(cuò)誤的。通識(shí)教育教師不占據(jù)主導(dǎo)地位,在人才培養(yǎng)方案制定上缺少發(fā)言權(quán)。兩課、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、形勢(shì)政策、就業(yè)、體育、軍事等幾乎占了通識(shí)教育的全部課時(shí)。選修課帶有隨意性、層次不高,學(xué)生選擇余地不大。“高職教育從文化意義上說(shuō),主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)在于人的發(fā)展和人類(lèi)文明的傳遞。如果我們的高職院校把眼光狹隘地聚焦于學(xué)生暫時(shí)性的就業(yè)率,甚至因此而犧牲基礎(chǔ)文化課的教學(xué),如哲學(xué)、大學(xué)語(yǔ)文、高等數(shù)學(xué)等課程在高職院校的消失,對(duì)學(xué)生的發(fā)展和社會(huì)的發(fā)展未必是好事。高職教育在我國(guó)的意義,絕不僅僅是經(jīng)濟(jì)上,同時(shí)也是政治上、道德上、文化上和精神上的。”①這段話(huà)對(duì)這個(gè)問(wèn)題做了很好的闡述。同時(shí)要研究如何創(chuàng)設(shè)虛擬學(xué)院,輔助實(shí)體學(xué)院更好地創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。比如設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院、女子學(xué)院、網(wǎng)商學(xué)院、公關(guān)學(xué)院等虛擬的教學(xué)組織與機(jī)構(gòu),與實(shí)體機(jī)構(gòu)并行,完成學(xué)生某方面通用或基礎(chǔ)技能的培養(yǎng),不僅僅作為選修課折算學(xué)分,還要作為學(xué)生畢業(yè)的必要條件寫(xiě)入人才培養(yǎng)方案。學(xué)生作為實(shí)體學(xué)院的一分子,同時(shí),必須至少參加一個(gè)或兩個(gè)虛擬學(xué)院,完成規(guī)定的技能實(shí)踐與考核,使知識(shí)結(jié)構(gòu)與技能結(jié)構(gòu)更加完善,可持續(xù)發(fā)展能力進(jìn)一步提高,更加彰顯高職學(xué)生的“高等性”特征。而虛擬學(xué)院則以工作室的方式設(shè)立,制定工作室相關(guān)制度,同時(shí)完善教師考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,把教師參與虛擬學(xué)院工作作為工作量的組成部分予以考核和獎(jiǎng)勵(lì)。

    數(shù)據(jù)分析、整合重組(必要時(shí)甚至需要行政嫁接)是針對(duì)專(zhuān)業(yè)群調(diào)整、專(zhuān)業(yè)設(shè)置與建設(shè)的改革 首先,是專(zhuān)業(yè)設(shè)置問(wèn)題??紤]到社會(huì)需求與人才培養(yǎng)滯后性、專(zhuān)業(yè)穩(wěn)定與需求變動(dòng)性,專(zhuān)業(yè)設(shè)置需要眼光敏銳、理念先進(jìn)、做法務(wù)實(shí)、面向企業(yè)、特色鮮明?!秶?guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》提出未來(lái)十年目標(biāo):在裝備制造、信息、生物技術(shù)、新材料、航空航天、海洋、金融財(cái)會(huì)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、新能源、農(nóng)業(yè)科技、宣傳思想文化等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域,建成人才高地。所以,專(zhuān)業(yè)的設(shè)置要結(jié)合這個(gè)規(guī)劃和本區(qū)域、本省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)與支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際。在專(zhuān)業(yè)設(shè)置上,要根據(jù)“總量控制、預(yù)留空間、末位調(diào)整、自主優(yōu)化”的原則,著手構(gòu)建專(zhuān)業(yè)設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,初步建立專(zhuān)業(yè)預(yù)警、退出機(jī)制,對(duì)于末位專(zhuān)業(yè),要根據(jù)問(wèn)題的不同成因制定不同的解決方案。有的專(zhuān)業(yè)需要調(diào)整培養(yǎng)定位,有的專(zhuān)業(yè)需要調(diào)整課程、師資和教學(xué)條件,有的專(zhuān)業(yè)只能縮減乃至停止招生。本來(lái)高校專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的含義就應(yīng)該包括調(diào)整定位、調(diào)整培養(yǎng)、調(diào)整設(shè)置。其次,要考慮根據(jù)專(zhuān)業(yè)群規(guī)劃來(lái)設(shè)置系部與現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)的歸并與調(diào)整。每個(gè)學(xué)校要確定專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)階段性調(diào)整任務(wù),形成與區(qū)域經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)匹配程度高,服務(wù)于行業(yè)、結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明、專(zhuān)業(yè)群內(nèi)資源共享的專(zhuān)業(yè)群發(fā)展新格局。專(zhuān)業(yè)群中有的專(zhuān)業(yè)是打基礎(chǔ),有的是上水平,基礎(chǔ)不同,要求也不同。專(zhuān)業(yè)建設(shè)的水平和地位究竟如何?高職院校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)分析報(bào)告 (結(jié)合本校的分析報(bào)告)和麥可思的中國(guó)高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量年度報(bào)告 (結(jié)合本校人才培養(yǎng)質(zhì)量年度報(bào)告)提供了很好的比較平臺(tái)。再次,還要轉(zhuǎn)變專(zhuān)業(yè)服務(wù)觀念?,F(xiàn)在很多企業(yè)如捷安特自行車(chē)專(zhuān)賣(mài)店,它不僅銷(xiāo)售產(chǎn)品,還銷(xiāo)售服務(wù),而且服務(wù)的附加價(jià)值甚至超過(guò)銷(xiāo)售商品本身的價(jià)值。以此為鑒,專(zhuān)業(yè)不僅要培養(yǎng)合格的、能就業(yè)的人才,還要提供服務(wù)。充一次電,干一輩子活的時(shí)代已經(jīng)遠(yuǎn)去,員工需要不斷地學(xué)習(xí)和充電,這就需要綜合素質(zhì)和可持續(xù)發(fā)展能力。在校的服務(wù),比如設(shè)立導(dǎo)師制,給學(xué)生提供很多學(xué)業(yè)與生活上的指導(dǎo);學(xué)生畢業(yè)后,學(xué)校和專(zhuān)業(yè)若能提供工作轉(zhuǎn)換的繼續(xù)教育與培訓(xùn),那將是專(zhuān)業(yè)內(nèi)涵建設(shè)與發(fā)展水平的一個(gè)很大的提升,這方面我們還有很多工作可做。

    流程改進(jìn)、手段革新、方法創(chuàng)新的融合 如工作過(guò)程模擬軟件、題庫(kù)、教學(xué)課件、測(cè)評(píng)系統(tǒng)以及授課音像等圖、文、聲、像多媒體并用,以立體化呈現(xiàn)形式激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的教學(xué)改革,有利于提升教學(xué)效果。此外,研究探索改進(jìn)自我評(píng)估有效方式,論證建立專(zhuān)業(yè)(群)評(píng)估、課程評(píng)估、課堂評(píng)估等專(zhuān)項(xiàng)評(píng)估工作的可行性,也是一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我突破和自我發(fā)展的研究?jī)?nèi)容。要推進(jìn)第三方對(duì)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的評(píng)審和監(jiān)督,建立和完善多方參與的質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制。

    (三)從教改時(shí)間階段來(lái)看

    教改的施行與效果有一個(gè)孕育、興起、成熟的發(fā)展階段,每個(gè)階段都有必須完成的工作和任務(wù)。近幾年,高職教育大發(fā)展,學(xué)校之間的流動(dòng)性比較大,聯(lián)系比較多,教師普遍走訪參觀過(guò)很多示范校與骨干校,發(fā)現(xiàn)其他院校的優(yōu)勢(shì)和特色,想學(xué)習(xí)與模仿,卻恰恰忽略了自己學(xué)校的優(yōu)勢(shì)與特色。其實(shí)所謂特色,如果一下就能學(xué)習(xí)或模仿來(lái),那不叫真正的特色,真正的特色不經(jīng)過(guò)五年十年的積淀,是不可能形成的,而且很多特色不可復(fù)制。后示范建設(shè)時(shí)期,很多學(xué)院在考慮學(xué)院品牌建設(shè)問(wèn)題,理性的回答是:不應(yīng)該躁動(dòng),按不同階段走自己的路,才是最有希望走向全國(guó)的學(xué)校品牌。

    以五年一貫制為例:建立人才立交橋是高職教育的美好未來(lái)

    實(shí)行職業(yè)教育人才的五年一貫制培養(yǎng),是今后一段時(shí)期職業(yè)教育的重要課題。要實(shí)現(xiàn)中職與高職教育的有效銜接,搭建職業(yè)院校學(xué)生人才培養(yǎng)的立交橋,持續(xù)推進(jìn)中高職一體化人才培養(yǎng)模式改革,實(shí)現(xiàn)教學(xué)工作全過(guò)程的質(zhì)量監(jiān)控,確保職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量,有效促進(jìn)職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展,就需要未雨綢繆,進(jìn)行針對(duì)性改革。這將為我們勾勒出一個(gè)高職教育發(fā)展的美好前景。下面就以五年一貫制為例,結(jié)合前述教改的三項(xiàng)內(nèi)容來(lái)進(jìn)行分析。

    首先,是五年一貫制專(zhuān)業(yè)的選擇。對(duì)五年制高職而言,選擇合適專(zhuān)業(yè)辦出特色和亮點(diǎn)是非常重要的。早在2002年《教育部關(guān)于進(jìn)一步辦好五年制高等職業(yè)技術(shù)教育的幾點(diǎn)意見(jiàn)》中就提到,五年一貫制職業(yè)教育應(yīng)定位在專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)要求時(shí)間長(zhǎng)、技能掌握需要反復(fù)訓(xùn)練、復(fù)合性教學(xué)內(nèi)容多的專(zhuān)業(yè)。對(duì)于中職與高職兩個(gè)階段,各自培養(yǎng)層次與目標(biāo)要有較為清楚的設(shè)定,也由此體現(xiàn)在教學(xué)內(nèi)容對(duì)接及課程設(shè)置上具有相對(duì)的合理性和層次感。

    其次,是課程體系與人才培養(yǎng)方案的改革。在人才培養(yǎng)立交橋的搭建過(guò)程中,要堅(jiān)持分級(jí)管理,各司其職,各負(fù)其責(zé)的原則,進(jìn)一步明確職業(yè)技術(shù)學(xué)院和中等職業(yè)學(xué)校在教學(xué)過(guò)程中的職責(zé)和權(quán)限,在分工協(xié)作的基礎(chǔ)上共同做好教學(xué)過(guò)程的管理工作。加強(qiáng)中高職人才培養(yǎng)方案的銜接,在雙方充分溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上,明確兩個(gè)階段人才培養(yǎng)的不同目標(biāo),加強(qiáng)兩個(gè)階段課程體系的銜接和技能的逐段深化。要結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況及學(xué)生的身心特點(diǎn)制定培養(yǎng)目標(biāo)。要發(fā)揮培養(yǎng)周期較長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì),注意中、高職兩段教育的統(tǒng)籌安排,既要考慮中、高職教育的不同特點(diǎn)和要求,更要研究中、高職教育的相互銜接,做到整體設(shè)計(jì),分階段實(shí)施,保證教學(xué)計(jì)劃的整體性和連續(xù)性,加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力的培養(yǎng),努力優(yōu)化人才培養(yǎng)方案。要充分調(diào)查研究論證、廣泛吸納有關(guān)專(zhuān)家和用人單位意見(jiàn)。

    再次,高職院校要積極介入前三年的教學(xué)管理,促進(jìn)流程改進(jìn)、手段革新、方法創(chuàng)新的融合。強(qiáng)化對(duì)教學(xué)過(guò)程的設(shè)計(jì)、指導(dǎo)、監(jiān)督功能,尤其是對(duì)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的督導(dǎo),包括課程教學(xué)內(nèi)容、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、技能操作、實(shí)踐教學(xué)基地和設(shè)施等。相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)成立教研協(xié)作組并推薦負(fù)責(zé)人,教研活動(dòng)要予以制度化。每學(xué)期定期開(kāi)展合作學(xué)校之間的教學(xué)研討活動(dòng),可在高職和中職學(xué)校輪流進(jìn)行?;顒?dòng)內(nèi)容主要有學(xué)生狀況和教材分析、教學(xué)方法研討、教學(xué)進(jìn)度協(xié)商、職業(yè)技能考證、核心課程標(biāo)準(zhǔn)制定等等。另外,也可以采用召開(kāi)教學(xué)例會(huì)和教師、學(xué)生座談會(huì),開(kāi)設(shè)講座等形式并針對(duì)教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題制定相應(yīng)的措施,以指導(dǎo)教學(xué)工作的順利開(kāi)展。

    注釋?zhuān)?/p>

    ①李曙明:《如何增強(qiáng)高職教育吸引力》,《光明日?qǐng)?bào)》,2012年3月24日

    [1]馬樹(shù)超,郭揚(yáng).高等職業(yè)教育跨越轉(zhuǎn)型提升[M].北京:高等教育出版社,2008.

    G710

    A

    1672-5727(2013)08-0015-03

    俞校明(1969—),男,浙江諸暨人,碩士,浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教授,教務(wù)處長(zhǎng),注冊(cè)會(huì)計(jì)師,注冊(cè)稅務(wù)師,研究方向?yàn)闀?huì)計(jì)、審計(jì)基本理論和職業(yè)教育理論。

    猜你喜歡
    學(xué)院高職專(zhuān)業(yè)
    初等教育學(xué)院
    一句話(huà)惹毛一個(gè)專(zhuān)業(yè)
    意林(2021年15期)2021-08-27 03:00:55
    高職應(yīng)用文寫(xiě)作教學(xué)改革與創(chuàng)新
    活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
    專(zhuān)業(yè)降噪很簡(jiǎn)單!
    專(zhuān)業(yè)化解醫(yī)療糾紛
    更聚焦、更深入、更專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)分析
    學(xué)院掠影
    高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
    獨(dú)立學(xué)院高等數(shù)學(xué)教學(xué)改革思考
    河南科技(2014年16期)2014-02-27 14:13:45
    獨(dú)立學(xué)院:“我該如何存在?”
    亚洲国产色片| 1024手机看黄色片| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品久久视频播放| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 成年女人永久免费观看视频| 天堂√8在线中文| 一进一出好大好爽视频| avwww免费| 久久99热这里只有精品18| 国产精品久久久久久精品电影| 18禁黄网站禁片免费观看直播| www日本黄色视频网| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产69精品久久久久777片| 日韩 亚洲 欧美在线| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲久久久久久中文字幕| 99精品久久久久人妻精品| 成人午夜高清在线视频| 内地一区二区视频在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产三级中文精品| 九色成人免费人妻av| 日本欧美国产在线视频| 国产探花在线观看一区二区| 国产爱豆传媒在线观看| 九九热线精品视视频播放| 久久久国产成人免费| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品一区二区性色av| 免费电影在线观看免费观看| 99riav亚洲国产免费| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 高清日韩中文字幕在线| 春色校园在线视频观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产极品精品免费视频能看的| 99热网站在线观看| 免费观看的影片在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产精品,欧美在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲av电影不卡..在线观看| 看十八女毛片水多多多| 国产精品一及| 欧美色视频一区免费| 国产成人a区在线观看| 亚洲av二区三区四区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产又黄又爽又无遮挡在线| av天堂中文字幕网| 久久久成人免费电影| 亚洲国产精品成人综合色| 中出人妻视频一区二区| 国产高清不卡午夜福利| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲图色成人| 不卡一级毛片| a级毛片a级免费在线| 欧美区成人在线视频| 午夜福利欧美成人| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲第一电影网av| 九九在线视频观看精品| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产成人av教育| 精品久久久久久久久久免费视频| 我的老师免费观看完整版| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产中年淑女户外野战色| 免费av观看视频| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲国产欧美人成| 又爽又黄无遮挡网站| 韩国av一区二区三区四区| 日本五十路高清| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 99热6这里只有精品| 日韩欧美在线乱码| 五月伊人婷婷丁香| 在线观看午夜福利视频| 老女人水多毛片| 欧美三级亚洲精品| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产单亲对白刺激| 国产高清不卡午夜福利| 男女边吃奶边做爰视频| x7x7x7水蜜桃| 国产毛片a区久久久久| 国产高清激情床上av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 搡女人真爽免费视频火全软件 | 久久久色成人| 欧美高清成人免费视频www| 久久人人精品亚洲av| 欧美日韩乱码在线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产精品国产高清国产av| 婷婷六月久久综合丁香| 国产淫片久久久久久久久| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 日韩av在线大香蕉| 老女人水多毛片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 床上黄色一级片| 国产美女午夜福利| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 最新中文字幕久久久久| 亚洲av免费高清在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 一区二区三区激情视频| 亚洲 国产 在线| 久久久久久大精品| 一本一本综合久久| 看片在线看免费视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 制服丝袜大香蕉在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲av美国av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲精品成人久久久久久| 国模一区二区三区四区视频| 免费观看精品视频网站| 午夜影院日韩av| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲人成网站在线播| 在线a可以看的网站| 制服丝袜大香蕉在线| 在线免费十八禁| 午夜日韩欧美国产| 久久精品国产清高在天天线| 两人在一起打扑克的视频| 不卡视频在线观看欧美| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 成人av一区二区三区在线看| 制服丝袜大香蕉在线| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 波多野结衣高清无吗| 69人妻影院| 国产色爽女视频免费观看| 22中文网久久字幕| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 特大巨黑吊av在线直播| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 免费高清视频大片| 国产亚洲欧美98| av福利片在线观看| 亚洲无线在线观看| 国产精品永久免费网站| 亚洲av中文av极速乱 | 一区二区三区激情视频| 精品免费久久久久久久清纯| 日韩大尺度精品在线看网址| 3wmmmm亚洲av在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| h日本视频在线播放| 九色成人免费人妻av| 免费看日本二区| 麻豆成人av在线观看| 哪里可以看免费的av片| 亚洲av电影不卡..在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 春色校园在线视频观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 免费高清视频大片| 国产精品永久免费网站| 久久人人精品亚洲av| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 日日撸夜夜添| 91麻豆av在线| 亚洲av中文av极速乱 | 日韩人妻高清精品专区| 亚洲黑人精品在线| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 简卡轻食公司| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲av成人av| 九九爱精品视频在线观看| ponron亚洲| 制服丝袜大香蕉在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 黄片wwwwww| 午夜精品在线福利| 白带黄色成豆腐渣| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美+日韩+精品| 欧美bdsm另类| 久久国内精品自在自线图片| 看黄色毛片网站| 午夜福利在线在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 色综合婷婷激情| 热99在线观看视频| x7x7x7水蜜桃| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 性插视频无遮挡在线免费观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 最新中文字幕久久久久| 美女高潮的动态| 久久香蕉精品热| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久人妻av系列| 亚洲真实伦在线观看| 午夜福利在线观看吧| 国产精品电影一区二区三区| 丰满的人妻完整版| 国产麻豆成人av免费视频| 国内精品一区二区在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲av电影不卡..在线观看| 最好的美女福利视频网| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产黄片美女视频| 免费观看人在逋| 国产成人a区在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日韩国内少妇激情av| 哪里可以看免费的av片| 男女那种视频在线观看| 精品国产三级普通话版| 如何舔出高潮| 村上凉子中文字幕在线| 一进一出抽搐动态| 999久久久精品免费观看国产| 制服丝袜大香蕉在线| 免费人成在线观看视频色| 男人舔女人下体高潮全视频| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 国产精品野战在线观看| 在线免费观看的www视频| 麻豆国产97在线/欧美| 久久午夜亚洲精品久久| 伦精品一区二区三区| 少妇的逼好多水| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 精品欧美国产一区二区三| 黄色配什么色好看| 男女之事视频高清在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 成人三级黄色视频| x7x7x7水蜜桃| 成人国产一区最新在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品野战在线观看| 国产av不卡久久| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 色在线成人网| 成年免费大片在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品一区二区免费欧美| 美女黄网站色视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 夜夜爽天天搞| 免费看光身美女| 国产精品日韩av在线免费观看| 观看免费一级毛片| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 99热这里只有是精品在线观看| 悠悠久久av| 色播亚洲综合网| 亚洲午夜理论影院| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产主播在线观看一区二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 99热这里只有精品一区| 午夜福利欧美成人| 老司机福利观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲欧美日韩高清专用| 精品一区二区三区人妻视频| 午夜免费激情av| 色综合色国产| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 人人妻人人看人人澡| 久久久久久久久久黄片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品久久久久久精品电影| 老司机福利观看| 午夜福利18| 国产麻豆成人av免费视频| 精品一区二区三区人妻视频| 午夜免费激情av| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美在线一区亚洲| 欧美激情国产日韩精品一区| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美性猛交黑人性爽| 99热精品在线国产| 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美一级a爱片免费观看看| 我的女老师完整版在线观看| 国产av一区在线观看免费| 在线观看一区二区三区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 最新中文字幕久久久久| 极品教师在线视频| 日本色播在线视频| 午夜福利成人在线免费观看| 成人国产麻豆网| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美+亚洲+日韩+国产| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 99视频精品全部免费 在线| 欧美黑人巨大hd| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 精品福利观看| 免费搜索国产男女视频| 亚洲av五月六月丁香网| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲国产精品合色在线| 成年女人永久免费观看视频| 欧美极品一区二区三区四区| 国产精品电影一区二区三区| 哪里可以看免费的av片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲avbb在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久久久久大精品| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲美女视频黄频| 亚洲四区av| 99久久精品一区二区三区| 日韩欧美精品v在线| 99久久精品国产国产毛片| 啦啦啦韩国在线观看视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 简卡轻食公司| 国内精品一区二区在线观看| 免费高清视频大片| 亚洲av不卡在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 狠狠狠狠99中文字幕| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲av中文av极速乱 | 少妇熟女aⅴ在线视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲最大成人中文| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲色图av天堂| 日本 欧美在线| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 两个人视频免费观看高清| 内射极品少妇av片p| 国产精品女同一区二区软件 | 久久久久九九精品影院| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲av免费高清在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 男人舔奶头视频| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品福利在线免费观看| 久久草成人影院| 精品人妻视频免费看| 91精品国产九色| 美女大奶头视频| 午夜福利成人在线免费观看| 久久久久久伊人网av| 真实男女啪啪啪动态图| 国产成人福利小说| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 麻豆成人av在线观看| 性色avwww在线观看| 久久精品91蜜桃| 麻豆国产av国片精品| 久久热精品热| xxxwww97欧美| 一a级毛片在线观看| 亚洲图色成人| 国产高清视频在线观看网站| 赤兔流量卡办理| a级毛片a级免费在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 男女之事视频高清在线观看| .国产精品久久| 俺也久久电影网| 日本黄色视频三级网站网址| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲真实伦在线观看| 一级av片app| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产男人的电影天堂91| 午夜视频国产福利| 一夜夜www| 亚洲av五月六月丁香网| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日本黄大片高清| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲 国产 在线| 麻豆av噜噜一区二区三区| 免费看a级黄色片| 女人被狂操c到高潮| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 18+在线观看网站| 淫秽高清视频在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| a在线观看视频网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产av一区在线观看免费| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产av麻豆久久久久久久| 久久久久久大精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 午夜免费激情av| 国产精品综合久久久久久久免费| 最新在线观看一区二区三区| 草草在线视频免费看| 国产精品伦人一区二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美高清性xxxxhd video| 日本免费一区二区三区高清不卡| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲人与动物交配视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 精品久久久久久久久亚洲 | 内射极品少妇av片p| 亚洲在线观看片| 成人三级黄色视频| 两人在一起打扑克的视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 给我免费播放毛片高清在线观看| .国产精品久久| 国产高清不卡午夜福利| 国产成人影院久久av| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 美女大奶头视频| 高清在线国产一区| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 高清毛片免费观看视频网站| 此物有八面人人有两片| 国产精品久久电影中文字幕| АⅤ资源中文在线天堂| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲精品成人久久久久久| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 男女边吃奶边做爰视频| 日韩精品中文字幕看吧| 1024手机看黄色片| 成人三级黄色视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 99九九线精品视频在线观看视频| 在线观看66精品国产| 午夜爱爱视频在线播放| eeuss影院久久| 亚洲av成人精品一区久久| 舔av片在线| 黄色日韩在线| 亚洲人与动物交配视频| 在线观看一区二区三区| 免费人成在线观看视频色| 观看美女的网站| 又紧又爽又黄一区二区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久久精品大字幕| 天美传媒精品一区二区| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产日本99.免费观看| 一级a爱片免费观看的视频| 国产色爽女视频免费观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| .国产精品久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 日本色播在线视频| 亚洲在线观看片| 免费观看人在逋| 亚洲成人免费电影在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲综合色惰| 中文字幕高清在线视频| 中亚洲国语对白在线视频| 日韩人妻高清精品专区| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲精品粉嫩美女一区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 一a级毛片在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 成人午夜高清在线视频| 12—13女人毛片做爰片一| 中出人妻视频一区二区| 免费高清视频大片| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 真人一进一出gif抽搐免费| 91av网一区二区| 欧美一级a爱片免费观看看| 一个人免费在线观看电影| 成年女人看的毛片在线观看| 久久99热6这里只有精品| 精品久久久久久久末码| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 中文字幕熟女人妻在线| 最好的美女福利视频网| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产一区二区在线av高清观看| 成人国产综合亚洲| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品av视频在线免费观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日本 欧美在线| 日韩欧美国产一区二区入口| 天堂影院成人在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲欧美激情综合另类| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久久久免费精品人妻一区二区| 99riav亚洲国产免费| 久久人人精品亚洲av| 99热这里只有是精品50| 91在线精品国自产拍蜜月| 成人av一区二区三区在线看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| a级毛片免费高清观看在线播放| 在线观看66精品国产| xxxwww97欧美| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲欧美日韩东京热| 日韩亚洲欧美综合| 免费看av在线观看网站| 免费高清视频大片| 精品福利观看| 国产日本99.免费观看| 日韩欧美三级三区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲成人久久爱视频| www.色视频.com| 免费av观看视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲精华国产精华精| 人人妻人人澡欧美一区二区| 天堂网av新在线| 亚洲黑人精品在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 男女那种视频在线观看| 天美传媒精品一区二区| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品永久免费网站| 久久久精品欧美日韩精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 国模一区二区三区四区视频| 村上凉子中文字幕在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产av在哪里看| 精品久久久噜噜| 国产精品久久久久久av不卡| 国产三级在线视频| 天堂网av新在线| 男女视频在线观看网站免费| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产色婷婷99| 国产精品久久视频播放| 精品人妻视频免费看| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲五月天丁香| 精品久久久久久,| 国产精品野战在线观看| 一本久久中文字幕| 亚洲精品日韩av片在线观看| 麻豆一二三区av精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲第一区二区三区不卡| 一级黄片播放器| 看免费成人av毛片| 美女黄网站色视频| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲色图av天堂|