長消息

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三地“手牽手”四方“互借力”浙江中西部地區(qū)成立“3+1”干部教育聯(lián)盟

5月16日，金華、衢州、麗水和義烏市委組織部、市委黨校共同發(fā)布浙江中西部地區(qū)“3+1”干部教育聯(lián)盟宣言，標(biāo)志著由三地四方組建的“3+1”干部教育聯(lián)盟成立。同日上午，聯(lián)盟成立后舉辦的首期干部培訓(xùn)班——“金衢麗80后年輕干部培訓(xùn)班”在金華市委黨校開班。根據(jù)日程安排，在接下來的一個(gè)月里，來自三地的48名優(yōu)秀年輕干部將分別在金華、衢州、麗水進(jìn)行各9天的培訓(xùn)。

近年來，金華、衢州和麗水等地組織部門加強(qiáng)黨校的聯(lián)系與合作，積極探索區(qū)域化合作辦學(xué)新模式，努力實(shí)現(xiàn)干部教育培訓(xùn)工作互惠互利、合作共贏。

在異地聯(lián)合教學(xué)中，各地以本地優(yōu)勢型資源、特色性工作、經(jīng)驗(yàn)類做法為重點(diǎn)，大量安排現(xiàn)場教學(xué)活動(dòng)，并邀請有關(guān)城市建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)業(yè)發(fā)展等相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)專家或行家里手，結(jié)合自身工作及各地實(shí)際情況悉心授課，促進(jìn)各地學(xué)員之間相互尋找差距，促進(jìn)比學(xué)趕超。

“聯(lián)合開展干部培訓(xùn)只是一個(gè)開始，下一步我們還將深化浙江中西部地區(qū)在各個(gè)領(lǐng)域全方位、多層次的深度結(jié)對合作?！苯鹑A市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“要通過三地‘手牽手’，四方‘互借力’，共促浙中西崛起?！?金華市委組織部

組織部門多方扶持搭建發(fā)展平臺(tái)錢江源頭大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新

開化縣組織部門通過加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)，多方扶持搭建發(fā)展平臺(tái)，促使一批大學(xué)生村官活躍在錢江源頭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

童俊萍大學(xué)畢業(yè)后，2009年2月，回家鄉(xiāng)工作，成為華埠鎮(zhèn)金星村的一名大學(xué)生村官。金星村支部書記是十八大黨代表鄭初一，他風(fēng)趣幽默，做群眾工作特別有一套。有這么好的老師，童俊萍成長特別快。在做好本職工作外，2012年11月上旬，童俊萍成立了“啟緣婚慶工作室”，帶領(lǐng)另外兩名大學(xué)生村官一起創(chuàng)業(yè)。

該縣大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)還特別注重與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合。何田鄉(xiāng)長池村大學(xué)生村官徐臻依托何田鄉(xiāng)養(yǎng)殖清水魚的傳統(tǒng)優(yōu)勢，自籌資金，創(chuàng)辦浙江“潤辰”農(nóng)業(yè)技術(shù)開發(fā)有限公司，發(fā)展清水魚養(yǎng)殖項(xiàng)目。現(xiàn)公司養(yǎng)殖面積5000平方米、6個(gè)品種、年產(chǎn)清水魚8000余公斤。

村頭鎮(zhèn)富林村黨支部副書記、大學(xué)生村官余潤前，除了利用閑置土地、荒山種植紅心獼猴桃、高山蔬菜，還帶領(lǐng)另外12名大學(xué)生村官自主設(shè)計(jì)策劃了“錢龍網(wǎng)”旅游推介電子商務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目，開發(fā)當(dāng)?shù)芈糜巍?葛察冰

全方位多角度寧波海曙區(qū)選拔干部注重“挖潛”

寧波海曙區(qū)在競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選考察中依托潛力度測評、意向性調(diào)查和個(gè)性化評識(shí)，全方位、多角度考察干部核心競爭力，挖掘干部發(fā)展?jié)摿?，有效選拔具備培養(yǎng)價(jià)值的優(yōu)秀結(jié)構(gòu)性干部。

海曙區(qū)組織部門設(shè)計(jì)了《民主測評及潛力評價(jià)表》，在原先民主測評項(xiàng)目的基礎(chǔ)上新增了推薦培養(yǎng)方向和發(fā)展?jié)摿Χ仍u價(jià)兩項(xiàng)內(nèi)容。填表人可在黨群綜合、社會(huì)工作、城建城管等六大類別中對考察對象的未來培養(yǎng)方向作出建議性推薦。而在發(fā)展?jié)摿Χ仍u價(jià)表中，設(shè)置了真抓實(shí)干、主動(dòng)進(jìn)取、人際協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌管理和開拓創(chuàng)新5個(gè)指標(biāo)，由單位全體同事打分，既能直觀反映出考察對象的公眾形象和人際影響力，也能從側(cè)面展現(xiàn)其發(fā)展方向和優(yōu)勢特征，有利于組織的針對性培養(yǎng)。

《個(gè)人培養(yǎng)意向表》一方面由“組織主導(dǎo)”變“個(gè)人引導(dǎo)”，要求考察對象充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對自身發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃展開思考，提前謀劃；另一方面由“提出要求”變“滿足需求”，由考察對象自主填寫掛職意向，在黨群綜合、經(jīng)濟(jì)綜合、信息宣傳、信訪維穩(wěn)、群眾工作等八大崗位中進(jìn)行選擇，并可對今后掛職鍛煉中導(dǎo)師選擇、掛職時(shí)長、掛職內(nèi)容、鍛煉目標(biāo)等內(nèi)容提出具體建議，作為今后組織委任的參考。/邱曉凱

創(chuàng)業(yè)潮科技潮智慧潮海寧“海交會(huì)”現(xiàn)三大“新潮”

5月23日至25日，海寧市舉辦第三屆長三角科技博覽會(huì)暨第四屆浙江民營資本與海外人才智力合作交流大會(huì)。來自歐洲、美國、日本等10多個(gè)國家地區(qū)的46位海內(nèi)外高層次人才，15名國家、省“千人計(jì)劃”專家等共攜帶230多個(gè)最新科研項(xiàng)目，與長三角地區(qū)500多家民營企業(yè)開展對接?；顒?dòng)期間，17個(gè)海內(nèi)外人才項(xiàng)目與海寧民營企業(yè)開發(fā)區(qū)達(dá)成落戶合作意向，17所高校院所與32家企業(yè)簽訂42項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)化意向合作協(xié)議。

本次“海交會(huì)”（科博會(huì)）涌現(xiàn)出三大“新潮”：一是創(chuàng)業(yè)潮。舉辦“潮起東方·贏在海寧”創(chuàng)業(yè)大賽，項(xiàng)目涵蓋電子信息、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、文化創(chuàng)意等重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)。針對海寧本土科技型初創(chuàng)企業(yè)（領(lǐng)軍人才項(xiàng)目），評選“科技孵化·創(chuàng)業(yè)海寧”優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)（項(xiàng)目）“金蛋殼”獎(jiǎng)。二是科技潮。舉辦了科技成果轉(zhuǎn)化展示交易會(huì)、科技合作百場對接會(huì)、科技數(shù)碼消費(fèi)品展銷會(huì)等活動(dòng)。三是智慧潮。金庸書院“科技論劍”，15名國家“千人計(jì)劃”專家共議醫(yī)療器械等領(lǐng)域最前沿知識(shí)、尖端的科研成果。開設(shè)“環(huán)境與發(fā)展高層論壇”，院士專家和政府官員集體“會(huì)診”涉及制革、水環(huán)境綜合治理、節(jié)能減排等行業(yè)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式。

/李強(qiáng)

一張“流程圖”有40多項(xiàng)內(nèi)容“萬豐”像抓產(chǎn)品質(zhì)量一樣抓黨建

“你好，黨員組織關(guān)系介紹信我們有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的格式，我給你看一下樣表?！苯?，萬豐奧特控股集團(tuán)黨委辦工作人員拿出《萬豐奧特控股集團(tuán)黨建標(biāo)準(zhǔn)》，對前來辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)的員工這樣說道。原來，“萬豐”通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，成為全省首家獲得黨建標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的民營企業(yè)。

黨委書記、董事長陳愛蓮說：“我們一直像抓產(chǎn)品質(zhì)量一樣抓黨建。做產(chǎn)品要有質(zhì)量保證，企業(yè)黨建工作也要有質(zhì)量保證，才能不斷提高科學(xué)化水平?！?/p>

“萬豐”黨建最大的特色就是可視化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化和信息化。集團(tuán)先后出臺(tái)了《黨建管理通則》、《創(chuàng)先爭優(yōu)“星級黨員”評定辦法》、《青年突擊隊(duì)工作條例》等10多項(xiàng)制度，為黨建工作提供了有力的制度保障。對于發(fā)展黨員、民主生活會(huì)等，“萬豐”都有明確的操作規(guī)程，同時(shí)制作相應(yīng)表單，以確保資料填寫記錄的統(tǒng)一性、完整性和有效性。為使黨建創(chuàng)新落到實(shí)處，集團(tuán)黨委對每項(xiàng)制度量化、細(xì)化，最后形成一張有40多項(xiàng)黨建工作內(nèi)容的流程圖。/蔣鑫富

干得不好就“下課”調(diào)整不是“假把式”文成明確不適宜現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

文成縣建立不適任領(lǐng)導(dǎo)干部退出機(jī)制，今年年初出臺(tái)《文成縣調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法（試行）》，從剛性、柔性兩個(gè)方面明確了不適任干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

規(guī)定4類情況9種情形為剛性標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)啟動(dòng)不適任調(diào)整動(dòng)議。包括考績末位的，如連續(xù)2年市、縣考績?yōu)榛竞细駟挝换蜻B續(xù)2年個(gè)人考績被“末位排名”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)單位其他領(lǐng)導(dǎo)干部。群眾不信任的，如在領(lǐng)導(dǎo)干部測評中，不稱職票超過三分之一或連續(xù)兩年超過五分之一，并經(jīng)組織認(rèn)定的人員。工作被問責(zé)、追責(zé)的，如在縣委、縣政府重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)發(fā)生嚴(yán)重“落實(shí)事故”的，單位連續(xù)2年被“一票否決”的，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)重大問題的，年度考核不稱職的等等。

同時(shí)，規(guī)定5類情況14種情形為柔性標(biāo)準(zhǔn)，視情啟動(dòng)不適任調(diào)整動(dòng)議。包括政治思想素質(zhì)方面、能力水平方面、組織紀(jì)律方面、工作作風(fēng)方面和德行方面存在問題等。/戴瑩

科室季度百分量化考核“排名授紅旗”德清組工干部甩開膀子干出樣子

德清縣委組織部通過實(shí)績大家評、責(zé)任人人擔(dān)，挖掘組工干部工作潛力，有效激發(fā)干事激情。

“百分量化、一述雙評”曬出工作實(shí)績。按照基礎(chǔ)分占70%、獎(jiǎng)勵(lì)分占30%的比例實(shí)行部科室“百分制”量化考評，突出工作思路、工作創(chuàng)新、工作重點(diǎn)、工作成效和工作作風(fēng)五個(gè)方面細(xì)化考評標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)列明得分、扣分要點(diǎn)。部委成員對各科室工作開展情況進(jìn)行“點(diǎn)評”打分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）黨委負(fù)責(zé)人、受邀列席的“兩代表一委員”和基層黨組織書記代表分別進(jìn)行“測評”打分，按照“點(diǎn)評分”權(quán)重占50%和“測評分”權(quán)重占50%的比例得出綜合得分。

“雙項(xiàng)競賽、奪旗爭星”逐級傳遞壓力。每季度根據(jù)科室綜合得分情況，對排名第一的授予“流動(dòng)紅旗”，并通過部務(wù)公開欄、黨建網(wǎng)和“德清先鋒”官方微博等通報(bào)表揚(yáng)。在個(gè)人層面，開展“先鋒模范星”評選活動(dòng)，每季度對全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行績效考評和民主測評，按照所在科室綜合得分占40%、個(gè)人考評分占60%的比重算出個(gè)人綜合考評分，得分排名前三的評為季度“先鋒模范星”。累計(jì)三次以上獲得“流動(dòng)紅旗”的直接晉升“先進(jìn)科室”；年度“優(yōu)秀組工干部”從被評為“先鋒模范星”的個(gè)人中評選產(chǎn)生。/德組文

分類考評分層推優(yōu)分色預(yù)警杭州蕭山區(qū)推進(jìn)農(nóng)村黨員先鋒指數(shù)“三分法”

杭州市蕭山區(qū)推出以“分類考評、分層推優(yōu)、分色預(yù)警”為主要內(nèi)容的先鋒指數(shù)考評“三分法”，圍繞黨章規(guī)定黨員的八項(xiàng)義務(wù)，對農(nóng)村黨員在學(xué)習(xí)提高、爭創(chuàng)佳績、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法、弘揚(yáng)正氣等五大方面，按照“先鋒基本指數(shù)+正向加分指數(shù)-反向扣分指數(shù)”的模式進(jìn)行量化評分。

分類考評：根據(jù)黨員的身份、從業(yè)情況、健康狀況等特點(diǎn)，將農(nóng)村黨員劃分為在村干部中的黨員、在村普通黨員和外出流動(dòng)黨員等不同類別。分層推優(yōu)：在考評結(jié)果的運(yùn)用中，每個(gè)類別都確定一定數(shù)量的先鋒黨員，避免原來黨內(nèi)先進(jìn)評比集中在村干部的弊端，使結(jié)果更具有廣泛代表性，也為各個(gè)層面的黨員樹立了對標(biāo)創(chuàng)優(yōu)的目標(biāo)。分色預(yù)警：對于考評為警示黨員的，根據(jù)考評得分建立紅、橙、黃三級預(yù)警制度，按期整轉(zhuǎn)，同時(shí)對不同類別黨員被評為警示黨員的采取不同的幫教舉措。

蕭山區(qū)首先在河莊街道閘北村進(jìn)行了試點(diǎn)，采用“基本分（60）+承諾分（20）+正向加分（20）-反向扣分（20）”的方式進(jìn)行考評，有力提升了黨員干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。去年底，該村有3名黨員被評定為警示黨員。/蕭組文

現(xiàn)場提出問題導(dǎo)師“組團(tuán)會(huì)診”杭州余杭區(qū)“土專家”發(fā)揮大作用

去年8月以來，杭州余杭區(qū)充分發(fā)揮“土專家”的作用，推行基層黨組織“書記導(dǎo)師制”。

近日，在余杭區(qū)基層黨組織書記導(dǎo)師“組團(tuán)會(huì)診”現(xiàn)場，中泰街道雙聯(lián)村黨總支書記胡利祖帶著精心制作的PPT，向15位導(dǎo)師“請教”如何利用好村里廢棄礦區(qū)的土地資源和發(fā)展無公害茶葉基地。

話音剛落，15位導(dǎo)師齊齊舉手要求發(fā)言。仁和街道花園村黨委書記陳永根搶過話筒“打頭陣”；喬司街道三角村黨委書記高國華提議應(yīng)將政策研究和資金引進(jìn)“兩手抓”，發(fā)揮人格魅力，調(diào)動(dòng)積極性；南苑街道高地社區(qū)黨委書記施雪龍結(jié)合杭州高地服飾工業(yè)園的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?，建議廢棄礦區(qū)可建市場，并提出了“三部曲”計(jì)劃……

區(qū)委組織部副部長、區(qū)委“兩新”工委書記蔣葉華建議雙聯(lián)村兩委班子，在聽取各位導(dǎo)師意見的基礎(chǔ)上召開民主懇談會(huì)，充分聽取村里200多戶村民的意見和建議，胸有成竹之時(shí)，再形成決策。/樓昕王一伊