廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2012年第四季度人才供求情況分析報告

一、總體概況

2012年第四季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘人才的用人單位共8245家，需求人才數(shù)100349人，求職人才數(shù)為161294人，人才供求比為1.61（即人才需求人數(shù)或職位數(shù)為1時，人才供給或求職人才數(shù)為1.61）。其中，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位數(shù)比2011年同期增長2.21%，求職人才數(shù)比2011年同期增長0.33%，但是需求人才數(shù)比2011年同期下降19.06%，總體人才供需矛盾同比出現(xiàn)回升，人才競爭壓力增大。

在各地市人才網(wǎng)站分布中，廣西人才網(wǎng)主站中招聘人才的用人單位共有5967家，需求人才數(shù)64949人，求職人才數(shù)為122146人，占比分別為72.37%、64.69%和75.73%，人才供求比為1.88。

二、人才供給情況

2012年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的求職人才數(shù)為161294人。求職人才學(xué)歷分布如圖1所示。

如圖2所示，上述十個職位類型的求職人才數(shù)量總計98934人，其中求職人才數(shù)超過1萬人的有財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、行政/文職/后勤類、銷售類和建筑/工程類，排名情況與2011年同期相比，銷售類排名下降兩位，而財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類求職人才數(shù)首次排名榜首。

三、人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2012年第四季度，通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的用人單位共8245家，同比增長2.21%，其單位性質(zhì)分布見表1，具體企業(yè)數(shù)量分布見表2。

（二）產(chǎn)業(yè)與行業(yè)需求情況

2012年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位需求人才數(shù)為100394人，較2011年同期減少23643人，降幅為19.06%。

人才需求行業(yè)分布方面，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)和信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)等行業(yè)需求較多，這五個行業(yè)累計需求達(dá)到65541人，合計占比達(dá)到65.28%，需求行業(yè)分布集中度較上季度下降2.15個百分點，具體情況見表3。

（三）職位需求情況

在職位分布方面，需求人才數(shù)處于前十位的職位類型見圖3。

如圖3所示，上述十個職位類型的需求人才數(shù)總計56378人，占人才總需求量的56.16%，其中銷售類的人才需求達(dá)17480人，占比達(dá)17.41%，與2011年同期相比減少8070人，同比下降31.59%。

四、人才供求對比情況

2012年第四季度，人才供求比為1.61，與2011年同期相比增加0.31，總體供需壓力同比有所增長。具體情況見表4。

由表4可見，2012年第四季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中多數(shù)職位類型人才供求壓力與2011年同期相比均有所增加，由于需求相對較少，求職者眾多，法律/法務(wù)類、銀行類和人力資源/人事類供求比較高，分別達(dá)到8.62、7.02和6.33。

五、人才供求特點

2012年第四季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)供求出現(xiàn)較大變化，特別是用人單位數(shù)量同比仍有增長的情況下，需求人數(shù)出現(xiàn)較大下滑，需求人數(shù)同比下降19.06%，而求職人才數(shù)量則同比小幅增長0.33%，與2011年同期基本持平，導(dǎo)致多數(shù)職位供求壓力上升明顯。

（一）人才供給保持旺盛局面

1.市場/策劃/推廣類、建筑/工程類和行政/文職/后勤類的人才供應(yīng)總量同比增長明顯。2012年第四季度的求職人才數(shù)與2011年同期相比基本持平，其中市場/策劃/推廣類、行政/文職/后勤類和建筑/工程類的求職者人數(shù)比2011年同期分別增加了1622人、1179人和1159人，增幅分別達(dá)到29.22%、7.04%和8.58%。

2.服務(wù)類人才供應(yīng)持續(xù)低迷，但同比仍出現(xiàn)小幅回升。2012年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中服務(wù)類人才供應(yīng)增長較為乏力，持續(xù)維持較低迷狀態(tài)，第四季度百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂和美容/保健類的求職人才供應(yīng)繼續(xù)維持低位，合計僅為3769人，與上季度相比減少17.80%，與2011年同期相比增長5.63%。

3.銷售類和市場/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)人才供應(yīng)維持高水平。2012年第四季度銷售類和市場/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)人才供應(yīng)仍維持較高水平，其求職人才數(shù)合計為23407人，與2011年同期基本持平。

（二）總體人才需求回落明顯，僅有少數(shù)職位需求人數(shù)同比出現(xiàn)增長

2012年第四季度，由于進(jìn)入年底，用人單位的招聘活動有所減少，人才需求下降較大，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中的人才需求出現(xiàn)較大回落，需求人才數(shù)合計僅為100394人，同比下滑19.06%。

1.銷售類、市場/策劃/推廣類等引領(lǐng)業(yè)務(wù)類人才需求大幅下滑。銷售類、市場/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)類人才需求量大幅下滑，合計僅為23996人，與2011年同期相比，降幅達(dá)到20.45%。其中，純銷售類的需求下滑是主因，而市場/策劃/推廣類等需要一定技術(shù)含量的職位需求與2011年相比大幅增長41.16%，業(yè)務(wù)需求結(jié)構(gòu)出現(xiàn)一定變化。

2.行政/文職/后勤類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類和人力資源/人事類等類別人才需求持續(xù)下滑。2012年第四季度用人單位對后勤管理支持類的人才需求出現(xiàn)持續(xù)下滑現(xiàn)象，其中，行政/文職/后勤類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類和人力資源/人事類等職位需求較2011年同期減少2269人，同比下降18.17%。

3.大多數(shù)職位人才需求出現(xiàn)下滑。在46個職位大類中，有36個職位類型的人才需求人數(shù)出現(xiàn)同比下滑，其中銷售類、物流/倉儲/運輸類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、建筑/工程類、餐飲/娛樂類、機械制造類等人才需求下滑最大，分別同比減少8070人、1736人、1621人、1435人、1295人和1261人，其中物流/倉儲/運輸類人才需求降幅達(dá)到53.70%，減少了半數(shù)以上的職位。

（三）人才供應(yīng)增加，人才需求減少，人才供求總體壓力回升明顯

2012年第四季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中人才供應(yīng)與2011年同期持平，而人才需求出現(xiàn)較大下滑，同比降幅達(dá)到19.06%，人才供求比大于2的職位類型達(dá)到27個，比上季度增加6個，比2011年同期增加10個，其中，有14個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3，但少數(shù)業(yè)務(wù)和服務(wù)類職位需求缺口仍較大。

1.服務(wù)類、銷售類等類別人才需求缺口減小。百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類和銷售類等類別由于需求下降，人才需求缺口減小，其合計需求人才數(shù)為26667人，合計求職人才數(shù)為19618人，有7049人的需求缺口，合計人才供求比為0.74，比2011年同期上升了0.16。

2.人力資源、財務(wù)和行政等管理類等較穩(wěn)定的職位競爭加劇。由于需求減少較大，而求職人才總量穩(wěn)中有升，人力資源/人事類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類和行政/文職/后勤類等熱門職位競爭壓力持續(xù)回升，其人才供求比分別為6.33、4.76和3.38，其中，人力資源/人事類職位競爭激烈，超過6人競爭1個職位。

（四）應(yīng)屆畢業(yè)生供求情況（2012屆）

1.應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職人數(shù)增長乏力。2012年第四季度的2012年應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職人數(shù)為20617人，出現(xiàn)小幅下滑，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職情況見圖4。

2.應(yīng)屆畢業(yè)生需求回落。2012年第四季度應(yīng)屆畢業(yè)生需求有所回落，為26580人，應(yīng)屆畢業(yè)生需求情況見圖5。

3.應(yīng)屆畢業(yè)生供求比較低，但部分職位競爭激烈。2012年第四季度應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上求職意愿下降，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)畢業(yè)生供求情況出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，畢業(yè)生供求比為0.78，但是部分類型的職位競爭仍較激烈。各職位類型的畢業(yè)生供求情況見表5。