2012年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才供求分析

根據(jù)廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)顯示，2012年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位數(shù)量達(dá)到15975家，比2011年同期增長2.42%，人才需求量為445795個，比2011年同期減少了2.54%，求職人才數(shù)為403286人，比2011年同期下滑了7.78%，總?cè)瞬殴┣蟊葹?.90（即需求人才數(shù)為1時，人才供應(yīng)數(shù)為0.90，下同），總?cè)瞬湃笨谶_(dá)到42509人，但是結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，非業(yè)務(wù)和服務(wù)類人才供求形勢不容樂觀。

一、2012年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才供應(yīng)情況

2012年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中求職的人才數(shù)為403286人，與2011年相比減少34017人，同比下降7.78%。

（一）專業(yè)分布情況

如圖1所示，2012年，管理學(xué)、工學(xué)、理學(xué)、文學(xué)等四大專業(yè)類別是人才主要來源，其合計占比達(dá)到78.97%，比2011年同期占比減少0.66個百分點，人才供應(yīng)的專業(yè)分布集中度有所下降。

（二）學(xué)歷分布情況

如表1所示，2012年求職人才主要集中在大專學(xué)歷和本科學(xué)歷中，其數(shù)量占總求職人才數(shù)的比例分別為37.77%和23.48%，合計占比達(dá)到61.25%，相比2011年同期合計占比降低10.49個百分點。

（三）職稱分布情況

如表2所示，求職人才對職稱關(guān)注度不大，在填寫簡歷過程中，未填職稱的求職人才數(shù)達(dá)到80.88%。

（四）職位分布情況

2012年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中大多數(shù)職位類別的求職人才數(shù)均出現(xiàn)較大下滑，其中由于經(jīng)濟(jì)形勢影響，銷售、營銷等業(yè)務(wù)類人才結(jié)構(gòu)有一定的變化，銷售類等較單一的業(yè)務(wù)類職位求職人才數(shù)下滑較大，僅為40931人，同比減少9968人，降幅達(dá)到19.58%，而市場/策劃/推廣類等有一定策劃職能的業(yè)務(wù)類職位更受求職者青睞，求職人才數(shù)達(dá)到18718人，同比增加4179人，增幅達(dá)到28.74%。

另外，行政/文職/后勤類、人力資源/人事類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、文教/科研類等類別的職位由于穩(wěn)定性較高，求職人才數(shù)仍維持在較高水平，其排名均進(jìn)入前十。具體情況見圖2。

如圖2所示，上述前十名職位類型的求職人才數(shù)量總計244885人，與2011年同期相比下降6.71%，其中行政/文職/后勤類求職人才數(shù)達(dá)到46696人，占比達(dá)11.58%，由2011年排名第2位上升至2012年的榜首；銷售類求職人才數(shù)由2011年排名第1位下降到2012年的第2位，為40931人，占比為10.15%，而市場/策劃/推廣類求職人才數(shù)從2011年第8位上升至2012年第5位。

二、2012年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2012年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)共有15975家用人單位進(jìn)行招聘，相比2011年增幅為2.42%，人才需求量將近45萬個。其單位性質(zhì)分布見表3，具體企業(yè)數(shù)量分布見表4。

（二）產(chǎn)業(yè)與行業(yè)需求情況

2012年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才需求量為445795人，相比2011年同期下降2.54%，人才需求略有下降。

2012年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才需求主要集中在第三產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)人才需求量占比達(dá)到75.87%，相比2011年同期增長2.10個百分點。具體情況見表5。

如表5所示，2012年人才需求集中度略有下降趨勢，批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、建筑業(yè)等五個行業(yè)人才需求量總計占比達(dá)到60.57%，相比2011年同期的62.49%下降了1.92個百分點。

（三）職位類別需求情況

2012年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位對業(yè)務(wù)人才需求雖然比2011年有所下滑，但仍保持較旺盛局面，特別是對銷售類、百貨/連鎖/超市/零售類、市場/策劃/推廣類和餐飲/娛樂類等業(yè)務(wù)服務(wù)類人才需求仍維持在較高水平，其中銷售類仍是需求最多的職位類別，其人才需求量達(dá)到85236個，但比2011年同期下降了18.05%；而行政/文職/后勤類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類、人力資源/人事類等類別的人才需求有所下降，該類需求人才數(shù)相比2011年同期下降4.14%。具體情況見圖3。

如圖3所示，2012年人才需求量超過1.5萬個的有銷售類、建筑/工程類、百貨/連鎖/超市/零售類、市場/策劃/推廣類、行政/文職/后勤類、財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等六個職位類別，其中銷售類職位依舊保持第一位，人才需求量達(dá)到85236個，占比19.25%，但相比2011年同期占比降低3.49個百分點。市場/策劃/推廣類職位由2011年的第7位上升至2012年的第4位，人才需求量達(dá)到23225個，占比5.21%，相比2011年同期占比上升2.04個百分點。

三、人才供求對比情況

2012年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中需求人才數(shù)為445795個，求職人才數(shù)為403286人，總?cè)瞬殴┣蟊葍H為0.90。具體情況見表6。

如圖4所示，2012年人才供求比前十名的人才需求量合計為53634個，人才供應(yīng)量合計為127108人，合計人才供求比為2.37，與2011年同期下降0.19個百分點。如圖5所示，人才供求比后十位的人才需求量合計為147617個，人才供應(yīng)量為64454人，合計人才供求比僅為0.44，相比2011年同期基本持平。

四、2012年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才供求特點

（一）人才需求和供應(yīng)量雙雙下滑，人才供應(yīng)量下滑幅度較大，總體供求形勢比較緩和，但結(jié)構(gòu)性矛盾突出

與2011年相比，2012年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)的人才需求量減少了11615個，同比下降2.54%，而人才供應(yīng)量比2011年同期減少了34017人，同比下降7.78%，連續(xù)3年出現(xiàn)下滑趨勢（其中除廣西人才網(wǎng)仍保持一定增長外，廣西區(qū)內(nèi)其他地市網(wǎng)站人才供需呈現(xiàn)明顯下滑趨勢），總體人才供求比由2011年同期的0.96下降至2012年的0.90，總體人才供不應(yīng)求，但結(jié)構(gòu)性矛盾突出，非銷售和服務(wù)類職位的人才供求形勢較嚴(yán)峻。

1.人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類等三大職位類型仍舊熱門，就業(yè)形勢不容樂觀。作為傳統(tǒng)的三大管理職位類別，人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務(wù)/稅務(wù)/審計/統(tǒng)計類依舊是求職者最青睞的職位類別，其人才需求量合計達(dá)到43962個，占比9.86%，而求職人才數(shù)合計達(dá)到101217人，占比達(dá)到25.10%，人才供求比分別為3.09、2.10和2.35，近2人至3人競爭1個職位，競爭較激烈。

2.銀行類、法律/法務(wù)類等職位競爭激烈。2012年，銀行類和法律/法務(wù)類等職位的人才需求分別為667個和605個，而求職人才數(shù)分別達(dá)到2845人和2572人，人才供求比分別達(dá)到4.27和4.25，超過4人競爭一個崗位。

3.銷售類人才供需減少，人才供應(yīng)缺口仍很大。2012年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中，銷售類人才需求合計達(dá)到85236個，人才供應(yīng)量僅40931人，供應(yīng)缺口比2011年同期（超過5萬的缺口）有所減少，為44305人，比廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)總?cè)瞬湃笨冢?2509人）還多1796人，其人才供求比僅為0.48。由于該類職位工作壓力較大，流動性大，薪酬待遇不穩(wěn)定等因素影響，求職者應(yīng)聘該類職位的意愿不是很高。

4.部分服務(wù)類職位由于薪酬待遇較低且容易產(chǎn)生工作偏見等原因，少人問津。2012年，餐飲/娛樂類、美容/保健類和百貨/連鎖/超市/零售類等服務(wù)類職位共需求人才39931個，而求職人才數(shù)僅有9945人，人才缺口達(dá)29986人，占廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)總?cè)瞬湃笨冢?2509人）的比例達(dá)到70.54%，其人才供求比合計僅為0.25，即1人有4個崗位可以選擇。該類職位少人問津的原因有很多，其中薪酬待遇較低，工作強度較大，且娛樂、美容、保健等類別的職位容易使人產(chǎn)生偏見等是最主要的影響因素。

（二）用人單位數(shù)量小幅增長，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)用人單位比重加大

2012年，用人單位數(shù)量與2011年同期相比增加了378家，增幅比2011年有所減緩，其中，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)的用人單位數(shù)量由193家和1595家增長至2012年的696家和1950家，同比增長分別達(dá)到260.62%和22.26%，比重由2011年的1.24%和10.23%分別增加至2012年的4.36%和12.21%。另外各行業(yè)集中度有所下降，占比最大的制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等五個行業(yè)用人單位數(shù)量占比合計為54.79%，與2011年的58.35%相比下降3.57個百分點。

（三）房地產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)用人單位數(shù)量增長，但人才需求明顯下滑的局面

房地產(chǎn)行業(yè)用人單位數(shù)從2011年的1595家增至2012年的1950家，但是其對人才的需求數(shù)量出現(xiàn)較大下滑，2012年的房地產(chǎn)業(yè)人才需求為52211個，比2011年同期下降16.49%，房地產(chǎn)業(yè)用人單位平均人才需求下降明顯，即2012年房地產(chǎn)行業(yè)平均每個用人單位人才需求僅為27個，比2011年同期減少了12個。

（四）批發(fā)/零售業(yè)人才需求增長迅速

受部分用人單位業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大影響，批發(fā)/零售業(yè)未受到用人單位數(shù)量減少的影響，其對人才需求達(dá)到76797個，比2011年同期大幅增長了28.87%，其平均每個用人單位用人需求量達(dá)到55個，比2011年同期增加了19個，用人單位提供就業(yè)機(jī)會明顯增多。

（五）理學(xué)類人才供應(yīng)大跌，而管理學(xué)類人才需求大幅下滑

2012年，理學(xué)類人才供應(yīng)僅有54754人，比2011年同期減少16880人，降幅達(dá)23.56%，其減少量占人才供應(yīng)減少凈值（即2012年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才供應(yīng)量與2011年同期的差值：34017人）的比重達(dá)到49.62%；而用人單位對管理學(xué)專業(yè)的人才需求為138733個，比2011年同期減少10293個，降幅為6.91%，其減少量占人才需求減少凈值（即2012年廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才需求量與2011年同期的差值：11615個）的比重達(dá)到88.62%。

（六）高校畢業(yè)生供需有所下降，部分職業(yè)競爭激烈

2012年，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)共為高校畢業(yè)生提供超過8萬個高校畢業(yè)生職位，有近7萬高校畢業(yè)生上網(wǎng)進(jìn)行求職，高校畢業(yè)生供求比為0.83，總體就業(yè)形勢較為樂觀，但與2011年同期相比，增加0.16，總體就業(yè)壓力有所回升，其中部分職業(yè)競爭激烈。例如銀行類、法律/法務(wù)類和人力資源/人事類等職位的人才供求比分別達(dá)到10.39、9.73和7.61。具體供求情況見表7。