企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)為試用期的員工繳納社會保險？

黃某于2011年3月到某公司上班，從事行政工作。雙方在簽訂勞動合同時約定試用期兩個月，試用期工資2500元。試用期滿后，公司對黃某的工作表示滿意，將其工資調(diào)整至3000元，并到所在區(qū)的社保中心為其建立賬戶，按最低繳費基數(shù)繳納了社保。2011年9月，黃某有一個更合適自己發(fā)展的機會，于是向公司提出辭職。在辦理離職手續(xù)過程中，黃某發(fā)現(xiàn)公司未給自己繳納試用期內(nèi)的社保，同時社保繳納基數(shù)也不是按自己的工資申報的，于是向公司提出質(zhì)疑。公司認(rèn)為，試用期間黃某不是正式員工，無權(quán)享受繳納社保的待遇。雙方為此產(chǎn)生爭議并申請了勞動仲裁。勞動仲裁委員會裁定公司為黃某補繳試用期社保。

在員工試用期間，企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險？

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”因此，只要用人單位和勞動者建立了正常、合法的勞動關(guān)系，單位和個人就應(yīng)按規(guī)定依法繳納各自應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币虼?，本案中，黃某的試用期包括在勞動合同期限中，同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間。公司應(yīng)當(dāng)為其繳納社保。

第二，關(guān)于繳費基數(shù)，我們要明確一個概念，什么是社保繳納基數(shù)？社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%—300%為繳納基數(shù)。比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600—3000元。在計算時，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。如下：

1.職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)；

2.職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)；

3.職工工資在300%—60%之間的，按實申報。

職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金?！北景钢校S某就職的公司應(yīng)當(dāng)如實申報繳費基數(shù)。

（作者單位：中國勞動保障科學(xué)研究院）