• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    黑龍江省高水平運動員就業(yè)安置現(xiàn)狀及問題研究

    2016-04-26 04:03:17劉巍吳明英
    商業(yè)經(jīng)濟 2016年2期
    關(guān)鍵詞:問題研究黑龍江省

    劉巍,吳明英

    (哈爾濱商業(yè)大學(xué) 財政與公共管理學(xué)院,黑龍江 哈爾濱 150028)

    ?

    黑龍江省高水平運動員就業(yè)安置現(xiàn)狀及問題研究

    劉巍,吳明英

    (哈爾濱商業(yè)大學(xué)財政與公共管理學(xué)院,黑龍江哈爾濱150028)

    [摘要]采用問卷調(diào)查法、專家訪談法、文獻調(diào)查法和數(shù)據(jù)統(tǒng)計法,對黑龍江省2010-2014年退役的154名高水平運動員的就業(yè)安置情況進行研究,結(jié)果表明,高水平運動員的就業(yè)安置存在渠道狹窄、收入水平低、運動員滿意程度低等問題。其原因是制度設(shè)計不完善、體育保險行業(yè)不完善、安置費用低、運動員的訓(xùn)練機制不合理以及運動員自身綜合素質(zhì)較差。黑龍江省應(yīng)加大對退役運動員就業(yè)安置的政策支持,改善運動員的培養(yǎng)機制,提高運動員的綜合素質(zhì),提高運動員的安置補貼費用,以解決高水平運動員就業(yè)難的問題。

    [關(guān)鍵詞]黑龍江省;高水平運動員;就業(yè)安置;問題研究

    就業(yè)乃民生之本,就業(yè)規(guī)模的擴大和就業(yè)質(zhì)量的提升是保障和改善民生的關(guān)鍵。運動員的就業(yè)安置情況直接影響著運動員退役后的生活水平,并且,就業(yè)安置工作的開展情況,直接影響他們運動的積極性,影響我國運動事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。基于此種認識,我們對黑龍江省田徑隊、冰上項目(速度滑冰、花樣滑冰、冰壺)、滑雪項目(越野滑雪、高山滑雪)和重競技項目(古典跤、舉重和跆拳道) 2010年-2014年退役的154名高水平運動員進行了抽樣調(diào)查。此次調(diào)查共發(fā)放問卷154份,回收145份,回收率94.2%,其中有效問卷138份,無效問卷7份,有效率95.2%。在調(diào)查高水平運動員就業(yè)安置現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,分析造成退役運動員就業(yè)難的原因,從而提出解決高水平運動員退役后就業(yè)安置問題的對策。

    一、研究對象及方法

    (一)研究對象

    本文所指的高水平運動員是技術(shù)等級達到國家二級運動員標準及以上標準的運動員。以黑龍江2010年-2014年的的田徑、冰雪項目(速滑、花樣滑冰、冰壺、高山滑雪、越野滑雪)、重競技項目(古典跤、舉重和跆拳道)退役的154名高水平運動員為研究對象,其中國際健將級運動員4名,健將級運動員44名,一級運動員22名,二級運動員84名。

    (二)研究方法

    1.文獻調(diào)查法。通過中國知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫檢索,圖書館借閱等方法,閱讀大量文章和書籍,包括論文、期刊等。以運動員就業(yè)安置為關(guān)鍵詞,查閱碩博士論文79篇,文獻107篇。

    2.問卷調(diào)查法。通過向黑龍江省2010年-2014年的田徑、冰雪項目(速滑、花樣滑冰、冰壺、高山滑雪、越野滑雪)、重競技項目(古典跤、舉重和跆拳道)退役的154名高水平運動員進行問卷調(diào)查,回收145份,回收率94.2%,其中有效問卷138份,無效問卷7份,有效率95.2%。并向黑龍江省田徑管理中心副主任李玉學(xué)進行訪談,了解黑龍江省高水平退役運動員就業(yè)安置的基本情況。

    3.邏輯分析法。對問卷調(diào)查收集的各種數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、比較、歸納、綜合,分析總結(jié)出黑龍江省高水平運動員就業(yè)安置工作的現(xiàn)狀,找出存在的主要問題。進而找到解決黑龍江省高水平運動員就業(yè)安置工作問題的途徑。

    4.數(shù)理統(tǒng)計法。運用Excel軟件對黑龍江省2010-2014年高水平運動員就業(yè)安置的情況和出路進行統(tǒng)計。

    二、調(diào)查結(jié)果與分析

    (一)退役時的年齡情況

    表1 高水平運動員的退役年齡

    據(jù)表1可以看出,黑龍江省的游泳和田徑運動員退役年齡基本在15-22歲之間,年齡都較小,就業(yè)安置是其退役后必須要面臨的問題。

    (二)學(xué)歷結(jié)構(gòu)

    表2 運動員學(xué)歷結(jié)構(gòu)

    據(jù)表2可以看出,退役運動員的學(xué)歷偏低,高中及以下水平的占到60.67%,而目前在越發(fā)激烈的競爭環(huán)境下,人才競爭力是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的最核心部分。滬江大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)在2014年3月發(fā)表的大學(xué)生就業(yè)報告,該報告表明,目前企業(yè)對于學(xué)歷的要求越來越高,要求大專及以上學(xué)歷的占到89.63%,僅10.37%的企業(yè)對學(xué)歷沒有要求或者有很低的要求。退役運動員的學(xué)歷水平和企業(yè)的要求并不相符。

    (三)就業(yè)安置的途徑

    表3 就業(yè)安置渠道

    從表3可以看出,目前黑龍江省高水平運動員就業(yè)安置的渠道多元化,待業(yè)人數(shù)較多,占到總?cè)藬?shù)的21.67%,說明目前退役運動員再就業(yè)困難,難以滿足退役運動員的基本需求。自謀職業(yè)的22人,占到總?cè)藬?shù)的36.67%,說明我國對于高水平運動員的政策安置較少,基本上依靠自己找工作,但是由于運動員的學(xué)歷水平較低、社會化程度較低,導(dǎo)致再就業(yè)困難。

    (四)黑龍江省退役運動員安置情況

    目前,我國注冊的專業(yè)運動員約5萬人,每年至少大約有3000名以上的運動員退役,其中40%左右退役即“待業(yè)”,為了幫助運動員順利實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換,國家實行“運動員職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡期制度”,運動員職業(yè)轉(zhuǎn)換期是指從停訓(xùn)到辦理退役手續(xù)、解除聘用合同之間的時間,一般不超過一年,在這段時間里,通過教育培訓(xùn),進一步發(fā)展自己的職業(yè)技能,完成從運動員職業(yè)到新職業(yè)的轉(zhuǎn)換。2010年4月,黑龍江省體育人才服務(wù)中心成立了首家“運動員再就業(yè)指導(dǎo)中心工作室”,五年以來,中心針對運動員再就業(yè)做了大量有益的嘗試和培訓(xùn)工作,共舉辦40多期退役運動員就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。實際接管退役運動員累計達620多人,通過留隊、經(jīng)濟補償自主擇業(yè)等渠道,解決了500多人再就業(yè)難題,還有接近三百人未得到妥善安置,待業(yè)人員較多。

    三、黑龍江省高水平運動員就業(yè)難的原因分析

    (一)制度設(shè)計不完善

    1.社會保障體制不完善。據(jù)調(diào)查可知,目前21.67%的退役運動員沒有得到相應(yīng)的安置,這與我國的社會保障體制不完善是分不開的。雖然我國的社會保障體制越來越完善,但是針對于運動員的社會保障機制并沒有形成,截止到目前,我國只有運動員的傷殘保險,并沒有針對運動員再就業(yè)和退役后的養(yǎng)老保險。黑龍江省針對于退役運動員的制度更加滯后,到目前為止,只有20065年黑體人字[2005]17號發(fā)布的《關(guān)于進一步做好我省退役運動員就業(yè)安置工作的實施意見》,就業(yè)安置政策缺乏配套和針對性,直接導(dǎo)致了就業(yè)安置渠道不暢通,缺乏有效保障。

    2.人事體制改革致使政策性安置狹窄。隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善,人事制度不斷改革,行政體制內(nèi)人員精簡,人才競爭越發(fā)激烈,人員素質(zhì)要求越來越高,政策性安置的人數(shù)越來越少,通過調(diào)查可知,通過政策性安置的人數(shù)僅達到38.33%。

    (二)體育保險行業(yè)不完善

    體育運動員保險行業(yè)不完善,體育保險發(fā)展滯后,美國的體育保險行業(yè)早在20世紀30年代就開始發(fā)展,針對職業(yè)運動員已經(jīng)有一套完善的保險體制,保險范圍廣、險種多,為運動員解決了后顧之憂。然而在我國體育保險發(fā)展比較晚,20世紀80年代才開始試辦體育保險,由于運動運動強度越大,超負荷訓(xùn)練比賽任務(wù)越重,運動傷病就越多等原因,目前各大保險公司都不愿過多涉及體育保險領(lǐng)域,只有中體保險經(jīng)紀有限公司的開發(fā)的幾種專項運動保險,遠遠不能滿足不同人群對體育保險的需求。在我國的競技體育機制下,訓(xùn)練員和運動員還是比較習(xí)慣計劃經(jīng)濟下國家包辦、政策性安置,投保意識不強。并且我國極度缺乏專業(yè)的體育保險人才,針對運動員的體育保險險種較少,難以滿足運動員的需求。

    (三)安置費用低

    黑體人字[2005]發(fā)布了《關(guān)于進一步做好我省退役運動員就業(yè)安置工作的實施意見》,該意見表明,黑龍江省對于退役運動員實行一次性經(jīng)濟補償辦法,其中包括,基礎(chǔ)安置費、運齡安置費、成績安置費三部分,其中基礎(chǔ)安置費:每年15000元,所謂的運齡補償費是根據(jù)運動年限的長短和成績水平進行補償,而由調(diào)查可知,黑龍江省田徑和游泳隊的運動員的運齡基本上集中在1—4年,運齡時間短,導(dǎo)致運齡補貼少,每一年運齡補貼4000元/年,可累加。成績安置費是指根據(jù)比賽的層次和獲得的名次給予的安置費用,奧運會前三名的獎勵分別是9萬、7萬和5萬,而體育大省的江蘇省,補貼標準則明顯高的多,基礎(chǔ)安置費用按照江蘇省上年度城鎮(zhèn)職工年平均工資收入水平3倍發(fā)放,運齡補償費與本人實際運動年限和退役前體育基礎(chǔ)津貼水平掛鉤,每滿一年運齡發(fā)給本人4個月的基礎(chǔ)津貼。相比之下,黑龍江省的退役運動員安置費用低,難以滿足生活需要。

    (四)運動員的訓(xùn)練機制不合理

    我國運動員實行的是“三級訓(xùn)練體制”,即“專業(yè)隊-省隊-國家隊”的訓(xùn)練模式,運動員單純的去追求運動成績,進行封閉式訓(xùn)練,文化課基本上是形同虛設(shè),該訓(xùn)練體制使一些運動員除了精通自己的專業(yè)項目外,文化和職業(yè)知識匱乏,致使運動員退役后難以滿足社會的需求?!敖鹋茟?zhàn)略”使一些教練員在訓(xùn)練時往往不顧科學(xué)規(guī)律,超強度訓(xùn)練,使很多運動員傷病纏身,在成了“文化知識廢人”的同時也成了“身體的廢人”。在對田徑管理中心副主任李玉學(xué)進行訪談可知,田徑運動容易造成肌肉韌帶捩?zhèn)?,大多?shù)運動員都有不同程度的運動傷痛。省游泳隊教練員李家梅表示,在黑龍江省游泳隊缺乏一套系統(tǒng)的專業(yè)檢測體系,對運動員的體質(zhì)缺乏檢測,更加容易造成運動疲勞和傷殘,為就業(yè)安置帶來更大的困難。

    (五)運動員自身綜合素質(zhì)較差

    1.文化水平低。通過調(diào)查可知,高中及以下學(xué)歷的運動員占到66.67%,而我國勞動力市場89.63%的企業(yè)要求是專科及以上學(xué)歷,運動員的學(xué)歷嚴重滿足不了社勞動力市場的需求。

    2.社會化程度低。全封閉的訓(xùn)練模式使運動員在省隊接受訓(xùn)練,很少接觸社會,缺乏與外界的接觸,社會關(guān)系簡單,缺乏職業(yè)知識和對職業(yè)的基本認識,社會化程度較低。

    (六)運動項目的市場化程度較低

    體育項目的社會普及化與運動員就業(yè)有著密切的聯(lián)系,一些群眾基礎(chǔ)好,市場化發(fā)展比較好的項目,在運動員退役后很容易找到工作,如乒乓球、羽毛球項目。對于一些社會化程度較低、群眾基礎(chǔ)比較薄弱的項目則很難實現(xiàn)市場化就業(yè),要更多的借助于政策性的安置,而由于市場經(jīng)濟制度的改革,政策性安置的比重越來越低,難以滿足退役運動員的安置需求。

    四、解決高水平運動員就業(yè)難的對策分析

    (一)加大對退役運動員就業(yè)安置的政策支持

    要實現(xiàn)退役運動員的就業(yè)安置,不僅需要運動員自身的努力,也離不開政府、社會組織等的大力扶持。因此,政府應(yīng)該不斷的拓展就業(yè)安置的渠道,為退役運動員的就業(yè)安置提供政策保障,探索建立退役運動員的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和職業(yè)輔導(dǎo)等制度,使其退役后的工作和生活有相應(yīng)的保障。首先,要制定退役運動員自主擇業(yè)的優(yōu)惠政策,積極鼓勵運動員退役后自主擇業(yè),通過國家財政、運動隊的經(jīng)濟投入、社會組織的募捐等形式建立創(chuàng)業(yè)基金,為運動員自主擇業(yè)提供小額貸款或者無息貸款。制定退役運動員稅收優(yōu)惠制度,降低退役運動員創(chuàng)業(yè)的稅收標準,促進退役運動員自主創(chuàng)業(yè)。其次,建立退役運動員進入市場就業(yè)的優(yōu)惠政策,鼓勵企業(yè)接收退役運動員再就業(yè),可以給予接收企業(yè)一些獎勵或者優(yōu)惠政策,提高企業(yè)接收退役運動員的積極性;在運動隊建立再就業(yè)服務(wù)的中介機構(gòu),在運動員停訓(xùn)到退役的期間可以,在中介機構(gòu)進行免費登記,該中介機構(gòu)還要不定期的舉行招聘活動,拓寬運動員就業(yè)安置的渠道。

    (二)改善運動員的培養(yǎng)機制

    建立健全退役運動員再就業(yè)培訓(xùn)體系是解決運動員再就業(yè)難題的重要的途徑。成立專業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),在職業(yè)轉(zhuǎn)換期內(nèi),運動員根據(jù)自身的長處和擇業(yè)的意向,有針對性的開展免費的技能培訓(xùn)工作,幫助運動員掌握一技之長,并且要完善運動員的技能證書制度,對于培訓(xùn)合格的人員,頒發(fā)國家和企業(yè)認可的職業(yè)等級證書或者上崗證書。政府可以和企業(yè)合作,建立定單式培養(yǎng)模式,根據(jù)企業(yè)的人才需求,有針對性的開展職業(yè)培訓(xùn),運動員在職業(yè)轉(zhuǎn)換期結(jié)束后,就可以直接去用人單位工作。

    (三)提高運動員的綜合素質(zhì)

    退役運動員安置困難的主要問題就是其文化水平較低,雖然國家制定了運動員教育的相關(guān)制度,但是運動隊并沒有落實。因此,運動隊要盡可能保證運動員的學(xué)習(xí)時間,積極鼓勵運動員進行文化教育。不僅如此,運動員還要提高自身文化水平的意識,努力學(xué)習(xí)文化知識。由于學(xué)習(xí)具有系統(tǒng)性,而運動員訓(xùn)練使文化學(xué)習(xí)難以成體系,應(yīng)該探索文化學(xué)習(xí)和體育訓(xùn)練之間的結(jié)合點,讓運動員實實在在的接收基礎(chǔ)文化教育,最終成為文化知識和運動訓(xùn)練并重的綜合性體育人才。

    (四)提高運動員的安置補貼費用

    適當?shù)奶岣哌\動員的安置補貼費用,吸引運動員退役時選擇一次性經(jīng)濟補償,避免運動員退役后滯留在省隊。改變運齡安置費用的計算方法,黑龍江省的運齡安置費用僅僅考慮運動年限,每滿一年,增加4000元,而江蘇、河北等省份不僅參考運動年限,還有運動員退役時的基礎(chǔ)津貼水平。最后,完善成績補貼體系,增加獎勵的層級,讓更多的人得到獎勵,使成績獎勵真正地起到激勵作用。

    五、結(jié)論

    對運動員退役就業(yè)安置不能采用一刀切,要拓展運動員安置的渠道,鼓勵運動員在發(fā)展好體育事業(yè)的同時,能夠立足于自身的長處,掌握好文化知識和職業(yè)技能,加強對就業(yè)的思想認識,在退役的時候能夠做到自主擇業(yè),而不是單純的依靠政府安置。

    [參考文獻]

    [1]邸潔.我國體操運動員退役后就業(yè)狀況調(diào)查研究[J].體育文化導(dǎo)刊,2014,11(12)

    [2]李陽.十一五時期黑龍江省退役運動員再就業(yè)現(xiàn)狀及對策研究[D].東北師范大學(xué)碩士論文,2011

    [3]劉建.我國退役運動員再就業(yè)資本的獲得及資本性功能分析[J].中國體育科技,2012,1(3)

    [4]馬耀琪.我國優(yōu)秀運動員退役再就業(yè)的對策研究[J].北京體育大學(xué)學(xué)報,2009,6(32)

    [5]董國永.促進我國競技體育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展——論新時期我國退役運動員的再就業(yè)問題[J].華中師范大學(xué)研究生學(xué)報,2009,12(16)

    [責任編輯:王鳳娟]

    [基金項目]國家社科基金項目資助的階段性成果(14JY032)。

    [作者簡介]劉巍(1971-),女,黑龍江大慶人,哈爾濱商業(yè)大學(xué)財政與公共管理學(xué)院教授。研究方向:體育經(jīng)濟管理;吳明英(1990-),山東聊城人,哈爾濱商業(yè)大學(xué)社會保障專業(yè)碩士研究生。研究方向:社會保障理論研究。

    [收稿日期]2016-03-04

    [文章編號]1009-6043(2016)02-0013-03

    [中圖分類號]F272.92

    [文獻標識碼]B

    猜你喜歡
    問題研究黑龍江省
    黑龍江省節(jié)能監(jiān)測中心
    黑龍江省深化對日經(jīng)貿(mào)合作的新思路與新舉措
    黑龍江省土壤污染防治實施方案
    黑龍江省人民政府令
    黑龍江省人民政府令
    黑龍江省人民政府令
    非營利組織會計核算問題研究
    沈陽市健身房規(guī)范化建設(shè)的問題研究
    探討中國城鎮(zhèn)化進程中土地流轉(zhuǎn)問題
    淺析營運資金管理在企業(yè)財務(wù)管理工作中的核心地位
    最近2019中文字幕mv第一页| 久久99蜜桃精品久久| 国产精品电影一区二区三区| 欧美极品一区二区三区四区| 国产美女午夜福利| 99热全是精品| 成人无遮挡网站| 91久久精品国产一区二区成人| 一级二级三级毛片免费看| 婷婷色综合大香蕉| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲在线自拍视频| 成人性生交大片免费视频hd| 乱人视频在线观看| 变态另类丝袜制服| 久久久久久伊人网av| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲中文字幕日韩| 欧美区成人在线视频| 免费观看精品视频网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 成人无遮挡网站| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| av免费观看日本| 中文字幕av成人在线电影| 国产免费男女视频| 久久久久久久久久成人| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲av成人精品一二三区| 日韩精品青青久久久久久| av播播在线观看一区| 久久久成人免费电影| 国产精品一及| 青春草亚洲视频在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 97热精品久久久久久| 成人av在线播放网站| 超碰97精品在线观看| 国产成人a区在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产免费男女视频| 波野结衣二区三区在线| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 联通29元200g的流量卡| 天堂影院成人在线观看| 免费在线观看成人毛片| 99九九线精品视频在线观看视频| 三级国产精品欧美在线观看| 在线a可以看的网站| 插逼视频在线观看| 两个人的视频大全免费| 精品国产露脸久久av麻豆 | 看免费成人av毛片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲美女视频黄频| 中文天堂在线官网| 在线a可以看的网站| 久久这里有精品视频免费| 亚洲精品456在线播放app| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲综合色惰| 久久精品人妻少妇| 免费一级毛片在线播放高清视频| 成人欧美大片| 国产精品99久久久久久久久| 成人一区二区视频在线观看| 久久久欧美国产精品| av在线老鸭窝| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 卡戴珊不雅视频在线播放| 高清日韩中文字幕在线| 91av网一区二区| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 波多野结衣高清无吗| 国产黄片美女视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 波多野结衣巨乳人妻| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久久久久久久中文| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美精品国产亚洲| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久这里只有精品中国| 久久99精品国语久久久| 中文字幕av成人在线电影| 七月丁香在线播放| 亚洲18禁久久av| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 两个人的视频大全免费| 2022亚洲国产成人精品| 三级经典国产精品| 不卡视频在线观看欧美| 国产成人freesex在线| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久国内精品自在自线图片| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 精品久久久久久电影网 | 午夜精品国产一区二区电影 | 色吧在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩国内少妇激情av| 观看免费一级毛片| 超碰97精品在线观看| 韩国av在线不卡| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲四区av| 亚洲在久久综合| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 免费黄网站久久成人精品| 久久久久网色| 欧美性猛交黑人性爽| 丰满人妻一区二区三区视频av| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 精品国产露脸久久av麻豆 | 久久精品人妻少妇| 日韩国内少妇激情av| 免费av观看视频| 丝袜喷水一区| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品国产三级国产专区5o | 51国产日韩欧美| 热99re8久久精品国产| 一级毛片我不卡| 校园人妻丝袜中文字幕| 成年女人永久免费观看视频| 草草在线视频免费看| 美女黄网站色视频| av免费观看日本| 午夜福利高清视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 秋霞在线观看毛片| 男人和女人高潮做爰伦理| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲av免费在线观看| 久久久成人免费电影| 免费观看在线日韩| 国产精品乱码一区二三区的特点| 精品久久久久久久久久久久久| 一个人免费在线观看电影| 亚洲精品国产成人久久av| 少妇丰满av| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 黄色配什么色好看| 国内精品一区二区在线观看| 黄色配什么色好看| 天堂中文最新版在线下载 | 少妇的逼水好多| 日韩视频在线欧美| 午夜激情福利司机影院| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费大片18禁| 18禁在线播放成人免费| 美女cb高潮喷水在线观看| 美女内射精品一级片tv| 2021少妇久久久久久久久久久| 一夜夜www| 精品一区二区免费观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 深夜a级毛片| 91aial.com中文字幕在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 女人久久www免费人成看片 | 欧美成人精品欧美一级黄| 午夜免费激情av| 免费观看人在逋| 男女国产视频网站| 99热网站在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲最大成人中文| 联通29元200g的流量卡| 可以在线观看毛片的网站| 免费观看精品视频网站| 国产精品久久电影中文字幕| 美女高潮的动态| 在线免费十八禁| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 丝袜喷水一区| 青春草国产在线视频| 99热全是精品| 国产成人aa在线观看| 国产视频内射| 午夜老司机福利剧场| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 色综合站精品国产| 日韩av在线大香蕉| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲人与动物交配视频| 如何舔出高潮| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 中文在线观看免费www的网站| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲人成网站在线观看播放| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精品一区二区性色av| 国产乱人视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 婷婷六月久久综合丁香| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲欧洲日产国产| 免费观看人在逋| 69人妻影院| 免费观看性生交大片5| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产人妻一区二区三区在| 久久6这里有精品| 成人漫画全彩无遮挡| 中国国产av一级| 免费大片18禁| 日韩av在线大香蕉| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产色爽女视频免费观看| 一个人看视频在线观看www免费| .国产精品久久| 成人欧美大片| 久久亚洲国产成人精品v| 一个人看的www免费观看视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 精品国产露脸久久av麻豆 | 九九久久精品国产亚洲av麻豆| www日本黄色视频网| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精华霜和精华液先用哪个| 大香蕉久久网| 亚洲天堂国产精品一区在线| 内地一区二区视频在线| 国产v大片淫在线免费观看| 精品人妻熟女av久视频| 在线观看一区二区三区| 午夜日本视频在线| 日本免费在线观看一区| 三级经典国产精品| 欧美+日韩+精品| 亚洲在线自拍视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 在线观看美女被高潮喷水网站| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美bdsm另类| 老司机影院毛片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 丝袜喷水一区| a级一级毛片免费在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲精品乱久久久久久| 免费观看性生交大片5| 1024手机看黄色片| 99热这里只有精品一区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 九九在线视频观看精品| 国产精品福利在线免费观看| 国产成人91sexporn| 成年女人永久免费观看视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产精华一区二区三区| 久久99热6这里只有精品| 在线播放国产精品三级| 亚洲成av人片在线播放无| 网址你懂的国产日韩在线| 日日啪夜夜撸| 成人国产麻豆网| 亚洲精品色激情综合| 一区二区三区免费毛片| 男人狂女人下面高潮的视频| 免费观看精品视频网站| 国产亚洲精品av在线| 又粗又爽又猛毛片免费看| 日韩欧美三级三区| 99久国产av精品国产电影| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲欧美成人精品一区二区| 中文亚洲av片在线观看爽| www日本黄色视频网| 国产视频首页在线观看| 欧美色视频一区免费| 久久久久久久亚洲中文字幕| 99视频精品全部免费 在线| 免费观看a级毛片全部| 中国国产av一级| a级毛色黄片| 国产午夜精品论理片| 久久热精品热| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲不卡免费看| 中国美白少妇内射xxxbb| 全区人妻精品视频| 日本wwww免费看| 色哟哟·www| a级毛片免费高清观看在线播放| 成人午夜高清在线视频| 午夜激情欧美在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日本免费在线观看一区| 黄色欧美视频在线观看| 久久久久久久久中文| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美性感艳星| 日韩中字成人| 熟女电影av网| 国语自产精品视频在线第100页| 午夜视频国产福利| 国产成人aa在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 中文字幕熟女人妻在线| 久久99热这里只有精品18| av播播在线观看一区| 日韩国内少妇激情av| 少妇熟女aⅴ在线视频| 特级一级黄色大片| av在线老鸭窝| 99热精品在线国产| 麻豆一二三区av精品| 国语自产精品视频在线第100页| 国产 一区精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品欧美国产一区二区三| 免费观看性生交大片5| 一个人观看的视频www高清免费观看| 99热6这里只有精品| 成人性生交大片免费视频hd| 成人亚洲精品av一区二区| 91狼人影院| 全区人妻精品视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 高清av免费在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 69人妻影院| 亚洲av.av天堂| 成人特级av手机在线观看| 中国国产av一级| 欧美色视频一区免费| 99久国产av精品| 国产精品永久免费网站| 国产成人一区二区在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 免费人成在线观看视频色| 亚洲真实伦在线观看| 69人妻影院| 日本黄色片子视频| 国产高清三级在线| 美女被艹到高潮喷水动态| 日本黄色视频三级网站网址| 91av网一区二区| 国产精品,欧美在线| 免费搜索国产男女视频| 亚洲人与动物交配视频| 精品无人区乱码1区二区| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲经典国产精华液单| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产在线男女| 精品不卡国产一区二区三区| 黄片wwwwww| 男女边吃奶边做爰视频| 国模一区二区三区四区视频| 久久久色成人| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 免费观看的影片在线观看| 大香蕉97超碰在线| 午夜福利成人在线免费观看| 国产 一区精品| 欧美zozozo另类| 国模一区二区三区四区视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日本色播在线视频| 国产高清有码在线观看视频| 日本一本二区三区精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 啦啦啦韩国在线观看视频| eeuss影院久久| av国产久精品久网站免费入址| 十八禁国产超污无遮挡网站| 久久久午夜欧美精品| 嫩草影院新地址| 一级黄片播放器| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲自偷自拍三级| 精品无人区乱码1区二区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日日撸夜夜添| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲国产精品国产精品| 久久久久久久久久成人| 亚洲精品日韩av片在线观看| 欧美一区二区亚洲| 韩国高清视频一区二区三区| 午夜激情欧美在线| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲无线观看免费| 99在线人妻在线中文字幕| 久久精品久久久久久久性| 国产精品乱码一区二三区的特点| 97人妻精品一区二区三区麻豆| АⅤ资源中文在线天堂| 女人被狂操c到高潮| 亚洲成人av在线免费| 国产成人91sexporn| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产老妇伦熟女老妇高清| 直男gayav资源| 黄色一级大片看看| 亚洲内射少妇av| 秋霞在线观看毛片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲精品成人久久久久久| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 寂寞人妻少妇视频99o| 免费观看a级毛片全部| 黄片无遮挡物在线观看| 六月丁香七月| 少妇的逼水好多| 亚州av有码| 久99久视频精品免费| 欧美日本视频| 美女大奶头视频| 亚洲内射少妇av| 亚洲欧美清纯卡通| 白带黄色成豆腐渣| 26uuu在线亚洲综合色| 美女高潮的动态| 国产伦精品一区二区三区四那| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 97热精品久久久久久| 亚洲电影在线观看av| 免费看a级黄色片| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲精品456在线播放app| 国产成人一区二区在线| 日韩大片免费观看网站 | 亚洲精品乱久久久久久| 99在线视频只有这里精品首页| 日本熟妇午夜| 高清日韩中文字幕在线| 老司机影院成人| 成人美女网站在线观看视频| 久久亚洲精品不卡| 久久国内精品自在自线图片| 三级经典国产精品| 国产高清视频在线观看网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| kizo精华| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产熟女欧美一区二区| 97在线视频观看| 国产淫语在线视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 18禁在线播放成人免费| 亚洲丝袜综合中文字幕| 精品久久久久久久久亚洲| 久久久国产成人免费| 亚洲在久久综合| 美女黄网站色视频| 国产69精品久久久久777片| 日本-黄色视频高清免费观看| 嫩草影院精品99| 久久人妻av系列| 天堂中文最新版在线下载 | 国产成人a区在线观看| 高清午夜精品一区二区三区| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久久国产成人免费| 中文亚洲av片在线观看爽| av视频在线观看入口| 国产黄片美女视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 一区二区三区乱码不卡18| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 欧美精品国产亚洲| 插阴视频在线观看视频| 伦精品一区二区三区| 七月丁香在线播放| 六月丁香七月| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲怡红院男人天堂| 国产精品精品国产色婷婷| 久热久热在线精品观看| 成人午夜精彩视频在线观看| www.色视频.com| 51国产日韩欧美| 麻豆久久精品国产亚洲av| 青春草亚洲视频在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 中文欧美无线码| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲色图av天堂| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产久久久一区二区三区| 日本午夜av视频| 毛片女人毛片| 日韩成人伦理影院| 3wmmmm亚洲av在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲人成网站高清观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产av不卡久久| 日本三级黄在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产成人精品久久久久久| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 淫秽高清视频在线观看| 日本欧美国产在线视频| 成人欧美大片| 国产爱豆传媒在线观看| 国产精品久久视频播放| 欧美97在线视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲伊人久久精品综合 | 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品,欧美在线| 日本黄色片子视频| 亚洲,欧美,日韩| 久久这里只有精品中国| 成人无遮挡网站| 晚上一个人看的免费电影| 97超碰精品成人国产| www.av在线官网国产| 亚洲av成人精品一二三区| 久久韩国三级中文字幕| 高清毛片免费看| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 日韩欧美三级三区| 久99久视频精品免费| 国产高清三级在线| 在线天堂最新版资源| 乱人视频在线观看| 欧美zozozo另类| 嘟嘟电影网在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日韩精品青青久久久久久| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 精品一区二区三区视频在线| 欧美一级a爱片免费观看看| 色噜噜av男人的天堂激情| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲在久久综合| 日韩强制内射视频| 99热这里只有精品一区| 男的添女的下面高潮视频| 岛国在线免费视频观看| 国产在线男女| 婷婷六月久久综合丁香| 最后的刺客免费高清国语| 可以在线观看毛片的网站| 国产一区二区在线av高清观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久精品人妻少妇| 性插视频无遮挡在线免费观看| 免费观看精品视频网站| 看非洲黑人一级黄片| 性色avwww在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日本五十路高清| 国产麻豆成人av免费视频| 免费看a级黄色片| 亚洲av电影不卡..在线观看| 七月丁香在线播放| 免费观看精品视频网站| 综合色av麻豆| 在线播放无遮挡| 一夜夜www| 色综合色国产| 免费观看的影片在线观看| 国产高潮美女av| 久久久久性生活片| ponron亚洲| 又爽又黄无遮挡网站| 国产伦精品一区二区三区视频9| 天堂影院成人在线观看|