淺談企業(yè)工會(huì)組織如何做好思想政治工作

一、要明確工作目標(biāo)

企業(yè)工會(huì)思想政治工作的開展，要有一個(gè)明確的工作目標(biāo)，就是充分發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)對(duì)員工零距離的接觸。在思想政治工作中，工會(huì)組織要要積極主動(dòng)地深入群眾，了解群眾，幫助群眾化解矛盾，理順員工思想疙瘩，解決實(shí)際困難。因此，工會(huì)干部就應(yīng)該經(jīng)常深入基層，到員工中間，與員工廣泛交朋友，傾聽員工呼聲，只有這樣，才能為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)管理提供可靠依據(jù)。當(dāng)然，這些工作單靠我們企業(yè)黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會(huì)干部真心服務(wù)，真情溝通。只有通過工會(huì)扎實(shí)有效的思想政治工作，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工群眾的工作積極性和創(chuàng)造性，才能把干部員工培養(yǎng)成為“有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律”的戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)。

二、要?jiǎng)?chuàng)新工作內(nèi)容

工會(huì)思想政治工作，要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容。從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合工會(huì)工作特點(diǎn)，掌握好員工心態(tài)和思想情緒，抓住員工帶有傾向問題調(diào)查研究，面對(duì)新問題，把握新情況，采取新措施，不斷賦予工會(huì)工作新的內(nèi)容和內(nèi)涵，才能確保工作的針對(duì)性和有效性。一是積極推行企務(wù)公開員工對(duì)企業(yè)管理有知情權(quán)和參與權(quán)，這是員工群眾維護(hù)自身權(quán)利一種有效形式，更是做好企業(yè)思想政治的一種無言行動(dòng)。二是密切聯(lián)系中心任務(wù)開展工作，緊扣思想政治工作的著力點(diǎn)。工會(huì)開展思想工作必須緊緊圍繞本企業(yè)一定時(shí)期的中心工作和中心任務(wù)、重大決策和重大部屬，有目的地去規(guī)劃開展各項(xiàng)工作，以增加思想整治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。企業(yè)工會(huì)組織要想成為員工代言人，就應(yīng)該實(shí)事求是地面對(duì)各種矛盾，秉著公平、公正、公開原則，真心實(shí)意地為員工維好權(quán)，尤其是員工群眾所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，更應(yīng)該當(dāng)好員工的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

三、要改進(jìn)工作形式方法

工會(huì)思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要環(huán)節(jié)，即使內(nèi)容再好，如果形式和方法不被員工所接受，也很難收到預(yù)期效果。工會(huì)思想政治工作只有在形式方法上不斷創(chuàng)新，才能增強(qiáng)時(shí)代感，掌握主動(dòng)性。要多采取引導(dǎo)啟發(fā)式，忠懇交談式，鼓勵(lì)信任式，吸引參與式等親切、生動(dòng)、活潑的形式，使廣大員工感到溫暖、實(shí)在、隨意、可行，避免造成員工逆反心理。具體而言就是做到四個(gè)“結(jié)合”：一是加強(qiáng)灌輸與疏導(dǎo)相結(jié)合，即在正面灌輸?shù)耐瑫r(shí)，主動(dòng)做好思想疏導(dǎo)工作；二是使思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，企業(yè)工作的主體是員工，思想政治工作的對(duì)象也是員工，只有把思想政治工作滲透到日常業(yè)務(wù)中去，才能及時(shí)把握員工的思想脈搏，找到化解矛盾、消除不利因素的辦法；三是言教與身教相結(jié)合，工會(huì)干部要以身作則，做出表率和榜樣，以自己實(shí)際行動(dòng)和良好的形象去影響和帶動(dòng)全行員工；四是表?yè)P(yáng)與批評(píng)相結(jié)合，做到表?yè)P(yáng)有方，批評(píng)有度，典型引入，警鐘常鳴，樹正氣、殺歪風(fēng)，營(yíng)造一個(gè)公正、公平、科學(xué)、健康的工作環(huán)境。

四、要完善工作機(jī)制

在企業(yè)改革發(fā)展中，工會(huì)組織要積極完善基層思想政治工作的機(jī)制，使思想政治工作步入制度化、規(guī)范化和常態(tài)化軌道。健全激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。探索建立一套完整的思想政治工作考核體系，使該工作有一個(gè)明確的、操作性強(qiáng)的評(píng)價(jià)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，把對(duì)思想政治工作的考核評(píng)價(jià)同業(yè)務(wù)指標(biāo)考核有機(jī)結(jié)合起來，把思想政治工作同業(yè)務(wù)工作同安排、同布置、同檢查、同考核、同評(píng)比。強(qiáng)化和突出思想政治工作地位，在基層真正形成良好的思想政治工作新機(jī)制，新局面。其次，在思想政治工作中也應(yīng)建立和形成良好的調(diào)查研究工作機(jī)制。要善于通過調(diào)研，及時(shí)了解員工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，確保工作的針對(duì)性和有效性。另外，應(yīng)逐步健全和完善思想政治工作的導(dǎo)向機(jī)制、服務(wù)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和信息反饋機(jī)制等。

五、要開展群眾文化建設(shè)

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，用科學(xué)的理論教育、引導(dǎo)、激勵(lì)員工是工會(huì)的根本職能。開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)，是做好思想政治工作的一種有效形式，組織員工開展群眾性活動(dòng)雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。作為工會(huì)組織，做好新形勢(shì)下的思想政治工作，就要善于在豐富員工文體活動(dòng)上當(dāng)好導(dǎo)演，在吸引員工參與活動(dòng)上多下點(diǎn)功夫，用先進(jìn)的文化占領(lǐng)員工群眾的思想陣地。因?yàn)楣?huì)組織在豐富員工文體活動(dòng)同時(shí)，也是對(duì)員工正確的思想觀念一次洗禮和熏陶。其根本目的就是要用先進(jìn)的文化教育人、鼓舞人、感染人、引導(dǎo)人，著力打造一支思想作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)技能精湛員工隊(duì)伍，同時(shí)為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)奠定基礎(chǔ)。

總之，企業(yè)工會(huì)組織在企業(yè)改革發(fā)展的新時(shí)期，既要繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要立足現(xiàn)實(shí)，面向未來，敢于和善于創(chuàng)新，以強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感、以科學(xué)的精神和求實(shí)的態(tài)度來不斷探尋思想政治工作的最佳切入點(diǎn)，只有這樣，才能發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，變政治優(yōu)勢(shì)為工作優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。