• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國(guó)公務(wù)員薪酬制度的研究

    2012-12-31 00:00:00葉璐
    2012年18期

    摘 要:改革開(kāi)放帶來(lái)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),薪酬在人力資源管理中作為一種激勵(lì)和留住人才的重要手段在發(fā)揮著越來(lái)越重大的作用。當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員成為大熱,報(bào)考比例高達(dá)上千比一,于是有必要對(duì)其進(jìn)行研究。本文將梳理分析我國(guó)公務(wù)員薪酬制度,對(duì)薪酬制度改革途徑進(jìn)行了思考并提出了自己的意見(jiàn)。

    關(guān)鍵詞:公務(wù)員;薪酬;工資

    一、薪酬的相關(guān)理論

    1.定義

    薪酬包括薪水、工資和涉及精神一類的報(bào)酬等。

    馬特奇認(rèn)為,薪酬是指員工在完成指定的工作任務(wù)后而得到的各種物質(zhì)上與精神上的報(bào)酬。內(nèi)在報(bào)酬包括員工基本工資、輔助報(bào)酬(獎(jiǎng)金、津貼)和保險(xiǎn)福利;外在報(bào)酬包括是精神滿足和獎(jiǎng)勵(lì)和各種機(jī)會(huì)。

    MilkovichNewman(1996)認(rèn)為薪酬是指員工根據(jù)勞動(dòng)成果所獲得如貨幣一樣的各種實(shí)物報(bào)酬。薪酬包括貨幣形式和非貨幣等兩種類型。貨幣形式,如基本工資和績(jī)效工資、短期和長(zhǎng)期激勵(lì)等;非貨幣形式,如五險(xiǎn)一金、帶薪假期等。[1]

    鄧衛(wèi)娟認(rèn)為影響薪酬的因素主要體現(xiàn)在員工、企業(yè)和外部環(huán)境三大方面。員工方面包括收入預(yù)期、人力資本差別、個(gè)人偏好和人性差別等;企業(yè)方面包括企業(yè)戰(zhàn)略文化、生命周期、行業(yè)、經(jīng)濟(jì)形式和領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度等;外部環(huán)境包括勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況、當(dāng)?shù)厣钏胶蛧?guó)家有關(guān)的法律法規(guī)等。[3]

    2.薪酬的模式

    (1)崗位薪酬

    基于崗位的薪酬主要對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行評(píng)估,并且結(jié)合外部的薪資調(diào)查對(duì)工作定價(jià),將相對(duì)價(jià)值相同的劃入同一等級(jí)。崗位薪酬實(shí)現(xiàn)了的同工同酬這一原則,有效地降低了企業(yè)在固定投資成本方面的投入,職位晉升與提升薪酬兩者間的連帶性大大刺激了員工去增加技術(shù)和工作能力。但當(dāng)員工由于阻礙晉升無(wú)望時(shí),薪酬與職位直接相聯(lián)將會(huì)導(dǎo)致其喪失加薪的機(jī)會(huì),將大大的影響工作積極性,會(huì)出現(xiàn)曠工、怠工甚至辭職的現(xiàn)象。[4]

    (2)績(jī)效薪酬

    基于績(jī)效的薪酬模式是薪酬由將個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或公司的績(jī)效對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益貢獻(xiàn)來(lái)決定。依據(jù)績(jī)效結(jié)果,根據(jù)崗位性質(zhì)賦予不同比例的掛鉤權(quán)重比例,根據(jù)績(jī)效支付酬勞會(huì)使得員工圍繞績(jī)效目標(biāo)開(kāi)展工作,促進(jìn)公司運(yùn)營(yíng)的效率提升和目標(biāo)達(dá)成。

    (3)技能薪酬

    技能薪酬的工資制是依據(jù)員工所具備的與職位相聯(lián)系的技能水平、能力和知識(shí)的符合度與熟悉度。根據(jù)能力評(píng)估確定能力等級(jí)來(lái)支付薪酬,技能力高的薪酬水平高,技能力低的薪酬水平低。技能薪酬制度通常從事的工作是被詳細(xì)分類界定的操作技術(shù)人員和辦公室職員。

    (4)年功薪酬

    年功薪酬是指員工的薪酬水平隨著工齡的增長(zhǎng)和職位的晉升而增長(zhǎng)。年功薪酬的假設(shè)是:工齡的增長(zhǎng)會(huì)促進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)增多,進(jìn)而會(huì)自然促進(jìn)業(yè)績(jī)提高,因此老員工對(duì)企業(yè)將會(huì)具有更大經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn),值得從薪酬上予以補(bǔ)償。

    (5)能力薪酬

    一個(gè)人身上能夠被表現(xiàn)出來(lái)并能強(qiáng)化企業(yè)績(jī)效的能力,包括知識(shí)、技能、能力、行為等來(lái)確定薪酬,相對(duì)技能薪酬更加的全面。[5]

    3.薪酬制度

    薪酬制度是指規(guī)定企業(yè)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工特定的工作行為進(jìn)行酬謝或者對(duì)員工某一些特定的行為進(jìn)行酬謝的制度。企業(yè)通常用體制和慣例的方式來(lái)對(duì)企業(yè)員工的薪酬進(jìn)行管理,這些體制和慣例將為獲得更多的企業(yè)期望的行為創(chuàng)造條件。它可以是常規(guī)的或非常規(guī)的,現(xiàn)金的或非現(xiàn)金的,及時(shí)的或延期的。[6]

    Martocchio(2002)提出薪酬制度包括三方面內(nèi)容:[7]

    (1)內(nèi)部協(xié)調(diào)體制。通過(guò)內(nèi)部協(xié)調(diào)體制明確定義公司內(nèi)部所有工作中每個(gè)工作的相對(duì)價(jià)值,薪酬管理人員通過(guò)工作分析和工作評(píng)估達(dá)到內(nèi)部協(xié)調(diào)。

    (2)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)工資體系。代表適合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的薪酬政策,薪酬管理人員根據(jù)公司戰(zhàn)略分析結(jié)果和薪酬調(diào)查制定市場(chǎng)工資競(jìng)爭(zhēng)體制。

    (3)工資結(jié)構(gòu)體系。代表價(jià)值不同的工作的工資差異和承認(rèn)不同貢獻(xiàn)的框架,包括工資級(jí)別和工資范圍等內(nèi)容。

    Heneman(2001)認(rèn)為薪酬制度涵蓋的內(nèi)容多而廣,主要包括五方面內(nèi)容:薪酬水平?jīng)Q策、基本工資基礎(chǔ)、薪酬組合、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度管理。

    (1)薪酬水平?jīng)Q策指企業(yè)參照市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平?jīng)Q定本企業(yè)的薪酬水平定位,以保證薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)力。

    (2)基本工資基礎(chǔ)指決定基本工資的依據(jù),是按照員工的崗位,還是以員工的技能或資歷,決定基本工資。

    (3)薪酬組合指薪酬的各組成部分及比例,如固定薪酬與變動(dòng)薪酬的比例、短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)的比例、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的比例。

    (4)薪酬結(jié)構(gòu)指因不同工作、不同員工的薪酬差異而形成的工資等級(jí)結(jié)構(gòu)。

    (5)薪酬制度管理指對(duì)薪酬制度的執(zhí)行進(jìn)行管理與控制,包括薪酬管理的授權(quán)程度、薪酬調(diào)整頻率、員工的參與程度、薪酬的保密性等。

    4.總結(jié)

    綜上所述,薪酬是員工參與工作應(yīng)該得到了獎(jiǎng)勵(lì),通過(guò)直接貨幣和非直接貨幣的形式來(lái)實(shí)現(xiàn)。

    薪酬制度在對(duì)員工付出進(jìn)行鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候提供了一個(gè)公平的依據(jù),對(duì)國(guó)家更是具有重要意義的。公務(wù)員的薪酬是特別重要的,因?yàn)樗麄兪蔷S持政府部門運(yùn)轉(zhuǎn)的最基層的力量。因此,有效的薪酬管理可以長(zhǎng)期的吸引和保留工作需要的有能力、經(jīng)驗(yàn)和資歷的員工,能引導(dǎo)和激發(fā)他們的工作熱情、敬業(yè)精神和工作的動(dòng)力。因此本文將會(huì)從當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員的薪酬制度進(jìn)行分析,研究當(dāng)前制度中存在的問(wèn)題,提出自己的觀點(diǎn)和意見(jiàn)。

    二、現(xiàn)行公務(wù)員薪酬制度體系解析

    1.工資制度①

    《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自2006年1月1日起實(shí)施。其中第74條規(guī)定:“公務(wù)員工資包括:基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金?!?/p>

    6月,公務(wù)員工資制度改革方案提出,公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng),取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。職務(wù)工資,一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn),公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。級(jí)別工資,主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。公務(wù)員的級(jí)別由現(xiàn)行15個(gè)調(diào)整為27個(gè)。每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別,每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定級(jí)別和級(jí)別工資檔次,執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。

    2.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼制度②

    獎(jiǎng)金和津貼是公務(wù)員工資的補(bǔ)充部分。獎(jiǎng)金是根據(jù)年度考核結(jié)果,對(duì)年度考核稱職(合格)及以上的工作人員,發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。

    公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼。由于我國(guó)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)水平不同,所以另加發(fā)放工資一定百分比的生活費(fèi)津貼。崗位津貼是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作環(huán)境條件對(duì)在特殊崗位工作的公務(wù)員的一種津貼。

    三、薪酬制度存在的問(wèn)題

    1.薪酬結(jié)構(gòu)不合理,缺乏彈性[8]

    薪酬的確定不僅與個(gè)人工作績(jī)效有關(guān),還應(yīng)當(dāng)與工作崗位的性質(zhì)及其所需的人力資本投資和技能有關(guān)。雖然兩人是同等職務(wù),同一級(jí)別,但是他們工作性質(zhì)不同,所需要的技能也是不同的,因此投入的人力資本也存在差異。我們可以從公務(wù)員工資制度可以看出,工資結(jié)構(gòu)固定,不能體現(xiàn)同一級(jí)別、同一崗位公務(wù)員之間在能力、績(jī)效、貢獻(xiàn)上的差異。“干與不干一樣,干多干少一樣”,挫傷了公務(wù)員的積極性,破壞了公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制,這樣只會(huì)讓公務(wù)員更加喪失斗志。

    2.公務(wù)員薪酬的透明度有待提高

    2006年7月1日實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》中并未就津貼出臺(tái)相關(guān)的規(guī)定,而是由各地自行制定相關(guān)津貼的政策。在人們的心目中,當(dāng)前全國(guó)公務(wù)員考試很熱鬧,雖然工資不高,但是從這里可以看出“油水”很多,即公務(wù)員的福利和隱形收入很多。事實(shí)上,并不是人們想去對(duì)公務(wù)員的薪酬進(jìn)行質(zhì)疑,而是我國(guó)公務(wù)員的工資基本上不透明,同時(shí)加上人們對(duì)當(dāng)前政府官員的看法,就認(rèn)為公務(wù)員也是收入很高的群體。

    公務(wù)員雖是國(guó)家的服務(wù)人員,然而一些公務(wù)員由于特殊關(guān)系可以得到特殊待遇,享受各種各樣的住房補(bǔ)貼和潛規(guī)則訂下的住房?jī)?yōu)先權(quán),以及各種福利,甚至可以超越工資。官員都很忌諱談工資陽(yáng)光工程,我想當(dāng)這些都透明的時(shí)候,官員們將失去對(duì)灰色收入的擋箭牌。在這件事情中,公務(wù)員成了官員們的犧牲品,我們要記住一點(diǎn),公務(wù)員不是官員,他們更好比企業(yè)里面的職工而已。一位公務(wù)員道出了他們的心聲:基層公務(wù)員沒(méi)有權(quán)利,只有義務(wù)。

    3.公務(wù)員薪酬缺乏完善的法律規(guī)定

    在2006年頒布的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》中對(duì)公務(wù)員的工資問(wèn)題做了原則性規(guī)定,但是在實(shí)際看來(lái)卻需要一套完整的關(guān)于薪酬的法律。在公務(wù)員法中,雖然提出了很多的規(guī)定,但是在實(shí)際的實(shí)行中并沒(méi)有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn),工作的好壞和是否增長(zhǎng)薪酬更多的是由上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)決定的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家,政府都出臺(tái)了法律來(lái)對(duì)公務(wù)員薪酬的水平確定、增長(zhǎng)原則和調(diào)整依據(jù)等進(jìn)行規(guī)定,在實(shí)際的操作中更加容易使公務(wù)員能夠知道自己該做什么、怎么才能得到更好的發(fā)展。

    四、創(chuàng)新、思考和建議

    (一)建立專門的公務(wù)員薪酬制定機(jī)構(gòu)

    公務(wù)員任何級(jí)別的工資調(diào)整都應(yīng)該是有依據(jù)的,公務(wù)員并不應(yīng)該自己給自己制定工資標(biāo)準(zhǔn),自己決定自己的薪酬。如果建立相關(guān)的公務(wù)員薪酬制定機(jī)構(gòu),可以每年根據(jù)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r提出工資指導(dǎo)數(shù)據(jù),在實(shí)際操作中根據(jù)各個(gè)地方的實(shí)際情況進(jìn)行一定范圍的調(diào)整。[9]這樣可以使得公務(wù)員薪酬完全市場(chǎng)化,根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化情況也會(huì)適當(dāng)對(duì)公務(wù)員工資進(jìn)行加減,符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。

    (二)公務(wù)員薪酬的透明化

    我覺(jué)得當(dāng)前我國(guó)對(duì)于公務(wù)員的待遇包括工資、津貼、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼、住房、五險(xiǎn)一金等。種類很多,包括了現(xiàn)金與非現(xiàn)金的獎(jiǎng)勵(lì)。同是公務(wù)員,由于地區(qū)、行業(yè)、部門不同,收入的差距可能很大。在政府實(shí)權(quán)部門中,報(bào)考人數(shù)和錄取人數(shù)比例可以達(dá)到千分之一,因?yàn)橛袡?quán)就會(huì)有更多的收入,無(wú)論是工資、補(bǔ)貼和隱性收入等,同時(shí)在政府中有關(guān)系的人報(bào)考公務(wù)員將能更好的享受各種福利。我認(rèn)為政府各個(gè)部門應(yīng)該將每月公務(wù)員的都進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓_(kāi)透明,這正是公務(wù)員不同于企業(yè)員工的地方。公務(wù)員作為國(guó)家的服務(wù)人員,是納稅人在給予工資,為了消除廣大納稅人對(duì)政府公務(wù)員的不信任及給與群眾監(jiān)督的機(jī)會(huì),都應(yīng)該公開(kāi)每個(gè)人的收入,同時(shí)也可以更好的減少尋租行為的產(chǎn)生。在美國(guó),所有公務(wù)員的工資必須透明,并且保證任何公民可以查閱公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)。

    (三)建立與公務(wù)員薪酬相關(guān)的法律法規(guī)

    我國(guó)應(yīng)借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn),積極推進(jìn)公務(wù)員薪酬制度的法制進(jìn)程,將公務(wù)員薪酬制度以法律形式確定下來(lái),建立薪酬評(píng)估機(jī)制、定期提薪機(jī)制,并建立與財(cái)政、物價(jià)機(jī)制、企業(yè)薪酬水平之間的宏觀關(guān)系。

    當(dāng)前與公務(wù)員薪酬相關(guān)的法律法規(guī)只有2006年的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員工資制度改革方案》。按照規(guī)定,公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)分為職務(wù)工資和級(jí)別工資。年度考核稱職的公務(wù)員,一般每2年可以晉升一個(gè)工資檔次,每5年可以在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別,在許多年輕的公務(wù)員心中,這就是一個(gè)“熬年頭”的工作。

    這樣的情況的出現(xiàn)正是由于我國(guó)公務(wù)員薪酬增長(zhǎng)的機(jī)制存在著問(wèn)題,在這樣的情況下許多年輕的公務(wù)員都認(rèn)為這羊的工作只是一份適合養(yǎng)老的工作,對(duì)于這些剛畢業(yè)想打拼的年輕人來(lái)說(shuō)真的太浪費(fèi)光陰了。人的一生只有一次年輕,不應(yīng)該浪費(fèi)。但是政府公務(wù)員又需要年輕、新鮮的血液來(lái)補(bǔ)充,所以在這問(wèn)題上我們就應(yīng)該對(duì)公務(wù)員薪酬的增長(zhǎng)有一個(gè)明確的規(guī)定,要讓年輕的公務(wù)員重新燃?xì)庠谶@份工作上拼搏的斗志,改變現(xiàn)在政府辦公效率低下的現(xiàn)象。

    (四)學(xué)習(xí)國(guó)外優(yōu)秀的薪酬制度

    在新加坡,公務(wù)員的收入采取了全部現(xiàn)金的形式,沒(méi)有免費(fèi)的住房和醫(yī)療,沒(méi)有公用車。[10]公務(wù)員的各種非現(xiàn)金福利經(jīng)手操作人和過(guò)程越多,那么在其中尋租的機(jī)會(huì)也就越多。我覺(jué)的這樣的好處顯而易見(jiàn),可以避免的多層操作中利益的獲取,同時(shí)也可以使得公務(wù)員在使用薪水是更加的靈活自主。(作者單位:云南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院)

    注解

    ① 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十二章74條

    ② 2006年《公務(wù)員工資制度改革方案》第2點(diǎn)第1條和第3點(diǎn)

    參考文獻(xiàn):

    [1] Gerge T.Milkovich;Jerry M.Newman.薪酬管理(第六版).中國(guó)人民大學(xué)出版社.2002

    [2] Joseph·J·Martocchio.戰(zhàn)略薪酬:人力資源管理方法(第二版).北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社.2002

    [3] 鄧衛(wèi)娟.基于3P模型的薪酬體系設(shè)計(jì):以中國(guó)移動(dòng)廣西公司為例[D].復(fù)旦大學(xué).2010

    [4] 劉昕.《薪酬管理》.中國(guó)人民大學(xué)出版設(shè).2007年

    [5] 張波.山東通信服務(wù)公司薪酬體系設(shè)計(jì)[D].山東大學(xué).2006

    [6] 張敏(譯)托馬斯﹒B.威爾遜.薪酬:以薪酬戰(zhàn)略撬動(dòng)企業(yè)變革.中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社.2004

    [7] Joseph·J·Martocchio.戰(zhàn)略薪酬:人力資源管理方法(第二版).北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社.2002

    [8] 王萍.從腐敗現(xiàn)象看我國(guó)公務(wù)員薪酬制度設(shè)計(jì)缺陷[J].中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào).2009

    [9] 李曉霞.新加坡公務(wù)員制度改革及其對(duì)我國(guó)的啟示.山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào).2008.05

    [10] 謝來(lái),馬晶.國(guó)外公務(wù)員招募大比拼[J].中華文摘.2007

    久久韩国三级中文字幕| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲人成网站在线观看播放| 欧美精品亚洲一区二区| 国国产精品蜜臀av免费| 欧美精品一区二区大全| 欧美一级a爱片免费观看看| 大香蕉97超碰在线| 99热网站在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产视频内射| 国产在线免费精品| 国产精品一区二区在线观看99| 国产 精品1| 色婷婷av一区二区三区视频| 久久99热6这里只有精品| 亚洲精品乱久久久久久| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久国产精品大桥未久av | 国产亚洲精品久久久com| 欧美日韩综合久久久久久| 97精品久久久久久久久久精品| 久久精品国产自在天天线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 高清av免费在线| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 大片免费播放器 马上看| av免费观看日本| 亚洲不卡免费看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 一级毛片电影观看| 亚洲成色77777| 亚洲精品第二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 国产乱人偷精品视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 97精品久久久久久久久久精品| 极品人妻少妇av视频| 99久久精品一区二区三区| 一级毛片我不卡| 亚洲av中文av极速乱| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日本爱情动作片www.在线观看| 日本欧美国产在线视频| 18禁在线播放成人免费| 少妇的逼好多水| 99热国产这里只有精品6| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 男人和女人高潮做爰伦理| 日本vs欧美在线观看视频 | 日韩大片免费观看网站| 只有这里有精品99| 国产成人一区二区在线| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品嫩草影院av在线观看| 一级片'在线观看视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 99久久人妻综合| 青春草亚洲视频在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 91在线精品国自产拍蜜月| 边亲边吃奶的免费视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 插阴视频在线观看视频| 国产黄片视频在线免费观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲欧美日韩东京热| 午夜福利影视在线免费观看| 日韩大片免费观看网站| 国产精品一区二区在线观看99| 国产精品久久久久久精品古装| 中国三级夫妇交换| 女性生殖器流出的白浆| 青春草国产在线视频| 有码 亚洲区| 亚洲性久久影院| 51国产日韩欧美| 最黄视频免费看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久久久精品性色| 一级毛片 在线播放| 成人亚洲精品一区在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 最近中文字幕高清免费大全6| 观看av在线不卡| 在线精品无人区一区二区三| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av天堂久久9| a级毛片免费高清观看在线播放| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲伊人久久精品综合| 日本色播在线视频| 久久99一区二区三区| 国产在线免费精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 精品人妻一区二区三区麻豆| 十八禁高潮呻吟视频 | 亚洲人成网站在线观看播放| 乱人伦中国视频| 亚洲高清免费不卡视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产一区二区在线观看av| 国产探花极品一区二区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久久久久久国产电影| av国产精品久久久久影院| 高清不卡的av网站| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲天堂av无毛| 亚洲av欧美aⅴ国产| 免费观看在线日韩| 免费看光身美女| 久久久精品免费免费高清| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲成人一二三区av| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 简卡轻食公司| 热re99久久国产66热| 亚洲内射少妇av| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产av国产精品国产| 高清av免费在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 九九在线视频观看精品| 黄色日韩在线| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 尾随美女入室| 在线观看一区二区三区激情| 三上悠亚av全集在线观看 | 久久毛片免费看一区二区三区| 成人二区视频| 免费观看的影片在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 七月丁香在线播放| 少妇人妻一区二区三区视频| 男女免费视频国产| 少妇高潮的动态图| 午夜视频国产福利| 久久这里有精品视频免费| 美女中出高潮动态图| 欧美成人午夜免费资源| 色视频www国产| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲成人手机| 国产一区二区在线观看av| 亚洲成人av在线免费| 亚洲丝袜综合中文字幕| av女优亚洲男人天堂| 精华霜和精华液先用哪个| 伦精品一区二区三区| 久热久热在线精品观看| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产成人一区二区在线| a 毛片基地| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲成人一二三区av| 国产精品免费大片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久久久久久精品精品| 亚洲美女视频黄频| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久国产一区二区| 亚洲av.av天堂| 日日啪夜夜撸| 精品酒店卫生间| 成人综合一区亚洲| 热re99久久精品国产66热6| 久久午夜福利片| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 最黄视频免费看| 永久网站在线| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 成人国产麻豆网| av在线观看视频网站免费| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲美女搞黄在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 精品久久久久久久久av| 观看av在线不卡| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 大话2 男鬼变身卡| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 在线观看人妻少妇| 国产69精品久久久久777片| 国产免费视频播放在线视频| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲天堂av无毛| 天堂中文最新版在线下载| 麻豆成人av视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 超碰97精品在线观看| 精品国产国语对白av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 一本色道久久久久久精品综合| 深夜a级毛片| 少妇人妻一区二区三区视频| 男人舔奶头视频| av免费观看日本| 日本vs欧美在线观看视频 | 午夜福利影视在线免费观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 午夜久久久在线观看| 一区二区三区精品91| 亚洲中文av在线| 日韩欧美一区视频在线观看 | 熟女人妻精品中文字幕| 黄色毛片三级朝国网站 | 涩涩av久久男人的天堂| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲av男天堂| av专区在线播放| 欧美97在线视频| 久久久a久久爽久久v久久| 久久久a久久爽久久v久久| 美女中出高潮动态图| 三上悠亚av全集在线观看 | 精品久久久噜噜| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲av福利一区| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产黄色免费在线视频| 欧美日韩综合久久久久久| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲国产精品国产精品| 天堂俺去俺来也www色官网| av不卡在线播放| 高清不卡的av网站| 国产综合精华液| 亚洲自偷自拍三级| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲性久久影院| 中文字幕制服av| 欧美精品亚洲一区二区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久人妻熟女aⅴ| 内射极品少妇av片p| 国产91av在线免费观看| 中文字幕av电影在线播放| 全区人妻精品视频| 五月开心婷婷网| 中文资源天堂在线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日韩一区二区三区影片| 五月天丁香电影| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费看不卡的av| 岛国毛片在线播放| 大香蕉久久网| 一个人看视频在线观看www免费| 精品少妇黑人巨大在线播放| 丁香六月天网| 免费观看的影片在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 十分钟在线观看高清视频www | 一级毛片久久久久久久久女| 少妇人妻久久综合中文| 久久精品国产自在天天线| 天天操日日干夜夜撸| 伦理电影大哥的女人| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久久久久久大尺度免费视频| 免费看av在线观看网站| 51国产日韩欧美| 亚洲欧洲日产国产| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲va在线va天堂va国产| 一级a做视频免费观看| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 2021少妇久久久久久久久久久| 多毛熟女@视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 夫妻午夜视频| 久久精品国产自在天天线| 久久国产乱子免费精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 两个人的视频大全免费| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 少妇的逼水好多| 国产成人freesex在线| 在线播放无遮挡| 国产伦理片在线播放av一区| 99re6热这里在线精品视频| 五月开心婷婷网| 性高湖久久久久久久久免费观看| 人妻 亚洲 视频| h视频一区二区三区| 午夜视频国产福利| 国产日韩欧美在线精品| 18+在线观看网站| 精品熟女少妇av免费看| 日韩欧美 国产精品| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲精品视频女| 精品国产露脸久久av麻豆| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 欧美xxⅹ黑人| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲av二区三区四区| 国产高清不卡午夜福利| 两个人的视频大全免费| 人妻夜夜爽99麻豆av| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 午夜av观看不卡| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲精品乱久久久久久| 国产av国产精品国产| 一本大道久久a久久精品| 美女福利国产在线| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲国产色片| 久久久久久久久久久丰满| 精品亚洲成国产av| 久久久久久久国产电影| 免费看日本二区| 欧美性感艳星| 777米奇影视久久| 在线观看国产h片| 久久 成人 亚洲| 日本av手机在线免费观看| 午夜激情久久久久久久| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 91精品国产国语对白视频| 成人无遮挡网站| 99热全是精品| 91精品国产九色| 日日啪夜夜爽| 久久99热这里只频精品6学生| 一本久久精品| 2021少妇久久久久久久久久久| 在线免费观看不下载黄p国产| 久热久热在线精品观看| 妹子高潮喷水视频| 99热这里只有精品一区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 黄色欧美视频在线观看| 国产成人精品福利久久| 日韩av不卡免费在线播放| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 高清视频免费观看一区二区| 制服丝袜香蕉在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产综合精华液| 最近的中文字幕免费完整| 日韩欧美一区视频在线观看 | 各种免费的搞黄视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 嘟嘟电影网在线观看| 赤兔流量卡办理| 亚洲av二区三区四区| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产男女内射视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 中文在线观看免费www的网站| 免费av不卡在线播放| 一区二区av电影网| 午夜老司机福利剧场| 国产69精品久久久久777片| 人人妻人人看人人澡| 国产免费一级a男人的天堂| 一区二区av电影网| 91在线精品国自产拍蜜月| 曰老女人黄片| 国产精品蜜桃在线观看| 99热6这里只有精品| 免费黄网站久久成人精品| 日本欧美视频一区| 免费观看在线日韩| 成人国产av品久久久| 亚洲av国产av综合av卡| 午夜福利网站1000一区二区三区| 最新中文字幕久久久久| 一级a做视频免费观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产乱人偷精品视频| 伦理电影大哥的女人| 又爽又黄a免费视频| 老熟女久久久| 女性被躁到高潮视频| 久久精品国产亚洲网站| 日韩一区二区视频免费看| 国产黄频视频在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 成年女人在线观看亚洲视频| av.在线天堂| 最近最新中文字幕免费大全7| 天美传媒精品一区二区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 老司机影院成人| 久久久久网色| 自线自在国产av| 国产在线男女| av有码第一页| 欧美日韩精品成人综合77777| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一级毛片我不卡| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久毛片免费看一区二区三区| 日本欧美国产在线视频| 三级国产精品片| 一级爰片在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 黑人高潮一二区| 国产免费视频播放在线视频| 青春草国产在线视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产av码专区亚洲av| 亚洲欧洲国产日韩| 五月玫瑰六月丁香| 高清不卡的av网站| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久狼人影院| 国产精品.久久久| 一级a做视频免费观看| 国产极品天堂在线| 又大又黄又爽视频免费| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲美女黄色视频免费看| 在线观看国产h片| 一本大道久久a久久精品| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产毛片在线视频| 欧美xxⅹ黑人| 91aial.com中文字幕在线观看| 男女国产视频网站| 各种免费的搞黄视频| 一区二区三区免费毛片| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲在久久综合| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 日本av免费视频播放| 国产精品久久久久久av不卡| 一个人免费看片子| 高清视频免费观看一区二区| 国产成人精品久久久久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 91成人精品电影| 国产高清不卡午夜福利| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 国产成人freesex在线| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 精品人妻熟女av久视频| 免费黄频网站在线观看国产| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产亚洲5aaaaa淫片| 97超视频在线观看视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 成人美女网站在线观看视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲人与动物交配视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久久久久久久大av| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 一个人免费看片子| 在线观看人妻少妇| 人人妻人人看人人澡| 中文天堂在线官网| 色哟哟·www| 亚洲av免费高清在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| av又黄又爽大尺度在线免费看| 99久久综合免费| 亚洲精品一区蜜桃| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 一边亲一边摸免费视频| 午夜激情福利司机影院| 少妇 在线观看| 99国产精品免费福利视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日韩一区二区视频免费看| 成年人免费黄色播放视频 | 午夜福利在线观看免费完整高清在| 日本欧美视频一区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品日韩av片在线观看| 午夜久久久在线观看| 免费观看性生交大片5| av在线app专区| 在线看a的网站| 性色avwww在线观看| 国产色婷婷99| 多毛熟女@视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 9色porny在线观看| 自线自在国产av| 少妇的逼好多水| 日韩电影二区| 高清不卡的av网站| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产高清国产精品国产三级| 老女人水多毛片| 少妇被粗大猛烈的视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 大陆偷拍与自拍| 免费大片18禁| 免费看日本二区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 性色avwww在线观看| 亚洲电影在线观看av| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | av国产久精品久网站免费入址| 99热全是精品| 欧美最新免费一区二区三区| 一级毛片久久久久久久久女| 男女无遮挡免费网站观看| 人妻一区二区av| 成人影院久久| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 少妇熟女欧美另类| 男女免费视频国产| 日日爽夜夜爽网站| 久久久欧美国产精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 国产在线视频一区二区| 免费av中文字幕在线| 国产日韩欧美在线精品| 日本wwww免费看| 黄色欧美视频在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 岛国毛片在线播放| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 七月丁香在线播放| 好男人视频免费观看在线| 在线播放无遮挡| 大片电影免费在线观看免费| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产极品天堂在线| 女性被躁到高潮视频| 国产av码专区亚洲av| 99久久综合免费| av有码第一页| av国产精品久久久久影院| 欧美老熟妇乱子伦牲交| √禁漫天堂资源中文www| 国产免费又黄又爽又色| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 中文字幕免费在线视频6| 午夜日本视频在线| 国产老妇伦熟女老妇高清| 人体艺术视频欧美日本| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产在线免费精品| 综合色丁香网| 国产精品不卡视频一区二区| 大码成人一级视频| 亚洲av成人精品一区久久| 日韩大片免费观看网站| 亚洲国产精品国产精品| 草草在线视频免费看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产熟女午夜一区二区三区 | 久久韩国三级中文字幕| 黄色配什么色好看| 精品少妇久久久久久888优播| 秋霞伦理黄片| 多毛熟女@视频| a级一级毛片免费在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 精品久久久噜噜| 一级片'在线观看视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 在线观看三级黄色| 黄色欧美视频在线观看| 久久久国产一区二区| 久久狼人影院| 男女边吃奶边做爰视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交|