對做好勘察設(shè)計(jì)類企業(yè)一線員工思想政治工作的幾點(diǎn)思考

【摘要】由于工作性質(zhì)、工作環(huán)境等諸多因素的影響，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的企業(yè)一線員工思想經(jīng)常出現(xiàn)波動。為了更好地做好勘察設(shè)計(jì)類企業(yè)一線員工思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展，我們應(yīng)該做到“情”、“理”、“利”的結(jié)合。一是學(xué)會了解、尊重、理解、啟發(fā)、愛護(hù)一線員工，在實(shí)際工作中才能收到良好的效果。

【關(guān)鍵詞】勘察設(shè)計(jì)企業(yè)；員工；思想政治教育

隨著公司近幾年連續(xù)跨越式的發(fā)展，河北建勘2010年的產(chǎn)值已超過12億元，連續(xù)幾年名列全國勘察設(shè)計(jì)企業(yè)百強(qiáng)企業(yè)，企業(yè)文化及精神文明建設(shè)成果豐碩。但企業(yè)快速發(fā)展的同時各種新問題也不斷出現(xiàn)，一線員工隊(duì)伍的穩(wěn)定問題已成為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展不可回避的問題。

一、勘察設(shè)計(jì)類企業(yè)一線員工思想波動大的原因剖析

（1）常年外地施工，工作條件艱苦，休假得不到保證。（2）有些崗位工作任務(wù)重、作業(yè)時間長，付出與報(bào)酬不相匹配。（3）現(xiàn)場管理人員工作方法簡單缺乏科學(xué)化管理和人性化關(guān)懷，使員工不能對企業(yè)有家的歸屬感，使一線員工因個別現(xiàn)場管理人員的言行失去對企業(yè)的信任和希望。此外，一線員工感覺發(fā)展空間小，轉(zhuǎn)工機(jī)會不大。

二、做好勘察設(shè)計(jì)類企業(yè)一線員工的思想政治工作的思想啟發(fā)

（1）堅(jiān)持情感動人，正確引導(dǎo)?！皠又郧椤睔v來是我黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。社會的發(fā)展和進(jìn)步同時也推動了職工民主意識的渴求，他們期望組織對員工的合理要求給予尊重和理解并真正兌現(xiàn)，在工作和生活中得到情的傾注。所以在對員工的思想政治工作中企業(yè)一定要堅(jiān)持以情動人、以情感人、以情留人。（2）轉(zhuǎn)變“講理過時”的觀念，給“理”定位。要克服“講理過時”的錯誤觀念，實(shí)際工作中企業(yè)一定要理直氣壯講道理，要認(rèn)真地向廣大員工講國家的方針、政策，公司的改革、政策和措施，始終保持思想政治工作的主導(dǎo)地位。（3）正確認(rèn)識“利”的關(guān)系。物質(zhì)利益是體現(xiàn)人的價值的一個重要方面，思想政治工作要把人文關(guān)懷落到實(shí)處，就必須正確貫徹物質(zhì)利益原則，才能為員工營造和諧的工作和生活氛圍。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際，力所能及地解決員工正當(dāng)利益追求。

三、做好勘察設(shè)計(jì)類企業(yè)一線員工的思想政治工作的實(shí)踐探索

胡錦濤總書記曾在全國宣傳思想工作會議上明確指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本?！保?）學(xué)會了解一線員工。要求各級管理者要多下工地，真正深入一線員工群眾，與一線員工交朋友，與他們零距離接觸，鼓勵他們暢所欲言，多聽他們的意見，注意搜集整理出原汁原味的、帶傾向性和普遍性的思想問題，在此基礎(chǔ)上，對職工價值觀念、思想情緒和精神狀態(tài)進(jìn)行“號脈”。切實(shí)地了解職工在想什么、盼什么、憂什么、疑什么以及需要解決的具體問題，才能有的放矢地做好思想政治工作。（2）真正尊重一線員工。山谷回音的道理啟示企業(yè)：你出口罵人，回音也是罵語，你說“對不起”，回音也說“對不起”，所以企業(yè)在工作中，在與員工的交談中，一定要注重自己的言行和工作方法，切忌不要說傷害員工的話、做傷害員工的事。努力為人才搭建更大的平臺、創(chuàng)造更多的機(jī)會，讓他們在發(fā)揮才能、創(chuàng)造價值的過程中得到應(yīng)有的肯定與尊重。（3）懂得理解一線員工。理解是領(lǐng)導(dǎo)和員工之間溝通的橋梁。企業(yè)要學(xué)會換位思考，進(jìn)行心理疏導(dǎo)，站在員工的立場和角度考慮問題，交流溝通，深入了解，以誠相待，不傷及員工的自尊心，再為他們的失敗實(shí)施“軟著陸”，幫他們尋找一個臺階、一個借口，使他們雖受挫卻不沉淪，所以在工作和生活中，上、下級之間的理解和同情是最珍貴的。（4）善于啟于啟發(fā)一線員工。任何人的大腦思維都是有一定局限性的，也要利用思想政治工作對那些厭倦生產(chǎn)的一線員工進(jìn)行啟發(fā)性教育和疏導(dǎo)，工作中注意加強(qiáng)對員工的教育培養(yǎng)工作，幫助員工學(xué)習(xí)新知識、掌握新本領(lǐng)，把他們的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到公司的生產(chǎn)與發(fā)展中去，建功立業(yè)，不斷積極地為員工的成長成才搭建平臺，實(shí)現(xiàn)自身的人生價值，使其感到生活的意義和人生的價值，在工作中尋找樂趣，為企業(yè)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（5）是積極愛護(hù)一線員工。用愛心換愛，生產(chǎn)一線員工才能做到愛崗為家。工作中企業(yè)要從政治上關(guān)心、生活上照顧員工，讓他們真切地感受到單位這個大家庭的溫暖與和諧，只有這樣才能更好地做好一線員工的思想政治工作。

總之，勘察設(shè)計(jì)類企業(yè)生產(chǎn)一線員工思想政治工作面臨的形勢更復(fù)雜、任務(wù)更繁重、工作更艱巨，只有以人為本，緊密聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持解放思想，與時俱進(jìn)，積極開拓創(chuàng)新，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力、滲透力，穩(wěn)定、壯大員工隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展、創(chuàng)建百年老院提供生產(chǎn)一線的人力資源保障。