思想政治工作在企業(yè)人才隊伍穩(wěn)定中的作用探討

【摘要】本文分析了思想政治工作對穩(wěn)定人才隊伍的重要意義，主要內容，并提出了針對性的對策建議。

【關鍵詞】思想政治工作；企業(yè)人才隊伍；作用

一、企業(yè)人才隊伍穩(wěn)定需要發(fā)揮思想政治工作的作用

（1）人的思想的開放性與多樣性要求加強思想政治工作。

當前，互聯(lián)網、手機網絡、電視、移動電視、報紙以及雜志組成的傳媒體系將各種思潮、各種事件及時、真實的傳遞給人們，這不僅改變了人的觀念，而且也助推了各種討論并形成了多樣化的思潮，并進一步影響人們的行為。因此，企業(yè)要保持人才隊伍的穩(wěn)定，必須充分了解企業(yè)職工的思想狀況，探討可能的發(fā)展方向，并給予適當?shù)囊龑?，通過思想的穩(wěn)定來保持人才隊伍的穩(wěn)定。（2）企業(yè)人才隊伍構建的系統(tǒng)性要求加強思想政治工作。企業(yè)要獲得最佳的產出的條件之一是人才結構的合理化，包括數(shù)量結構和素質結構，而這就要求通過思想政治工作了解人才隊伍中的各種不穩(wěn)定因素，并及時予以化解，在員工離職概率大幅上升時，及時做好溝通工作，避免突然性離職給企業(yè)帶來重大影響。此外，企業(yè)還要通過思想政治工作激勵各類人才積極提高自身素質，以此適應企業(yè)整體發(fā)展需要。（3）外部環(huán)境的復雜性要求企業(yè)加強思想政治工作。當前，企業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定收到諸多外部環(huán)境的挑戰(zhàn)，表現(xiàn)在沿海地區(qū)、部分行業(yè)、部分企業(yè)通過高收入吸引高端人才不斷積聚，部分人才特別是青年人才對企業(yè)的忠誠度不高，員工流動性較大，所有的這些都要求企業(yè)通過思想政治工作幫助企業(yè)形成凝聚力，促進人才隊伍穩(wěn)定。

二、企業(yè)人才隊伍穩(wěn)定中思想政治工作的主要內容

（1）通過思想政治工作鼓舞士氣。在企業(yè)的發(fā)展過程中無可避免會遭遇各種挑戰(zhàn)，并導致“士氣低落”，員工對企業(yè)未來喪失信心，并進而導致員工離職的出現(xiàn)，這就必然要發(fā)揮思想政治工作的作用。首先，通過思想政治工作消除誤會和誤區(qū)，要通過思想政治工作傾聽員工心聲，表達企業(yè)對人才隊伍建設的重視和采取的措施，通過溝通和交流增強員工的信心。其次，通過思想政治工作表達對員工的認可，組織談話等方式可以有效的向職工傳遞一種信息即企業(yè)對某一職工的高度肯定，對某一種行為的高度肯定，這就對士氣形成鼓舞。（2）通過思想政治工作激發(fā)員工艱苦奮斗的動力。首先，通過思想政治工作鼓勵員工克服困難，以艱苦奮斗的作風干事創(chuàng)業(yè)。其次，通過思想政治工作鼓勵員工保持艱苦奮斗的作風，思想政治工作可以通過宣傳、教育等方式有效消除職工驕、奢、逸等不良習慣，長期保持積極上進的工作作風，與企業(yè)共同成長共同進步，并進而保持人才隊伍的穩(wěn)定。（3）通過思想政治工作幫助員工樹立團隊思想。首先，通過思想政治工作解決個人與團隊協(xié)作問題，努力形成更加穩(wěn)定的合作關系。思想政治工作可以較好的解決團隊內部矛盾如個人利益與團隊利益的矛盾，個人成長與團隊共同進步的矛盾，并進而形成穩(wěn)定的工作團隊。其次，通過思想政治工作形成團隊合力，思想政治工作可以有效的凝聚團隊人心，并形成一種積極向上的發(fā)展氛圍，團隊中的個人能夠不斷的得到提高，并實現(xiàn)自身的價值，這必將有利于人才隊伍的穩(wěn)定。

三、發(fā)揮思想政治工作作用促進企業(yè)人才隊伍穩(wěn)定的對策

（1）提高思想政治工作的時效性和針對性。首先，要構建職工思想政治情況動態(tài)監(jiān)督管理體系，充分利用各部門、工會、黨支部等機構的力量，了解職工思想政治狀況，對需要企業(yè)及時介入的各種思想政治問題采取積極的舉措，做到有問題及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，提高思想政治工作的有效性。此外，企業(yè)還要根據國家有關方針政策特別是事關勞動者權益政策的變化，積極做好思想政治工作。其次，要根據企業(yè)人才隊伍構建的需要，將企業(yè)人才劃分為不同的類型如技術型、研發(fā)型、管理型，青年、中年和老職工等，針對不同類型制定不同的思想政治工作方案，提高工作的針對性。（2）搭建完善的思想政治工作平臺。首先，要搭建思想政治教育平臺，企業(yè)要不斷構建完善思想政治教育基礎設施，如現(xiàn)代多媒體教育平臺等，通過這類平臺提高思想政治工作的效率。其次要搭建思想政治工作宣傳平臺，企業(yè)要積極發(fā)現(xiàn)、挖掘各種思想政治工作素材，并組織宣傳、推廣，樹立先進個人、先進團隊形象，從而發(fā)揮先進示范、帶動作用。（3）制定完善的配套制度。首先，要制定思想政治工作日程管理制度，將思想政治工作常態(tài)化、實際化、量化，避免“東一榔頭西一錘子”式的思想政治工作模式。其次，要制定思想政治工作激勵體系，通過對思想政治工作穩(wěn)定人才隊伍效果的評價，對相關人員進行獎勵和處罰，以此調動相關人員的積極性。

參 考 文 獻

[1]霍露惠．思想政治工作與人力資源管理的關系[J]．經營管理者．2012（10）：327～328

[2]龔元慶．淺議思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分[J]．求

實．2005（S2）：244～245