霸氣不外露

如今社會似乎愛把一個人是否自信看做評判其是否合格的一條重要標準，好像只有“霸氣外露”才顯得出一個人的真材實料。求職節(jié)目上張口狂言妄語的應聘者，像打不死的小強層出不窮，面試時仗著自己的學歷漫天要價的求職者也屢見不鮮，對表現(xiàn)自我的追求甚至演化出了這樣一種話語方式：凡談問題必以整個時代做背景，凡談規(guī)劃必是沖出亞洲走向世界。但是師兄師姐的經驗告訴我，自信是沒錯，但是自信過了頭，就變成了自負。

我有一個師姐的簡歷十分強大：首都某重本畢業(yè)，IELTS7分，六級550分，GMAT680分，2次全國英語競賽二等獎，挑戰(zhàn)杯省級三等獎，某全國創(chuàng)業(yè)大賽一等獎，ACCA JHC區(qū)域最佳團隊獎，學校獎項若干，SCB實習經歷。這份簡歷放在任何人手中都會讓人趾高氣昂，但偏偏這個師姐個性沉穩(wěn)、藏而不露，在第一輪面試時完全沒有露出“你們不要我就是你們的損失”的表情。后來面試她的HR在閑聊時告訴她，當時一面時就特別看好她，因為她并不像其他人一樣浮夸，而他們公司的金融工作正需要踏踏實實做事的人。HR還說，很多來應聘的學生太過于自信了，總把自己畢業(yè)于某某名校掛在嘴邊，這其實犯了大忌，因為HR們大部分也是名校畢業(yè)，還有很多本碩都是名校，學歷對他們而言并不是那么值得吹噓的事情，過度炫耀只讓人覺得“裝”。

師姐后來進了第二輪面試，題目是案例分析和辯論。參加面試的一共有十幾個人，被分為兩個小組。在整個案例分析討論的過程中，氣氛一直很活躍，大家都搶著發(fā)表意見，不斷提出新的想法和觀點。為了保證自己有足夠的“上鏡率”，有的人甚至不等別人說完，就打斷別人的話，如果意見相左，也是針鋒相對，態(tài)度十分強勢。在30分鐘的討論時間里，只有這位師姐沒有咄咄逼人地表現(xiàn)出攻擊性，而是不斷地提醒大家討論思路有點偏離主題。雖然一直到討論結束，那些自我主張極強的競爭者們都沒有重視她的意見，但師姐提出的討論思路卻被打分的經理注意到了。在最后單獨面試的階段，經理表揚性地點評了一下師姐的表現(xiàn)，并且說在整場面試中師姐給他留下了很深的印象，因為她是唯一一個在大家都略微偏題的情況下，保持清醒思路并且發(fā)表自己觀點的，更重要的是，她在自己的意見沒有被采納時所采取的保留意見態(tài)度，正是團隊意識的表現(xiàn)。這位師姐后來順利地進入了最后的面試環(huán)節(jié)，并且通關獲勝。

還有一個師兄，某二線城市二本院校設計專業(yè)畢業(yè)，可能是因為沒有前面這位師姐如此堅挺的背景，所以他的謙遜態(tài)度有過之而無不及。大三放暑假前，他就向南京一家名氣很大的設計公司投去了簡歷，希望去做實習生。但是簡歷投出去兩個星期音信全無，他打電話過去詢問，接電話的人卻告訴他簡歷沒有收到。師兄默默地分析了一下，“簡歷沒有收到”只有兩種可能，一種是真的沒有收到，另一種是公司已經招滿了人，就拿這個借口來搪塞他。師兄不死心地又投了好幾次，每次投完都打電話過去問查閱情況。師兄的電話轟炸沒多久，公司那邊傳來消息，暑期實習生已經招滿了，他的第二種猜想果然成真。這次師兄干脆跑到公司人事部，把自己的作品集遞到人事經理的桌子上，特誠懇地說：“您有空的話可以看一下，如果覺得我這個人還行，就請給我一個機會。”人事部經理這一看就是3個月，9月份的時候，師兄接到電話，說可以讓他過來實習，但是公司經濟條件特別艱苦，每月實習費只有500，不包吃住，連電腦都要自帶。師兄一點都不挑，馬上就答應了。

到了公司之后師兄才知道這里的老板是一個大學教授，公司里的員工也以他帶的研究生為多，就算招外面的人，要求也比較高。師兄揣著一個小二本，在公司里都不敢大聲說話，老板有任務他一定一馬當先，碰上技術問題他也是不恥下問。3個月實習期一過，他主動向人事部經理提出，想留下來。經理只先答應開會研究一下，會后還要跟老板商量。但是3天之后，人事部經理就握著師兄的手說：“恭喜你，歡迎加入我們。”后來經理透露，其實這家公司招本科生的先例非常少，但是師兄的好學彌補了學歷上的劣勢，并且他平時踏踏實實幫大家做事的風格也著實讓人覺得靠譜，所以他被留下了。

很多在大城市奮斗的人，對于“咸魚翻身”的追求過于執(zhí)著，有時候這種渴望表現(xiàn)得太急切，太過鋒芒畢露，難免讓人有心里抵觸。相比那些咋咋呼呼“老子天下第一”的牛人，反倒是那些姿態(tài)放低、態(tài)度溫和的人更容易使HR在心理上產生親近感。金庸老先生對武俠小說里笑到最后的大俠們做了一番總結：“剛極必折，情深不壽。謙謙君子，溫潤如玉?！蔽蚁胝f的其實就是這么回事兒吧？