性格內(nèi)向的人不好找工作!

Q最近，和我們學校一直有合作的某英語培訓機構(gòu)來招聘，提供兩個職位，一個是talker，另一個是銷售助理。我是一本大學英語專業(yè)大二學生，想找份暑期兼職，就去面試了。面試有兩輪，第一輪是中文問答，通過后進入英語口語考核。結(jié)果我剛坐下不久，考官就對我一副印象不好的樣子，問我說話為什么那么小聲，為什么感覺很沒有自信。我解釋說因為我和他距離很近所以說話就聲小了點，而且我性格本身有點害羞內(nèi)向，只有在很熟的人面前才會很放松。這樣的結(jié)果自然是我沒進入第二輪面試。事后，我得知我們班一個成績很差的男生竟然進到了第二輪面試，這對我打擊這個大??！我知道自己的這種性格在面試中不吃香，也想改進，但是面試這種經(jīng)驗不是經(jīng)常能有，我想問問有什么辦法可以多被面試下，力求再面試時不慌。人的性格各有不同，難道比較內(nèi)向的人就找不到工作嗎？企業(yè)難道都要那種很自信開朗的人嗎？

A1 我想有這個問題的同學一定不在少數(shù)。熟人面前很猖狂，陌生人面前不講話，怎么辦？

我一直覺得進入社會首先要的是情商，其次才是智商，不得不說，成績比你差很多的同學，在情商上比你高很多。有個很常見的學說叫做“差生學說”，講的是很多學習時代的差生，進入社會后反而混跡得很好。差生多半不好好學習，他們成天結(jié)交很多人。他們知道如何與別人找共同話題，也許遠比你這樣每天悶頭學習的好同學更加懂得人情世故。而公司需要什么樣的人呢？他們需要懂合作，會與同事打交道，溝通能力強，會解決問題的人。

其實你的問題并不是內(nèi)向，但是往往很多人把這一切歸結(jié)為自己性格內(nèi)向，越說自己內(nèi)向，就越阻礙自己敞開心扉與外界去溝通。總覺得自己的性格就是這樣，因而給自己的人生設(shè)了限和貼標簽。你需要做的是走出去，去接觸不同的人，參加社團活動，接觸陌生人，學著跟陌生人溝通。試想一個公司里，有誰喜歡和平時不講話，一講話就談崩的人做同事嗎？

至于你說的面試機會少，可是你才大二，以后還有很多很多的機會。最差的方法無非就是不斷地投簡歷，不斷地參加各種面試，堅持下去，有一天你會發(fā)現(xiàn)，面對陌生人侃侃而談自己已經(jīng)能夠輕車熟路，你就成功了。

（趙星）

A2我看過一本美國心理學家寫的書，書里說區(qū)別內(nèi)向與外向的方式是看一個人如何獲取精力：外向的人通過社會活動獲取精力，獨處的時候損耗精力；內(nèi)向的人恰恰相反，獨處的時候獲取精力，參加社會活動時精力會流失得很快。這么說吧，同樣是狂歡派對，外向的人常常越玩越high，內(nèi)向的人往往越玩越累，節(jié)目才過半就想著怎么離場走人。作者還說內(nèi)外向的比例約為1:3——看到這個的時候我突然覺得：原來內(nèi)向被貶為“劣等性格”，完全是人多欺負人少啊親！

這本書叫《內(nèi)向者優(yōu)勢》，很多內(nèi)向的童鞋都看得心潮澎湃，覺得與我心有戚戚焉，包括我。和你一樣，以前我也覺得內(nèi)向是一種缺點，用大白話說比較“吃不開”。出道久了就發(fā)現(xiàn)，這種說法純坑人，內(nèi)向并不能與社交能力差劃等號。與世界相處久了，每個人都會學些與世界周旋的技巧，形成自己一套獨特的應(yīng)對體系。內(nèi)向的人的那套體系，也許無法立竿見影，但總會有些細水長流。有了理論依據(jù)，我更加堅信性格這東西真的沒有啥優(yōu)劣之分。面試有點像戀愛，蘿卜青菜各有所愛，犯不著受一次打擊就覺得全世界都不愛我，但經(jīng)驗教訓咱一定得吸取，不能打著害羞的旗號不去修煉在陌生人面前表達自己的基本功，你懂吧？

至于如何讓自己多被面試，首先自己有針對性地多投簡歷，先擴大面試率的分母；也可以曲線救國，讓親戚朋友同學老師幫咱面面。獲取面試機會本身也是一種能力，成為“面霸”絕對能讓你的自信心飆至云霄。

（暖乎乎）