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    企業(yè)女職工能力建設(shè)的調(diào)查與研究

    2012-12-31 00:00:00楊秀省

    摘要:隨著婦女地位的不斷提高,女領(lǐng)導(dǎo)、女企業(yè)家、女技術(shù)員比比皆是,在企業(yè)生產(chǎn)一線、重要崗位和中層領(lǐng)導(dǎo)中承擔(dān)著十分重要的工作,在企業(yè)生產(chǎn)中書寫著瑰麗的篇章。但是,婦女在擺脫封建禮教束縛的同時(shí)負(fù)擔(dān)卻比以前加重了,她們?cè)诔錾瓿晒ぷ魅蝿?wù)的同時(shí)還扮演著家庭妻子和母親的多重角色,許多女同志在單位忙工作回到家還要相夫教子忙家務(wù),這種形勢(shì)下,如何提高女職工工作能力,如何使女職工做到工作、家庭兩不誤,是當(dāng)前企業(yè)面臨的重要課題。

    關(guān)鍵詞:女職工 能力建設(shè)

    1 女職工現(xiàn)狀

    就目前陶二電廠來說,現(xiàn)有職工264人,女職工107人,占總職工人數(shù)的40%以上,其中40歲以上的占女工總?cè)藬?shù)的6%,女工平均年齡在32歲左右,有70人具有中專以上文憑,其中科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)3人。這些女職工有的正處在結(jié)婚不久,孩子還小,上有老下有小的家庭負(fù)擔(dān)較重的年齡;有的是家庭的頂梁柱;有的是家中的全職保姆兼工作要人。受幾千年來“男主外,女主內(nèi),男尊女卑”等封建思想的影響,大多數(shù)人脫離不了“賢妻良母,相夫教子”的理念,作為職業(yè)女性,既要上好8小時(shí)班,又要管理好家庭瑣事,這樣使女職工在工作過程中,往往會(huì)失去平衡,要么成為“女強(qiáng)人”卻不顧家,要么精心顧家卻對(duì)工作馬馬虎虎,敷衍了事,這種心理弱勢(shì)束縛和禁錮了女職工的全面發(fā)展。主要表現(xiàn)在周圍環(huán)境和自身意識(shí)兩個(gè)方面:

    1.1 社會(huì)環(huán)境和工作環(huán)境

    1.1.1 婚后女工再培訓(xùn)機(jī)會(huì)少,導(dǎo)致知識(shí)面窄。一方面受封建思想影響,社會(huì)上重男輕女的世俗觀念仍然很重,另一方面女職工的生理客觀條件,注定繁衍和哺育后代主要由女同志完成,使女職工有較多的家庭負(fù)擔(dān)和社會(huì)上對(duì)女同志的偏見,使女職工再培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少,再學(xué)習(xí)的時(shí)間少,從而造成女職工知識(shí)面相對(duì)窄小,造成女性自卑心理,把自己的人生奮斗目標(biāo)和對(duì)幸福的追求,寄托在家庭和丈夫身上,沉湎于構(gòu)筑個(gè)人的小家庭,忽略了自身知識(shí)更新和精神境界的追求,成為生活的弱者。

    1.1.2 單位領(lǐng)導(dǎo)不能擺正女職工的位置,讓女職工對(duì)前途失去信心,導(dǎo)致女職工鉆研業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性不高,束縛著女職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的提升和操作技能的提高,她們只是被動(dòng)地敷衍工作,根本不可能有所創(chuàng)新,嚴(yán)重限制著其作用的發(fā)揮。

    1.2 缺乏自我提高和充實(shí)的意識(shí) 日常生活中,女工干部比男職工干部要多付出很多,男職工干部回到家理所當(dāng)然躺下休息,而女工干部忙完工作回家后還有洗衣做飯等一大堆事情需要做。人的精力是有限的,對(duì)家付出的多就會(huì)影響到工作,要想在工作上做出成績(jī),就要舍去對(duì)家的付出,現(xiàn)實(shí)生活中大多數(shù)女性還是以家為主,有些婦女雖然走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位仍把自己定位在配角上,對(duì)事業(yè)缺乏激情,思想上缺少提高和充實(shí)自我的意識(shí)。

    2 提高女職工工作能力的方法

    2.1 采取多種形式,創(chuàng)造再培訓(xùn)機(jī)會(huì),提升女職工綜合素質(zhì)引導(dǎo)女職工結(jié)合本職工作參加各種學(xué)歷教育,提高學(xué)識(shí)水平,豐富自身的業(yè)務(wù)理論,爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型人才,提高女職工勞動(dòng)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。開展女工技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng),調(diào)動(dòng)和激發(fā)女工的積極性和創(chuàng)造性,為女工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì),讓廣大女工取長(zhǎng)補(bǔ)短,相互學(xué)習(xí),不斷提高專業(yè)技術(shù)水平。也可以組織專業(yè)技術(shù)過硬的女工,舉辦學(xué)習(xí)班,把他們的工作方法和專業(yè)技術(shù),傳授并推廣到各個(gè)單位。

    2.2 發(fā)揮女工部職能作用,切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益 組織女職工加強(qiáng)對(duì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用,增強(qiáng)女工用法律武器進(jìn)行自我保護(hù)的意識(shí)和能力,努力解決女工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題。當(dāng)好女職工的娘家人,關(guān)心她們急需解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,積極排除各種矛盾糾紛,做好“孕、產(chǎn)、病”女職工的排查走訪工作,讓女職工體會(huì)到娘家人的溫暖。經(jīng)常傾聽基層女工的呼聲,幫助她們解決好實(shí)際困難,使女工甩掉思想包袱,振奮精神,全身心地投入到工作中來。

    2.3 摒棄舊觀念,大膽起用女性人才 畢業(yè)時(shí),女生不愿被單位接收,就業(yè)后,女職工不被重視,即使被重視重用,也會(huì)遇到一些另外的附加的矛盾和困難,出現(xiàn)這些問題,固然與一些女職工自身素質(zhì)不高有關(guān),但與不平等的男女人力資源開發(fā)有極大的關(guān)系。因此要正確對(duì)待女職工的客觀生理現(xiàn)實(shí),加大對(duì)女性人才的培養(yǎng)使用,讓她們?cè)谄髽I(yè)中有用武之地,讓她們建立對(duì)事業(yè)的自信心,發(fā)現(xiàn)自我價(jià)值,并產(chǎn)生實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的渴望。設(shè)立女職工專項(xiàng)獎(jiǎng),對(duì)在工作上有特殊貢獻(xiàn)的女職工給予特殊獎(jiǎng)勵(lì),以激發(fā)她們的工作熱情和充實(shí)自我的動(dòng)力。建立女職工“人才檔案”,把工作積極向上,業(yè)務(wù)技能過硬的女職工的情況收入“人才檔案”,隨時(shí)為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才,也隨時(shí)激勵(lì)著每一位女職工奮發(fā)有為。

    2.4 減輕生活壓力,化解家庭與事業(yè)的矛盾,激發(fā)創(chuàng)新意識(shí) 隨著改革的深入,女職工肩上事業(yè)和家庭的雙重?fù)?dān)子越來越重,要不斷更新女性依賴于男性生活的觀念,經(jīng)常傾聽女職工呼聲,協(xié)調(diào)解決職工家庭的實(shí)際困難。廣泛的組織開展豐富多彩,形勢(shì)多樣的娛樂活動(dòng)。結(jié)合新形勢(shì)、新要求,開展女職工政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和比賽,使女職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,正確應(yīng)對(duì)工作壓力,激發(fā)女職工的自我創(chuàng)新意識(shí),使廣大女職工適應(yīng)新形勢(shì)的要求,在企業(yè)改革與發(fā)展的激烈競(jìng)爭(zhēng)中積極進(jìn)取。

    總之,隨著社會(huì)文明的不斷進(jìn)步,企業(yè)的改革發(fā)展,女性潛在的人力資源勢(shì)必要被開發(fā),而開發(fā)女性人力資源就要解決家庭與事業(yè)的矛盾。女干部職工的思想被束縛,對(duì)事業(yè)缺乏自信心,對(duì)人生奮斗目標(biāo)和幸福的追求寄托于他人,是由于歷史久遠(yuǎn)的封建思想和自甘懦弱的心理造成的,而要改變這一狀態(tài),一方面要?jiǎng)?chuàng)造條件提高女干部職工的自身素質(zhì),另一方面要建立男女平等的社會(huì)氛圍,擺正女性角色位置,積極營(yíng)造諒解寬容的良好環(huán)境,這就需要全社會(huì)的人尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的共同努力,共同關(guān)注女性生活。

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