如何做一名合格的企業(yè)培訓(xùn)師

摘 要:本文通過論述企業(yè)在發(fā)展過程中如何加強采氣員工培訓(xùn)工作，提高企業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)質(zhì)量，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供一支合格的技術(shù)隊伍。

關(guān)鍵詞:采氣 員工培訓(xùn) 企業(yè)培訓(xùn)師

中圖分類號:F406文獻標(biāo)識碼:A文章編號:1674-098X(2012)03(a)-0237-01

采氣一廠成立于2007年，目前管轄氣田8個，天然氣地質(zhì)儲量1955.52億m3。作為新疆油田公司唯一專業(yè)化運作的采氣廠，擔(dān)負著把天然氣事業(yè)做強、做大的歷史任務(wù)，提出了天然氣跨越式發(fā)展戰(zhàn)略，深入開展全員大培訓(xùn)，技術(shù)大攻關(guān)，力爭到2015年實現(xiàn)年產(chǎn)天然氣85億m3，把采氣一廠建成運作規(guī)范、體系健全、技術(shù)精湛、國內(nèi)一流的采氣廠。企業(yè)的發(fā)展離不開現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，隨著各種自動化設(shè)備和新型產(chǎn)品進入氣田，企業(yè)對人才的需求越來越大。而加強員工培訓(xùn)、提高員工專業(yè)化素質(zhì)更是企業(yè)對員工的基本要求。因此，要提高企業(yè)員工培訓(xùn)工作的質(zhì)量，更要加強企業(yè)培訓(xùn)師隊伍建設(shè)是十分重要的一項工作。

員工培訓(xùn)是企業(yè)提升員工技能和綜合素質(zhì)，實現(xiàn)人才復(fù)制的重要手段?，F(xiàn)在員工教育培訓(xùn)方式主要有規(guī)范化培訓(xùn)方式和各種適應(yīng)性的應(yīng)急培訓(xùn)方式。因此，要想全面提升企業(yè)員工的整體素質(zhì)與水平，必須加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)力度，在這個過程中，合格的企業(yè)培訓(xùn)師就能充分發(fā)揮作用。

1 不斷提高自身素質(zhì)

合格的企業(yè)培訓(xùn)師不是終身的。過去是“不進則退”，現(xiàn)在是“慢進則退”，不進將會很快被淘汰，只有與時俱進，努力提高自己的采氣業(yè)務(wù)水平，不斷的學(xué)習(xí)、探索，才能成為一名合格的企業(yè)培訓(xùn)師。

隨著氣田采收率的不斷提高，現(xiàn)代化的先進設(shè)備不斷地進入氣田，要想成為一名合格的企業(yè)培訓(xùn)師，就要不斷學(xué)習(xí)新工藝、新技術(shù)，講課要有新意。要吸取新信息、新知識、新理論，不斷充實和武裝自己的頭腦。企業(yè)培訓(xùn)師不但要有豐富的采氣專業(yè)知識，還要具備良好的語言表達能力和溝通能力，熱心于培訓(xùn)事業(yè)工作。我廠對培訓(xùn)師要求在培訓(xùn)任務(wù)不緊的情況下跟班到采氣現(xiàn)場實習(xí)交流，及時掌握現(xiàn)場的各種生產(chǎn)實際情況，總結(jié)經(jīng)驗不斷完善和提高專業(yè)授課水平，同時收集學(xué)員培訓(xùn)需求，尋求持續(xù)改進，提高培訓(xùn)滿意度，使培訓(xùn)工作變得更加有聲有色，達到育人效果。

2 制訂貼近于現(xiàn)場的培訓(xùn)教材

由于我廠采氣單位均為駐外氣田，員工倒班周期較長，難以組織規(guī)模性的培訓(xùn)。為適應(yīng)現(xiàn)場技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料的發(fā)展和更新，提高員工隊伍素質(zhì)，滿足培訓(xùn)、鑒定工作的需要，我廠組織培訓(xùn)師對現(xiàn)有的實際培訓(xùn)教材進行了更加貼近于現(xiàn)場的修訂，將現(xiàn)場實際更好的運用到了培訓(xùn)教材當(dāng)中，方便了員工學(xué)習(xí)交流，更具有通俗易懂性和可操作性。

3 做一名正確引導(dǎo)他人的導(dǎo)師

在培訓(xùn)中作為一名培訓(xùn)師在教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)方法上，是每一名員工在提高學(xué)習(xí)熱情的重要原因之一。同時培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中要做到耐心、熱情、細致，正確引導(dǎo)員工對學(xué)習(xí)的興趣和自信心。為此，我們每一位培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中，將正確引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)方向放在第一位，使他們從思想上重視起來，其次我們要在教學(xué)上下功夫，要做到講課前有備課準(zhǔn)備，講課時盡量用通俗語言，多舉工作中的實際例子，用大家都能聽的懂，容易接受的方法講每一道題。主要培養(yǎng)大家的學(xué)習(xí)興趣，堅持做到不讓每一個員工有被忽略的感覺，要對每一位員工提出的每一個問題都要認真地解答，給他們一遍一遍的講解疑難問題，直到他們弄懂為止。

4 樹立學(xué)習(xí)氛圍，提高學(xué)習(xí)信心

企業(yè)中員工的文化程度和技術(shù)等級不一，在現(xiàn)場實際培訓(xùn)過程中，員工技能素質(zhì)不同，這樣會給培訓(xùn)工作帶來一定的困難。培訓(xùn)師要主動了解學(xué)員學(xué)習(xí)中所遇到的困難，在問題上掌握重點、難點。不僅要知其然，而且要知其所以然，抓住要領(lǐng)，舉一反三，觸類旁通，運用自如，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣。在學(xué)習(xí)過程中采用傳、幫、帶的方法，使參與者積極的參與到培訓(xùn)過程中，充當(dāng)起培訓(xùn)師的角色，這樣一來有一批優(yōu)秀員工的能力得到了鍛煉和提高，自身所掌握的知識也得到了進一步的鞏固。對在學(xué)習(xí)和理解方面較弱的員工要有針對性的措施幫助他們提高理解能力，使學(xué)員的技術(shù)水平不斷提高。同時使他們形成互幫互學(xué)的喜人局面，讓大家在爭論中掌握新的知識、新的技術(shù)，形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)習(xí)的主動性也會越來越高，培訓(xùn)的效率也會相應(yīng)得到提高。

5 溝通思想 掌握動態(tài)

在培訓(xùn)過程中由于員工隊伍的技術(shù)素質(zhì)參參不齊，其接受技術(shù)和理論知識的能力也不盡相同，所掌握的專業(yè)知識也不一樣。除此以外因為自身素質(zhì)和語言等原因，造成培訓(xùn)師上課時講的很多東西他們聽不懂，從而降低了學(xué)習(xí)熱情。這樣培訓(xùn)師就得及時發(fā)現(xiàn)，及時與學(xué)員進行溝通，采取反饋和互動的方法。常說愛生不僅僅是一種情感，而是一種活動。要善于了解學(xué)員的心理變化，設(shè)身處地為學(xué)員著想，體諒他們的難處與痛苦。建立一種新型的師生關(guān)系，拉近與學(xué)員的心靈距離。成為他們的好朋友。這樣可以大大提高培訓(xùn)的有效性。通過這種形式，培訓(xùn)者可以了解學(xué)員的理解程度及其需求，培訓(xùn)者可以從教學(xué)方法入手，在講課時要顧及少數(shù)民族員工和技術(shù)水平較低的員工，要用通俗易懂的語言和實際工作中例子進行教學(xué)授課，這才是一個合格培訓(xùn)師所應(yīng)有的能力。

教師必須做到與時俱進。“太陽每天都是新的。”時代的日新月異就是我們面臨的第一挑戰(zhàn)，教育觀念、教學(xué)方法、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力都必須緊隨時代車輪，不斷地更新、拓展、充實、提高。

作為一名兼職教師時刻按照教師標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷解放思想，更新觀念，確立創(chuàng)新意識，善于動腦，勤于思考，開拓進取，始終站在時代的潮頭，不斷研究新情況，解決新問題，使自己的工作上一個新臺階。