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    評中評

    2012-12-31 00:00:00堂吉偉德
    決策探索 2012年9期

    寧波市人力資源和社會保障局發(fā)布消息,2012年考試錄用公務(wù)員面試中實施旁聽,市民可網(wǎng)上報名。4月28日在市委黨校的面試旁聽考場進(jìn)行旁聽。

    公開才能保證公平,透明才能實現(xiàn)公平。在公務(wù)員招考的程序設(shè)計上,筆試環(huán)節(jié)因為有了答題卡,以及電腦閱卷等技術(shù)因素,作假和暗箱操作的空間被大大壓縮,提升了公務(wù)員考錄的公正性。而在面試環(huán)節(jié),由于主觀因素過多,就成了暗箱操作的重災(zāi)區(qū)。雖然評委的組成是隨機(jī)抽取,但在事前和事中,都有可能受到人為因素的影響。在這種情況下,將面試由單純的評委內(nèi)部決定,開放到社會全面參與,將整個面試過程置于社會的監(jiān)督之下,為確保公平打下了基礎(chǔ)。

    雖然公考面試邀市民旁聽不能確保絕對公平,卻有助于公正、公平。一方面,有了社會力量的監(jiān)督,“量身定做”或“蘿卜招聘”的沖動就會得到遏制,或者忌憚于社會輿論,至少不會明目張膽;另一方面,通過外部力量的監(jiān)督,擴(kuò)大了面試的參與度,能夠使面試過程中的問題被及時發(fā)現(xiàn),從而彌補程序上的不足。程序完善,同樣是確保面試公平的題中之義。公務(wù)員面試,從某種角度來說是招考官員,所在地的民眾應(yīng)該有這個權(quán)利。公考面試邀市民旁聽不僅僅是招考程序本身的需要,更是對公眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)的一種尊重。

    雖然公考面試“邀請旁聽”不乏其例,其制度創(chuàng)新的做法也值得肯定,但這僅是一種“自選動作”。這種做法應(yīng)當(dāng)成為一種常態(tài)性制度確定下來,并在公務(wù)員和事業(yè)單位人員考錄中全面推廣。

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