健康體檢權(quán)

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者，必須進行上崗前、在崗間和離崗時的職業(yè)健康檢查。而從某省2011年的統(tǒng)計資料上看，勞動者上崗前體檢的只有兩成，在崗體檢的只有三成，離崗前體檢的還不到一成。究其原因，除用人單位作祟之外，還在于許多勞動者并不知道自己擁有健康體檢權(quán)。

特殊崗位，有權(quán)要求崗前體檢

【案 例】 2011年6月1日，郭某應(yīng)聘到一家公司從事漢白玉打磨，該工作存在粉塵和噪聲等職業(yè)病危害因素。三個月后，郭某發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常午后低熱，伴盜汗、乏力、食欲不振等癥狀，體重也大幅下降。經(jīng)醫(yī)院診斷為結(jié)節(jié)性紅斑、皰疹性結(jié)膜炎，即患了結(jié)核病，同時認為郭某原來便有相應(yīng)病灶，根本不能從事打磨。也就是說，由于公司沒有為其進行上崗前體檢，有效避免從事該項工作，已導致郭某結(jié)核病被誘發(fā)并突然加劇。

【點 評】公司必須承擔賠償責任?！堵殬I(yè)健康監(jiān)護管理辦法》第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)?！钡诙粭l還指出，用人單位安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，可由衛(wèi)生行政部門責令限期治理，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重或者造成健康損害后果的，可處10萬元以上30萬元以下的罰款。本案中，公司違反對員工上崗前體檢、視情況安排工作的法定義務(wù)，侵犯了郭某的體檢權(quán)和就業(yè)選擇權(quán)，且已造成損害后果，自然難辭其咎。

在崗期間，有權(quán)要求在職體檢

【案 例】 2011年7月18日，李某入職到一家公司從事皮革生產(chǎn)。雖車間中含有鉛、汞及其化合物、硫化氫、二硫化碳等化學物質(zhì)，卻設(shè)備簡陋，甚至沒有基本的防護設(shè)備和措施。李某也因未經(jīng)過培訓，而缺乏相應(yīng)的防護意識。這些因素導致了高濃度、高強度的職業(yè)危害。三個月后，李某因身體日益不適，經(jīng)人提醒后意識到自己可能遭受了接觸性職業(yè)病危害，遂要求公司體檢。但被公司拒絕，只同意給其一天假自行體檢且費用自理。

【點 評】從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)是指勞動者所從事的工種存在職業(yè)危害，會給身體造成較大損害。本案工作及環(huán)境當屬其列?！堵殬I(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織在崗期間的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。第三十四條也指出：“對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔?！惫揪芙^李某的體檢請求或讓其自擔費用明顯與之相違。

解除合同，有權(quán)要求離崗體檢

【案 例】 2011年10月初，廖某與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定廖某從事制冷作業(yè)。兩個月后，公司以其“經(jīng)過培訓仍不能勝任工作”為由，決定額外支付給一個月工資后，提前解除與廖某的勞動合同。廖某雖同意解除勞動合同，但提出而今自己遇冷就咳嗽，不知究竟病情怎樣，是否與之前工作有關(guān)，要求公司為其在離職前做一次身體健康檢查。卻被公司一口拒絕：都不要你干了，憑什么再出錢為你體檢？

【點 評】根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》，有毒有害特種作業(yè)包括從事制冷作業(yè)。即廖某的崗位屬于《勞動合同法》和《職業(yè)病防治法》的特殊保護對象。而《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；……”即對從事有毒有害特殊崗位的勞動者給予離崗前健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)。本案公司自然不得拒絕。此外，勞動者離開時，有權(quán)索取本人的職業(yè)健康體檢檔案復印件，用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。