芻議知識經(jīng)濟條件下人力資源會計的確認與計量

摘 要：21世紀可以說是知識經(jīng)濟為主導(dǎo)地位的時代，人作為知識經(jīng)濟時代的重要的資源越來越受到人們的重視，同時我們不得逃避的是人力資源會計的重要作用也是不容忽視的，全世界高新科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展依然從自然以及資源的競爭轉(zhuǎn)向了人力資源的激烈競爭中。在這種知識經(jīng)濟的推動下，各個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理層對于人力資源的管理利用以及人力資源資本本身的投入效益更顯關(guān)注，都急切的需要利用人力資源會計所提供的寶貴信息。文章就針對這一背景出發(fā)，介紹了知識經(jīng)濟條件下，人力資源會計在多個角度的重要作用，同時著重對人力資源會計的確認和計量進行了詳細的闡述并對其基本的內(nèi)容進行了相關(guān)探討。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟；人力資源會計；確認計量

一、 知識經(jīng)濟條件下人力資源會計的特定內(nèi)涵

對于人力資源會計的定義有很多種不同的看法。美國一個著名的人力資源會計專家這樣認為，他理解的人力資源會計是將人的相關(guān)成本和特定價值來進行的相關(guān)組織資源進行的一定的計量和報告。美國會計學(xué)會人力資源會計則認為人力資源會計是用來確認以及計量人力資源的相關(guān)信息，同時再將這些信息轉(zhuǎn)化為特定的程序為組織服務(wù)。我國會計學(xué)家認為人力資源會計是包括的有人力資源財務(wù)以及管理會計兩個主要的部分，主要分為核算和管理兩個職能。而作為知識經(jīng)濟下的人力資源會計則有著不一樣的內(nèi)涵，只是經(jīng)濟體系下的人力資源會計應(yīng)該是一個完整的能為企業(yè)提供重要信息的理論體系，也可以說人力資源會計在知識經(jīng)濟條件下得到了另一種發(fā)展，正以知識經(jīng)濟作為重要契機朝著不同的方向發(fā)展。

二、 知識經(jīng)濟條件下人力資源會計的重要性

1、 人力資源會計是知識經(jīng)濟條件下不同的人的共同需要

作為傳統(tǒng)來看，會計理論構(gòu)建的核心主要是物質(zhì)資本，這就在很大程度上忽視了它在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)的重要作用，而隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人們逐漸認識到了這一重要性，人力資源會計對企業(yè)的經(jīng)營成果影響作痛越來越重要，各種投資者對于人力資源會計提供的信息需求與日俱增，另外，現(xiàn)有的會計提供的信息已經(jīng)不能滿足企業(yè)各方面發(fā)展的需求，也在很大程度上制約了管理者對于企業(yè)人力資源的管理和協(xié)調(diào)控制。所以對于人力資源會計的培養(yǎng)是各行各業(yè)都迫切需求的，同時，政府方面可以通過人力資源會計提供的信息，再利用財政稅收等手段對企業(yè)經(jīng)濟活動進行相關(guān)了解同時可以鼓勵企業(yè)的發(fā)展。

2、 人力資源會計是知識經(jīng)濟時代企業(yè)管理的必然要求

當(dāng)今知識經(jīng)濟條件下，對于企業(yè)來說最具核心價值的資源應(yīng)該是人力資源會計，因為在當(dāng)下，企業(yè)的管理者能夠運用人力資源會計所提供的信息對企業(yè)的人力資源進行合理計劃和管理控制，同時還有利于正確的了解和計算企業(yè)的各階段經(jīng)營成果，有利于企業(yè)人力資本的所有權(quán)持有者更好地參與到企業(yè)經(jīng)營稅后的企業(yè)利潤分配中去，從而使得企業(yè)的各個員工的自身收入和企業(yè)的經(jīng)營成果、個人的資金累計以及公司的長足發(fā)展和光明前途密切結(jié)合起來，進而能夠增強企業(yè)員工的主人公意識，又能夠充分的調(diào)動企業(yè)上下的積極主動性和創(chuàng)造性，最后必將促進企業(yè)的長足健康發(fā)展。另一方面，人力資源已然成為了知識經(jīng)濟條件下現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一項重要資產(chǎn)，人力資源和勞動手段、對象共同構(gòu)成了現(xiàn)代生產(chǎn)力的三大主要因素，所以企業(yè)人力資源創(chuàng)造的所有價值必要總是大于人力資源本身所在的價值，能夠被企業(yè)所有者擁有和管理控制從而給企業(yè)帶來客觀的經(jīng)濟效益。

3、 人力資源會計是財務(wù)會計核算原則的必然需求

從財務(wù)會計核算的原則角度來看，現(xiàn)有的會計對于人力資源的處理有很多不足的地方，例如它將人力資源的投資方面的支出記在了當(dāng)期費用賬目中，這就違背了會計中責(zé)權(quán)發(fā)生的原則，另一點上，在知識經(jīng)濟時代，人力資源方面投資比重是與日俱增，如果把人力資源投資支出全都記在當(dāng)期的費用中一定會使得會計信息造成失真的嚴重后果，最后導(dǎo)致人力資源會計提供的信息不能很好地為所有者所使用。所以，推行人力資源會計非常重要也迫在眉睫。

三、 知識經(jīng)濟條件下人力資源會計的確認計量

1、 人力資源會計的確認

對于企業(yè)來說，人力資源能否作為他的一項資產(chǎn)為企業(yè)作出相應(yīng)貢獻是自身能否勝任的關(guān)鍵。美國著名會計專家認為，資產(chǎn)的三個要件是有將來的服務(wù)水平、能夠使用的貨幣計量以及企業(yè)的主體能夠控制。而我國《企業(yè)會計準則》也有規(guī)定規(guī)定：“資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的、能以貨幣計量的經(jīng)濟資源。”一方面人肯定是人力資源的載體，這可以通過相應(yīng)的生產(chǎn)活動體現(xiàn)出來，但是另一方面，人力資源本身所給企業(yè)提供的價值是不能像企業(yè)固定資產(chǎn)那樣加以計量和確定的，所以有的專家認為人力資源不是資產(chǎn)。其實不然，人力資源其實在某些方面和企業(yè)的無形資產(chǎn)一樣，盡管沒有實體的形狀，但是真正的能夠為企業(yè)帶來高于其他資產(chǎn)的經(jīng)營成果、盈利水平，同時還具有很大的潛在性價值，而且人力資源還可以用貨幣進行相關(guān)計量。人力資源作為企業(yè)的一種經(jīng)濟資源，在很大程度上具有看不到的潛在價值，需要和值得企業(yè)進行一定的開發(fā)利用，最終取得。最重要的人力資源能夠被企業(yè)所取得和控制，所以看來，人力資源具備了資產(chǎn)的所有構(gòu)成要素，是能夠通過資產(chǎn)的形式被企業(yè)所確認的。

2、 人力資源會計的計量

知識經(jīng)濟條件下人力資源會計的計量主要將人力資源資本化，而將人力資源資本化就會涉及到人力資源本身的計價方面的問題，講到人力資源的計價，主要有成本計量和價值計量兩種，一種是認為人力資源的計量應(yīng)該遵循其得到的、維持的開發(fā)的過程中間的所有的實際的耗費來作為它本身的真實價值入賬的，因為這些所謂的支出都是實際存在的并不是不屬實的，這種方法就是成本計量法，簡單易操作同時還具有客觀性；另一種則認為人力資源會計的計量應(yīng)該按照他的真實價值入賬，不想上一中所說的按照真是耗費入賬，因為企業(yè)的所有支出通常情況下和企業(yè)人力資源的實際價值是不相一致的。所以兩種方法個有自身的有點和不足，但是在知識經(jīng)濟條件下，如果能夠按照不同的情況將兩者結(jié)合起來將會是更有利企業(yè)發(fā)展的舉措。

四、 總結(jié)

科學(xué)技術(shù)的進步和知識經(jīng)濟的發(fā)展要求現(xiàn)代企業(yè)必須重視人力資源會計在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，對于會計學(xué)者和相關(guān)領(lǐng)域來說，知識經(jīng)濟條件下建立一套適合現(xiàn)實發(fā)展需要的完善有效地人力資源會計確認計量體系對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展將會起到不可限量的作用。（作者單位：河南省社會主義學(xué)院）

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參考文獻：

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