拓展自己的職業(yè)空間
杜蓉是公司的統(tǒng)計員,薪水雖低,但工作輕松。但杜蓉是個勤奮好學(xué)的人,她利用電腦專長設(shè)計了一套統(tǒng)計管理程序,花費了一個月的時間完成了以往賬目核對后,杜蓉的這套新程序投入使用,全套報表快速準確,一改往昔零亂無章的狀況。有一次,老總來找一份3年前的采購明細,杜蓉只用了兩分鐘就送到他手上,讓他好不驚訝。
公司要籌備一個新項目,杜蓉又自告奮勇?lián)?dāng)繪圖員。一套圖紙下來,她和項目經(jīng)理探討了數(shù)個設(shè)計問題,其中對幾份設(shè)計方案的修改竟成為點睛之筆,讓項目經(jīng)理刮目相看。于是,項目經(jīng)理又讓杜蓉兼做設(shè)計,杜蓉亦做得有板有眼。杜蓉的表現(xiàn)贏得了公司的嘉獎。不久,杜蓉就從統(tǒng)計員晉升為統(tǒng)計主管、設(shè)計師和項目經(jīng)理,薪水也一路攀升。
點評:職場責(zé)任分明界定了每個人的工作范圍,卻也助長了“各掃門前雪”的自私心理,如果能在所謂“無人問津的灰色地帶”率先行動,便已經(jīng)主動戴上了一枚“重要人物”的標簽。
溫馨提醒:當(dāng)然,拓展自己工作的時候也要有所注意,應(yīng)界定怎樣的工作才適合自己涉足,一定不要插手別人的工作職責(zé),以免對方有不愉快的想法。參與額外任務(wù)前,必須確定有把握做好份內(nèi)工作。
上司的隱形拐杖
在公司多年,任怡對各部門流程非常了解,她喜歡把自己所知與他人分享,所以公司每個人都有一句口頭禪:“去問問任怡吧!”陶敏是兩個月前才開始做銷售經(jīng)理的,在對設(shè)備和客戶的了解方面,任怡總能不厭其煩地為她解釋。更重要的是,任怡會依照多年客服經(jīng)驗給陶敏提建議或提示。
周一上班,陶敏發(fā)現(xiàn)馬上要交的標書里遺漏了一份客戶名錄,她下意識地拿起電話直撥任怡分機,卻被告知任怡休年假,10天后才能上班,于是她又馬上接通任怡的手機,聽著任怡在千里之外明明白白地向她講解著客戶情況,陶敏覺得公司真的離不開任怡了。
點評:因為有太多是非,所以很多OL喜歡事不關(guān)己高高掛起,然而熱心永遠是一科美德,在明哲保身的辦公室里,才會顯得彌足珍貴并因此得到重視與尊重。
溫馨提醒:熱心幫助同事,但非插手干涉,不要打亂別人的計劃,弄巧成拙。即便是幫助別人,也要注意選擇對方喜歡的表達方式,不可擺出高高在上的指導(dǎo)者模樣。
寬嚴有度的團隊核心
剛剛升職做設(shè)計部主管的梅子最懊惱的是同事工作拖拖拉拉。秘書小胡最喜歡聊天,一邊煲電話粥一邊上MSN神侃,交待她的事,不催緊了絕對沒有下文……不少人遇到這種情況總會感到憤怒,但梅子不露聲色。
一個月后,梅子終于等來了機會,在新項目開工之際,梅子卻提出休假申請。梅子的舉動讓艾麗感到了危機,她知道梅子不在一切只能靠自己,于是再不敢怠慢。苦著臉請小胡幫忙,人家愛理不理地說聲對不起就把她打發(fā)了,氣得艾麗毫無辦法。
等到梅子休假回來完成了自己的設(shè)計圖,艾麗的任務(wù)還沒有收尾。看到她可憐兮兮地請自己幫忙,梅子也不拒絕,哄著小胡一起加班。
項目結(jié)束后,老板夸獎設(shè)計部是一個有效率的團隊,梅子和艾麗都拿到了厚厚的紅包,就連平時沾不上邊的小胡也有一筆獎金。
而在每周例會上,梅子又特地提到艾麗的工作質(zhì)量非常棒:“她總能在設(shè)計上有些小創(chuàng)意,尤其是最后的裝幀很討客戶喜歡?!卑惵犃四樣行┌l(fā)熱,但曾經(jīng)的努力又讓她感到心安理得,喜歡討巧的她回贈梅子一條花紋精美的小絲巾表示感謝。
點評:不是出風(fēng)頭,不是容不得別人,更不是只讓自己一個人紅透半邊天,因為有團隊意識,勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、懂得贊美和寬容,才會成為團隊的核心。
溫馨提醒:遇到不合作或者喜歡偷懶的同事的確令人煩心,但是如果明槍暗箭不但不會讓對方改變,反而容易把矛盾表面化。如果能多看別人的長處,有技巧地使對方發(fā)揮優(yōu)點,用贊美來維系關(guān)系,不時讓別人也有一些快樂的理由,這樣既能展示你的團隊意識,又能表明你的寬容與大度。