• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院校師生生產(chǎn)性實訓狀況實證研究

    2012-12-31 00:00:00孔金卜錫濱
    科技創(chuàng)新導報 2012年23期

    摘 要:生產(chǎn)性實訓通過創(chuàng)設真實的工作環(huán)境讓學生在生產(chǎn)實訓中熟悉專業(yè)技能,熟悉企業(yè)文化,樹立良好的職業(yè)道德,培養(yǎng)創(chuàng)新精神和合作能力,盡快地適應社會,并以其教育功能促進學生的全面發(fā)展適應崗位需求為主要目的。師生在生產(chǎn)性實訓過程中狀態(tài)如何有必要要作一番考證。

    關鍵詞:高職院校 師生 生產(chǎn)性實訓 實證研究

    中圖分類號:G64文獻標識碼:A 文章編號:1674-098X(2012)08(b)-0234-02

    高職教育的辦學目標是培養(yǎng)生產(chǎn)、建設、服務、管理第一線的上手快、素質(zhì)優(yōu)的應用性高技能型人才。生產(chǎn)性實訓是高職院校在“真刀真槍”的環(huán)境中使師生在實訓中增加感性認識,借以能夠滿足企業(yè)崗位角色和體驗企業(yè)文化的要求,同時也是培養(yǎng)學生動手能力和崗位素質(zhì)的主要途徑,是使學生由面向?qū)W科的學習轉(zhuǎn)向未來就業(yè)和職業(yè)崗位的培養(yǎng),是使學生養(yǎng)成良好職業(yè)道德和嚴謹工作作風的基礎。實踐證明,在必要的理論學習基礎上,通過仿真企業(yè)生產(chǎn)性實訓實習,提高操作水平,體驗企業(yè)文化,對高職畢業(yè)生就業(yè)后盡快適應崗位具有重要意義。

    1 調(diào)查對象及方法

    1.1 調(diào)查對象和范圍

    為了做好本次調(diào)查,使選取的樣本有可比性和代表性,調(diào)查特地選取了滁州、蕪湖、合肥、宿州、蚌埠等地的高職院校7所高職院校(安徽職業(yè)技術學院、安徽商貿(mào)職業(yè)技術學院、蕪湖職業(yè)技術學院、安徽交通職業(yè)技術學院、滁州職業(yè)技術學院、安徽電子信息職業(yè)技術學院和宿州職業(yè)技術學院)發(fā)放了問卷進行調(diào)查。其中國家示范性高職院校有3所,一般高職院校4所,涉及的專業(yè)有電子商務、汽車運用、電氣自動化、機電一體化、建筑工程、市場營銷、軟件技術、裝潢設計等專業(yè)。

    1.2 調(diào)查方法

    (1)問卷調(diào)查法

    共向所選取的7所高職院校不同專業(yè)共發(fā)放學生問卷400份(其中學生卷350份,教師卷50份),收回378份,其中有效問卷376份,有效率為99.5%。

    (2)教師訪談法

    就安徽省高職院校生產(chǎn)性實訓的現(xiàn)狀走訪了院校相關教師、管理人員等。在充分了解調(diào)查問卷展現(xiàn)的情況的基礎上,將問卷結果與個別訪談相結合進行綜合分析。

    1.3 調(diào)查內(nèi)容

    編制《高職院校生產(chǎn)性實訓情況調(diào)查問卷》共25道選擇題題和兩個開放題,分別從生產(chǎn)性實訓方面的認知、內(nèi)容、師資隊伍、基地建設、實訓管理等五個維度來考察,涉及到學生在實訓崗位工作時心態(tài)的浮躁性;主動適應實訓崗位角色的要求;生產(chǎn)性實訓與兼職打工;如何處理生產(chǎn)性實訓中的問題等;設計教師的有工作負擔、成就感、學科知識,實操能力,及其個人前途、待遇等問題。調(diào)查發(fā)現(xiàn),反映師生在生產(chǎn)性實訓過程中表現(xiàn)出心態(tài)浮躁、成就感低等;在影響生產(chǎn)性實訓產(chǎn)生的各種原因中,觀念、自身努力和就業(yè)前景是學生不重視生產(chǎn)性實訓的最大原因。

    2 調(diào)查結果與分析

    2.1 關于生產(chǎn)性實訓認知

    在被問及“你認為本專業(yè)生產(chǎn)性實訓環(huán)節(jié)是否重要”時,90.4%的同學認為“很重要”,認為“一般”或“不重要”的只有9.6%的學生,說明高職生比較重視生產(chǎn)性實訓也深知其重要性。在回答“生產(chǎn)性實訓對專業(yè)技能的效果如何”時,卻只有22.4%的同學選擇了“效果較好”,而47.8%的同學則選擇“專業(yè)技能沒有得到有效提高”。高職學生心理對生產(chǎn)性實訓效果的期望與現(xiàn)實效果的差距十分明顯。23.2%的學生認為工作時間最好是按上課的節(jié)奏來安排;43.1%對連續(xù)工作3個小時以上中途沒有工間休息感到不適應;45.5%認為自己缺少做一線的耐性,難以忍受機械枯燥的工作。說明學生存在角色適應困難,不能主動適應實訓崗位的要求。在對教師的調(diào)查中,在回答“生產(chǎn)性實訓與理論教學的關系時怎樣?”時,我們發(fā)現(xiàn)48%的教師認為生產(chǎn)性實訓是為課堂教學服務的,只有24%的教師視兩者是相互轉(zhuǎn)化相互促進的。由此可見,在當前我省高職院校教師隊伍中存在著對生產(chǎn)性實訓概念認識模糊,在處理生產(chǎn)性實訓體系與課堂教學體系的關系時存在認識偏差等問題。

    2.2 關于生產(chǎn)性實訓內(nèi)容

    在對本專業(yè)生產(chǎn)性實訓內(nèi)容的評價中,只有16.8%的學生對目前本專業(yè)生產(chǎn)性實訓內(nèi)容表示滿意,認為“實訓內(nèi)容能和專業(yè)有效對接”,59.1%的學生認為本專業(yè)生產(chǎn)性實訓“項目陳舊,和書本有很大的脫離”;在對實訓環(huán)節(jié)的評價上也有不同的認識,31.6%的認為“實訓課時太少”,對實訓課程設置滿意度較低。一名裝潢設計的同學在回答開放問卷中寫出他對本專業(yè)實訓安排的不滿,他認為“實訓安排不太合理,應該盡早開設CAD、3D、裝飾工程施工實訓,這些實訓都是室內(nèi)設計的重中之重”。一名應用電子專業(yè)的同學也有同樣的感覺:“在我看來,專業(yè)實訓的時間安排的太少了,有的同學到了大二甚至還沒有焊接過一塊完好的電板,理論知識和實訓課時應有所調(diào)整,多多安排實訓課,只有在實訓時碰到不懂的才會讓我們有目的性的去學習理論知識,這樣才能真正調(diào)動起同學們的學習興趣。”這在一定程度上代表了當前我省部分專業(yè)高職生對生產(chǎn)性實訓環(huán)節(jié)存在不滿。還有部分學生認為報酬低,不如兼職打工。41.4%的學生認為兼職打工既能賺錢,又能認識自身,鍛煉自我,了解社會和熟悉崗位,不必要非得參加生產(chǎn)性實訓。

    2.3 關于生產(chǎn)性實訓師資隊伍

    在調(diào)查的七所高職院校的師資情況來看,在50名教師中,本科學歷35名,占70.0%,是高職院校教師的主體;碩博士學歷的為12人,占24.0%,呈增加趨勢;??萍皩?埔韵?人,占6.0%;25~35歲的教師38人,占76.0%;助教21人,占42.0%。在調(diào)查中教師普遍感覺是工作負擔過重,沒有成就感。教師普遍感覺課時量太大,每周課時量達l6節(jié)以上,23.3%教師每學期承擔2至3門的課程,課時量大造成教師要花很多的時間備課,必然導致疲于應付。在這樣的心理狀態(tài)中,極易造成師生關系不良,學生對教師缺乏親近感和信任感,對教師缺乏服從和尊重,教師也就冷漠地對待教學。而生產(chǎn)性實訓所需的“雙師型”教師比例僅為21.1%,生產(chǎn)性實訓效果難以得到保障。知識陳舊,實操能力缺乏,許多實訓教師缺乏本專業(yè)崗位現(xiàn)場工作經(jīng)驗。在“作為一名教師,您最關心的是什么”的回答時,只有43.25%的人將“學生的專業(yè)技能”排在第一位。有近1/3的教師表示“生產(chǎn)性實訓太瑣碎費心,出力不討好,沒有上理論課舒服”??傊?,不好的心境使教師在工作中喪失工作動力,沒有進取心,以消極的心緒來定位自己,從而產(chǎn)生心理倦怠現(xiàn)象。

    2.4 關于生產(chǎn)性實訓基地建設

    在對生產(chǎn)性實訓基地滿意度的調(diào)查中,認為“生產(chǎn)性實訓基地對生產(chǎn)性實訓比較重要”和“生產(chǎn)性實訓基地對專業(yè)技能訓練能達到很好的效果”的僅為25.6%和20.7%。對“學校對生產(chǎn)性實訓基地重視程度”,選擇“不夠重視”的有33.2%、及“實訓基地沒有達到效果”有36.2%。在教師被問及“本校與企業(yè)的聯(lián)系程度如何”時11.9%選擇“聯(lián)系非常密切”,約有79.1%的教師認為“有一點聯(lián)系,但不密切”或“形式上有聯(lián)系”。

    2.5 關于生產(chǎn)性實訓管理

    對用企業(yè)的用工紀律管理學生實訓有32.6%的學生認為是企業(yè)一味追求利潤,缺乏人文關懷,37.4%無法忍受實訓教師的批評或當面糾正問題,使學生感覺實訓辛苦沒意思,興趣下降低迷甚至產(chǎn)生倦怠、抵觸等消極行為。80.1%學生在實訓崗位工作時心態(tài)的浮躁性,許多學生也知道實訓對于自己學習和未來的工作重要性,幾天新鮮感一過,心情就放松下來了。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),54.7%的學生對實訓的感覺是“坐不住”,特別當監(jiān)管不到位或比較放任時,70.3%的學生出現(xiàn)過遲到、早退或外出不請假等情況,更有7.9%是經(jīng)常性的。當學生在心態(tài)上不看重具體的工作,不投入精力,就會心態(tài)浮躁,實訓效果肯定欠佳,結果是崗位能力不足,技能水平低,造成生產(chǎn)效率低或產(chǎn)品合格率不高。

    3 調(diào)查結果對實施生產(chǎn)性實訓改革的啟示

    生產(chǎn)性實訓是為了讓學生在仿真企業(yè)的生產(chǎn)實訓中熟悉專業(yè)技能,熟悉企業(yè)文化環(huán)境,樹立良好的職業(yè)道德,培養(yǎng)創(chuàng)新精神和合作能力,盡快地適應社會。職業(yè)院校和企業(yè)作為同一利益鏈條的兩個環(huán)扣,如何讓高職院校生產(chǎn)性實訓現(xiàn)狀與勞動力市場需求保持高度協(xié)調(diào)一致,是一個值得認真思考的問題。

    3.1 受傳統(tǒng)觀念影響較深,生產(chǎn)性實訓地位較低、積極性不高

    受傳統(tǒng)觀念影響較深,無論是從高職院校自身還是社會氛圍都沒有認真重視生產(chǎn)性實訓,造成生產(chǎn)性實訓地位較低、待遇不公,培訓提高、晉升機會少、生產(chǎn)性實訓缺乏與企業(yè)的緊密合作、資金投入相對不足等情況。比如,高職院校依然存在著重學術輕技能的現(xiàn)象,生產(chǎn)性實訓的重要性在許多高職院校遠沒有得到重視,具體表現(xiàn)為有些院校在計算教師的教學工作量時,對生產(chǎn)性實訓課實行打折處理,一節(jié)生產(chǎn)性實訓課有的折算成理論教學課的0.7或0.8,嚴重影響老師上生產(chǎn)性實訓課的積極性和學生的實訓效果。這樣的情況在對幾所安徽高職院校了解中我們發(fā)現(xiàn)實際情況都大致差不多,很不理想。安徽相對于沿海經(jīng)濟發(fā)達省市,經(jīng)濟上比較落后,思想觀念也相對滯后,對教育的認識也保持著固有的傳統(tǒng)觀念。

    3.2 生產(chǎn)性實訓設施投入相對不足,生產(chǎn)性實訓機會少

    由于高職院校大多是由中?;虺扇烁咝8闹粕穸桑@幾年大量資金投入到擴展校區(qū)建設,造成規(guī)模發(fā)展過快,基礎設施薄弱和其他教學、實訓設施建設則進展緩慢。加之各高職院校擴招造成在校生數(shù)大幅度增長,致使生均建筑面積、圖書藏量、生產(chǎn)性實訓設施出現(xiàn)不同程度的下降,這些都構成了安徽高職院校生產(chǎn)性實訓難以有效實施的客觀原因。生產(chǎn)性實訓設備陳舊源于辦學經(jīng)費的限制,更加劇了實訓環(huán)節(jié)的緊張程度,要保證實訓課效果,一次20、30人最好,但實際情況是50、60甚至上百人上實訓大課,結果是實訓課由動手操作課變成了“觀摸課”,學生只能走馬觀花看看,摸摸而已。合作企業(yè)又不太愿意讓學生直接在企業(yè)生產(chǎn)線上練習,導致大多數(shù)學生很難“真刀實槍”地操作設備特別是大型設備,動手能力的提高也就可想而知了。

    3.3 生產(chǎn)性實訓“雙師型”隊伍建設有待加強

    高職院校生產(chǎn)性實訓師資普遍是整體素質(zhì)不高、職稱結構不合理,尤其缺乏豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的“雙師型”教師。從國外看,對生產(chǎn)性實訓師資的要求是相當嚴格的,除要求有理論知識高學歷外,還要有技術知識高學歷,并要求有本專業(yè)2年以上實踐經(jīng)驗,是名副其實的“雙師型”教師。在我國,“雙師型”教師基本上是理論知識比較扎實和實踐操作技能只是在形式上具備,實訓課時教師也就是去看看堂,回答一些學生提出的問題,而對技能操作指導不多。在高職院校,教師喜歡上理論課,而不喜歡上實訓課,就能反映一定問題。如在工科方面,上機械原理課程的教師多,而講機械維修課程的就少,這表明教師缺乏實踐動手能力。這就客觀要求要具備“雙師型”素質(zhì),教師應在提高理論學歷的同時,還要注重深入企業(yè)崗位一線技能的提高。

    3.4 生產(chǎn)性實訓缺乏與企業(yè)的緊密合作

    從國際成功經(jīng)驗來看,缺乏企業(yè)和社會力量的參與,對高職教育的長遠可持續(xù)發(fā)展是非常有害的。生產(chǎn)性實訓實質(zhì)是通過“做”中“學”,“學”中“做”,做到“學做合一”。據(jù)調(diào)查顯示,當前安徽高職院校生產(chǎn)性實訓學校與企業(yè)的關系多表現(xiàn)為“學校熱,企業(yè)冷”的局面。沒有企業(yè)的合作,對具有很高的設備及環(huán)境要求的生產(chǎn)性實訓有效開展有著諸多不利。在對七所院校的調(diào)查表明:從學生實訓情況及效果來看,30.0%的教師認為學生只能在“觀摩”中接受現(xiàn)場指導,而不能進行實際動手操作。16.0%的教師承認學生大多數(shù)的生產(chǎn)性實訓缺乏明確要求,只是走馬觀花。由于企業(yè)在校企合作中的主體意識比較淡薄,過分強調(diào)功利性,生產(chǎn)性實訓缺乏生產(chǎn)性,不能在真實的工作場景或模擬的工作場景工作,高職生對于技能的掌握與提高是很難做到的。因此,有必要重視以“產(chǎn)”為主導、以實訓為核心,以深化校企合作為手段,以培養(yǎng)學生的技能和素養(yǎng)為根本,各方緊密合作共同培養(yǎng)學生,互利互惠,達成多贏。

    參考文獻

    [1]羅嗣安.湖南高職院校生產(chǎn)性實訓現(xiàn)狀、問題及對策研究[D].湖南師范大學,2010(4).

    [2]丁金昌.校內(nèi)生產(chǎn)性實訓基地建設的探索[J].中國高教研究,2008(2).

    乱码一卡2卡4卡精品| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲中文av在线| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久久久久久久大av| 观看美女的网站| 欧美精品亚洲一区二区| 免费少妇av软件| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 丰满饥渴人妻一区二区三| h视频一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 亚洲国产av影院在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 国产av码专区亚洲av| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品一区二区在线不卡| 韩国高清视频一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产高清国产精品国产三级| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲欧美成人精品一区二区| av播播在线观看一区| 精品久久久久久久久av| 在线 av 中文字幕| 久久久久久久久久久丰满| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 一级爰片在线观看| 午夜视频国产福利| 成人免费观看视频高清| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲国产精品999| 在线观看免费视频网站a站| 自线自在国产av| 曰老女人黄片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 亚洲av综合色区一区| 超碰97精品在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 日韩成人伦理影院| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 成年av动漫网址| 十八禁网站网址无遮挡| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久99热这里只频精品6学生| 国产精品国产三级国产专区5o| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 制服诱惑二区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲精品456在线播放app| 国产不卡av网站在线观看| 色网站视频免费| 欧美日韩成人在线一区二区| 日韩伦理黄色片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日韩强制内射视频| videossex国产| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久久久久国产电影| 国产成人精品一,二区| 尾随美女入室| 精品国产露脸久久av麻豆| a级毛片在线看网站| 亚洲天堂av无毛| av免费在线看不卡| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久久久久久精品精品| 亚洲综合精品二区| 三级国产精品片| 国产日韩欧美在线精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 人人妻人人澡人人看| 亚洲色图综合在线观看| 丝袜喷水一区| 亚洲av日韩在线播放| 在线观看三级黄色| 狂野欧美激情性bbbbbb| 99国产精品免费福利视频| 欧美日韩视频精品一区| 国产av国产精品国产| 久久久久久久国产电影| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 精品久久久久久久久av| 少妇 在线观看| 亚洲精品一二三| 国产精品成人在线| 国产成人a∨麻豆精品| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲经典国产精华液单| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 老司机亚洲免费影院| 男人添女人高潮全过程视频| 成人手机av| 色视频在线一区二区三区| 欧美 日韩 精品 国产| 伦理电影大哥的女人| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 2018国产大陆天天弄谢| 超碰97精品在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产成人精品久久久久久| 精品久久久久久电影网| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美日韩综合久久久久久| 99热网站在线观看| 下体分泌物呈黄色| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 极品人妻少妇av视频| 一本久久精品| 久久这里有精品视频免费| 亚洲av中文av极速乱| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久久久久久国产电影| 九九在线视频观看精品| 精品午夜福利在线看| 黑人欧美特级aaaaaa片| av线在线观看网站| 国产精品 国内视频| 免费大片18禁| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲精品,欧美精品| 天美传媒精品一区二区| 丁香六月天网| 久久免费观看电影| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 亚洲中文av在线| 日本wwww免费看| 91精品伊人久久大香线蕉| tube8黄色片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 制服人妻中文乱码| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 五月玫瑰六月丁香| 国产乱来视频区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 亚洲av免费高清在线观看| 两个人免费观看高清视频| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品久久久久久av不卡| h视频一区二区三区| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲成人手机| 久久久欧美国产精品| 国产精品无大码| 好男人视频免费观看在线| 欧美一级a爱片免费观看看| 最新的欧美精品一区二区| 久久97久久精品| 18禁观看日本| 久久免费观看电影| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲欧美成人精品一区二区| 色吧在线观看| 婷婷成人精品国产| 两个人的视频大全免费| 丰满乱子伦码专区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 永久免费av网站大全| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美一级a爱片免费观看看| av在线观看视频网站免费| 热re99久久国产66热| 国产一区有黄有色的免费视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日本av手机在线免费观看| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 18在线观看网站| 国产成人a∨麻豆精品| 黄色欧美视频在线观看| 制服诱惑二区| 欧美日韩av久久| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品午夜福利在线看| av女优亚洲男人天堂| 亚洲,欧美,日韩| 一区二区av电影网| 一级黄片播放器| 女性生殖器流出的白浆| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 男人操女人黄网站| 老司机亚洲免费影院| 高清视频免费观看一区二区| 日韩av免费高清视频| 久热久热在线精品观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 免费观看性生交大片5| 乱人伦中国视频| 久久免费观看电影| 婷婷色综合www| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 婷婷色av中文字幕| 人成视频在线观看免费观看| 日本av手机在线免费观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久99精品国语久久久| 在线 av 中文字幕| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 桃花免费在线播放| 久久人人爽人人片av| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产成人精品婷婷| 久久精品国产亚洲av天美| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久久久久久精品精品| 在线播放无遮挡| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 51国产日韩欧美| 国产精品一区二区在线观看99| 免费av中文字幕在线| 久久精品国产亚洲av天美| 18在线观看网站| 日韩欧美精品免费久久| 看免费成人av毛片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 香蕉精品网在线| 22中文网久久字幕| 插阴视频在线观看视频| 亚洲精品美女久久av网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 成人二区视频| 午夜日本视频在线| av国产久精品久网站免费入址| 另类亚洲欧美激情| 亚洲av福利一区| 晚上一个人看的免费电影| 男的添女的下面高潮视频| 午夜福利视频精品| 高清视频免费观看一区二区| 伦理电影免费视频| 国产免费又黄又爽又色| 国产成人免费观看mmmm| 中文字幕亚洲精品专区| 国产精品无大码| 在线 av 中文字幕| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品久久久久久av不卡| 免费看不卡的av| 中国三级夫妇交换| 18禁观看日本| 国产精品国产三级专区第一集| 久久国内精品自在自线图片| 国产男女超爽视频在线观看| 在线观看免费高清a一片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产成人免费观看mmmm| 乱人伦中国视频| 国产乱人偷精品视频| 国产欧美亚洲国产| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 高清av免费在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| freevideosex欧美| 人妻少妇偷人精品九色| 两个人的视频大全免费| 一本大道久久a久久精品| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产精品国产三级国产专区5o| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 免费观看性生交大片5| 免费人成在线观看视频色| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久精品久久久久久久性| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一本大道久久a久久精品| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 婷婷成人精品国产| 免费人妻精品一区二区三区视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 边亲边吃奶的免费视频| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲成色77777| 久久综合国产亚洲精品| 午夜福利,免费看| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美一级a爱片免费观看看| 草草在线视频免费看| 韩国av在线不卡| 午夜福利网站1000一区二区三区| 我要看黄色一级片免费的| 看免费成人av毛片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 99久久精品一区二区三区| 国产一区亚洲一区在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久久午夜欧美精品| 女性被躁到高潮视频| 少妇高潮的动态图| 久久97久久精品| 国产伦理片在线播放av一区| 18禁在线播放成人免费| 国产精品不卡视频一区二区| a级毛片免费高清观看在线播放| 中文字幕久久专区| 精品午夜福利在线看| 新久久久久国产一级毛片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 飞空精品影院首页| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美3d第一页| 哪个播放器可以免费观看大片| 日韩一区二区三区影片| 91国产中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日韩av不卡免费在线播放| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲国产av影院在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久久午夜欧美精品| 国产成人aa在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 大话2 男鬼变身卡| 免费观看的影片在线观看| 九九在线视频观看精品| 老熟女久久久| 日本色播在线视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产熟女欧美一区二区| 青青草视频在线视频观看| 国产高清三级在线| 日韩中字成人| 国产片特级美女逼逼视频| 免费看不卡的av| 少妇丰满av| 欧美精品亚洲一区二区| av有码第一页| 桃花免费在线播放| 水蜜桃什么品种好| 欧美日本中文国产一区发布| 桃花免费在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡 | 大香蕉久久成人网| 日日摸夜夜添夜夜爱| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 一区二区三区免费毛片| 秋霞伦理黄片| 又大又黄又爽视频免费| 午夜激情av网站| 伦理电影大哥的女人| 男女高潮啪啪啪动态图| 精品久久久噜噜| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 精品国产一区二区久久| 下体分泌物呈黄色| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 一个人免费看片子| 美女主播在线视频| 五月天丁香电影| 国产成人一区二区在线| 又大又黄又爽视频免费| 最近的中文字幕免费完整| 国产成人精品福利久久| 黑人高潮一二区| 久久99热6这里只有精品| 高清午夜精品一区二区三区| 日韩强制内射视频| 伊人久久国产一区二区| 亚洲精品自拍成人| 性色avwww在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 欧美精品一区二区大全| 最近中文字幕高清免费大全6| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产 一区精品| 美女国产高潮福利片在线看| 免费av不卡在线播放| av卡一久久| 成人免费观看视频高清| 能在线免费看毛片的网站| 九九在线视频观看精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产精品99久久99久久久不卡 | 18禁观看日本| 精品一区二区免费观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| xxx大片免费视频| 久久这里有精品视频免费| 一级毛片电影观看| 亚洲性久久影院| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 黄色配什么色好看| av电影中文网址| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 美女中出高潮动态图| 午夜久久久在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 99久久综合免费| 天堂中文最新版在线下载| 国产 精品1| 日韩人妻高清精品专区| 久久精品久久久久久久性| 国产 一区精品| 高清毛片免费看| 99热网站在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 午夜福利,免费看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲,欧美,日韩| 高清不卡的av网站| 免费高清在线观看日韩| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲精品视频女| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲国产精品专区欧美| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 丝袜美足系列| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩中字成人| 少妇精品久久久久久久| 欧美另类一区| 岛国毛片在线播放| 国内精品宾馆在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 久久久久视频综合| 亚洲精华国产精华液的使用体验| av国产精品久久久久影院| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产片特级美女逼逼视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产精品熟女久久久久浪| 久久久亚洲精品成人影院| 啦啦啦啦在线视频资源| 日本wwww免费看| 国产成人精品一,二区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 成人无遮挡网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产日韩欧美视频二区| 精品久久久久久久久亚洲| 91成人精品电影| 国产精品三级大全| 久久久久国产网址| 免费观看的影片在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日韩电影二区| 成人漫画全彩无遮挡| 国产在线视频一区二区| 久久国内精品自在自线图片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲人成网站在线播| 97超视频在线观看视频| 日韩成人伦理影院| 亚洲高清免费不卡视频| 日韩一本色道免费dvd| 91精品国产九色| 最近最新中文字幕免费大全7| av专区在线播放| 免费观看性生交大片5| 九九在线视频观看精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲美女视频黄频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| av国产精品久久久久影院| 日本-黄色视频高清免费观看| 99热6这里只有精品| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产色婷婷99| 久久青草综合色| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲综合色惰| 91精品一卡2卡3卡4卡| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 成人毛片60女人毛片免费| 久久精品久久久久久久性| 十分钟在线观看高清视频www| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲高清免费不卡视频| 日韩一本色道免费dvd| 久久久久久人妻| 大片电影免费在线观看免费| 久久精品国产亚洲av涩爱| 午夜福利影视在线免费观看| 久久99精品国语久久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| av天堂久久9| 国产精品一区二区在线观看99| 国产黄色视频一区二区在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 男女无遮挡免费网站观看| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品久久久久久久电影| 免费黄色在线免费观看| 美女国产视频在线观看| 考比视频在线观看| 好男人视频免费观看在线| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲精品国产av蜜桃| 大片电影免费在线观看免费| 国产在线免费精品| a 毛片基地| 少妇丰满av| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品少妇内射三级| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产精品三级大全| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 两个人免费观看高清视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| av网站免费在线观看视频| 欧美 日韩 精品 国产| 九色成人免费人妻av| 伊人久久精品亚洲午夜| av女优亚洲男人天堂| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久热这里只有精品99| 中文字幕av电影在线播放| 母亲3免费完整高清在线观看 | 99久久综合免费| 日韩av不卡免费在线播放| 高清毛片免费看| 国产精品一区二区在线不卡| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久99热6这里只有精品| av免费在线看不卡| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲国产精品成人久久小说| 少妇被粗大猛烈的视频| 午夜视频国产福利| 成人无遮挡网站| 欧美日韩成人在线一区二区| 午夜福利视频在线观看免费| 综合色丁香网| 中文天堂在线官网| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 成人免费观看视频高清| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲av.av天堂| 麻豆成人av视频| 免费日韩欧美在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久久欧美国产精品| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品一国产av| 青春草视频在线免费观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 最新的欧美精品一区二区| 精品亚洲成国产av| av国产精品久久久久影院| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲伊人久久精品综合| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲欧美清纯卡通| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久久精品免费免费高清| 成人无遮挡网站| 成人黄色视频免费在线看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 性色avwww在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲国产精品一区三区| 欧美xxⅹ黑人| 中文字幕免费在线视频6| 伦理电影免费视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久久久久久大尺度免费视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 97超碰精品成人国产| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄|