摘 要:生產(chǎn)性實訓(xùn)通過創(chuàng)設(shè)真實的工作環(huán)境讓學(xué)生在生產(chǎn)實訓(xùn)中熟悉專業(yè)技能,熟悉企業(yè)文化,樹立良好的職業(yè)道德,培養(yǎng)創(chuàng)新精神和合作能力,盡快地適應(yīng)社會,并以其教育功能促進學(xué)生的全面發(fā)展適應(yīng)崗位需求為主要目的。師生在生產(chǎn)性實訓(xùn)過程中狀態(tài)如何有必要要作一番考證。
關(guān)鍵詞:高職院校 師生 生產(chǎn)性實訓(xùn) 實證研究
中圖分類號:G64文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-098X(2012)08(b)-0234-02
高職教育的辦學(xué)目標(biāo)是培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)、管理第一線的上手快、素質(zhì)優(yōu)的應(yīng)用性高技能型人才。生產(chǎn)性實訓(xùn)是高職院校在“真刀真槍”的環(huán)境中使師生在實訓(xùn)中增加感性認(rèn)識,借以能夠滿足企業(yè)崗位角色和體驗企業(yè)文化的要求,同時也是培養(yǎng)學(xué)生動手能力和崗位素質(zhì)的主要途徑,是使學(xué)生由面向?qū)W科的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向未來就業(yè)和職業(yè)崗位的培養(yǎng),是使學(xué)生養(yǎng)成良好職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)的基礎(chǔ)。實踐證明,在必要的理論學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上,通過仿真企業(yè)生產(chǎn)性實訓(xùn)實習(xí),提高操作水平,體驗企業(yè)文化,對高職畢業(yè)生就業(yè)后盡快適應(yīng)崗位具有重要意義。
1 調(diào)查對象及方法
1.1 調(diào)查對象和范圍
為了做好本次調(diào)查,使選取的樣本有可比性和代表性,調(diào)查特地選取了滁州、蕪湖、合肥、宿州、蚌埠等地的高職院校7所高職院校(安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院和宿州職業(yè)技術(shù)學(xué)院)發(fā)放了問卷進行調(diào)查。其中國家示范性高職院校有3所,一般高職院校4所,涉及的專業(yè)有電子商務(wù)、汽車運用、電氣自動化、機電一體化、建筑工程、市場營銷、軟件技術(shù)、裝潢設(shè)計等專業(yè)。
1.2 調(diào)查方法
(1)問卷調(diào)查法
共向所選取的7所高職院校不同專業(yè)共發(fā)放學(xué)生問卷400份(其中學(xué)生卷350份,教師卷50份),收回378份,其中有效問卷376份,有效率為99.5%。
(2)教師訪談法
就安徽省高職院校生產(chǎn)性實訓(xùn)的現(xiàn)狀走訪了院校相關(guān)教師、管理人員等。在充分了解調(diào)查問卷展現(xiàn)的情況的基礎(chǔ)上,將問卷結(jié)果與個別訪談相結(jié)合進行綜合分析。
1.3 調(diào)查內(nèi)容
編制《高職院校生產(chǎn)性實訓(xùn)情況調(diào)查問卷》共25道選擇題題和兩個開放題,分別從生產(chǎn)性實訓(xùn)方面的認(rèn)知、內(nèi)容、師資隊伍、基地建設(shè)、實訓(xùn)管理等五個維度來考察,涉及到學(xué)生在實訓(xùn)崗位工作時心態(tài)的浮躁性;主動適應(yīng)實訓(xùn)崗位角色的要求;生產(chǎn)性實訓(xùn)與兼職打工;如何處理生產(chǎn)性實訓(xùn)中的問題等;設(shè)計教師的有工作負(fù)擔(dān)、成就感、學(xué)科知識,實操能力,及其個人前途、待遇等問題。調(diào)查發(fā)現(xiàn),反映師生在生產(chǎn)性實訓(xùn)過程中表現(xiàn)出心態(tài)浮躁、成就感低等;在影響生產(chǎn)性實訓(xùn)產(chǎn)生的各種原因中,觀念、自身努力和就業(yè)前景是學(xué)生不重視生產(chǎn)性實訓(xùn)的最大原因。
2 調(diào)查結(jié)果與分析
2.1 關(guān)于生產(chǎn)性實訓(xùn)認(rèn)知
在被問及“你認(rèn)為本專業(yè)生產(chǎn)性實訓(xùn)環(huán)節(jié)是否重要”時,90.4%的同學(xué)認(rèn)為“很重要”,認(rèn)為“一般”或“不重要”的只有9.6%的學(xué)生,說明高職生比較重視生產(chǎn)性實訓(xùn)也深知其重要性。在回答“生產(chǎn)性實訓(xùn)對專業(yè)技能的效果如何”時,卻只有22.4%的同學(xué)選擇了“效果較好”,而47.8%的同學(xué)則選擇“專業(yè)技能沒有得到有效提高”。高職學(xué)生心理對生產(chǎn)性實訓(xùn)效果的期望與現(xiàn)實效果的差距十分明顯。23.2%的學(xué)生認(rèn)為工作時間最好是按上課的節(jié)奏來安排;43.1%對連續(xù)工作3個小時以上中途沒有工間休息感到不適應(yīng);45.5%認(rèn)為自己缺少做一線的耐性,難以忍受機械枯燥的工作。說明學(xué)生存在角色適應(yīng)困難,不能主動適應(yīng)實訓(xùn)崗位的要求。在對教師的調(diào)查中,在回答“生產(chǎn)性實訓(xùn)與理論教學(xué)的關(guān)系時怎樣?”時,我們發(fā)現(xiàn)48%的教師認(rèn)為生產(chǎn)性實訓(xùn)是為課堂教學(xué)服務(wù)的,只有24%的教師視兩者是相互轉(zhuǎn)化相互促進的。由此可見,在當(dāng)前我省高職院校教師隊伍中存在著對生產(chǎn)性實訓(xùn)概念認(rèn)識模糊,在處理生產(chǎn)性實訓(xùn)體系與課堂教學(xué)體系的關(guān)系時存在認(rèn)識偏差等問題。
2.2 關(guān)于生產(chǎn)性實訓(xùn)內(nèi)容
在對本專業(yè)生產(chǎn)性實訓(xùn)內(nèi)容的評價中,只有16.8%的學(xué)生對目前本專業(yè)生產(chǎn)性實訓(xùn)內(nèi)容表示滿意,認(rèn)為“實訓(xùn)內(nèi)容能和專業(yè)有效對接”,59.1%的學(xué)生認(rèn)為本專業(yè)生產(chǎn)性實訓(xùn)“項目陳舊,和書本有很大的脫離”;在對實訓(xùn)環(huán)節(jié)的評價上也有不同的認(rèn)識,31.6%的認(rèn)為“實訓(xùn)課時太少”,對實訓(xùn)課程設(shè)置滿意度較低。一名裝潢設(shè)計的同學(xué)在回答開放問卷中寫出他對本專業(yè)實訓(xùn)安排的不滿,他認(rèn)為“實訓(xùn)安排不太合理,應(yīng)該盡早開設(shè)CAD、3D、裝飾工程施工實訓(xùn),這些實訓(xùn)都是室內(nèi)設(shè)計的重中之重”。一名應(yīng)用電子專業(yè)的同學(xué)也有同樣的感覺:“在我看來,專業(yè)實訓(xùn)的時間安排的太少了,有的同學(xué)到了大二甚至還沒有焊接過一塊完好的電板,理論知識和實訓(xùn)課時應(yīng)有所調(diào)整,多多安排實訓(xùn)課,只有在實訓(xùn)時碰到不懂的才會讓我們有目的性的去學(xué)習(xí)理論知識,這樣才能真正調(diào)動起同學(xué)們的學(xué)習(xí)興趣?!边@在一定程度上代表了當(dāng)前我省部分專業(yè)高職生對生產(chǎn)性實訓(xùn)環(huán)節(jié)存在不滿。還有部分學(xué)生認(rèn)為報酬低,不如兼職打工。41.4%的學(xué)生認(rèn)為兼職打工既能賺錢,又能認(rèn)識自身,鍛煉自我,了解社會和熟悉崗位,不必要非得參加生產(chǎn)性實訓(xùn)。
2.3 關(guān)于生產(chǎn)性實訓(xùn)師資隊伍
在調(diào)查的七所高職院校的師資情況來看,在50名教師中,本科學(xué)歷35名,占70.0%,是高職院校教師的主體;碩博士學(xué)歷的為12人,占24.0%,呈增加趨勢;??萍皩?埔韵?人,占6.0%;25~35歲的教師38人,占76.0%;助教21人,占42.0%。在調(diào)查中教師普遍感覺是工作負(fù)擔(dān)過重,沒有成就感。教師普遍感覺課時量太大,每周課時量達(dá)l6節(jié)以上,23.3%教師每學(xué)期承擔(dān)2至3門的課程,課時量大造成教師要花很多的時間備課,必然導(dǎo)致疲于應(yīng)付。在這樣的心理狀態(tài)中,極易造成師生關(guān)系不良,學(xué)生對教師缺乏親近感和信任感,對教師缺乏服從和尊重,教師也就冷漠地對待教學(xué)。而生產(chǎn)性實訓(xùn)所需的“雙師型”教師比例僅為21.1%,生產(chǎn)性實訓(xùn)效果難以得到保障。知識陳舊,實操能力缺乏,許多實訓(xùn)教師缺乏本專業(yè)崗位現(xiàn)場工作經(jīng)驗。在“作為一名教師,您最關(guān)心的是什么”的回答時,只有43.25%的人將“學(xué)生的專業(yè)技能”排在第一位。有近1/3的教師表示“生產(chǎn)性實訓(xùn)太瑣碎費心,出力不討好,沒有上理論課舒服”??傊缓玫男木呈菇處熢诠ぷ髦袉适Чぷ鲃恿?,沒有進取心,以消極的心緒來定位自己,從而產(chǎn)生心理倦怠現(xiàn)象。
2.4 關(guān)于生產(chǎn)性實訓(xùn)基地建設(shè)
在對生產(chǎn)性實訓(xùn)基地滿意度的調(diào)查中,認(rèn)為“生產(chǎn)性實訓(xùn)基地對生產(chǎn)性實訓(xùn)比較重要”和“生產(chǎn)性實訓(xùn)基地對專業(yè)技能訓(xùn)練能達(dá)到很好的效果”的僅為25.6%和20.7%。對“學(xué)校對生產(chǎn)性實訓(xùn)基地重視程度”,選擇“不夠重視”的有33.2%、及“實訓(xùn)基地沒有達(dá)到效果”有36.2%。在教師被問及“本校與企業(yè)的聯(lián)系程度如何”時11.9%選擇“聯(lián)系非常密切”,約有79.1%的教師認(rèn)為“有一點聯(lián)系,但不密切”或“形式上有聯(lián)系”。
2.5 關(guān)于生產(chǎn)性實訓(xùn)管理
對用企業(yè)的用工紀(jì)律管理學(xué)生實訓(xùn)有32.6%的學(xué)生認(rèn)為是企業(yè)一味追求利潤,缺乏人文關(guān)懷,37.4%無法忍受實訓(xùn)教師的批評或當(dāng)面糾正問題,使學(xué)生感覺實訓(xùn)辛苦沒意思,興趣下降低迷甚至產(chǎn)生倦怠、抵觸等消極行為。80.1%學(xué)生在實訓(xùn)崗位工作時心態(tài)的浮躁性,許多學(xué)生也知道實訓(xùn)對于自己學(xué)習(xí)和未來的工作重要性,幾天新鮮感一過,心情就放松下來了。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),54.7%的學(xué)生對實訓(xùn)的感覺是“坐不住”,特別當(dāng)監(jiān)管不到位或比較放任時,70.3%的學(xué)生出現(xiàn)過遲到、早退或外出不請假等情況,更有7.9%是經(jīng)常性的。當(dāng)學(xué)生在心態(tài)上不看重具體的工作,不投入精力,就會心態(tài)浮躁,實訓(xùn)效果肯定欠佳,結(jié)果是崗位能力不足,技能水平低,造成生產(chǎn)效率低或產(chǎn)品合格率不高。
3 調(diào)查結(jié)果對實施生產(chǎn)性實訓(xùn)改革的啟示
生產(chǎn)性實訓(xùn)是為了讓學(xué)生在仿真企業(yè)的生產(chǎn)實訓(xùn)中熟悉專業(yè)技能,熟悉企業(yè)文化環(huán)境,樹立良好的職業(yè)道德,培養(yǎng)創(chuàng)新精神和合作能力,盡快地適應(yīng)社會。職業(yè)院校和企業(yè)作為同一利益鏈條的兩個環(huán)扣,如何讓高職院校生產(chǎn)性實訓(xùn)現(xiàn)狀與勞動力市場需求保持高度協(xié)調(diào)一致,是一個值得認(rèn)真思考的問題。
3.1 受傳統(tǒng)觀念影響較深,生產(chǎn)性實訓(xùn)地位較低、積極性不高
受傳統(tǒng)觀念影響較深,無論是從高職院校自身還是社會氛圍都沒有認(rèn)真重視生產(chǎn)性實訓(xùn),造成生產(chǎn)性實訓(xùn)地位較低、待遇不公,培訓(xùn)提高、晉升機會少、生產(chǎn)性實訓(xùn)缺乏與企業(yè)的緊密合作、資金投入相對不足等情況。比如,高職院校依然存在著重學(xué)術(shù)輕技能的現(xiàn)象,生產(chǎn)性實訓(xùn)的重要性在許多高職院校遠(yuǎn)沒有得到重視,具體表現(xiàn)為有些院校在計算教師的教學(xué)工作量時,對生產(chǎn)性實訓(xùn)課實行打折處理,一節(jié)生產(chǎn)性實訓(xùn)課有的折算成理論教學(xué)課的0.7或0.8,嚴(yán)重影響老師上生產(chǎn)性實訓(xùn)課的積極性和學(xué)生的實訓(xùn)效果。這樣的情況在對幾所安徽高職院校了解中我們發(fā)現(xiàn)實際情況都大致差不多,很不理想。安徽相對于沿海經(jīng)濟發(fā)達(dá)省市,經(jīng)濟上比較落后,思想觀念也相對滯后,對教育的認(rèn)識也保持著固有的傳統(tǒng)觀念。
3.2 生產(chǎn)性實訓(xùn)設(shè)施投入相對不足,生產(chǎn)性實訓(xùn)機會少
由于高職院校大多是由中?;虺扇烁咝8闹粕穸?,這幾年大量資金投入到擴展校區(qū)建設(shè),造成規(guī)模發(fā)展過快,基礎(chǔ)設(shè)施薄弱和其他教學(xué)、實訓(xùn)設(shè)施建設(shè)則進展緩慢。加之各高職院校擴招造成在校生數(shù)大幅度增長,致使生均建筑面積、圖書藏量、生產(chǎn)性實訓(xùn)設(shè)施出現(xiàn)不同程度的下降,這些都構(gòu)成了安徽高職院校生產(chǎn)性實訓(xùn)難以有效實施的客觀原因。生產(chǎn)性實訓(xùn)設(shè)備陳舊源于辦學(xué)經(jīng)費的限制,更加劇了實訓(xùn)環(huán)節(jié)的緊張程度,要保證實訓(xùn)課效果,一次20、30人最好,但實際情況是50、60甚至上百人上實訓(xùn)大課,結(jié)果是實訓(xùn)課由動手操作課變成了“觀摸課”,學(xué)生只能走馬觀花看看,摸摸而已。合作企業(yè)又不太愿意讓學(xué)生直接在企業(yè)生產(chǎn)線上練習(xí),導(dǎo)致大多數(shù)學(xué)生很難“真刀實槍”地操作設(shè)備特別是大型設(shè)備,動手能力的提高也就可想而知了。
3.3 生產(chǎn)性實訓(xùn)“雙師型”隊伍建設(shè)有待加強
高職院校生產(chǎn)性實訓(xùn)師資普遍是整體素質(zhì)不高、職稱結(jié)構(gòu)不合理,尤其缺乏豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的“雙師型”教師。從國外看,對生產(chǎn)性實訓(xùn)師資的要求是相當(dāng)嚴(yán)格的,除要求有理論知識高學(xué)歷外,還要有技術(shù)知識高學(xué)歷,并要求有本專業(yè)2年以上實踐經(jīng)驗,是名副其實的“雙師型”教師。在我國,“雙師型”教師基本上是理論知識比較扎實和實踐操作技能只是在形式上具備,實訓(xùn)課時教師也就是去看看堂,回答一些學(xué)生提出的問題,而對技能操作指導(dǎo)不多。在高職院校,教師喜歡上理論課,而不喜歡上實訓(xùn)課,就能反映一定問題。如在工科方面,上機械原理課程的教師多,而講機械維修課程的就少,這表明教師缺乏實踐動手能力。這就客觀要求要具備“雙師型”素質(zhì),教師應(yīng)在提高理論學(xué)歷的同時,還要注重深入企業(yè)崗位一線技能的提高。
3.4 生產(chǎn)性實訓(xùn)缺乏與企業(yè)的緊密合作
從國際成功經(jīng)驗來看,缺乏企業(yè)和社會力量的參與,對高職教育的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展是非常有害的。生產(chǎn)性實訓(xùn)實質(zhì)是通過“做”中“學(xué)”,“學(xué)”中“做”,做到“學(xué)做合一”。據(jù)調(diào)查顯示,當(dāng)前安徽高職院校生產(chǎn)性實訓(xùn)學(xué)校與企業(yè)的關(guān)系多表現(xiàn)為“學(xué)校熱,企業(yè)冷”的局面。沒有企業(yè)的合作,對具有很高的設(shè)備及環(huán)境要求的生產(chǎn)性實訓(xùn)有效開展有著諸多不利。在對七所院校的調(diào)查表明:從學(xué)生實訓(xùn)情況及效果來看,30.0%的教師認(rèn)為學(xué)生只能在“觀摩”中接受現(xiàn)場指導(dǎo),而不能進行實際動手操作。16.0%的教師承認(rèn)學(xué)生大多數(shù)的生產(chǎn)性實訓(xùn)缺乏明確要求,只是走馬觀花。由于企業(yè)在校企合作中的主體意識比較淡薄,過分強調(diào)功利性,生產(chǎn)性實訓(xùn)缺乏生產(chǎn)性,不能在真實的工作場景或模擬的工作場景工作,高職生對于技能的掌握與提高是很難做到的。因此,有必要重視以“產(chǎn)”為主導(dǎo)、以實訓(xùn)為核心,以深化校企合作為手段,以培養(yǎng)學(xué)生的技能和素養(yǎng)為根本,各方緊密合作共同培養(yǎng)學(xué)生,互利互惠,達(dá)成多贏。
參考文獻
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