試論如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)干部德的建設(shè)

摘要：落實(shí)“德才兼?zhèn)?、以德為先”用人?biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)造就適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。切實(shí)加強(qiáng)干部德的建設(shè)在新的歷史條件下，顯得尤為重要，本文結(jié)合煤礦企業(yè)實(shí)際，試論述如何加強(qiáng)干部德的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：首要依據(jù) 政治品質(zhì) 道德品行 德的考核

1 加強(qiáng)干部德的建設(shè)的重要性

以德服人，以德樹威，德高才能望重。政德是從政之要，為官之本，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)樹立威信的基礎(chǔ)與核心。江澤民同志強(qiáng)調(diào)：“領(lǐng)導(dǎo)干部首先是堂堂正正做人”，就是要講“官德”。這樣，才能有威信，說話才有力量，工作才有凝聚力、感召力。這是其權(quán)力影響力所無法企及的。加強(qiáng)干部德的建設(shè)，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，確保黨的事業(yè)不斷成功的重要保證，也是新的歷史條件下堅(jiān)持和落實(shí)“德才兼?zhèn)?、以德為先”用人?biāo)準(zhǔn)，突出德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用的新要求。胡錦濤總書記在紀(jì)念建黨九十周年講話中科學(xué)闡述了德與才的辯證關(guān)系，特別強(qiáng)調(diào)“以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)洹薄＿@些充分表明中央對(duì)加強(qiáng)干部德的建設(shè)導(dǎo)向更加鮮明，對(duì)干部思想政治素質(zhì)的要求更加突出。加強(qiáng)干部德的建設(shè)，就是抓住了干部隊(duì)伍建設(shè)的要害和關(guān)鍵。

2 進(jìn)一步明確干部德的建設(shè)的基本要求

胡錦濤總書記在慶祝中國(guó)其產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)講話中指出：要堅(jiān)持把干部的德放在首要位置。選拔任用那些政治堅(jiān)定、有真才實(shí)學(xué)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。就煤炭企業(yè)而言，造就“五德”干部必須構(gòu)建起“責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位”的制度和機(jī)制，具體到礦井實(shí)際，就是要加強(qiáng)干部的政治品質(zhì)和道德品行，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)的示范帶頭作用，一級(jí)抓一級(jí)。

2.1 政治品質(zhì)。就是要堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守黨性原則，牢記黨的宗旨，真心對(duì)企業(yè)和組織負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。具體做到四個(gè)堅(jiān)持四個(gè)反對(duì)：堅(jiān)持加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，反對(duì)思想滑坡。講政治、講黨性，不做違背組織原則的事、不說與身份不相符的話，不傳播小道消息，不搞封建迷信，保持思想純潔健康。堅(jiān)持干事有激情，反對(duì)精神懈怠。在安全管理上不懈怠、有如履薄冰的緊迫感。堅(jiān)持真心對(duì)組織負(fù)責(zé)，反對(duì)消極應(yīng)付。執(zhí)行上級(jí)決策雷厲風(fēng)行，不應(yīng)付、不推諉、不扯皮、不討價(jià)還價(jià)，表里如一、言行一致。堅(jiān)持善待職工，反對(duì)虧待職工。把職工當(dāng)親人，真心愛護(hù)，維護(hù)職工受尊重權(quán)。不派人情活、不作人情賬、不侵占職工利益，維護(hù)職工利益權(quán)。

2.2 道德品行。加強(qiáng)道德品行建設(shè)，核心是職業(yè)操守和個(gè)人品行，結(jié)合煤礦實(shí)際，就是要做到安全上盡責(zé)，廉潔上自律，注重企業(yè)效益。具體做到五個(gè)堅(jiān)持五個(gè)反對(duì)：堅(jiān)持銳意進(jìn)取，反對(duì)等靠依賴。工作積極主動(dòng)，有銳氣、有朝氣，不瞻前顧后、不固步自封。堅(jiān)持安全嚴(yán)管，反對(duì)當(dāng)老好人。帶頭嚴(yán)細(xì)實(shí)，不怕得罪人，管理有剛性，敢于問責(zé)。安全嚴(yán)管先嚴(yán)自己，不講人情、不講關(guān)系、不討好人，不搞無原則的一團(tuán)和氣。堅(jiān)持真抓實(shí)干，反對(duì)虛浮假滑。心思用在工作上，多務(wù)實(shí)、少務(wù)虛，分清輕重緩急，踏實(shí)干事，反對(duì)只說不做，不親力親為。敢于講真話講實(shí)話，反對(duì)當(dāng)面一套背后一套。敢于承擔(dān)責(zé)任，反對(duì)遇到問題繞道走，反對(duì)只要成績(jī)不負(fù)責(zé)任。牢固樹立效益意識(shí)，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，創(chuàng)新工作，提高效率，降低成本。堅(jiān)持廉潔自律，反對(duì)以權(quán)謀私。自覺遵守廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格自律，潔身自好，穩(wěn)得住心神，管得住身手。不以權(quán)謀私，不用權(quán)力拉關(guān)系、做人情，對(duì)外交往干凈，生活作風(fēng)健康，不玩物喪志。堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)正派，反對(duì)表里不一。為人正派，做事公道，自覺遵守社會(huì)公德和公民準(zhǔn)則。

3 加強(qiáng)干部德的建設(shè)的主要舉措

加強(qiáng)干部德的建設(shè)，要從嚴(yán)要求、從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，常抓不懈。

3.1 加強(qiáng)教育培訓(xùn)。以提升政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和嚴(yán)細(xì)實(shí)作風(fēng)為重點(diǎn)，引導(dǎo)各級(jí)管理人員自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，鍛煉意志品質(zhì)，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，樹立正確的價(jià)值觀。一是每年要召開一次以德的建設(shè)為主題的黨委中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會(huì)，適時(shí)邀請(qǐng)專家從道德建設(shè)、廉潔從業(yè)、企業(yè)核心價(jià)值觀等方面進(jìn)行專題講座。二是黨總支、直屬黨支部每年要開展一次以德為主題的專題黨課，召開一次以議德察德為主題的專題民主生活會(huì)。三是在各類管理人員培訓(xùn)班上，要把德的教育作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，并定期向各級(jí)管理人員發(fā)放有教育意義的書籍。四是定期開展干部德的分析整改活動(dòng)。副科級(jí)以上管理人員，每半年要查找分析個(gè)人在思想品質(zhì)、工作作風(fēng)、管理銳氣、廉潔自律、成本管理、效益意識(shí)等方面存在的不足和短板，形成書面材料上交黨委工作部。

3.2 建立幫扶機(jī)制。機(jī)關(guān)部門要認(rèn)真落實(shí)垂直監(jiān)管職責(zé)，與基層單位建立聯(lián)系點(diǎn)。安全生產(chǎn)技術(shù)部門要從技術(shù)管理、生產(chǎn)組織、安全管理、質(zhì)量管理、三基工作等方面提供服務(wù)和指導(dǎo)，黨群部門要注重調(diào)研，找準(zhǔn)制約安全生產(chǎn)的原因和環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)生產(chǎn)與服務(wù)之間的矛盾，盯落實(shí)盯整改。

3.3 剖析正反典型。以德為重點(diǎn)，定期進(jìn)行剖析通報(bào)。對(duì)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成好的單位的經(jīng)驗(yàn)和做法加以總結(jié)、宣傳、推廣。對(duì)事故多發(fā)、生產(chǎn)被動(dòng)、管理不善、職工意見較大的單位，及時(shí)組織有關(guān)單位進(jìn)行深入調(diào)研剖析，找出背后深層次的原因，見事見人見思想，提出整改措施。并進(jìn)行通報(bào)、曝光。

3.4 嚴(yán)格逐級(jí)警示談話。各單位要嚴(yán)格落實(shí)逐級(jí)警示談話制度，每年不少于一次，正職與正職之間、正職與副職之間、科級(jí)管理人員與一般管技人員之間都要從幫助、關(guān)愛的角度出發(fā)，推心置腹的講問題、指不足、講實(shí)話、講真話，觸動(dòng)思想。礦黨委在對(duì)年度科級(jí)干部考核結(jié)果反饋時(shí)，既要指出不足，更要提出要求，對(duì)問題較突出的，要進(jìn)行組織談話直至采取組織措施。

3.5 推進(jìn)干部德的考核評(píng)價(jià)。建立干部德的考核評(píng)價(jià)制度。在干部年度考核、提職前和試用期滿考察時(shí)，突出干部德的考核評(píng)價(jià)。按照干部德的建設(shè)的基本要求，重點(diǎn)了解掌握安全上盡責(zé)、廉潔上自律、注重效益等方面表現(xiàn)情況。采取定期評(píng)議與專項(xiàng)考核相結(jié)合、綜合測(cè)評(píng)與反向調(diào)查相結(jié)合、8小時(shí)內(nèi)外相結(jié)合、定性與定量考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。建立干部德的考核檔案，跟蹤了解變化情況，綜合分析評(píng)價(jià)干部的德。強(qiáng)化德的考評(píng)結(jié)果運(yùn)用。依據(jù)考評(píng)結(jié)果，對(duì)政治素質(zhì)不過關(guān)、安全管理不盡責(zé)、廉潔上不自律等方面不稱職的干部，堅(jiān)決進(jìn)行組織調(diào)整。對(duì)德表現(xiàn)不好的不予提拔重用，在已在重要崗位上的及時(shí)調(diào)整，對(duì)德表現(xiàn)差的、問題比較突出德，要予以素質(zhì)性淘汰。

4 明確責(zé)任，切實(shí)擔(dān)負(fù)干部德的建設(shè)職責(zé)

組織部門要履行好干部管理職責(zé)，進(jìn)一步抓好制度建設(shè)。認(rèn)真抓好干部德的考核評(píng)價(jià)，合理運(yùn)用考評(píng)結(jié)果。紀(jì)委要履行好監(jiān)管職能，強(qiáng)化廉潔從業(yè)教育，抓好廉政文化建設(shè)，推進(jìn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控，加大查案力度，對(duì)存在問題的干部堅(jiān)決處理到位。宣傳部門要圍繞干部德的建設(shè)，有針對(duì)性的強(qiáng)化輿論宣傳，選樹典型，宣傳先進(jìn)，營(yíng)造重德尚德的濃厚氛圍。

5 結(jié)論

加強(qiáng)干部德的建設(shè)，有助于保持黨的先進(jìn)性和純潔性，有助于干部隊(duì)伍建設(shè)，是新的歷史條件下堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”用人?biāo)準(zhǔn)的新要求。本文結(jié)合煤礦企業(yè)黨建工作實(shí)際，提出政治品質(zhì)和道德品行的基本要求，明確干部德的建設(shè)的職責(zé)，并提出幾項(xiàng)主要舉措，為煤炭企業(yè)進(jìn)行干部德的建設(shè)提供一種可行性路徑。

參考文獻(xiàn)：

[1]郭娟.淺談新時(shí)期加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)道德建設(shè)的建議[J]，學(xué)理論·上，2012（04）.

[2]趙愛蓮.淺談如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部家庭美德建設(shè)[J]，城市建設(shè)理論與研究，2011（27）.

[3]程芝娟.淺談干部職業(yè)道德建設(shè)[J]，科技資訊，2008（15）.

[4]吉滿海.領(lǐng)導(dǎo)干部德能建設(shè)的途徑[J]，學(xué)習(xí)月刊，2008（02）.

[5]羅平烺.把握干部德的內(nèi)涵，加強(qiáng)干部德的建設(shè)，http://theory.people.com.cn/GB/40537/17473447.html.

[6]張彥芳.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J]，煤炭企業(yè)管理，2005（01）.

[7]石剛.加強(qiáng)煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)之管見[J]，當(dāng)代礦工，2010（07）.

[8]艾紅冰.加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高黨員干部素質(zhì)[J]，煤炭高等教育，2002（03）.

[9]何麗莉.抓思想道德建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部要做楷模[J]，城市建設(shè)理論研究，2011（23）.

[10]崔宗波.加強(qiáng)“四德”工程建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展[J]，中國(guó)煤炭工業(yè)，2011（09）.

[11]齊傳新.煤炭企業(yè)造就“五德”干部關(guān)鍵靠機(jī)制[J]，中國(guó)煤炭工業(yè)，2011（10）.