企業(yè)離退休人員發(fā)揮作用的探索與實(shí)踐

　　離退休人員是國(guó)家的寶貴財(cái)富，他們雖然退出了工作崗位，但精力仍然充沛，經(jīng)驗(yàn)仍然豐富，具有為國(guó)家建設(shè)繼續(xù)貢獻(xiàn)的熱情和動(dòng)力。隨著社會(huì)發(fā)展和“退管”工作社會(huì)化進(jìn)程的加快，如何發(fā)揮好離退休老同志的作用和優(yōu)勢(shì)？成為各級(jí)社會(huì)保障管理服務(wù)機(jī)構(gòu)需要研究的重要課題。筆者結(jié)合華亭煤業(yè)集團(tuán)離退休人員社會(huì)化管理工作，淺談一些認(rèn)識(shí)。
　　一、提高認(rèn)識(shí) 準(zhǔn)確定位離退休人員在企業(yè)改革發(fā)展中的作用
　　離退休人員是企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定的重要組成部分。就華亭煤業(yè)集團(tuán)而言，現(xiàn)有離退休人員4500多名，他們絕大多數(shù)身體狀況良好，既具有較強(qiáng)的政治優(yōu)勢(shì)，又具有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力；既具有較強(qiáng)的決策能力，又具有妥善處理各種矛盾和問題的豐富經(jīng)驗(yàn)；既有熟悉礦區(qū)建設(shè)、安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理方面工作的人才，又有掌握一定技術(shù)的專業(yè)人才，他們中大多數(shù)子女都在礦區(qū)上班。發(fā)揮好這部分老同志的作用，既是對(duì)人力資源的一種開發(fā)和利用，又是對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的一種推動(dòng)，對(duì)維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展具有十分重要的作用。
　　二、搭建平臺(tái) 為離退休人員充分發(fā)揮作用提供舞臺(tái)
　　充分認(rèn)識(shí)到離退休人員在企業(yè)改革發(fā)展中的作用后，就要多層次、多渠道地為離退休人員發(fā)揮余熱鋪路子、搭臺(tái)子，提供舞臺(tái)。
　　(一)有針對(duì)性地做好思想政治工作，引導(dǎo)和啟發(fā)離退休人員在企業(yè)改革發(fā)展中找位子、做貢獻(xiàn)，是發(fā)揮離退休人員作用的先決條件
　　老同志離退休后，由于學(xué)習(xí)少、了解企業(yè)改革情況少，部分人員就會(huì)跟不上時(shí)代發(fā)展的需要。解決好他們的思想認(rèn)識(shí)問題是引導(dǎo)離退休人員在企業(yè)改革發(fā)展中繼續(xù)發(fā)揮余熱的先決條件。首先，引導(dǎo)離退休人員充分認(rèn)識(shí)到自身價(jià)值的作用，增強(qiáng)使命感。其次是消除離退休人員的思想障礙，增強(qiáng)離退休人員“發(fā)揮余熱，實(shí)現(xiàn)價(jià)值”的責(zé)任感。如開展適宜老年人特點(diǎn)的文藝演出、外出觀模等活動(dòng)，以增強(qiáng)和激發(fā)離退休人員為企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮余熱的熱情 。
　　（二）健全機(jī)構(gòu)，營(yíng)造環(huán)境，是保證離退休人員發(fā)揮余熱的基礎(chǔ)
　　華煤社保中心黨委針對(duì)離退休黨員人數(shù)多、增長(zhǎng)快、分布廣的特點(diǎn)，遵循“就地就近”的原則，創(chuàng)新組織設(shè)置，構(gòu)建服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、落實(shí)工作責(zé)任，把離退休黨員教育與管理工作納入到中心各項(xiàng)工作之中，與中心黨建、離退休人員管理、精神文明建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理工作同安排、同部署、同考核，形成了“五位一體考核機(jī)制”。在原來11個(gè)基層離退辦黨支部的基礎(chǔ)上，把工作熱情高、綜合素質(zhì)強(qiáng)、熟悉本單位情況的同志選配到黨支部書記崗位上；把政治素質(zhì)高、人緣好、威信高、熱心離退休人員服務(wù)的老黨員納入