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    大學(xué)生就業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃

    2012-12-31 00:00:00吳子健
    考試周刊 2012年27期


      一、大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀
      近年來高校畢業(yè)生供給量不斷加大,從2000年以來,高校畢業(yè)生人數(shù)增長迅速,2000年為107萬;2003年迎來了擴招后的第一屆畢業(yè)生,當(dāng)年畢業(yè)生人數(shù)212萬,首次超過200萬。接下來幾年,畢業(yè)生人數(shù)一路飆升,2005年為338萬,2006年413萬,2007年495萬,至2008年高達532萬,2009年突破600萬大關(guān),達到611萬,2010年全國普通高校大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模達630余萬人,2011年的高校畢業(yè)生人數(shù)達到660萬人,加上歷年未就業(yè)的畢業(yè)生,需要就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)超過900萬。雖然隨著經(jīng)濟情況有所好轉(zhuǎn),就業(yè)情況有些回暖,但國際金融危機對大學(xué)生就業(yè)的不利影響還沒有消除,就業(yè)形勢依然很嚴峻。
      雖然社會對高校畢業(yè)生的需求有所增多,但需求增長的數(shù)量遠趕不上畢業(yè)生供給的數(shù)量,勞動力供過于求的壓力仍在加劇。根據(jù)勞動社會保障部的研究數(shù)據(jù)顯示,我國在“十一五”期間年均新增勞動力需求總量為1800萬,但是“十一五”期間每年新增勞動力供給為2000萬,每年出現(xiàn)200萬富余勞動力,供給和需求之間存在較大差距,預(yù)計我國在未來幾年內(nèi)在勞動力總量上將出現(xiàn)供大于求的現(xiàn)象。根據(jù)中國人事科學(xué)研究院《2009中國人才報告》預(yù)計,2010年我國專業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)總量為4000萬而需求總量為6000萬。此項數(shù)據(jù)顯示,我國勞動力總體雖有富余,但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面,專業(yè)技術(shù)人才缺口不小。農(nóng)業(yè)缺218萬,工業(yè)缺1220萬,服務(wù)業(yè)缺口325萬。第一產(chǎn)業(yè):我國農(nóng)業(yè)科技人才供給有限。根據(jù)國務(wù)院頒布《農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要2001-2010》數(shù)據(jù)我國共有涉農(nóng)院校43所,在校學(xué)生大約為9萬,教學(xué)和科研人員為3.5萬人,130萬大中專畢業(yè)生中已有80萬離開了農(nóng)業(yè)。2011年我國人才缺口達到幾百萬人。第二產(chǎn)業(yè):我國大學(xué)生中38%為工科類學(xué)生,但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠,振興我國工業(yè)還需要大量的工程師,主要集中在IT、微電子、汽車、環(huán)保、系統(tǒng)集成、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開發(fā)、條碼技術(shù)、鐵路高速客運技術(shù)等領(lǐng)域。預(yù)計人才缺口數(shù)字將達1220萬人。第三產(chǎn)業(yè):該產(chǎn)業(yè)將是擴大就業(yè)崗位最多的部門。一些高端涉外人才需求很大,比如涉外會計、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯、電子商務(wù)、數(shù)字媒體、物流、精算和心理咨詢,人才缺口預(yù)計在325萬。[1]
      我國專業(yè)技術(shù)人才總量還處于供不應(yīng)求的局面,大學(xué)生就業(yè)難問題僅僅是一種表象。之所以看到困難和大學(xué)生個體表現(xiàn)差異有關(guān)。首先,作為一名大學(xué)生是否學(xué)有專長知識和能力結(jié)構(gòu)能否達到技術(shù)人才的評判標準、能否符合社會需求;其次,個人就業(yè)意愿和社會意愿存在差異。我國的基層和中西部地區(qū)需要大量的科技人才,大學(xué)生能否重視這些就業(yè)機會是大學(xué)生能否順利就業(yè)的關(guān)鍵。
      二、目前職業(yè)規(guī)劃存在的問題
      1.高校對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃重視不夠。
      我國職業(yè)生涯教育的體系正處于探索和實踐階段,各高校情況參差不齊,雖然目前職業(yè)生涯教育在各高校逐漸引起重視,但由于起步較晚未能獲得足夠的資源和支持。部分院校開設(shè)職業(yè)生涯教育課程僅僅是停留在選修課階段,甚至只是幾次講座,并沒能系統(tǒng)地設(shè)置課程體系。[2]目前大部分院校更多關(guān)注的是畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃,而較少從低年級就開始進行職業(yè)生涯的引導(dǎo)和教育。部分高校仍然對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃重視程度不夠。甚至有的高校,職業(yè)規(guī)劃往往被認為是學(xué)生個人的事,或者是學(xué)生畢業(yè)以后的事,而在校期間的主要任務(wù)是完成學(xué)業(yè),因此,各高校在涉及大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的經(jīng)費投入、關(guān)注程度和措施等方面都沒有給予足夠重視。思想認識方面,將職業(yè)規(guī)劃教育與畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)混為一談。大多數(shù)高校并沒有將職業(yè)規(guī)劃教育貫穿整個大學(xué)四年,僅僅將畢業(yè)前夕的就業(yè)指導(dǎo)作為職業(yè)規(guī)劃教育的全部內(nèi)容。然而實際上,職業(yè)規(guī)劃教育應(yīng)該是一種深層的教育體制,而不是枝節(jié)性的、階段性的教育環(huán)節(jié)。
      2.師資缺乏。
      目前高校普遍沒有職業(yè)規(guī)劃教育的專職教師,大多數(shù)職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)教師是由高校的專職書記或輔導(dǎo)員來兼任的,而大多數(shù)教師并沒有經(jīng)過專門系統(tǒng)的培訓(xùn),倉促上陣,缺乏扎實的職業(yè)規(guī)劃理論和過硬的指導(dǎo)技能,不能真正有效地發(fā)揮指導(dǎo)作用,對學(xué)生的職業(yè)生涯困惑大多難以提供實質(zhì)性的幫助。目前高校普遍設(shè)立了畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作部門,但由于忙于應(yīng)付大量的事務(wù)性工作,很少有大量的時間和精力開展有針對性的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃教育指導(dǎo)工作,職業(yè)規(guī)劃教育指導(dǎo)的職能被限制在很小的范圍。[3]而教學(xué)院系又沒有專門的職業(yè)規(guī)劃教育教學(xué)計劃,致使職業(yè)規(guī)劃教育成為被架空的教育。此外,我國各中、高等師范院校還沒有開設(shè)相關(guān)的課程,缺乏堅實的師資培養(yǎng)基地,已有的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)認證工作渠道少、范圍窄,遠遠不能滿足當(dāng)前社會和學(xué)校對專業(yè)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)人員的需求。
      3.學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃意識淡薄。
      學(xué)生主動進行職業(yè)規(guī)劃的意識淡薄。大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃的理念沒有深入普及,學(xué)生只是專注于個人的學(xué)習(xí)與成績,不能正確地認知自我,對職業(yè)生涯教育概念認識粗淺,被動地接受學(xué)校和老師傳授的知識和技能,對職業(yè)生涯教育的需求僅停留在潛意識階段,需求意識尚未被喚醒,更沒有把意識提升到行為或?qū)嵺`層面。
      當(dāng)前大學(xué)生普遍對自我了解不足,專業(yè)與興趣的矛盾明顯。相當(dāng)一部分學(xué)生對所學(xué)專業(yè)在未來就業(yè)方面還存在盲目性,對將來的就業(yè)定位還不清晰,還不了解自己的專業(yè)在將來畢業(yè)時就業(yè)的競爭壓力,更沒有一個合理、清晰的規(guī)劃,沒有建立明確的職業(yè)觀,也不能轉(zhuǎn)化為自身的意識,沒有把接受職業(yè)生涯教育作為大學(xué)生涯的一門重要課程來對待。
      另外,當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)決策盲目,價值取向偏差。相當(dāng)一部分大學(xué)生以畢業(yè)后的工資福利待遇作為自己職業(yè)選擇的首要標準或唯一標準,很少有大學(xué)生把自我價值實現(xiàn)、經(jīng)營自身事業(yè)當(dāng)做職業(yè)發(fā)展的目的。還有相當(dāng)一部分大學(xué)生認為職業(yè)生涯規(guī)劃僅僅是為找工作而準備的。他們在進入大學(xué)前,都對大學(xué)懷有美好的憧憬,認為大學(xué)是一個完善自我、塑造自我的精神殿堂,因而對職業(yè)生涯規(guī)劃不重視。
      三、應(yīng)對措施
      1.高等學(xué)校應(yīng)加大對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的重視。
      大學(xué)生順利就業(yè)是大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)理想、滿足社會需求,從而實現(xiàn)自身價值的過程。大學(xué)生順利就業(yè)不僅是學(xué)生自己的事而且是學(xué)校的事,學(xué)校教育的主要任務(wù)之一無疑是實現(xiàn)學(xué)生的社會化,尤其是指導(dǎo)他們實現(xiàn)向職場的順利過渡。[4]高等學(xué)校培養(yǎng)的大學(xué)生能否順利就業(yè)決定著學(xué)校的生存和發(fā)展,影響著社會的和諧與穩(wěn)定,因而學(xué)校應(yīng)加大在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃方面的投入。
      2.組建一支高質(zhì)量的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)隊伍。
      專業(yè)化的師資隊伍是開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育的核心條件。職業(yè)生涯規(guī)劃教育是一項系統(tǒng)工程,也是一項專業(yè)性很強的教育,它涉及教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)及社會學(xué)等學(xué)科,涉及個體職業(yè)理想包括職業(yè)信念和職業(yè)目標等、自我認知包括職業(yè)興趣和價值觀等、職業(yè)認知包括行業(yè)動態(tài)和職業(yè)變遷等,還涉及課堂教學(xué)、測評技術(shù)、職業(yè)咨詢、素質(zhì)拓展等專業(yè)化要求。[5]從目前的人員配備來看,在高校開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育的群體主要是學(xué)生政工干部和心理咨詢老師,這些教學(xué)者和指導(dǎo)者往往缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識和技能。缺少專業(yè)化師資,已成為職業(yè)生涯規(guī)劃教育的“瓶頸”。針對這一現(xiàn)狀,高校應(yīng)采取相應(yīng)的措施,一是對原有人員進行專業(yè)培訓(xùn),提升他們的專業(yè)能力,并取得相應(yīng)資格;二是引進專門人才,保證師資隊伍的質(zhì)量,提高教育教學(xué)水平。此外,專業(yè)課教師也應(yīng)協(xié)助做好大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育。
      3.積極邀請企業(yè)管理人員走進校園,協(xié)助大學(xué)生設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃。
      邀請企業(yè)對學(xué)生進行面試技巧培訓(xùn),開展相關(guān)知識講座,舉行模擬面試,請企業(yè)介紹其單位對求職者的要求,需求的人才類型等,使學(xué)生提前積累求職經(jīng)驗,培養(yǎng)針對性的能力,減除對面試的恐懼,同時亦創(chuàng)造機會讓同學(xué)們零距離接近企業(yè)管理人員,建立學(xué)校與社會溝通的橋梁。邀請企業(yè)家講述自身豐富的人生經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)故事,啟迪大學(xué)生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中如何爭取主動、抓住機遇、實現(xiàn)自我價值,引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的創(chuàng)業(yè)與就業(yè)觀念,幫助更多的大學(xué)生順利實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
      總之,大學(xué)生順利就業(yè)是大學(xué)生實現(xiàn)人生價值的需要,合理設(shè)計自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,是大學(xué)生走向成功的第一步。它可以使大學(xué)生充分地認識自己,客觀地分析環(huán)境,正確地選擇職業(yè),采取有效的措施克服職業(yè)生涯發(fā)展中的各種困擾,從而實現(xiàn)自己的理想。大學(xué)生要實現(xiàn)從“自然人”到真正意義上的“社會人”的轉(zhuǎn)變。[6]在紛繁復(fù)雜的職業(yè)世界中找到適合自己的職業(yè)并不斷探索,就必須對自己的人生進行合理的職業(yè)規(guī)劃。
      
      參考文獻:
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