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    深化院校體制轉(zhuǎn)

    2012-12-31 00:00:00郭秀明
    考試周刊 2012年27期


      一、當(dāng)前影響武警部隊(duì)研究生培養(yǎng)質(zhì)量的主要因素
      (一)入學(xué)質(zhì)量關(guān)有待提高。
      1.重分?jǐn)?shù)輕能力。入學(xué)時(shí)只強(qiáng)調(diào)分?jǐn)?shù),輕實(shí)際專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)興趣了解,使一些有特長(zhǎng)的考生因部分課成績(jī)較低,被復(fù)試拒之門(mén)外。
      2.復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)不高。錄取是按所有專(zhuān)業(yè)成績(jī)從高到低錄取,導(dǎo)致有的專(zhuān)業(yè)達(dá)到分?jǐn)?shù)線的人數(shù)爆滿,有的專(zhuān)業(yè)則人數(shù)不夠,甚至調(diào)到非本專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),也有人情分現(xiàn)象。
      3.考查不全面。學(xué)員中有的數(shù)學(xué)和英語(yǔ)基礎(chǔ)扎實(shí),相對(duì)而言專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)薄弱,對(duì)本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和研究方向知之甚少,入學(xué)后存在“混”學(xué)位、不思進(jìn)取的現(xiàn)象。
     ?。ǘ┤瞬排囵B(yǎng)方向、學(xué)科建設(shè)、課程設(shè)置有待優(yōu)化。
      1.人才培養(yǎng)方向。以學(xué)術(shù)研究型為主,和部隊(duì)實(shí)際需要相脫節(jié),所學(xué)知識(shí)不能運(yùn)用于部隊(duì)實(shí)際,形成“紙上談兵”的尷尬局面。
      2.學(xué)科建設(shè)。大的學(xué)科體系已經(jīng)形成,但個(gè)別學(xué)科發(fā)展速度緩慢,學(xué)科方向劃分還不夠細(xì)致,沒(méi)有形成“高、精、尖”的局面,有的滯后于國(guó)內(nèi)外一些相同學(xué)科的發(fā)展水平。
      3.課程設(shè)置。當(dāng)前有的課程不能依照專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)需要設(shè)置,而根據(jù)現(xiàn)有師資力量配備情況來(lái)安排,部分教材內(nèi)容陳舊,不能把握學(xué)科技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)和前沿;在本科階段沒(méi)有開(kāi)設(shè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程,專(zhuān)業(yè)課設(shè)置出現(xiàn)“斷層”現(xiàn)象,還有的專(zhuān)業(yè)課設(shè)置與課題相關(guān)性不大,不利于學(xué)位論文的完成。
     ?。ㄈ?dǎo)師隊(duì)伍,科研課題研究有待加強(qiáng)。
      1.由于客觀原因,個(gè)別導(dǎo)師自身沒(méi)有經(jīng)歷正規(guī)研究生階段的學(xué)習(xí),學(xué)歷層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)、科研能力不能完全適應(yīng)研究生教學(xué)的需要。
      2.部分導(dǎo)師課題少,科研學(xué)術(shù)水平有限??蒲袑W(xué)術(shù)與其他軍地院校有一定的差距,突出表現(xiàn)為國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家、學(xué)科帶頭人少,至今還沒(méi)有工程院院士。
      3.導(dǎo)師對(duì)武警部隊(duì)了解不夠。有的研究生在研究項(xiàng)目階段搞“手工作坊”,閉門(mén)造車(chē),導(dǎo)師對(duì)其缺乏指導(dǎo)、監(jiān)督,導(dǎo)致創(chuàng)新點(diǎn)不突出,論文質(zhì)量不高。
      (四)科研經(jīng)費(fèi)不足,硬件條件有待完善。
      1.重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)經(jīng)費(fèi)不足。實(shí)驗(yàn)設(shè)施不夠齊全,有些貴重實(shí)驗(yàn)設(shè)nNoaWbvHKMhJqg8CA4XkhVJo5jqHRA4+5HS06mdgIXQ=備很少向研究生開(kāi)放。
      2.圖書(shū)館藏書(shū)量少,而且書(shū)籍陳舊,武警特色專(zhuān)業(yè)方面書(shū)籍缺少。訂閱的期刊能真正反映學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)的不多。由于保密等原因,上網(wǎng)查閱相關(guān)資料、了解學(xué)科最新動(dòng)態(tài)、前沿科學(xué)受到制約。
      3.科研經(jīng)費(fèi)不足,致使許多有價(jià)值的課題由于資金問(wèn)題無(wú)法開(kāi)展,嚴(yán)重影響了導(dǎo)師及研究生的科研創(chuàng)造積極性。
     ?。ㄎ澹┕芾砉ぷ髋c科研活動(dòng)矛盾突出。
      1.研究生管理工作不夠靈活。大多采用“封閉式”管理,沒(méi)有把握從“實(shí)際出發(fā),因材施管”的原則,學(xué)院及大隊(duì)怕管理上出現(xiàn)漏洞,就過(guò)多地行政干預(yù),影響研究生學(xué)員從事學(xué)術(shù)科研活動(dòng)。
      2.學(xué)員隊(duì)管理與導(dǎo)師管理易沖突。學(xué)員隊(duì)管理以不出事為原則,行政事務(wù)過(guò)多,占用了大量時(shí)間和分散了學(xué)習(xí)精力,而導(dǎo)師管理以科學(xué)研究為主,兩者易出現(xiàn)矛盾。
      3.管理角色不明確。多重管理下研究生學(xué)員每天都很忙,效率不高。論文提交后,常出現(xiàn)管理空當(dāng)。
      二、提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量的對(duì)策
     ?。ㄒ唬﹪?yán)把入學(xué)關(guān),提高生源質(zhì)量。
      1.注重研究生苗子選拔。研究生的候選人應(yīng)具備一定的培養(yǎng)潛力,必須通過(guò)面試選拔有培養(yǎng)潛力的人,一定要做好面試工作。嚴(yán)把研究生入學(xué)質(zhì)量關(guān),是確保研究生培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵。
      2.復(fù)試環(huán)節(jié)的把握。讓有經(jīng)驗(yàn)有水平的教員參加,提高面試難度,要真正反映出學(xué)員的培養(yǎng)潛力,全面考查新生的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和創(chuàng)新能力,對(duì)在本專(zhuān)業(yè)有獨(dú)到見(jiàn)解的“特長(zhǎng)生”應(yīng)放寬錄取,對(duì)不具備深造的應(yīng)予以淘汰或調(diào)劑。
      3.加強(qiáng)面試過(guò)程監(jiān)督。面試是加大人才篩選力度的重要環(huán)節(jié),不能走過(guò)場(chǎng)。面試主觀因素很多,應(yīng)堅(jiān)持原則,采取有力的監(jiān)督措施,保證面試工作的公正性,使錄取工作圓滿完成。
     ?。ǘ┺D(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)方向,加強(qiáng)學(xué)科建設(shè),優(yōu)化課程設(shè)置。
      1.在人才培養(yǎng)方面。一是以應(yīng)用型為主,培養(yǎng)實(shí)際工作能力強(qiáng)、直接能夠解決實(shí)際問(wèn)題的應(yīng)用型人才服務(wù)于部隊(duì);二是學(xué)術(shù)科研要面向武警部隊(duì)的實(shí)際需要,著重培養(yǎng)基礎(chǔ)功底扎實(shí)、具有創(chuàng)新精神和動(dòng)手能力較強(qiáng)的“科研型”研究生,作為今后武警部隊(duì)技術(shù)科研的骨干力量。
      2.在學(xué)科建設(shè)方面。著重建設(shè)具有武警特色的“特色學(xué)科”,加強(qiáng)學(xué)科間的互聯(lián)互通,把本學(xué)科、本專(zhuān)業(yè)的前沿及部隊(duì)急需解決的疑點(diǎn)、難點(diǎn)作為學(xué)科建設(shè)的重點(diǎn)。聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外著名學(xué)者來(lái)院為研究生舉辦系列講座,讓研究生有更多機(jī)會(huì)接觸著名學(xué)者的思想、學(xué)科前沿、提高綜合能力。
      3.在課程設(shè)置方面。加強(qiáng)公共基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課學(xué)習(xí),加大專(zhuān)業(yè)課難度和深度,根據(jù)需要適當(dāng)增加課時(shí)及選修課,實(shí)行學(xué)分制。對(duì)于選課少于10人的課程不準(zhǔn)開(kāi)課,以保證小課的教學(xué)質(zhì)量。
      (三)健全完善導(dǎo)師任用制度,加大科研力度。
      1.完善研究生導(dǎo)師遴選制度。選用一批治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、學(xué)術(shù)科研能力強(qiáng)、科研成果豐厚的教員為研究生導(dǎo)師。建立科學(xué)的考核體系,約束導(dǎo)師招生規(guī)模,確保培養(yǎng)質(zhì)量。跟蹤課題研究過(guò)程,以完成的質(zhì)量來(lái)決定導(dǎo)師的連任。
      2.嘗試建立“導(dǎo)師組”制度。這種制度可以使研究生的知識(shí)面大大增加,研究方法和思路大為擴(kuò)展,形成學(xué)科團(tuán)隊(duì)通力合作的良好局面,重大課題面前發(fā)揮“團(tuán)隊(duì)”優(yōu)勢(shì)。
      3.建立外聘導(dǎo)師制度。為彌補(bǔ)當(dāng)前武警部隊(duì)院校師資力量不足的狀況,應(yīng)在軍地聘用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉部隊(duì)狀況的專(zhuān)家、領(lǐng)導(dǎo)來(lái)院講學(xué),為學(xué)員提供更多有針對(duì)性的課題,進(jìn)行學(xué)術(shù)科研活動(dòng)。
     ?。ㄋ模┘哟罂蒲型度耄纳朴曹浖O(shè)施。
      1.“試驗(yàn)是檢驗(yàn)科研成果最好的法寶”,很多課題需要試驗(yàn)證明。各部門(mén)應(yīng)多方籌措資金,加大科研經(jīng)費(fèi)投入,提高導(dǎo)師和研究生科研積極性,確保科學(xué)研究順利實(shí)施。
      2.改善硬件設(shè)施,加強(qiáng)重點(diǎn)試驗(yàn)室建設(shè)及圖書(shū)館資料、書(shū)籍建設(shè)。改善研究生生活、工作條件,營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
      3.在安全保密的前提下,確保研究生能上網(wǎng)及時(shí)收集相關(guān)科研資料,了解國(guó)內(nèi)外相關(guān)科研動(dòng)態(tài),開(kāi)闊視野。
     ?。ㄎ澹﹨f(xié)調(diào)管理,促進(jìn)科研活動(dòng)。
      1.明確導(dǎo)師的管理地位。導(dǎo)師職責(zé)是培養(yǎng)研究生,應(yīng)對(duì)整個(gè)培養(yǎng)過(guò)程負(fù)責(zé)而非“全負(fù)責(zé)”。導(dǎo)師應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,真正成為帶領(lǐng)研究生開(kāi)展科研活動(dòng)提高學(xué)術(shù)水平的領(lǐng)路人。
      2.明確研究生的地位。研究生是培養(yǎng)的核心,應(yīng)服從導(dǎo)師的培養(yǎng)流程和學(xué)院的培養(yǎng)要求,全身心地投入學(xué)習(xí)和科研活動(dòng),高質(zhì)量無(wú)條件地完成培養(yǎng)目標(biāo)。研究生要有自我管理能力,聽(tīng)從大隊(duì)的管理,遵守一日生活制度。
      3.明確院校的管理地位。大學(xué)是培養(yǎng)的平臺(tái),應(yīng)為導(dǎo)師和研究生提供培養(yǎng)條件,擔(dān)負(fù)著監(jiān)督整個(gè)研究生培養(yǎng)過(guò)程的角色,協(xié)調(diào)各項(xiàng)科研學(xué)術(shù)與管理活動(dòng)。
      4.明確研究生管理大隊(duì)的地位。大隊(duì)的管理職能主要是為導(dǎo)師培養(yǎng)研究生完成課題創(chuàng)造管理?xiàng)l件,要以研究生學(xué)習(xí)為主,減少不必要活動(dòng)。可利用論文提交后這段空閑時(shí)間組織學(xué)員訓(xùn)練,以適應(yīng)第一任職需要進(jìn)行,使他們成為“能文能武”的現(xiàn)代化人才。
      三、結(jié)語(yǔ)
      總之,武警院校要適應(yīng)轉(zhuǎn)型機(jī)制,成為武警部隊(duì)人才培養(yǎng)的基地,為部隊(duì)培養(yǎng)出高質(zhì)量的研究生,為維護(hù)國(guó)家的安全和穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。
      
      參考文獻(xiàn):
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