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    構(gòu)建地方本科院校校院兩級就業(yè)管理體制研究

    2012-12-31 00:00:00龍勝
    群文天地 2012年24期

    摘要:擴招對當前高校的就業(yè)管理體制提出了新的要求和挑戰(zhàn),目前地方本科院校畢業(yè)生就業(yè)仍然是社會熱點問題,目前國內(nèi)針對該群體的就業(yè)政策或體制的研究還不太完善?;诖?,研究者提出了學校統(tǒng)一管理,學院重點扶持,專業(yè)教師全面參與”的兩級就業(yè)管理體制改革方案。

    關(guān)鍵詞:地方本科院校;大學生就業(yè);管理體制

    一、引言

    高等教育的大眾化,使得更多人能進入高等學府接受教育,這對增加我國高新科技創(chuàng)新人才的儲備、促進經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變、國民文化素質(zhì)的提升有著重要意義,但隨之而來的便是大學生就業(yè)難問題的凸顯。與教育部重點院校相比,地方本科院校畢業(yè)生就業(yè)管理體制有其特殊性,其就業(yè)管理也是一項復雜的系統(tǒng)工程,需要社會,政府,企業(yè)和院校之間的聯(lián)動。

    二、高校畢業(yè)生就業(yè)管理體制中存在的問題

    (一)就業(yè)管理體制模式過于程序化

    依據(jù)原國家教育委員會教學[1997]6號文件《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的規(guī)定高等學校的主要職責如下:根據(jù)國家的就業(yè)方針、政策和規(guī)定以及上級主管部門的工作意見,制定本校的工作細則;負責本校畢業(yè)生的資格審查工作,及時向上級主管部門和地方調(diào)配部門報送畢業(yè)生資源情況;收集與發(fā)布需求信息,開展供需見面和雙向選擇活動;負責畢業(yè)生的推薦;負責辦理畢業(yè)生離校手續(xù);負責畢業(yè)生就業(yè)教育和指導工作;統(tǒng)計和上報畢業(yè)生就業(yè)率等工作。這種就業(yè)管理體制模式對于綜合性高等院校是適用的,而目前大學生就業(yè)更具有時效性,由于不少畢業(yè)生在大學二年級三年級時就和企業(yè)達成了初步的就業(yè)協(xié)議,而教育部和高等學校每年出臺的就業(yè)細則則相對滯后,這樣必然會影響畢業(yè)生與用人單位之間的雙向選擇。

    (二)高校就業(yè)管理體制的單一性造成就業(yè)信息不對稱

    目前,高等院校的就業(yè)管理仍單一的以學校統(tǒng)籌規(guī)劃為主,就業(yè)信息采取學校就業(yè)指導中心統(tǒng)一管理,然后再逐級往下傳達的方式。其中常用的就業(yè)平臺就是高校就業(yè)信息網(wǎng),很多學校是利用就業(yè)指導中心——學院——學生個人的信息傳播鏈依次傳達。由于受到上網(wǎng)條件、個人責任心及表達能力等諸多因素的影響,每一位同學所獲取的就業(yè)信息在實時性、準確性等方面都存在差異。這種高校就業(yè)信息的傳播方式和學生獲取就業(yè)信息的渠道之間的信息不對稱,使得學生難以及時、準確的獲取有效信息,也就無法有針對性的進行競聘準備,使畢業(yè)生應(yīng)聘成功率降低;此外,學校開設(shè)的就業(yè)指導課雖然從理論上可提高學生就業(yè)技巧,幫助學生建立正確的就業(yè)觀。然而目前很多高校對就業(yè)指導課重視不夠,致使其效果大打折扣,從而影響學生就業(yè)競爭力。

    二、構(gòu)建地方本科院校兩級就業(yè)管理體制的現(xiàn)實意義

    目前高等院校畢業(yè)生就業(yè)仍然是社會熱點問題,國務(wù)院高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作,近日印發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔2011〕16號)進一步增強責任感緊迫感,把高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的重要位置。高校畢業(yè)生是一個特殊群體,是國家寶貴的人才資源,是現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的重要生力軍。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,事關(guān)建設(shè)人力資源強國和創(chuàng)新型國家的大局,事關(guān)保障和改善民生,事關(guān)社會和諧穩(wěn)定,事關(guān)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。

    構(gòu)建地方院校兩級就業(yè)管理體制具有現(xiàn)實意義。首先,它有利于實現(xiàn)畢業(yè)生的就業(yè)目標,提高學校的就業(yè)率。在當今的高等教育體制下,就業(yè)就是學校生存的生命線。過去由于體制的落后性,學校提供的就業(yè)信息往往沒有反映出畢業(yè)生的專業(yè)特點或達不到畢業(yè)生的期望值而降低了就業(yè)的幾率。構(gòu)建院校兩級就業(yè)管理體制,既充分發(fā)揮了院系的靈活自主權(quán),又沒有忽視學校的統(tǒng)籌規(guī)劃,這樣更有利于解決以上矛盾,真正地使高校的就業(yè)職能部門能更好地為學生服務(wù)。

    其次,它有助于拉近畢業(yè)生和用人單位的距離,擴大學院的社會影響力。過去的就業(yè)管理體制采用的就業(yè)鏈式是:用人單位——就業(yè)指導中心——學院——學生,而現(xiàn)在新的就業(yè)鏈式更加靈活,除了以上鏈式外,還可以根據(jù)具體情況采用不同的鏈式,如:用人單位——學院——學生,這樣為學生創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。

    此外,院校兩級就業(yè)管理體制客觀上提高了行政職能部門的辦事效率。據(jù)研究者調(diào)查,就業(yè)中心的工作人員被認為是高校行政機關(guān)里面工作和心理壓力最大的辦公人員,其中一個重要的因素就是僵化的就業(yè)管理體制無形中加大他們的工作負擔。實際上,高校畢業(yè)生的就業(yè)工作是一個合力的過程,它需要學校各個相關(guān)部門尤其是院校兩級之間的聯(lián)動。

    三、地方本科院?!皩W校統(tǒng)一管理,學院重點扶持,專業(yè)教師全面參與”的兩級就業(yè)管理體制

    (一)以學院為中心的就業(yè)管理體制構(gòu)建

    1.在體制上加強并完善學院的相關(guān)配套,使其發(fā)揮主體作用

    在實踐中,學校統(tǒng)籌規(guī)劃就業(yè)的職能運行較好,但就業(yè)工作形式不能太教條化,要適當放權(quán)給院系。而在現(xiàn)實中,目前我國大多數(shù)高等院校的院系不設(shè)置全職的就業(yè)服務(wù)負責人,一般由學生辦公室主任兼任學校與院系之間的就業(yè)聯(lián)絡(luò)員,這樣就會職責不明,大大降低了兩級就業(yè)管理體制的工作效率。嚴格說來,這種方式并不是真正意義上的兩級就業(yè)管理。要突出學院的就業(yè)管理職能,發(fā)揮其主導地位,必須從以下兩個方面來實施。首先要配備專門的負責就業(yè)的院系工作人員,這個工作不能單純地依靠輔導員來承擔。一般說來,800人左右的院系至少要有1名專門負責畢業(yè)生工作的信息管理人員。這些人員必須經(jīng)過嚴格的培訓,具備較強的管理才能。研究者所在的高校院系就專門抽調(diào)專人負責院系就業(yè)服務(wù)工作,實行1年后的效果反映不錯。其次院系要保證就業(yè)工作的經(jīng)費來源,有些院系可能由于經(jīng)費較緊張,錯誤地認為院系就業(yè)只有有兼職人員即可,其實從長遠來看,抓好了院系就業(yè)就有利于發(fā)展優(yōu)質(zhì)校友資源,能夠擴大院系的影響,回報是很豐厚的。

    2.建立健全的院系就業(yè)工作制度和細則

    院系就業(yè)工作制度和細則除了參照國家教育部和學校就業(yè)部門院系的規(guī)章制度外,更主要的是就業(yè)工作一定要突出專業(yè)特色,譬如可以就針對某一個專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況和就業(yè)策略進行一個就業(yè)指導講座。它不同于學校籠統(tǒng)的就業(yè)講座,與之相比,它更具專業(yè)性和針對性,因此更受畢業(yè)生的歡迎。

    3.院系努力建立穩(wěn)定的就業(yè)市場,開拓更廣闊的就業(yè)渠道

    一方面,院系要主動出擊,加強聯(lián)系,增加與用人單位的全面合作。院系相關(guān)工作人員應(yīng)主動走進市場,與用人單位建立全面合作關(guān)系,優(yōu)先向協(xié)議單位提供畢業(yè)生;建立畢業(yè)生實習基地,讓實習成為就業(yè)的一個重要環(huán)節(jié)和途徑。通過用人單位與學生的互相了解、交流與溝通,提高畢業(yè)生就業(yè)率。

    (二)專業(yè)教師全面參與的就業(yè)管理體制構(gòu)建

    1.加大專業(yè)教師就業(yè)指導能力的培訓

    抓好就業(yè)工作不僅僅是行政工作人員的事情,在當前嚴峻的就業(yè)情況下,我們也要發(fā)動廣大的專業(yè)教師以全心全意服務(wù)學生的態(tài)度全面參與該項工作。當然,他們需要一定的培訓。除了幫助學生掌握及時的就業(yè)信息外,專業(yè)教師還要懂一些與指導畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的社會關(guān)系學,思想政治教育及心理健康等知識。

    此外,院系還要經(jīng)常向?qū)I(yè)教師宣傳最新的就業(yè)政策,并針對這些政策開展討論或?qū)n}講座等。如2009年國家為應(yīng)對全球金融危機高校畢業(yè)生帶來的就業(yè)壓力,國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,要求各地區(qū)、各有關(guān)部門采取切實有效措施,拓寬就業(yè)門路,促進高校畢業(yè)生就業(yè),并相繼出臺了一系列促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策措施。如鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)和中小企業(yè)就業(yè),鼓勵骨干企業(yè)和科研單位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)等。對這一政策,教師不但要了解,并且要在實踐中加以應(yīng)用。通過這一過程,專業(yè)教師對就業(yè)指導工作就能從不熟悉到熟悉,從一知半解到精通,從而更好地為學生服務(wù)。

    2.建立健全的院系就業(yè)激勵機制,表彰優(yōu)秀就業(yè)工作者

    為了調(diào)動院系廣大教職工參與畢業(yè)生就業(yè)指導工作的積極性,院系可以出臺一系列的獎勵措施,從精神上和物質(zhì)上對就業(yè)指導工作作出貢獻的教職工給予獎勵。2009年我校對推薦畢業(yè)生就業(yè)突出的教師除了經(jīng)濟獎勵外,同等情況下優(yōu)先晉級。因此,即使那年遭遇了金融危機,我校的工科畢業(yè)生就業(yè)率仍然突破了90%,受到上級教育部門的嘉獎。

    參考文獻:

    [1]呂鷗.遼寧省大學生就業(yè)與英語水平需求的調(diào)查[J].現(xiàn)代教育管理,2011(7).

    (作者單位:贛南師范學院)

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