拉橫幅“維權(quán)”，是否侵犯單位名譽(yù)權(quán)？

　　中年男子打出白底黑字橫幅聲討用人單位，用人單位將他告上法院討要名譽(yù)權(quán)。那么——
　　一名男子辭職后，檔案被原單位扣留。交涉多年無果后，該男子會(huì)同家人在原單位門前打出白底黑字的“維權(quán)”橫幅。原單位便以其侵害名譽(yù)權(quán)為由，將男子告上了法庭。那么，在單位門前拉橫幅宣泄心中的不滿，是正當(dāng)維權(quán)，還是詆毀他人聲譽(yù)？
　　檔案被扣7年，拉橫幅以示不滿
　　現(xiàn)年45歲的程志安，曾經(jīng)就職于江蘇省南通市某紡織裝飾有限公司（以下簡(jiǎn)稱紡織公司）。2004年1月，紡織公司負(fù)責(zé)人派遣程志安遠(yuǎn)赴德國(guó)參加法蘭克福國(guó)際家紡展覽會(huì)，希望他將先進(jìn)的設(shè)計(jì)理念帶回公司?；貒?guó)后不久，程志安即向紡織公司提出辭職，且在未經(jīng)同意的情況下，選擇了自動(dòng)離職。不久，程志安加入了另一家同行企業(yè)。程志安因走得匆忙，所以并沒有辦理正常的離職手續(xù)，檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)等勞動(dòng)關(guān)系還留在了紡織公司。期間，程志安多次到紡織公司交涉檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)等勞動(dòng)關(guān)系移交事宜。可紡織公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，程志安辜負(fù)了公司對(duì)他的培養(yǎng)，傷害了公司的感情，因此，對(duì)于程志安提出的移交檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)等勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，一直拖著不辦。
　　這一拖就是7年。程志安因無檔案及養(yǎng)老保險(xiǎn)等勞動(dòng)關(guān)系，在新單位無法轉(zhuǎn)正，養(yǎng)老保險(xiǎn)也不能續(xù)費(fèi)，給工作生活帶來很大的不便。2011年８月，程志安來到南通市港閘區(qū)人民法院，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，要求紡織公司為其辦理檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)等勞動(dòng)關(guān)系移交手續(xù)，并賠償因此造成的損失。9月1日，在南通市港閘區(qū)人民法院的調(diào)解下，程志安與紡織公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定：紡織公司于9月30日前將程志安的檔案移送至南通市人才交流中心，并向程志安出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明及退工證明；紡織公司將他的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)于9月30日前交付給程志安。雙方還約定：本糾紛一次性處理結(jié)束，雙方就勞動(dòng)關(guān)系方面不再存在其他糾紛。
　　隨后，程志安到紡織公司要求辦理檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)等移交手續(xù)?？墒牵徔椆矩?fù)責(zé)人以未到調(diào)解書確定的履行期限為由，拒絕了程志安的要求。程志安認(rèn)為這是紡織公司故意刁難他，決定讓母親、妻子和他一起到紡織公司拉“橫幅”維權(quán)。
　　9月21日上午，程志安與母親、妻子來到紡織公司門前，打出白底黑字的橫幅，橫幅上寫有“維權(quán)，我要吃飯、討回檔案”等內(nèi)容，引來眾多市民的圍觀和議論。紡織公司負(fù)責(zé)人立即派員工勸阻，雙方發(fā)生沖突，紡織公司員工遂打110報(bào)警。經(jīng)公安人員勸說，程志安等人才離開現(xiàn)場(chǎng)。
　　“另類維權(quán)”生糾紛，侵權(quán)維權(quán)成焦點(diǎn)
　　白底黑字的橫幅，在民間多為喪事所用，有不吉利的象征，特別是商家對(duì)此十分忌諱。紡織公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，程志安及其家人的這一行為，嚴(yán)重?fù)p害了他們公司的名譽(yù)。2012年2月15日，紡織公司負(fù)責(zé)人將程志安推上被告席。
　　４月2日，南通市港閘區(qū)人民法院審理了此案。紡織公司代表訴稱：程志安的行為嚴(yán)重侵害了公司的聲譽(yù)，并造成巨大的負(fù)面影響，要求程志安公開賠禮道歉、消除影響。程志安則辯稱：首先，糾紛的起因是由紡織公司造成的。他多次要求紡織公司履行義務(wù)，后來在法院調(diào)解下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但紡織公司沒有履行調(diào)解書規(guī)定的義務(wù)。其次，他并沒有侵犯紡織公司的名譽(yù)權(quán)。他向紡織公司依法索要相關(guān)材料的行為正當(dāng)，并沒有捏造事實(shí)侮辱紡織公司，未影響紡織公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。即便他的維權(quán)行為會(huì)導(dǎo)致紡織公司的社會(huì)評(píng)價(jià)降低，也是因?yàn)榧徔椆静灰婪樗k理退工手續(xù)等違反勞動(dòng)法的行為造成的。再次，這種行為給他就業(yè)和參加社會(huì)保險(xiǎn)造成了很多的麻煩，他的被迫維權(quán)行為是紡織公司違法行為造成的。
　　６月10日，南通市港閘區(qū)人民法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百零一條、《最高人法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)民法通則〉若干問題的意見（試行）》第一百四十條之規(guī)定，作出一審判決，判決駁回紡織公司的訴訟請(qǐng)求。一審判決后，雙方均沒有上訴。
　?。ㄎ闹挟?dāng)事人均為化名，題圖與本文無關(guān)）
　　法官說法
　　如今，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)。類似于本案程志安的“另類維權(quán)”，在生活中屢有出現(xiàn)。采取拉橫幅、貼標(biāo)語等手段進(jìn)行“另類維權(quán)”的，在法律上究竟是否侵權(quán)，一直沒有定論。維權(quán)者對(duì)其受損權(quán)利如何尋求自救、適度與否，法規(guī)規(guī)定也尚不明確。本案系一起勞動(dòng)者因勞動(dòng)糾紛采取自救而引發(fā)的具有典型意義的名譽(yù)侵權(quán)糾紛案。那么，程志安的行為是否構(gòu)成對(duì)紡織公司名譽(yù)權(quán)的損害，關(guān)鍵要厘清程志安的“另類維權(quán)”是否適度。
　　程志安在受雇于紡織公司期間，盡管被公司領(lǐng)導(dǎo)寄予厚望，并選派到國(guó)外參與交流學(xué)習(xí)，但并不能以此就作為剝奪或限制程志安選擇用人單位的權(quán)利。因此，在程志安選擇離開紡織公司時(shí)，紡織公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，及時(shí)給其出具證明并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。但時(shí)隔7年，紡織公司仍未為程志安辦理相關(guān)證明和手續(xù)，有違一個(gè)誠(chéng)信守法企業(yè)應(yīng)有之舉，由此可能造成紡織公司原有的社會(huì)評(píng)價(jià)降低。所以，紡織公司未依法履行法定義務(wù)是其社會(huì)評(píng)價(jià)可能被降低的直接原因。
　　程志安在雙方協(xié)商達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，理應(yīng)依約執(zhí)行，而不應(yīng)當(dāng)通過拉橫幅的方式來表達(dá)不滿，因?yàn)榘椎缀谧值臋M幅與民間追求吉利的善良風(fēng)俗相違背。但是，程志安在強(qiáng)制執(zhí)行期限到來之前，即和家人在紡織公司門口以拉橫幅的方式來表達(dá)不滿，背離了一個(gè)守法公民應(yīng)有的理性，屬于過激行為。念及檔案、退工手續(xù)等對(duì)勞動(dòng)者來說至關(guān)重要，程志安急于提前辦理相關(guān)手續(xù)的心理屬于一般勞動(dòng)者的正常反應(yīng)，且未給紡織公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成影響，故南通市港閘區(qū)人民法院不予追究他的法律責(zé)任。
　　名譽(yù)權(quán)是對(duì)法人全部活動(dòng)的總的評(píng)價(jià)。損害法人名譽(yù)權(quán)的行為，一般是通過散布法人的不真實(shí)情況，損及社會(huì)對(duì)該法人的評(píng)價(jià)。是否構(gòu)成侵犯名譽(yù)權(quán)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)行為人的行為是否違法、受害人是否確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人的行為與損害后果之間是否有因果關(guān)系、行為人主觀上是否有過錯(cuò)來認(rèn)定。程志安所拉橫幅，沒有誹謗或詆毀的內(nèi)容，也沒有散布虛假情況，不至于導(dǎo)致社會(huì)對(duì)紡織公司的評(píng)價(jià)降低，沒有給紡織公司造成損害，故南通市港閘區(qū)人民法院對(duì)紡織公司要求程志安公開賠禮道歉的訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的手段也是多種多樣的，最主要的是用人單位法制意識(shí)差，內(nèi)部規(guī)章制度不健全、管理不規(guī)范、隨意辭退員工、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等。當(dāng)勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)通過合法途徑保護(hù)自己的權(quán)益。如，對(duì)于用人單位無故拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)在2年有效期內(nèi)到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；對(duì)與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)在60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
　　戴新華(江西省德興市人民法院法