儲存自己的軟實力

名詞解釋：職場軟實力——是一個人通過激發(fā)自己潛能和贏得他人合作，以放大自己的能力和資源，進而獲得超越自身獨立能力的更大成功的技能。它與一個人的情商、個性、社交禮儀、溝通、語言、個人習慣、與人為善和樂觀等人際關系方面的特質相關。

掌握扎實的技術并不意味著能夠在職場上如魚得水；相反，如果掌握較好的軟實力，更容易在職場中左右逢源。據(jù)權威調(diào)查統(tǒng)計顯示，一個人在職場中的發(fā)展20%靠硬技能，而軟實力則占到80%。

她們的軟實力

軟實力中的表達能力、演說能力、文體才能，甚至是對潮流的敏感度將在一定程度上為你的成功征程錦上添花。不信？我們先分享發(fā)生在身邊的幾個錦上添花的小故事。

★Case1 小才藝顯天賦

Wendy出身書香世家，從小練得一手好書法，還獲得過全國書法比賽一等獎。但自從大學畢業(yè)進外資企業(yè)后，連寫字的機會都不多，更不要說有機會秀書法。

那天公司總部來了個負責政府宣傳的新聞官，他在晚宴上欣然給中國相關政府機構的領導題詞，領導的秘書請求Wendy的老板找人翻譯這段德文，最好把中文用楷書寫在留言簿上，老板有點為難。第二天讓辦公室同事想辦法，Wendy提議自己可以一試，在眾人一片疑惑的目光下，Wendy洋洋灑灑地完成了優(yōu)美的翻譯和書寫，讓現(xiàn)場的人大跌眼鏡。

從那以后，Wendy成了同事們眼中的才女，公司推廣部的主管還極力要內(nèi)部“挖角”，因為Wendy的書法才藝成了公司一道亮麗風景線。

《HL》總結：辦公室里純粹的辦公技能比拼早已落伍，電腦外語都變成了最基本要求，相反擁有一點別人沒有的才藝，在合適的時機合適的場合表露一下，可以取得甚好的效果，遠比埋頭苦干若干年要來得有用場。

★Case2 用運動重塑自己

Linda在美國公司上班，公司文化里到處宣揚輕松團結的一面，但個人英雄主義也隱隱約約地出現(xiàn)。對Linda而言，她這個涉世不深的女孩，沒法掌握尺度何時讓自己“脫穎而出”。

為了培養(yǎng)團隊精神，公司組織了員工沙灘排球比賽，結果平時那些大腹便便的老總們在排球場上只有躲球的份。而Linda突然喚起了昔日對體育的記憶變得神勇起來，不時在場上飛奔接球，甚至魚躍而起，Linda成了整個團隊的靈魂。那一刻，Linda享受到了英雄的悲壯，因為整個團隊的勝利都押寶在她的身上。

沙灘排球比賽結束了，Linda卻成了公司的明星人物，連中國區(qū)的總經(jīng)理都豎起拇指：我們的員工能文能武，一個頂三。

《HL》總結：都說生命在于運動，對職場人士而言除了能強身健體外，愛好一項體育活動或許有一天還會變成自己職場上的一個砝碼，在需要時突然就會變成有價值的籌碼。

★Case3、不喝酒只吟詩

薩拉第一次和上司出差，這一次他們要見的是一個出口加工企業(yè)商會的主席，莎拉的公司有意和他合作，但好像此人心氣頗高不易接近。所以上司帶了四五個團隊成員一同前往做說客，途中上司對莎拉不勝酒力頗有意見，并開導她以后要多多操練，薩拉非常郁悶，因為她是個高度酒精過敏的人。

到了目的地，商會主席很慷慨地宴請大家，但就是遲遲不對合作做出答復，莎拉的上司只有干著急的份了。三杯下肚，突然席間有點冷清，商會主席說起他想隱退的計劃，說著說著他突然背起了詩詞：“移舟泊煙渚，日暮客愁新，野曠天低樹，江清月近人。”愛好文學的莎拉連忙接了上去，“山明水凈夜來霜，數(shù)樹深紅出淺黃，試上高樓清入骨，豈如春色嗾人狂?！鄙虝飨笙玻R上連敬同座三杯酒。詩性大發(fā)的他又連續(xù)吟詩，莎拉選擇自己熟悉的對了幾句。商會主席對莎拉的上司說，這樣的女孩已經(jīng)很少了，要好好栽培哦?？赡苁切那榇蠛玫脑?，商會主席席間首肯了與他們的合作。而莎拉也從此被上司委以重任，因為不喝酒只吟詩的女孩確實稀有。

《HL》總結：在職場中，應酬也是其中一部分。會不會喝酒或許不是考核的一部分，但是如果具備不喝酒只吟詩的才藝，或許比任何只會喝酒的人來得更有魅力。

細分職場軟實力

*表達能力

美國前總統(tǒng)小布什口才欠佳是眾所周知的，說錯話、讀錯字更是家常便飯了，甚至成為媒體調(diào)侃和網(wǎng)友惡搞的對象。好的表達能力有助事業(yè)的進步，找工作面試時，有能力表達自己的人，在短時間內(nèi)就能被錄取。面對客戶進行推銷時，激情四溢者更可以提高銷售業(yè)績。

*演說能力

現(xiàn)代職場工作節(jié)奏越來越快，面對面的交流比書寫電郵文件更快速直接。一個職場人在培養(yǎng)自己的軟實力時，一定要讓自己具備“演說的能力”。連蘋果電腦前總裁喬布斯在每年的重點演說前，都會花至少10倍的時間來準備。所以要預演自己的演說能力，并準備一個極佳的開場白，在演講時讓身體放松下來，除了口語表達能力，還要用上肢體語言并保持眼神交流。在日常表達和溝通時還要懂得聆聽，了解溝通者的身份和需求。

*文體能力

現(xiàn)在的公司文化走多元化之路，為了體現(xiàn)公司的價值，常會舉行一些和凝聚力有關的活動，比如公司年會、員工的outing和日常的體育競技比賽。如果一個員工對文體活動不感興趣，也沒有任何這方面的才能，就會顯得落單和不合群。積極參與公司的集體活動，既能把自己除了工作以外的能力表現(xiàn)出來，同時又能融洽同事關系，甚至加強團隊合作。能成為公司的體育明星、文藝明星，代表公司出去比賽，和客戶聯(lián)誼，是員工莫大的榮耀。

*時尚潮流感

這也是職場軟實力的重要組成部分。美國現(xiàn)任第一夫人馬歇爾就以她個人的潮流品位而贏得眾人的歡迎。同樣，得體、知性的打扮已成為職場美好形象的代名詞，并能為之贏得相應的親和力。公司未必會以貌取人，但懂得修飾讓形象趨于完美，這也理所當然是員工的本分。如果還能對時尚潮流有一定的認知，這份好奇心同樣會給公司的其他業(yè)務帶來幫助。個人風采是軟實力，也是企業(yè)風采的核心部分。

*外派經(jīng)歷

對職場新人來說，應爭取外派出差的時機或自動接手生疏有難度的事情來磨煉自己，這也是迅速積聚經(jīng)驗的有效途徑。

*獲取情報才能

懂得迅速有效地掌握最新的關鍵情報。誰獲取的情報快，誰就掌握贏的先機。

*點菜也是軟實力

如果你有留意，總會發(fā)現(xiàn)公司里有這樣一種人，堪稱“氣氛調(diào)節(jié)器”。工作能力姑且不論，但領導出席宴會總是喜歡帶上他。這樣的人物往往有這樣的過人之處：會點菜、酒量好、口才好，有他在場，氣氛總是特別融洽。

*人脈

要想取得“貴人”的協(xié)助，平常就要勤于耕耘，只求付出，不求報答；而且自身要有“可應用價值”。不要只會做事，不會做人。