農(nóng)民工就業(yè)出現(xiàn)“短工化”趨勢

　　 2011年10月至12月，清華大學(xué)社會學(xué)系“農(nóng)民工就業(yè)趨勢研究”課題組與工眾網(wǎng)合作開展了農(nóng)民工外出務(wù)工經(jīng)歷的相關(guān)調(diào)查。以這次調(diào)查所得數(shù)據(jù)信息為基礎(chǔ)，課題組對農(nóng)民工的工作持續(xù)時間、待業(yè)時間、在用工單位中的發(fā)展?fàn)顩r等問題進(jìn)行了研究。研究結(jié)果顯示，當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)普遍存在“短工化”趨勢，主要表現(xiàn)為工作持續(xù)時間短，工作流動性高。新生代農(nóng)民工（1980年后出生）的“短工化”趨勢尤其明顯。
　　 該報告指出，總體而言，農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工對用工單位不滿是其離職的主要原因，超過六成的受調(diào)查農(nóng)民工是因為對用工單位條件不滿而離職。農(nóng)民工在用工單位的內(nèi)部發(fā)展機(jī)會相當(dāng)有限，被調(diào)查的2000多個農(nóng)民工中，約有三分之一認(rèn)為自己在單位沒有獲得任何提升，而獲得提升的方面主要是薪酬待遇的改善，用工單位管理層級的改善所占比例僅為一成左右。
　　 據(jù)該課題組工作人員介紹， “短工化”包括“高流動”和“水平化”兩個方面。高流動體現(xiàn)為農(nóng)民工換工頻率高，每份工作的持續(xù)時間短，前后兩份工作之間的待業(yè)時間較長。水平化則體現(xiàn)為農(nóng)民工的職業(yè)流動，無論是在用工單位的內(nèi)部，還是通過變更工作從而實現(xiàn)用工單位之間的轉(zhuǎn)換，其職業(yè)地位都難以有實質(zhì)性的提高。
　　 據(jù)介紹，在當(dāng)代農(nóng)民工群體中，年齡越小“短工化”趨勢越明顯?！澳贻p一代的農(nóng)民工更容易因其高文化程度帶來高職業(yè)期望，而與勞動力市場中有限的流動機(jī)會發(fā)生矛盾，因此，年齡越小，換工頻率越高，從事一份工作的持續(xù)時間越短。”清華大學(xué)社會學(xué)系調(diào)研人員說。
　　 流動后的農(nóng)民工，其職業(yè)地位提升有限。據(jù)調(diào)查，與上一份工作相比，41.9%的農(nóng)民工在當(dāng)前工作中拿到了更高的報酬，但在管理層級、技術(shù)等級等方面的提高并不明顯。 （北京 車輝）