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    淺談子企業(yè)與企業(yè)文化建設的疊合關系

    2012-12-28 12:26:25石磊
    中國新技術新產(chǎn)品 2012年18期
    關鍵詞:邯鋼職工中心

    石磊

    (河北鋼鐵集團邯鋼公司能源中心,河北 邯鄲 056000)

    現(xiàn)代企業(yè)要生存發(fā)展就必須尋求更科學、更系統(tǒng)、更完善的管理體系,而影響企業(yè)管理效率的關鍵因素是企業(yè)文化,企業(yè)文化對企業(yè)長期發(fā)展是現(xiàn)代企業(yè)保持平穩(wěn)和持續(xù)發(fā)展不可或缺的條件。

    邯鋼能源中心在企業(yè)文化建設情況分兩方面:一是對集團和公司的文化理念的學習領會,一方面是結合能源中心實際開展的文化落地工作。

    一、不折不扣貫徹集團和邯鋼的企業(yè)文化各項要求

    能源中心黨委按照集團和邯鋼公司的要求,創(chuàng)新推進企業(yè)文化建設,以“構建邯鋼企業(yè)文化完整體系”為總目標,以培育和深化“企業(yè)使命”、“企業(yè)愿景”、“企業(yè)核心價值觀”為重點任務,關注并致力于改善員工的心智模式和促進員工的全面發(fā)展,充分發(fā)揮企業(yè)文化“凝聚力量,提升素質(zhì),釋放能量,光大形象”的重要作用。

    (一)明確工作目標

    在學習貫徹初期,我們中心提出了通過創(chuàng)新推進企業(yè)文化建設,達到四個目標的工作目標。一是價值目標:集團和公司的“企業(yè)使命”、“企業(yè)愿景”、“企業(yè)核心價值觀”在職工中的認知度要達到100%。二是行為目標:充實完善《能源中心行為規(guī)范》,使職工能自覺遵守。三是形象目標:能夠透過職工言行體現(xiàn)能源中心和邯鋼職工的精神風貌。四是管理目標:以推行“6S精益管理工程”為基礎,實施“卓越績效模式”。

    (二)加強全員職工的學習提升認知度

    為強化新的企業(yè)文化的宣傳學習,能源中心按照統(tǒng)一部署,著力分階段有重點的開展企業(yè)文化學習活動。按照“同步推進,突出重點”逐步展開。一是將企業(yè)文化宣傳冊、宣傳卡發(fā)放到職工手中,便于職工學習。二是以內(nèi)部OA網(wǎng)邯鋼理念識別系統(tǒng)和邯鋼行為識別系統(tǒng)為學習載體,實現(xiàn)全體職工對邯鋼新的理念和行為識別系統(tǒng)能夠有較深的認識。三是組織對職工邯鋼行為規(guī)范(細則)學習并使之自覺實踐和應用。同時為補充完善中心職工行為規(guī)范做準備。四是加強學習效果的檢查,每周對全中心各崗位進行檢查。對崗位人員進行企業(yè)文化知識提問,考察學習效果,促進全員學習。

    二、將集團和公司企業(yè)文化根植在能源中心,并結合自身特點進一步創(chuàng)新和延伸

    (一)培育主流文化

    1培育執(zhí)行力文化,實施干部“從一件事做起”活動

    倡導“責任勝于能力、細節(jié)決定成敗、關鍵在于落實”管理理念,開展領導干部從一件事做起活動,每月的重點事,由各單位中層領導根據(jù)本單位實際工作情況來確定,單位第一負責人把關,最后由中心領導審核后下發(fā)執(zhí)行。整個流程主要是自己申報、自己完成、自己檢驗。開展此項活動目的一是對中心中層領導干部政治素質(zhì)、責任意識的一次大考評;二是利于總結分析本單位本部門主要矛盾,推動工作爭創(chuàng)新水平;三是對中心中層領導干部執(zhí)行能力的一次大檢閱。通過領導干部每月一項重點事這個形式,讓領導干部自覺履行職責,敢于擔當,勇挑重擔,主動發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。同時也給職工群眾帶個好頭,樹立了榜樣,轉(zhuǎn)變了領導干部工作作風,密切了干群關系。

    2培育“尊技術、重人才、厚專家”賢文化

    增加了1-4檔技術職務的職數(shù),提高待遇。每年對技術工作召開專題工作會議,重獎技術成果和論文。按照系統(tǒng)和專業(yè)成立了8個技術室,并由一檔技術主管為技術室?guī)ь^人。

    3培育以人為本、富有親情、體現(xiàn)關愛、充滿和諧的和諧文化

    培育和諧文化,依托一線式工作法,實施“三訪一辦結”制度。內(nèi)容為:“三訪”政工人員接訪、行政人員走訪、處級領導暗訪和“一辦結”黨群部門限時辦結。有黨群辦定期收集三訪出來的問題匯總分類,再由黨群部門負責協(xié)調(diào)督辦解決問題定期在周例會上反饋。“三訪一辦結”活動開展以來收集匯總各類問題123項,其中生產(chǎn)建議85項,生活后勤23項,管理問題15項。以全部給予解決和答復。

    (二)培育能中形象

    員工的綜合素質(zhì)就是企業(yè)形象的一種表現(xiàn)形式。能源中心職工形象建設,堅持以提高員工個人品德和職業(yè)道德素養(yǎng)為根本,以提升基本行為素質(zhì)為途徑,以推行標準化、規(guī)范化為手段,讓員工學會如何從“意識”、“行為”、“視覺”三個層面科學定位自己的職業(yè)方向與自覺管理的“職業(yè)形象”,牢固樹立“我就是能中”的思想意識,模范遵守《行為規(guī)范》,時刻注意“個人形象”,并不斷有意識地完善個人職業(yè)品格,逐步成為“愛崗敬業(yè)、責任心強、敢于擔當、技術過硬”能中人。方法是技術比武,培訓考試,廣泛開展合理化建議并及時給予獎勵。

    (三)豐富活動載體

    在企業(yè)文化建設的延伸建設上,我們把企業(yè)文化建設與職工培訓、現(xiàn)場管理、文體娛樂實現(xiàn)了“三個結合”。

    1企業(yè)文化與職工培訓結合,既在企業(yè)文化建設中融入員工培訓的內(nèi)容,一方面就企業(yè)文化建設進行專題講座,由廠領導結合國民經(jīng)濟和行業(yè)宏觀形勢、邯鋼精神、理念和生產(chǎn)經(jīng)營實際進行授課式講座;一方面唱響“職工培訓就是對職工的最大關愛”。圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營進行了電氣安全知識培訓,貼近生活和工作由專業(yè)人員進行講解;開展煤氣防護培訓,由專職防護人員講解煤氣的防護知識;開展計算機知識培訓,提高職工的計算機水平;開展鉗工技能培訓,通過技師教授,職工現(xiàn)場演練,提高職工的實戰(zhàn)技能。

    通過一系列的培訓,使職工體會到企業(yè)的關懷,體會到了濃濃的親情,職工個人知識技能的提高,也提高了工作的熱情和自信。

    2企業(yè)文化建設與現(xiàn)場管理結合,把營造舒適的工作環(huán)境,濃厚的文化氛圍與企業(yè)文化建設相結合。按照現(xiàn)場管理“綠、美、靚、靜、暢”的現(xiàn)場管理目標,提高綠化美化工作標準,提升崗位區(qū)域環(huán)境,增強職工參與現(xiàn)場管理的熱情與意識,營造潔凈優(yōu)美的崗位環(huán)境。增加了現(xiàn)場管理硬件投入,為每一個崗位都設置了衣帽柜等,同時組織開展現(xiàn)場管理綠化美化攝影比賽,將能源中心現(xiàn)場管理工作以影像的形式全方位展示了出來,既營造了車間之間的爭比熱情,同時也促進了廣大職工的營造美好環(huán)境的熱情和積極性。良好的現(xiàn)場管理給職工帶來了溫馨舒適的工作環(huán)境。

    3企業(yè)文化與文體活動相結合。企業(yè)文化建設關鍵要體現(xiàn)在職工的精神面貌上,為此,我們著力在全廠開展形式多樣的文體活動,弘揚職工積極向上的精神面貌和工作狀態(tài)。我們通過開展乒乓球、羽毛球、毽球比賽,職工書畫、手工比賽,職工紅歌賽、聯(lián)歡會、茶話會等多種活動使職工形成了快樂工作的心氣,從而達到了振作精神,促進團結的作用,使職工以高昂的工作熱情投入到了工作中,為生產(chǎn)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

    [1]房漢廷.科技型中小企業(yè)發(fā)展的問題與機遇期[J].中國創(chuàng)業(yè)投資與高科技,2009.

    [2]張正堂,劉寧.戰(zhàn)略性人力資源管理及其理論基礎[J].財經(jīng)問題研究,2010(1).

    [3]朱家明.人的需要與激勵管理[J].暨南學報,哲學社會科學版,2011(2),23.

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