• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺析電信企業(yè)績(jī)效管理

    2012-12-28 14:36:48段南燕
    關(guān)鍵詞:人力資源部高層管理者

    段南燕

    (安徽省合肥市天王巷省長(zhǎng)途傳輸局,安徽 合肥 230031)

    1 電信企業(yè)績(jī)效管理中存在問(wèn)題

    目前,我國(guó)電信企業(yè)普遍引入績(jī)效管理方法,輔助戰(zhàn)略實(shí)施。其中最主要的做法是企業(yè)根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計(jì)一系列關(guān)鍵考核指標(biāo)(KPI)與獎(jiǎng)罰機(jī)制,利用這些指標(biāo)引導(dǎo)各崗位員工朝公司確定的方向努力。與以往強(qiáng)調(diào)自我責(zé)任感、職業(yè)道德等激勵(lì)方式相比,這種通過(guò)考核個(gè)人績(jī)效并與利益獎(jiǎng)罰相掛鉤的方式,極大程度的調(diào)動(dòng)了企業(yè)各崗位員工的工作積極性,帶來(lái)了我國(guó)電信企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果、運(yùn)營(yíng)效率的普遍提升。但,我們必須承認(rèn),這種績(jī)效考評(píng)模式并非是績(jī)效管理方法和思想的全部?jī)?nèi)容,而且過(guò)份依賴(lài)績(jī)效考評(píng)的績(jī)效管理方式也已經(jīng)給我國(guó)電信企業(yè)帶來(lái)了許多弊端。

    這些弊端主要表現(xiàn)在以下二方面:

    第一,將績(jī)效考核等同于績(jī)效管理。這是電信企業(yè)管理者中比較普遍的一種誤解,企業(yè)的管理者沒(méi)有真正理解績(jī)效管理系統(tǒng)的真實(shí)含義。沒(méi)有將之視為系統(tǒng),而是簡(jiǎn)單地認(rèn)為就是績(jī)效考核,認(rèn)為做了績(jī)效評(píng)價(jià)就是績(jī)效管理。這是非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),績(jī)效管理的概念告訴我們,它是管理者和職員持續(xù)的雙向溝通的一個(gè)過(guò)程。而績(jī)效考核只是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié),只是對(duì)績(jī)效管理的前期工作的總結(jié)和評(píng)價(jià),遠(yuǎn)非績(jī)效管理的全部。在現(xiàn)實(shí)中,電信企業(yè)的管理者往往認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的形式特別重要,總想設(shè)計(jì)出即省力又有效的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)與方法,以實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理。結(jié)果導(dǎo)致他們?cè)趯ふ铱?jī)效評(píng)價(jià)方法上花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力,卻終不得其法。相反,考核指標(biāo)和辦法的經(jīng)常變動(dòng),更降低了績(jī)效考核的意義。可以說(shuō),這種觀念不轉(zhuǎn)變,企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理只能停留在書(shū)面和口頭,不可能有任何實(shí)質(zhì)的改變。

    第二,認(rèn)為績(jī)效管理只是人力資源部的事情。電信企業(yè)的一個(gè)非良性狀態(tài)是將人力資源管理,績(jī)效資源管理等工作分則過(guò)于明確,總結(jié)來(lái)說(shuō)就是統(tǒng)一性不好,把不同部門(mén)的工作切成一塊一塊,對(duì)號(hào)入座,產(chǎn)生了上下分節(jié),左右分節(jié),各部分人員只關(guān)注自己當(dāng)下的工作而沒(méi)有全面意識(shí)。這是國(guó)家電信的績(jī)效管理以及其它部門(mén)不能得到滿(mǎn)意成績(jī)的主要原因,盡管人力資源部門(mén)對(duì)于績(jī)效管理工作是否有效完成需要擔(dān)負(fù)一定的責(zé)任,但并不徹底,與此相對(duì)的是,在后者的工作中,前者能夠做當(dāng)中的主要工作,例如工序順序的制定,文案,圖表的提供和意見(jiàn)供給,但是決策人員不屬于人力部門(mén),而屬于更高層人員。特別是一定得到最高層人員的認(rèn)可和支持,同時(shí),對(duì)于高層來(lái)講,工作不僅僅體現(xiàn)在初始階段的鼓動(dòng)。而應(yīng)當(dāng)從開(kāi)始到結(jié)束都介入。一直到績(jī)效管理已經(jīng)包含戰(zhàn)略思維,在系統(tǒng)的更新管理上有了進(jìn)一步的提升,因此,電信企業(yè)的管理者也應(yīng)當(dāng)改變從前的保守思想,了解自身的位置,明確績(jī)效管理工作對(duì)于人力資源部來(lái)說(shuō)意味著怎樣的工作,運(yùn)用積極的心態(tài)促使工作進(jìn)一步完成,做好促進(jìn)和鼓勵(lì)工作,并將這一工作持續(xù)開(kāi)展來(lái)。

    2 電信企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理辦法

    在實(shí)際狀況里面,電信企業(yè)的帶頭人都能明白績(jī)效管理的必要所在,但是實(shí)際運(yùn)用時(shí)卻發(fā)現(xiàn)困難重重,難以達(dá)到效果,績(jī)效工作與戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)系不大,或者形式大于內(nèi)容等,以下是績(jī)效工作的若干建議。

    第一,認(rèn)真做好公司各崗位員工的職務(wù)分析???jī)效管理的數(shù)據(jù)依據(jù)來(lái)自人員的職務(wù)說(shuō)明,因此應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)說(shuō)明進(jìn)行分析整理,分析探討過(guò)程應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性,而實(shí)際上在很多電信企業(yè)中缺乏這一環(huán)節(jié),甚至完全沒(méi)有,而一些單位雖然有所設(shè)置,但是十分不嚴(yán)格,僅僅是模糊的概括性語(yǔ)言,而考評(píng)辦法沒(méi)有充分實(shí)施,僅僅有形式而沒(méi)有內(nèi)容,這些都是績(jī)效管理工作的敵人,為了推行績(jī)效管理工作向著更完善的方向發(fā)展。應(yīng)當(dāng)加大投入。必要是應(yīng)當(dāng)單獨(dú)派人工作到位。進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn),找到解決問(wèn)題的最充分的最有效的辦法。

    第二,在企業(yè)中高層管理者中,取得對(duì)正確績(jī)效管理理念的認(rèn)同和支持。取得高層管理者的認(rèn)同和支持,對(duì)于績(jī)效管理工作的有效實(shí)施來(lái)說(shuō)特別重要。首先,必須由人力資源部組織,在高層管理者中宣傳正確的績(jī)效管理的理論、方法、意義和作用,說(shuō)服高層管理者,并形成企業(yè)正確的績(jī)效管理理念。然后,在高層管理者的指導(dǎo)和主持下,由人力資源部與之一起推動(dòng)實(shí)施。實(shí)施的重要環(huán)節(jié)都要向高層管理者匯報(bào),并通過(guò)高層管理者的宣貫和意志將之傳達(dá)下去,使績(jī)效管理的每個(gè)環(huán)節(jié)都落到實(shí)處,收到實(shí)效。

    第三,由人力資源部牽頭組織制定完善的績(jī)效管理實(shí)施方案。在取得高層管理者的認(rèn)同和支持之后,人力資源部門(mén)應(yīng)認(rèn)真牽頭組織制定企業(yè)的績(jī)效管理實(shí)施方案,內(nèi)容主要包括績(jī)效管理的政策方針、實(shí)施流程、組織保障、管理責(zé)任、績(jī)效考評(píng)辦法等五大部分。但需要說(shuō)明,方案并不是人力資源部閉門(mén)造車(chē)的產(chǎn)物,而是人力資源部在充分聽(tīng)取各部門(mén)、各崗位員工真實(shí)建議和意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,在與公司高層管理者反復(fù)溝通的基礎(chǔ)上最終確定的。這是一系列復(fù)雜的溝通、交流過(guò)程。但只有這樣,該方案才具有實(shí)際的可行性,也為其他環(huán)節(jié)的順利執(zhí)行打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    第四,由上到下進(jìn)行方案的廣泛宣貫與交流。無(wú)論哪一項(xiàng)管理工作都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行廣泛的宣傳。所以,績(jī)效管理工作方案出現(xiàn)后,電信企業(yè)便通過(guò)多種方法和手段達(dá)到充分宣傳使各方知道的目的,并力圖使思想深入人員內(nèi)部,將傳統(tǒng)保守的思維弱化處理,變?yōu)樾碌墓芾矸桨?。這有利于成為管理工作良好的環(huán)境氣氛。在宣傳過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)尤其以領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度作為宣傳的起點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)人員的舉動(dòng)能夠帶動(dòng)大批人員的具體行動(dòng)。也更能獲得人員的認(rèn)可和參與,并且宣傳的時(shí)候應(yīng)當(dāng)充分注入知識(shí)性的講解,從理性方面使其充分認(rèn)識(shí)到工作的重要性。

    第五,在實(shí)施過(guò)程中,管理者與職員之間要堅(jiān)持不斷的溝通與交流。績(jī)效管理工作應(yīng)當(dāng)落實(shí)于溝通工作,不但可以讓管理人員馬上知道人員工作的完成程度以及完成時(shí)間,相互溝通,互相給出建議和意見(jiàn),并在這樣的溝通過(guò)程達(dá)到調(diào)整自身工作狀態(tài),重新定位管理人員角色以及提升管理水平的作用,這樣一來(lái),能夠推進(jìn)戰(zhàn)略資源的有利調(diào)整,也對(duì)溝通雙方帶來(lái)有益的影響,也是十分必要的措施之一,并且,溝通過(guò)程應(yīng)當(dāng)有自上而下,自下而上以及同級(jí)間的交流,使溝通的方法手段能夠多樣化,適合不同的溝通內(nèi)容,對(duì)于突發(fā)性的任務(wù),應(yīng)當(dāng)具備直線的聯(lián)系方式,能在最短時(shí)間內(nèi)獲得回應(yīng),注意成本的節(jié)約。提升溝通有效性,發(fā)展良性溝通。

    總得來(lái)說(shuō),應(yīng)當(dāng)把考行業(yè)工作與基本工作的聯(lián)系監(jiān)理起來(lái),在人員逐漸樹(shù)立考核意識(shí),采用先進(jìn)的科學(xué)的管理辦法推進(jìn)其向著協(xié)調(diào)的方向發(fā)展,從下到上完成考核工作,從上到下傳達(dá)考核工作,將考核作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作推進(jìn)實(shí)施,從大部門(mén)分解分小部門(mén),具體到每一個(gè)員工的考核計(jì)劃以及應(yīng)當(dāng)擔(dān)任的角色。通過(guò)科學(xué)的對(duì)資源和部門(mén)關(guān)系的調(diào)配,保證崗位人員能夠充分完成工作計(jì)劃,并充分履行責(zé)任,實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的最大化實(shí)現(xiàn)。

    [1]付亞和,許玉林.績(jī)效管理[M].上海:復(fù)旦大學(xué)出版社,2003年.

    [2]王玫.員工績(jī)效的評(píng)價(jià)[J].通信企業(yè)管理,2006年第11期.

    猜你喜歡
    人力資源部高層管理者
    高層動(dòng)態(tài)
    某超限高層結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
    江西建材(2018年4期)2018-04-10 12:36:56
    劉明懷:做卓有成效的管理者
    管理者當(dāng)有所作為
    人力資源部門(mén)如何幫助企業(yè)戰(zhàn)略變革與績(jī)效達(dá)成
    高層樓宇滅火裝備
    太空探索(2015年9期)2015-07-12 12:54:45
    管理者當(dāng)有所作為
    遏制暴力傷醫(yī)高層發(fā)力
    給中青年管理者一片天地
    企業(yè)人力資源部門(mén)要精簡(jiǎn)嗎?——基于內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)理論的視角
    国产免费av片在线观看野外av| 国产av不卡久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| xxx96com| 久久久国产成人精品二区| 色播亚洲综合网| 在线天堂中文资源库| 日韩免费av在线播放| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| av片东京热男人的天堂| 国产成人精品久久二区二区91| 国产av一区二区精品久久| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品第一国产精品| 国产区一区二久久| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 男人操女人黄网站| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲欧美日韩无卡精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 午夜免费鲁丝| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久狼人影院| 一进一出抽搐gif免费好疼| 99国产精品一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 一夜夜www| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久久久久九九精品二区国产 | 国产精品野战在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 俺也久久电影网| 成在线人永久免费视频| 精品国产美女av久久久久小说| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99国产精品一区二区三区| 男女那种视频在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 最新在线观看一区二区三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 69av精品久久久久久| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久精品人妻少妇| 日本成人三级电影网站| 国产精品乱码一区二三区的特点| 一本综合久久免费| 久久青草综合色| svipshipincom国产片| 免费在线观看亚洲国产| 欧美色视频一区免费| 亚洲精华国产精华精| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 90打野战视频偷拍视频| 男女床上黄色一级片免费看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产成人啪精品午夜网站| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲无线在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 国产高清激情床上av| 中文在线观看免费www的网站 | av在线天堂中文字幕| 哪里可以看免费的av片| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 美女大奶头视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美乱妇无乱码| 成人午夜高清在线视频 | 中文字幕久久专区| 一本精品99久久精品77| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲成国产人片在线观看| 一级片免费观看大全| 成人午夜高清在线视频 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久伊人香网站| 两性夫妻黄色片| 99riav亚洲国产免费| 欧美在线一区亚洲| 国产黄色小视频在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| www.999成人在线观看| 久久中文看片网| 国产精品久久久久久精品电影 | bbb黄色大片| 国产欧美日韩一区二区精品| 成人午夜高清在线视频 | 搞女人的毛片| 国产1区2区3区精品| 怎么达到女性高潮| 欧美一级a爱片免费观看看 | 午夜成年电影在线免费观看| 国产精品永久免费网站| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美一级毛片孕妇| 午夜福利成人在线免费观看| 免费看日本二区| 亚洲成国产人片在线观看| e午夜精品久久久久久久| 久久这里只有精品19| 日韩有码中文字幕| av福利片在线| 精品欧美国产一区二区三| 欧美色视频一区免费| 在线观看日韩欧美| 青草久久国产| a在线观看视频网站| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 一二三四在线观看免费中文在| av电影中文网址| 成人一区二区视频在线观看| 久久草成人影院| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日韩大码丰满熟妇| 视频区欧美日本亚洲| 久久99热这里只有精品18| 999久久久国产精品视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 中文资源天堂在线| 亚洲在线自拍视频| 国产久久久一区二区三区| bbb黄色大片| 成人手机av| 夜夜爽天天搞| 叶爱在线成人免费视频播放| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 一进一出好大好爽视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲三区欧美一区| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品久久电影中文字幕| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 热99re8久久精品国产| 俺也久久电影网| 久久精品91无色码中文字幕| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产一区二区激情短视频| 久久中文看片网| 午夜免费观看网址| 国产不卡一卡二| 欧美一区二区精品小视频在线| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | av天堂在线播放| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 999久久久国产精品视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | av欧美777| 久久国产乱子伦精品免费另类| 不卡一级毛片| 国产视频一区二区在线看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲av成人av| 亚洲五月天丁香| 国产麻豆成人av免费视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲自拍偷在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久天堂一区二区三区四区| 淫秽高清视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲精华国产精华精| 久久人人爽人人片av| 99久久成人亚洲精品观看| 日本一本二区三区精品| 中文资源天堂在线| 99久久九九国产精品国产免费| av在线蜜桃| 在线观看一区二区三区| 精品久久久久久久久av| 免费看美女性在线毛片视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 看免费成人av毛片| 国内精品一区二区在线观看| 免费av不卡在线播放| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久欧美精品欧美久久欧美| 热99在线观看视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 一本久久中文字幕| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 蜜臀久久99精品久久宅男| 91av网一区二区| 亚洲自偷自拍三级| 卡戴珊不雅视频在线播放| 精品一区二区三区视频在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美成人a在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲四区av| 九九爱精品视频在线观看| 91狼人影院| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品免费一区二区三区在线| 毛片一级片免费看久久久久| 成熟少妇高潮喷水视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 欧美激情在线99| 简卡轻食公司| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 免费观看在线日韩| www.色视频.com| 国产高清有码在线观看视频| 久久精品夜色国产| 18+在线观看网站| 国产乱人视频| 十八禁网站免费在线| 99riav亚洲国产免费| 成年av动漫网址| 色综合色国产| 欧美日韩精品成人综合77777| 偷拍熟女少妇极品色| aaaaa片日本免费| 真人做人爱边吃奶动态| 小说图片视频综合网站| 村上凉子中文字幕在线| 日韩强制内射视频| 久久久国产成人免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 伊人久久精品亚洲午夜| 免费看a级黄色片| 丰满乱子伦码专区| 日韩 亚洲 欧美在线| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 美女被艹到高潮喷水动态| av天堂中文字幕网| 日产精品乱码卡一卡2卡三| www.色视频.com| 国产精品女同一区二区软件| 一本一本综合久久| 亚洲人成网站在线播| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 一级黄色大片毛片| 亚洲国产精品sss在线观看| 99热6这里只有精品| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 欧美激情国产日韩精品一区| 成人av一区二区三区在线看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产精品一二三区在线看| av专区在线播放| 内射极品少妇av片p| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产精品一及| 成人午夜高清在线视频| 一进一出抽搐动态| 级片在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲av免费在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产成人aa在线观看| 男女那种视频在线观看| 黄色日韩在线| 国产av在哪里看| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲最大成人手机在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久久久久久久中文| 身体一侧抽搐| 国产成人91sexporn| 69av精品久久久久久| 欧美3d第一页| 免费av观看视频| 久久久久久九九精品二区国产| 精品乱码久久久久久99久播| 久久6这里有精品| 性欧美人与动物交配| 国产在线男女| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产成人91sexporn| 亚洲国产精品成人综合色| 国产单亲对白刺激| 亚洲经典国产精华液单| 99热只有精品国产| 免费观看的影片在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看 | 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲av免费高清在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 伦理电影大哥的女人| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲人成网站高清观看| 大香蕉久久网| 精品久久久久久久久亚洲| 综合色丁香网| 国产精品一二三区在线看| 亚洲人成网站在线观看播放| 22中文网久久字幕| 床上黄色一级片| 日本欧美国产在线视频| 真人做人爱边吃奶动态| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产高清激情床上av| 丝袜美腿在线中文| 午夜福利成人在线免费观看| 不卡视频在线观看欧美| 美女免费视频网站| 乱人视频在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 青春草视频在线免费观看| 不卡一级毛片| 五月玫瑰六月丁香| 一本一本综合久久| 亚洲在线观看片| 国产极品精品免费视频能看的| 久久久久久伊人网av| 日日摸夜夜添夜夜爱| 内地一区二区视频在线| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲av.av天堂| 久久久久九九精品影院| 国产大屁股一区二区在线视频| 欧美最新免费一区二区三区| 久久99热这里只有精品18| 99九九线精品视频在线观看视频| 秋霞在线观看毛片| 国产亚洲精品av在线| 亚洲美女黄片视频| 一个人免费在线观看电影| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国内精品一区二区在线观看| 少妇丰满av| 嫩草影院新地址| 美女高潮的动态| 日本熟妇午夜| avwww免费| 国产精品久久视频播放| 乱码一卡2卡4卡精品| 精品熟女少妇av免费看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 能在线免费观看的黄片| 午夜日韩欧美国产| 国产精品福利在线免费观看| 综合色丁香网| 欧美成人免费av一区二区三区| 99久久九九国产精品国产免费| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国模一区二区三区四区视频| 日韩欧美国产在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 最后的刺客免费高清国语| 国产 一区 欧美 日韩| 我的老师免费观看完整版| a级毛片免费高清观看在线播放| 99热全是精品| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久亚洲国产成人精品v| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美zozozo另类| 99久久精品一区二区三区| 日本黄大片高清| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产成人aa在线观看| 日韩成人伦理影院| 一区福利在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲丝袜综合中文字幕| 搡老岳熟女国产| 久久久久国内视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 嫩草影视91久久| 俄罗斯特黄特色一大片| 色av中文字幕| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 色视频www国产| 女同久久另类99精品国产91| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 如何舔出高潮| a级一级毛片免费在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 免费观看人在逋| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品爽爽va在线观看网站| 成人二区视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品伦人一区二区| 国产视频一区二区在线看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 日韩欧美免费精品| 国产乱人偷精品视频| ponron亚洲| 日本a在线网址| 亚洲人成网站在线播| 国产精品一区二区性色av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 在线播放国产精品三级| 日韩欧美 国产精品| 69人妻影院| 天堂网av新在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| 欧美丝袜亚洲另类| 悠悠久久av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 日韩制服骚丝袜av| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 乱人视频在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看 | 99久国产av精品国产电影| 久久久久免费精品人妻一区二区| 热99在线观看视频| 国产精品电影一区二区三区| 男女啪啪激烈高潮av片| 免费人成视频x8x8入口观看| 免费观看精品视频网站| 五月伊人婷婷丁香| 精品一区二区三区视频在线| 国内精品一区二区在线观看| 免费高清视频大片| 午夜福利成人在线免费观看| 午夜福利高清视频| 免费人成视频x8x8入口观看| av专区在线播放| 亚洲美女视频黄频| 久久人人爽人人片av| 99视频精品全部免费 在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 校园春色视频在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 69av精品久久久久久| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 欧美成人免费av一区二区三区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲国产精品成人综合色| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 亚洲国产精品久久男人天堂| 嫩草影视91久久| 俺也久久电影网| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 哪里可以看免费的av片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 蜜臀久久99精品久久宅男| 一本久久中文字幕| h日本视频在线播放| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| av在线老鸭窝| eeuss影院久久| 久久精品夜色国产| 日本成人三级电影网站| 男女之事视频高清在线观看| 国产在线男女| 亚洲av美国av| 内地一区二区视频在线| 国产真实伦视频高清在线观看| 能在线免费观看的黄片| av福利片在线观看| 一个人免费在线观看电影| 成人一区二区视频在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 成人二区视频| 91久久精品电影网| 久久久久国内视频| 日韩国内少妇激情av| 听说在线观看完整版免费高清| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 1000部很黄的大片| 97热精品久久久久久| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲最大成人av| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 午夜福利成人在线免费观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 午夜爱爱视频在线播放| 久久精品91蜜桃| 黄色日韩在线| 嫩草影院精品99| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲精品色激情综合| 亚洲图色成人| 五月伊人婷婷丁香| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 欧美又色又爽又黄视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| a级毛片a级免费在线| 精品久久久久久久久久久久久| 美女免费视频网站| a级毛色黄片| 男人舔奶头视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 身体一侧抽搐| 免费观看的影片在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 91av网一区二区| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 午夜免费激情av| 亚洲av五月六月丁香网| 日韩欧美免费精品| 看片在线看免费视频| 亚洲自偷自拍三级| 一级av片app| 日韩人妻高清精品专区| 一本久久中文字幕| 成年版毛片免费区| 欧美日韩乱码在线| 18+在线观看网站| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 99热全是精品| 日本黄大片高清| 久久午夜福利片| 99精品在免费线老司机午夜| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲av电影不卡..在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美成人一区二区免费高清观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 91久久精品国产一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久亚洲精品不卡| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩精品青青久久久久久| 国产人妻一区二区三区在| 国产精品一区二区性色av| 少妇人妻精品综合一区二区 | 最近最新中文字幕大全电影3| 午夜a级毛片| 中出人妻视频一区二区| 午夜福利在线在线| 三级毛片av免费| 日本免费一区二区三区高清不卡| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美不卡视频在线免费观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲经典国产精华液单| 日日摸夜夜添夜夜爱| 日韩精品中文字幕看吧| 听说在线观看完整版免费高清| 少妇的逼水好多| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产成人a区在线观看| 国产三级中文精品| 简卡轻食公司| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲精品一区av在线观看| 午夜激情福利司机影院| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品一区www在线观看| 国产精品一区二区性色av| 亚洲四区av| 我的老师免费观看完整版| 国产欧美日韩一区二区精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日韩亚洲欧美综合| 久久久久国产网址| 69av精品久久久久久| 白带黄色成豆腐渣| 性插视频无遮挡在线免费观看| 网址你懂的国产日韩在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 91久久精品国产一区二区三区| 国产av麻豆久久久久久久| 国产一区二区激情短视频| av专区在线播放| 久久久久久大精品| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8|