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    淺論國有企業(yè)傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變

    2012-12-28 13:03:30王海芳
    中國新技術(shù)新產(chǎn)品 2012年20期
    關(guān)鍵詞:人事管理人力資源管理

    王海芳

    (山西焦煤汾西礦業(yè)集團公司多經(jīng)工貿(mào)公司,山西 介休 032000)

    1 現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別

    1.1 人力資源規(guī)劃?,F(xiàn)代人力資源管理是在根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營計劃、評估組織的人力資源現(xiàn)狀、掌握和分析大量人力資源相關(guān)信息和資料的基礎(chǔ)上,科學(xué)合理地制定人力資源規(guī)劃。傳統(tǒng)人事管理則只能按照領(lǐng)導(dǎo)的指令來進行相關(guān)的人事工作,很少涉及人力資源規(guī)劃方面的工作。

    1.2 招聘與選拔?,F(xiàn)代人力資源管理在面試評估時除關(guān)注應(yīng)聘者與職位匹配外,更會特別關(guān)注應(yīng)聘人的價值觀念是否符合企業(yè)的核心價值觀、應(yīng)聘人的發(fā)展期望公司是否可以提供等因素,確保招聘的人選能長期為企業(yè)服務(wù)。傳統(tǒng)的人事管理只是關(guān)心應(yīng)聘者的條件是否與職位相匹配,或者只是能起到用人部門負責人與應(yīng)聘者之間溝通、橋梁的作用而已。

    1.3 薪酬管理。現(xiàn)代人力資源管理會根據(jù)國家政策、經(jīng)濟環(huán)境、人才市場狀況、行業(yè)及其他企業(yè)薪酬狀況等因素,再結(jié)合本企業(yè)的實際情況制定切實可行的薪酬管理戰(zhàn)略與體系,確保所制定的薪酬政策既能吸引優(yōu)秀人才加盟,又能留住核心人才;同時,更加注重人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算與分析工作,從而不斷地完善企業(yè)的薪酬管理體系。而傳統(tǒng)的人事管理只是按照國家及地方政府的相關(guān)規(guī)定進行工資及社保管理,基本沒有制定和調(diào)整權(quán);只能進行一些簡單的工資計算,且絕大部分工作是由財務(wù)部門負責,無法根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定科學(xué)的薪酬管理體系。

    2 重塑人力資源管理部門角色的主要措施

    2.1 切實做好人力資源規(guī)劃和管理制度體系。

    (1)人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是指根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目標及組織內(nèi)外環(huán)境的變化,預(yù)測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求,以及為完成這些任務(wù),滿足這些要求而提供人力資源的過程。

    人力資源管理需要實現(xiàn)與企業(yè)的年度經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)流程、財務(wù)系統(tǒng)、研產(chǎn)銷系統(tǒng)等要素所組成的整個經(jīng)營管理系統(tǒng)的對接,需要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的目標,"切實做好人力資源規(guī)劃,確保組織在生存發(fā)展過程中對人力的需求,控制人力成本,在預(yù)測未來企業(yè)發(fā)展的條件下,有計劃地逐步調(diào)整人員分布狀況,為組織對人員的考核錄用、培訓(xùn)開發(fā)、晉升、調(diào)整等提供可靠的信息和依據(jù)",從而確保企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

    (2)人力資源管理制度體系。人力資源管理部門從事的是一個包括人力資源規(guī)劃、招聘調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)、績效評估、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等在內(nèi)的系統(tǒng)性工作,因此制定和有效執(zhí)行人力資源管理體系,即構(gòu)建合理的組織架構(gòu),建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效評估體系,建設(shè)并完善企業(yè)文化等等,能夠保障各項人力資源管理措施的落實,使得新的理念能夠得以貫徹和實施,使人力資源管理部門在企業(yè)當中的作用充分體現(xiàn)出來,從而改變過去人力資源部門純粹從事人事管理的形象,提升人力資源管理部門在領(lǐng)導(dǎo)和員工當中的地位。

    要構(gòu)建人力資源管理制度體系,我國絕大多數(shù)國有企業(yè)僅以現(xiàn)有水平還難以依靠自身力量做到這一點,因此需要外部咨詢機構(gòu)的參與。企業(yè)需要在咨詢機構(gòu)的幫助下,根據(jù)自身所處的特定歷史階段、經(jīng)濟社會政策環(huán)境、人員現(xiàn)狀與管理水平,借鑒成功企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗,研究設(shè)計本企業(yè)的人力資源管理制度體系。

    2.2 引進入力資源管理專業(yè)人才,加強在職員工的培訓(xùn)。在當今成為一名人力資源管理者是一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù),并且需要具備若干種專業(yè)技能。一項研究發(fā)現(xiàn),人力資源管理人員需要四類專業(yè)技能:人力資源專業(yè)知識、商業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)才干以及學(xué)習(xí)能力。

    人力資源規(guī)劃和管理制度體系的制定和建立需要企業(yè)人力資源管理者的實施和操作。要勝任這方面的工作,人力資源部的管理者必須具備現(xiàn)代化的管理科學(xué)、行為科學(xué)等方面的知識,須熟悉國家有關(guān)法律法規(guī),了解企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)外環(huán)境及本企業(yè)生產(chǎn)流程、發(fā)展方向,掌握全體員工的個人基本信息。而當前國有企業(yè)人力資源管理者或者缺少相關(guān)專業(yè)背景,或者知識技能落伍,不清楚現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本理論和操作實務(wù),不能完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將企業(yè)人力資源作統(tǒng)一的規(guī)劃,更無法制定出科學(xué)、實用的選擇、培養(yǎng)、任用和激勵舉措,以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力,增加企業(yè)及社會財富的目的。

    為更好地履行人力資源管理部門的職責、充分發(fā)揮其在企業(yè)當中的角色,必須引進足以勝任的相關(guān)專業(yè)人才,充實到關(guān)鍵崗位;同時要對現(xiàn)有管理者進行必要的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使其了解和掌握人力資源管理的相關(guān)知識、技能,轉(zhuǎn)變觀念,提高勝任力,以便適應(yīng)和滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

    2.3 明確人力資源管理目標,參與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的制定和實施。人力資源管理部門存在于企業(yè)內(nèi)部,歸根結(jié)底是要為企業(yè)的經(jīng)營管理服務(wù)的。因此要進行人力資源管理,首先,必須明確人力資源管理的目標。明確人力資源管理的目標,就可以制定和實施有效的人力資源管理政策和活動,從而促使員工提高工作效率、改善生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量、降低曠工率和跳槽率,增加企業(yè)收益。

    人力資源管理目標主要分為:直接目標、具體目標和最終目標。

    (1)、直接目標是通過人力資源管理活動來吸引員工、留住員工、激勵員工、再培訓(xùn)員工。

    (2)、具體目標是提高生產(chǎn)率、改善工作質(zhì)量、遵從法律、獲得競爭優(yōu)勢,增強員工的靈活性。

    (3)、最終目標是通過組織中有效的人力資源管理來維持組織生存、提高組織競爭力,促進組織發(fā)展和組織利潤的增長、增強組織的競爭力和適應(yīng)外部不斷變化環(huán)境的靈活性。

    其次,人力資源管理部門必須參與到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的制定和實施中去。人力資源管理部門根據(jù)企業(yè)總體目標確定自身的工作目標,再根據(jù)自身的目標制定和實施企業(yè)人力資源管理的政策和活動,從而實現(xiàn)企業(yè)效益的提升。同時,人力資源管理部門還要為企業(yè)高層決策者提供重要的人事決策咨詢服務(wù)和基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃及系統(tǒng)解決方案。

    2.4 人力資源管理者要熟悉企業(yè)業(yè)務(wù),當企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品和主營業(yè)務(wù)的內(nèi)行。當今世界,人力資源管理前所未有地與企業(yè)或公司的戰(zhàn)略性商業(yè)需求緊密聯(lián)系在一起。人力資源管理部門要轉(zhuǎn)變在企業(yè)中的角色,提升在企業(yè)中的地位,就必須熟悉企業(yè)的產(chǎn)品和經(jīng)營業(yè)務(wù)。

    對商業(yè)能力的要求反映了人力資源管理專業(yè)人員對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要性。人力資源管理部門的整體質(zhì)量只有達到較高的水平,才能有資格與企業(yè)決策層對話,與其他部門平等協(xié)調(diào)。因此,"當今人力資源管理者必須熟悉企業(yè)是如何運營的,包括戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷、生產(chǎn)及融資,必須掌握'財務(wù)總監(jiān)的語言',如投資回報率、投資回收期、單位服務(wù)成本等。"

    結(jié)語

    總而言之,通過構(gòu)建起科學(xué)的人力資源管理制度體系,引入專業(yè)人才,加強在職員工培訓(xùn),增強企業(yè)管理人員的業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能和綜合素質(zhì),使人力資源管理部門真正參與到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行當中,認準管理目標,就有理由相信,國有企業(yè)人力資源管理部門一定會在未來實現(xiàn)其角色的根本性轉(zhuǎn)變。

    [1]馬力,企業(yè)管理中人力資源管理的有效途徑[J].商業(yè)文化(下半月),2012(02).

    [2]侯冬玲.企業(yè)管理中的人力資源管理[J].時代經(jīng)貿(mào)(下旬刊),2008(02).

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