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    班主任的“批評教育權(quán)”三議

    2012-12-01 02:06:34劉良駒
    教育藝術(shù) 2012年10期
    關(guān)鍵詞:進(jìn)行批評人格班主任

    劉良駒

    教育部最新出臺的《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》首次明確指出;“班主任在日常教育教學(xué)管理中,有采取適當(dāng)方式對學(xué)生進(jìn)行批評教育的權(quán)利?!边@項規(guī)定引起公眾的熱議。批評權(quán)本是教師應(yīng)有的權(quán)利之一,但為何要新發(fā)文予以規(guī)定?“適當(dāng)方式”的標(biāo)準(zhǔn)是什么?教師究竟該怎樣正確行使“批評權(quán)”?筆者做班主任工作已經(jīng)二十余年,我想從以下三個方面作一些思考:

    一、班主任批評教育學(xué)生本不需要授權(quán)

    班主任對學(xué)生的批評教育,原本是不用教育部授權(quán)的。因為班主任的定義,就是學(xué)校中全面負(fù)責(zé)一個班學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、健康和生活等工作的教師,是一個班的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者和教育者,怎可能無權(quán)進(jìn)行批評教育呢?有教育專家說過這樣一句話,“沒有批評的教育是不完整的”。

    班主任的批評權(quán)源于教師的基本職責(zé)之一——教育教學(xué)職責(zé)。職責(zé)的含義包括職權(quán)、權(quán)利和責(zé)任、義務(wù)兩個方面。教師要進(jìn)行正常的課堂教學(xué),要對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育,離開了批評的教育方式是萬萬不能的。作為受教育者的學(xué)生,其成長過程并不總是直線上升的,學(xué)生犯錯誤的情形也是千差萬別,沒有一名教師可以只依靠表揚和鼓勵,完全不需要批評的手段就可以取得教育上的成功。因此,批評權(quán)是教師固有的權(quán)利之一。從職責(zé)的角度上看,為了制止、矯正學(xué)生的錯誤行為而需要對學(xué)生進(jìn)行批評教育時,如果教師故意無所作為、聽之任之,則是明顯的失職。因此,必要的時候?qū)W(xué)生進(jìn)行批評也是教師需要履行的義務(wù)之一。

    對犯了錯誤的學(xué)生進(jìn)行批評,原本是教師的固有職責(zé),多少年來教師也是天經(jīng)地義地踐行著,為何時下卻讓教師欲言又止、誠惶誠恐甚而談之色變?筆者認(rèn)為,相當(dāng)一部分原因在于近些年來一些教師以批評的名義對學(xué)生采取了不適當(dāng)?shù)摹敖逃狈绞?,比如體罰和變相體罰。變相體罰如諷刺、挖苦、侮辱等,導(dǎo)致了一些不良后果(如學(xué)生因此自殺、自殘,或?qū)е聦W(xué)生產(chǎn)生精神、人格障礙等)。一些學(xué)生或其家長憤而將教師、學(xué)校告上法庭,或者直接施暴于教師。這樣的事件多了,其傳遞出的信息讓教師對批評學(xué)生可能造成的后果感到擔(dān)心、恐懼,進(jìn)而對批評的教育功能產(chǎn)生了動搖。而事實上,在這些事件中,教師行使的并不是批評權(quán),嘲諷、貶低人格的方式絕不是批評,而是“偽批評”(名為批評,實為侮辱)。正是這些“偽批評”嫁禍于真正的“批評權(quán)”,從而影響了教師對批評權(quán)的判斷和行使。

    二、班主任有權(quán)批評教育學(xué)生與應(yīng)試教育的矛盾沖突

    應(yīng)試教育本質(zhì)上是一種馴化教育,教師與學(xué)生都被間接剝奪了人格化存在的權(quán)利:教師為完成考核任務(wù)疲于奔命,根本無暇關(guān)照學(xué)生敏感的青春期內(nèi)心世界;學(xué)生或者滿足于成為應(yīng)試動物,或者因為幾乎被注定地拋棄而消極反抗教師輔導(dǎo),哪怕是善意的。

    教育的原初解讀是教化育人。教化是除了分?jǐn)?shù)測試、批評之外的內(nèi)心溝通,育人是培養(yǎng)心靈與體格健全發(fā)展、對學(xué)習(xí)敬而不畏并從中獲得知識與能力的下一代人。遺憾的是,應(yīng)試教育既不尊重維護(hù)學(xué)生內(nèi)心與人格成長完善、獲得學(xué)習(xí)樂趣的權(quán)益,也基本漠視教師于應(yīng)試重壓下獲得自主教學(xué)探索、適應(yīng)素質(zhì)教育需求的權(quán)利,以為給予一個有權(quán)批評學(xué)生的緊箍咒就能了事。

    對廣大班主任真正的鼓舞和激勵來自何方?不是灌輸“孩子不聽話你就批評懲罰”的老套路思維,不能讓他們成為兼顧分?jǐn)?shù)指標(biāo)與關(guān)心每個學(xué)生的思想道德狀況、身心健康狀況及其他各方面任務(wù)的超人。如果不解除捆綁在學(xué)生身上的分?jǐn)?shù)至上束縛,不解決孩子們身體狀況與人格心志成熟程度相背離的成長困境,不全面分析他們的精神面貌和志趣追求并尋求相應(yīng)解決之道,仍舊依賴于過于功利的文化品質(zhì)和人生定位,這一問題就不會顯露出制度性緩解的端倪。

    三、班主任批評教育學(xué)生權(quán)應(yīng)具有可操作性

    教育部規(guī)定:“班主任有采取適當(dāng)方式對學(xué)生進(jìn)行批評教育的權(quán)利”,筆者認(rèn)為,班主任手持的這個“令箭”形同雞毛,還是無力改變現(xiàn)在存在的教師對學(xué)生“不敢管、管不了”的現(xiàn)象。因為這個規(guī)定語焉不詳、內(nèi)容空洞,幾無可操作性。

    其實,教育部賦予教師批評教育權(quán),最為有效的辦法應(yīng)“細(xì)化”,操作簡單易行,而且無可爭議,避免無謂糾紛。對此,在國外有眾多成功的范例可鑒。比如在新加坡有一種對學(xué)生的懲罰叫“鞭打”,就是用藤條打?qū)W生屁股。一般一學(xué)年內(nèi)有六次完不成作業(yè)的學(xué)生就要接受“鞭打”,執(zhí)行“鞭打”,學(xué)生家長也要在場。新加坡對不良學(xué)生還有一種懲罰,就是“警告性停學(xué)”,停學(xué)時間長短要看學(xué)生過錯的程度。從3天到1個月不等。韓國《教育處罰法》,對學(xué)生的處罰規(guī)定也很明確,如對女生打小腿5下,打男生小腿10下,等等。在德國,凡經(jīng)2次記過仍不思悔改的“小霸王”,校方即可果斷地予以開除,接著再由“不良少年管教部門”給予管教。

    班主任在行使批評教育權(quán)的時候,應(yīng)當(dāng)注意以下三個問題:

    一是要掌握正當(dāng)批評與侮辱、貶低學(xué)生人格等違法行為的界限。揭發(fā)他人隱私、貶低他人人格、詆毀他人名譽(yù)是我國法律所明令禁止的行為。我國民事法律規(guī)定侵犯他人名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)及其他人格權(quán),要承擔(dān)賠禮道歉、消除影響、賠償損失(包括物質(zhì)損失和精神損害)等民事責(zé)任。正當(dāng)批評與侮辱、貶低他人人格等違法行為的共同之處在于都采用了言語表達(dá)的行為方式(侮辱行為還包括其他方式);不同之處在于言語表達(dá)的內(nèi)容完全不同。后者往往使用侮辱性、詆毀性的措辭,比如罵學(xué)生“豬狗不如”、“笨蛋”、“弱智”、“簡直是個人渣”、“吃人飯。不干人事”、“你長的丑,連坐臺資格都沒有,還不好好學(xué)習(xí)?”、“我要是你早不活了”等,對他人的品行、人格進(jìn)行貶低、羞辱。而前者一般只針對行為本身而不涉及人品,且不使用侮辱性、含有人身攻擊性的措辭。作為一名班主任,要區(qū)分什么樣的措辭涉及侮辱、貶低他人人格并不難,問題在于,個別班主任在情緒失控、失去理智的情況下往往不管不顧,以侮辱、謾罵代替正當(dāng)?shù)呐u教育,從而有可能埋下禍根。

    二是要注意批評的場合。批評可以分為只當(dāng)著本人之面的個別批評和當(dāng)著眾人之面的公開批評。學(xué)生也有自尊心,越是高年級的學(xué)生往往自尊心越強(qiáng),班主任對學(xué)生進(jìn)行批評之時應(yīng)當(dāng)考慮到學(xué)生的心理承受能力,注意保護(hù)學(xué)生的人格尊嚴(yán)不受打擊。為此,對學(xué)生的批評應(yīng)當(dāng)盡量少采用公開批評,特別是將學(xué)生拉出來站在眾人面前進(jìn)行“游街批斗會式”、“現(xiàn)眼式”的批評更應(yīng)該予以杜絕。此類“現(xiàn)眼式”的批評容易讓學(xué)生在眾人面前產(chǎn)生臉面丟盡的恥辱感、挫敗感,從而有可能超出其心理承受能力,導(dǎo)致最終釀成不幸的后果。

    三是班主任對某學(xué)生進(jìn)行批評教育之后。一定要留意它的效果。同樣的批評,不同的學(xué)生可能會產(chǎn)生不同的心理及行為反應(yīng)。俗話說“打一巴掌揉三揉”,批評之后,班主任要繼續(xù)跟進(jìn),注意觀察學(xué)生的反應(yīng),如發(fā)現(xiàn)學(xué)生的情緒出現(xiàn)異常、行為顯露不好的苗頭,務(wù)必要做好安撫工作,防止意外事故的發(fā)生。

    (作者單位江西省泰和縣第三中學(xué))

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