男護士在臨床護理中的角色定位與從業(yè)現(xiàn)狀分析及對策

陳 霞，高丹丹，付文芳

男護士在臨床護理中的角色定位與從業(yè)現(xiàn)狀分析及對策

通過對男護士的角色定位與從業(yè)現(xiàn)狀進行綜合分析，提出了解決對策，以期穩(wěn)定男護士專業(yè)理念，促進護理事業(yè)發(fā)展。

男護士；角色定位；從業(yè)現(xiàn)狀；對策

護理一直是以女性為主的職業(yè)，她們在維護人群健康、照顧病患方面發(fā)揮了不可代替的作用。隨著社會的進步和護理專業(yè)發(fā)展的需要，人們對護理的觀念也在不斷更新[1]，認識到護理工作不只是單一性別的工作，男護士也逐漸走上護理工作崗位[2]。最近幾年來，各醫(yī)學院也開始招收男生，而各大醫(yī)院對男護士的需求也在不斷增加，但實際上卻有大量優(yōu)秀男護士從臨床一線流失[3]，還有很大一批人畢業(yè)以后不愿從事護理工作[4]。

1 男護士的角色定位

1.1男護士的出現(xiàn)有助于護理事業(yè)的發(fā)展

由于受傳統(tǒng)思想及性別特點的影響，比如女性比男性感情更加豐富、細致，加之護士工作瑣碎、繁雜，人們會認為女性更適合承擔護士角色，從而導致男性選擇護理工作會面臨更大的挑戰(zhàn)和心理壓力。另外，從臨床護理、教育、管理、科研角度來看，護理專業(yè)都需要男性的加入，這將會大大提高護理專業(yè)的社會地位?；艚∶返萚5]認為，男護士在處理突發(fā)緊急事件時，應(yīng)急能力明顯優(yōu)于女護士，且控制決策、心理溝通能力強，能增加患者的信任感與安全感，利于疾病的康復(fù)與治療。雖然有很多人仍然不能完全從心理上接受男護士的存在，但他們的出現(xiàn)是必然的，是適合護理事業(yè)發(fā)展需要的。

1.2男護士比女護士更容易解決就業(yè)的問題

隨著市場競爭力的不斷擴大，“以人為本”的服務(wù)理念也在每家醫(yī)院不斷深入，注重人性化服務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)變得更為重要。調(diào)查顯示：絕大多數(shù)男性患者從心理上排斥女性為他們做私密部位護理，如備皮、導尿等，這樣男護士體現(xiàn)出了明顯的優(yōu)勢。我院現(xiàn)有男護士36人，是2006年的6倍，這一群體已成為護理事業(yè)不可缺少的力量，活躍在臨床護理中勞動強度大，夜班數(shù)量多的護理工作崗位。

1.3男護士仍不能對自己的工作崗位準確定位

在護理事業(yè)的發(fā)展過程中，一直是以女性為主導的職業(yè)，只有極少數(shù)男性愿意主動選擇護理專業(yè)。據(jù)上海調(diào)查顯示：在被調(diào)查的241名男護士中，只有41名表示愿意從護理工作。他們一直認為護理工作過于機械、瑣碎、繁雜，沒有挑戰(zhàn)性，應(yīng)由女性來承擔。而且難以接受依賴執(zhí)行醫(yī)囑等簡單重復(fù)的工作，他們即使目前從事護理工作，如果有機會也會因各種原因更換工作崗位。

2 男護士就業(yè)現(xiàn)狀分析

2.1男護士自身的優(yōu)勢導致醫(yī)院需求不斷增加

男護士有著旺盛的精力、體力和較強的心理承受能力，遇事更能理性思考問題，他們愿意到危重病人多的科室上班，因為這樣更能體現(xiàn)他們的優(yōu)勢。據(jù)一項研究表明，男護士比女護士更愿意面對挑戰(zhàn)，有更好的處理緊急事件控制混亂局面的能力。男護士能減輕男性患者心理壓力，消除由性別差異造成的緊張與不安。醫(yī)院管理人員利用男女護士各自不同的優(yōu)勢，合理進行人力資源搭配，將有助于護理工作效率質(zhì)量的提高，更好地為患者服務(wù)。

2.2男護士的就業(yè)意愿及在護理崗位中的分布情況

研究表明，大多數(shù)男護生對就業(yè)存在困惑與壓力[6]，對護理專業(yè)及自身的發(fā)展前途和護士地位能否提高不抱過高希望，不持肯定態(tài)度。據(jù)一所大專學院研究顯示，89名男護本科生僅有19.3%的人表示畢業(yè)后從事護理工作，25.6%表示可能會從事護理工作，55.1%畢業(yè)后不會從事護理工作[7]。許多男護生畢業(yè)后不愿從事護理工作，即使從事護理工作，時間也不會太長。我院從2004—2011年先后有100名男護士從事護理工作，但至2011年底時，僅有36名仍在崗，占36%，其余64人已經(jīng)調(diào)離護理崗位，離崗率達64%。

2.3男護士就業(yè)的影響因素分析

據(jù)王玲等[8]調(diào)查報告顯示，影響男性從事護理職業(yè)的因素中，傳統(tǒng)因素占最大比例，約為36.9%，工作性質(zhì)居第2位，占31.7%，就業(yè)待遇低占22.7%，無職業(yè)成就感占27.3%。

3 對 策

3.1加強對男護士進行思想教育，穩(wěn)定職業(yè)理念

3.1.1 設(shè)置具有專業(yè)特色的教學課程 隨著社會的進步，護理教育模式也在不斷的發(fā)展，護理?？粕?、本科生、碩士生也越來越多，為男護士的培養(yǎng)奠定了一定的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的教育模式已不能適應(yīng)教學發(fā)展的需要，廖承紅等[9]對35名男護生調(diào)查表明：84.6%的人認為應(yīng)增加具有男護生特色專科課程學習，如人體力學、急救護理學等，99%的男護生認為應(yīng)加強特色?？茖嵙?，如泌尿科、手術(shù)室等，只有這樣才能更加體現(xiàn)男護士在臨床護理中的優(yōu)勢，學以致用。

3.1.2 幫助男護生準確實行角色定位 現(xiàn)階段，護理工作仍以女性為主，在這種大環(huán)境的影響下，男性認為自己從事護理工作會被人歧視、誤解、排斥，而產(chǎn)生自卑情緒，不能對自己的工作角色進行準確定位，從而影響擇業(yè)。所以從跨進護理學校大門開始即幫助男護生準確進行角色定位，從本質(zhì)上了解護理工作的重要性，穩(wěn)定職業(yè)理念是非常重要的。老師應(yīng)多關(guān)心和幫助他們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢，減少心理上的陰影，順利走上工作崗位。

3.1.3 樹立正確的職業(yè)觀 幫助男護士樹立正確的職業(yè)觀，提高職業(yè)認同感。研究表明，護理文化建設(shè)可提高護士對工作責任感、認同感，增強職業(yè)成就感、幸福感，患者對護士滿意度也明顯提高。鼓勵男護利用自身的優(yōu)勢和特點，多學習和掌握專業(yè)知識與急救技能，用過硬的本領(lǐng)贏得大家的尊重與信任，同時醫(yī)院也應(yīng)為男護士提供更多發(fā)展的機會。

3.2加大對社會公眾進行男護士形象宣傳

護理工作發(fā)展至今一直由女性來承擔，這在人們的腦海里已經(jīng)留下深刻的印象。因此，要改變護士形象，就要從最初階段的學校護理教育開始，設(shè)立適合男護生的教學課程，對護理職業(yè)文化重新定位，以改變?nèi)藗儗ψo士形象的看法。據(jù)報道顯示，只有22.4%的人對男護士略有了解，61.5%的人從未接觸過男護士，45.3%的人完全沒有關(guān)注過男護士。因此，應(yīng)通過各種渠道對公眾進行男護士形象宣傳，從思想上改變?nèi)藗円恢闭J為護士只是由女性來承擔的傳統(tǒng)觀念是非常重要的。同時，調(diào)查結(jié)果也表明，不同文化程度人群對男護士的知曉率不同，差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。如在針對大學、高專、初中、小學學歷人群的報告顯示，學歷越低，對男護士知曉越少，知曉率分別為76.3%、68.2%、54.7%、19.8%[10]。所以，在加大宣傳的同時，還應(yīng)注意根據(jù)人群認知接受程度及理解能力的不同采取不同的宣傳方式。

3.3男護士的發(fā)展需要醫(yī)院有良好的環(huán)境

3.3.1 合理使用人力資源，合理安排護理工作 行業(yè)不存在性別之分，每個科室都應(yīng)有一部分比例的男護士，男女比例適當協(xié)調(diào)，將有利于提高工作效率及促進護理事業(yè)的發(fā)展。合理利用人力資源，結(jié)合男女護士各自的優(yōu)勢進行按需按勞分配，將取得事半功倍的效果，大大提高護理工作的效率與質(zhì)量。

3.3.2 認可護士工作性質(zhì)，提高相應(yīng)地位及工資待遇 隨著護理事業(yè)的發(fā)展，護理已成為一門獨立的學科。醫(yī)生和護士從不同的方面完成相同的任務(wù)，只有分工協(xié)作的不同，沒有高低貴賤之分。醫(yī)院管理人員應(yīng)重視認可護理工作，注重提高護士地位及工資水平，為建立良好的醫(yī)護關(guān)系創(chuàng)造條件。積極為有能力的男護士提供更多晉升和發(fā)展的機會，使男性向需要更多技術(shù)知識的護理領(lǐng)域邁進。

綜上所述，男護士對自身的角色定位及從業(yè)現(xiàn)狀不容樂觀，已引起國內(nèi)外專家的廣泛關(guān)注。研究表明男女比例適當協(xié)調(diào)有利于提高工作效率及質(zhì)量。在日常護理工作安排中，根據(jù)男女護士自身不同的優(yōu)勢和特點合理安排，合理使用人力資源，能使護理工作進行得更加順利，并促進護理事業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)階段，我國的護理事業(yè)正處于發(fā)展轉(zhuǎn)型期，與發(fā)達國家相比還存在很大的差距，而護理隊伍中男女比例嚴重失調(diào)將不利于促進護理事業(yè)的發(fā)展。所以，加大對大眾進行男護士形象宣傳，加強對男護生學校教育，穩(wěn)定職業(yè)思想，并注重提高護士地位及待遇，以吸引更多的“護士先生”加入護理隊伍，充分發(fā)揮他們自身的優(yōu)勢，促進護理事業(yè)的快速發(fā)展。

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10.3969/j.issn.1673-1409(R).2012.07.026

R192.6

A

1673-1409(2012)07-R051-03

2012-04-21

陳霞(1979-)，女，湖北荊州人，主管護師，主要從事臨床護理工作。

[編輯] 一 凡