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    上好培訓(xùn)第一課 崗位現(xiàn)場(chǎng)大作為——汾西礦業(yè)礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)紀(jì)實(shí)

    2012-11-10 01:56:46張文卿賈衛(wèi)民
    山西煤炭 2012年4期
    關(guān)鍵詞:汾西礦業(yè)講臺(tái)

    張文卿,賈衛(wèi)民

    (山西焦煤汾西礦業(yè)集團(tuán) 宣傳部,山西 介休 032000)

    上好培訓(xùn)第一課 崗位現(xiàn)場(chǎng)大作為
    ——汾西礦業(yè)礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)紀(jì)實(shí)

    張文卿,賈衛(wèi)民

    (山西焦煤汾西礦業(yè)集團(tuán) 宣傳部,山西 介休 032000)

    年初,汾西礦業(yè)礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“十二五”第一期培養(yǎng)培訓(xùn)班舉行了開(kāi)學(xué)典禮?!案刹可现v臺(tái),培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”、“大辦教育,辦大教育”、“工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化”會(huì)場(chǎng)上,一條條、一句句、一行行大紅標(biāo)語(yǔ)格外引人注目;講臺(tái)上,領(lǐng)導(dǎo)講得兢兢業(yè)業(yè);講臺(tái)下,學(xué)員聽(tīng)得聚精會(huì)神;課堂上,大家互動(dòng)話題辯論激烈;課堂下,學(xué)員習(xí)作暢談感悟。

    第一期來(lái)自生產(chǎn)礦井、地面單位、機(jī)關(guān)處室等63個(gè)單位的125名礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo),放下手頭繁忙的工作,帶著責(zé)任、帶著重任,為上講臺(tái)“充電”,為工作而“加油”。為期9天的封閉式軍事強(qiáng)化培訓(xùn),讓每一個(gè)學(xué)員錘煉了崗位建功的硬本領(lǐng),掌握了崗位練兵的基本功。緊接著,第二批、第三批、第四批學(xué)員一茬接一茬,像接力賽跑一樣向前沖刺。這來(lái)之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),猶如一座橋梁紐帶,為大家提供了一個(gè)交流思想的平臺(tái),拉近了師生彼此間的距離;它更像一個(gè)窗口,令學(xué)員們?cè)鲞M(jìn)了友誼,開(kāi)闊了視野,學(xué)到了知識(shí),且學(xué)有所思,學(xué)有所樂(lè),學(xué)有所用。

    培訓(xùn)前:落實(shí)方案突出一個(gè)“實(shí)”字

    1月初,山西焦煤集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記任福耀在山西焦煤安全工作會(huì)議上提出“干部上講臺(tái),培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”的工作理念。“回音就是落實(shí)”,為把這項(xiàng)工作扎扎實(shí)實(shí)地落到實(shí)位,隨后,汾西礦業(yè)召開(kāi)專題會(huì)議,成立了員工培養(yǎng)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室,主要開(kāi)展各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司科技及技能領(lǐng)軍人才、中層以上后備干部、安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理人員和專兼職教師及其它相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),拓展維護(hù)企業(yè)培訓(xùn)資源。他們著手定措施、定責(zé)任人、定方案。他們協(xié)調(diào)部門(mén)、聘請(qǐng)教師、印刷資料、安排學(xué)員報(bào)到,從籌劃方案到協(xié)調(diào)部門(mén),從下發(fā)通知到培訓(xùn)開(kāi)課,每天加班延點(diǎn),為培訓(xùn)做好基礎(chǔ)性準(zhǔn)備工作。

    為全員、全方位、全過(guò)程覆蓋這項(xiàng)工作,培訓(xùn)工作從 “頭” 抓起,從實(shí)做起,汾西礦業(yè)率先在企業(yè)內(nèi)部分四期舉辦礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“十二五”脫產(chǎn)培養(yǎng)培訓(xùn)班。汾西礦業(yè)為此制定出臺(tái)了具有針對(duì)性、可行性、可操作性的《汾西礦業(yè)集團(tuán)公司現(xiàn)場(chǎng)干部上講臺(tái)工作實(shí)施方案》,還配套出臺(tái)了《汾西礦業(yè)集團(tuán)公司“十二五”教育培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃》。公司從上到下建立了培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估制度。目的是加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作過(guò)程的控制,

    為體現(xiàn)“干部上講臺(tái),培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”學(xué)習(xí)主題,真正提高培訓(xùn)質(zhì)量,增強(qiáng)培訓(xùn)效果,各單位按照《汾西礦業(yè)集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)職工教育培訓(xùn)管理工作的通知》積極組織,全力配合。第一批學(xué)員報(bào)到當(dāng)天,干部人手一份《服務(wù)手冊(cè)》,內(nèi)容包括:培訓(xùn)須知、作息時(shí)間、組織分工、培訓(xùn)形式及特色、學(xué)員守則、培養(yǎng)培訓(xùn)考核、培訓(xùn)課程及日程安排表、學(xué)員名單、醫(yī)療服務(wù)和安全應(yīng)急疏散示意圖等。按照方案設(shè)計(jì),每期每人報(bào)道當(dāng)晚,進(jìn)行了安全應(yīng)急演練。在九天的軍事化封閉式強(qiáng)化培訓(xùn)中,領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭實(shí)實(shí)在在執(zhí)行方案。125名領(lǐng)導(dǎo)干部家在介休的不在少數(shù),但他們以“不是軍人勝似軍人”的過(guò)硬作風(fēng),嚴(yán)格執(zhí)行班級(jí)紀(jì)律。即使工作中,有這樣那樣的事,他們都是電話指揮“作戰(zhàn)”?!斗谖鞯V業(yè)集團(tuán)公司現(xiàn)場(chǎng)干部上講臺(tái)工作實(shí)施方案》首次提出“雙向考核”即學(xué)員與教師雙向考核,教師對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)效果、聽(tīng)課出勤、考試結(jié)果進(jìn)行考核;學(xué)員對(duì)培訓(xùn)教師的教學(xué)質(zhì)量,采取調(diào)查問(wèn)卷等形式進(jìn)行教學(xué)評(píng)估。學(xué)員結(jié)業(yè)成績(jī)由出勤、現(xiàn)場(chǎng)和筆試考核結(jié)果而定;優(yōu)秀內(nèi)部講師依據(jù)講義、課件考核和現(xiàn)場(chǎng)考核總成績(jī)而定。此次培訓(xùn)還增加了對(duì)外部講師的教學(xué)效果和后續(xù)跟蹤等考核內(nèi)容?!半p向考核”改變了以往學(xué)員只學(xué)不評(píng)和教師只講不評(píng)的單一學(xué)習(xí)模式。正如職工教育培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人李關(guān)明說(shuō):“教育培訓(xùn)是‘一把手’工程,而職工教育培訓(xùn)又是我們實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要手段和主要途徑?,F(xiàn)場(chǎng)干部上講臺(tái)是做好‘大辦教育,辦大教育’的戰(zhàn)術(shù)要求,是創(chuàng)新培訓(xùn)模式,從根本上解決培訓(xùn)師資問(wèn)題最現(xiàn)實(shí)、最可行的辦法。也是企業(yè)改變培訓(xùn)教師數(shù)量不足、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)缺乏的現(xiàn)狀,建設(shè)一支熟悉現(xiàn)場(chǎng)、業(yè)務(wù)精良教師隊(duì)伍的有效途徑。”

    培訓(xùn)中:教學(xué)互動(dòng)注重一個(gè)“新”字

    現(xiàn)場(chǎng)干部上講臺(tái)是創(chuàng)新培訓(xùn)模式的良方妙招,也是企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的戰(zhàn)略需要。礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)內(nèi)容涉及到企業(yè)的制度建設(shè)、職業(yè)化理念與素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)干部有效溝通與職場(chǎng)禮儀。汾西礦業(yè)特聘多名省內(nèi)外知名實(shí)戰(zhàn)專家通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)情景模擬和交流研討等形式進(jìn)行專題授課。不同的是改變了以往教師講、學(xué)生聽(tīng)的“一言堂”式教學(xué)模式,而是以學(xué)生為主,師生互動(dòng)交流、合作式的互動(dòng)教學(xué)?;?dòng)教學(xué)成為學(xué)員培訓(xùn)的一大“亮點(diǎn)”。教學(xué)相長(zhǎng),針對(duì)情景模擬出現(xiàn)的問(wèn)題,師生在課堂上唇槍舌戰(zhàn)激烈辯論,或分組練習(xí)與討論,講師做最后的輔導(dǎo)與點(diǎn)評(píng)。學(xué)員每人每期寫(xiě)出不少于3篇的心得體會(huì)文章。常常是夜深人靜了,他們還在伏案寫(xiě)心得體會(huì)。因?yàn)橹挥幸股畹臅r(shí)候,他們才會(huì)靜下心獨(dú)自品嘗收獲的喜悅。

    每期培訓(xùn)班的第一課都是由山西焦煤集團(tuán)黨委常委,汾西礦業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記李貴生開(kāi)講。他用自己人生經(jīng)歷和切身感悟,與學(xué)員暢談?wù)J識(shí)體會(huì),共享學(xué)習(xí)成果。他在一次講課中提到:“1985年學(xué)校畢業(yè)后,我參加工作,1988年底當(dāng)上礦建工區(qū)副主任,27年的從政經(jīng)歷讓我深刻感受到,工作作風(fēng)硬和負(fù)責(zé)任是領(lǐng)導(dǎo)干部首先要具備的素質(zhì)。我們必須要沉下身子靜下心,以爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的趕超精神,扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作?!睅熒g相互討論、相互交流、相互促進(jìn)的課堂環(huán)境,激活了學(xué)員參與教學(xué)、鞏固知識(shí)、加深記憶、交流研討的積極性,運(yùn)用這種傳遞與接受信息的課堂互動(dòng)的教學(xué)手段,對(duì)提升學(xué)員的處事和工作能力起到了潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的作用。

    培訓(xùn)后:包保培訓(xùn)體現(xiàn)一個(gè)“活”字

    職工教育培訓(xùn)是一項(xiàng)有目的、有計(jì)劃、有針對(duì)性的教育培養(yǎng)與訓(xùn)練的管理活動(dòng)。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)干部上講臺(tái),使現(xiàn)場(chǎng)干部既是職工的安全教導(dǎo)員,又是技能培訓(xùn)師;通過(guò)積累基層工作經(jīng)驗(yàn),使領(lǐng)導(dǎo)干部具有教師的基本素質(zhì)又具有工程師(技師)的基本素質(zhì)。汾西礦業(yè)各單位按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、分類培訓(xùn)”的方針,建立了與集團(tuán)化管控模式相適應(yīng)的教育培訓(xùn)工作管理體系。

    包保培訓(xùn)是領(lǐng)導(dǎo)包隊(duì)、干部包人,在基層隊(duì)組、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、操作崗位深入開(kāi)展崗位操作要領(lǐng)和典型事故案例教育,強(qiáng)力推進(jìn)“手指口述”工作法的一種培訓(xùn)方式。它的特點(diǎn)是“活”,靈活的時(shí)間、場(chǎng)地和手段,成為廣大職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、容易接受的一種學(xué)中干、干中學(xué)的培訓(xùn)形式。

    為把“用正確的方法提高工作效益”這一執(zhí)行力得體應(yīng)用到工作中?,F(xiàn)場(chǎng)干部既是領(lǐng)導(dǎo)者又是培訓(xùn)教師。2月初,在發(fā)電廠春檢安全培訓(xùn)、建安公司安全專題講座、生活服務(wù)總公司管道工安全操作技能培訓(xùn)上,礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都是剛剛走出課堂又走上講臺(tái)。尤其是在新柳煤業(yè)安全教育培訓(xùn)班上,黨委書(shū)記楊大志走上講臺(tái)為2 012年第一期小絞車司機(jī)進(jìn)行授課。他是新柳煤業(yè)2 012年第一個(gè)走上講臺(tái)的公司領(lǐng)導(dǎo)。

    新陽(yáng)煤業(yè)實(shí)行的“兩個(gè)不”原則,即隊(duì)級(jí)以上干部包職工一個(gè)不少,所有職工被包一個(gè)不剩。新陽(yáng)煤業(yè)擁有集團(tuán)公司最先進(jìn)的職工培訓(xùn)中心,在“干部上講臺(tái),培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”工作中,礦領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭包保即每名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部至少包保5名采掘開(kāi)一線職工,并采取現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)抽考等形式,對(duì)包保職工培訓(xùn)結(jié)果填寫(xiě)信息反饋卡后交由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核,并納入當(dāng)月績(jī)效工資。

    第一期培訓(xùn)班優(yōu)秀學(xué)員、曙光煤業(yè)黨委書(shū)記、馬春樹(shù)在結(jié)業(yè)典禮上深有感觸地說(shuō):“我們非常珍惜這次培訓(xùn)機(jī)會(huì),它讓我學(xué)到了平時(shí)難以靜下心來(lái)學(xué)到的東西。通過(guò)學(xué)習(xí),感到自己肩上的擔(dān)子更重了?;氐綅徫簧?,我要把學(xué)到的新理念運(yùn)用到實(shí)際工作中,把工作做得更好?!?/p>

    在汾西礦業(yè)舉辦礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“十二五”培養(yǎng)培訓(xùn)班期間,各基層單位也如火如荼地開(kāi)展了“干部上講臺(tái),培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”的各類培訓(xùn)活動(dòng),并構(gòu)建涵蓋制度、方案、教學(xué)、方法、管理、考核為內(nèi)容的閉合培訓(xùn)管理體系。他們一級(jí)帶動(dòng)一級(jí),上至黨政“一把手”,下至科級(jí)(隊(duì)組)干部,一個(gè)不剩上講臺(tái),深入井下去包保,營(yíng)造了“官教兵、兵教官、兵教兵、官教官”的學(xué)習(xí)氛圍,形成“大培訓(xùn)、大學(xué)習(xí)、大提高”的格局,為企業(yè)的跨越發(fā)展提供了有力支撐和保障。

    1672-5 05 0(2 012)04-0 034-03

    圖片提供:山西焦煤汾西礦業(yè)集團(tuán)宣傳部

    張 輝

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