• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于湖北省農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍狀況的調(diào)查報告
    ——基于城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展的視角

    2012-11-07 06:07:06宋淑娟袁小鵬
    黃岡師范學(xué)院學(xué)報 2012年1期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)村教師農(nóng)村學(xué)校

    宋淑娟,袁小鵬

    (黃岡師范學(xué)院教育與科學(xué)技術(shù)學(xué)院,湖北黃岡438000)

    關(guān)于湖北省農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍狀況的調(diào)查報告
    ——基于城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展的視角

    宋淑娟,袁小鵬

    (黃岡師范學(xué)院教育與科學(xué)技術(shù)學(xué)院,湖北黃岡438000)

    基于城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展的視角,對湖北省農(nóng)村中小學(xué)教師生存發(fā)展?fàn)顩r和隊伍素質(zhì)進(jìn)行調(diào)查分析,并在此基礎(chǔ)上提出相關(guān)政策建議。

    湖北省;農(nóng)村中小學(xué);教師隊伍;調(diào)查報告

    農(nóng)村教師隊伍素質(zhì)的提高和改善,始終是關(guān)乎我國教育事業(yè)發(fā)展的重要問題,特別是在教育均衡發(fā)展的背景下,農(nóng)村教師隊伍建設(shè)的重要意義更加凸顯。為此,本研究采取隨機整群抽樣的辦法在湖北省黃岡市、鄂州市、荊州市、宜昌市選取部分農(nóng)村學(xué)校(農(nóng)村小學(xué)17所,農(nóng)村初中5所,農(nóng)村高中5所),對農(nóng)村教師的物質(zhì)生活條件、農(nóng)村教師隊伍素質(zhì)、工作壓力、社會地位和職業(yè)認(rèn)同等方面進(jìn)行了比較全面、深入的調(diào)查研究。調(diào)查共發(fā)放問卷557份,收回有效問卷526份,問卷整理錄入spss11.5和 excel2.1進(jìn)行統(tǒng)計分析。同時在黃岡市隨機找到50位農(nóng)村教師(20位小學(xué)教師、20位初中教師、10位高中教師)進(jìn)行訪談。

    一、湖北省農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍狀況的調(diào)查分析

    (一)農(nóng)村教師的物質(zhì)生活條件現(xiàn)狀 1.農(nóng)村教師的收入狀況。從圖1可以看到,63.3%的農(nóng)村教師的年工資收入在1.1萬元至2萬元之間,就現(xiàn)在的物價水平來看,這個收入也就夠一家人的柴米油鹽、水電等生活必需品的花費,還有少數(shù)(3.96%)教師()的年工資在1萬元以下,這少部分教師可能是代課教師或者沒有正式編制的教師,據(jù)訪談了解,在農(nóng)村學(xué)校這種情況確實還存在。從本次研究我們發(fā)現(xiàn),與城市教師相比,農(nóng)村教師收入最突出的問題還不是工資條上的工資的差異,更大的差距在農(nóng)村教師的非工資收入和整個家庭的收入較低。為此,本次調(diào)查還特地調(diào)查了教師的年收入和家庭年收入。調(diào)查發(fā)現(xiàn),只有31.9%的農(nóng)村教師的年收入高于工資性收入,有34.6%的教師家庭總收入等于個人年收入,也即家里除了自己的收入外沒有其他收入來源。本次調(diào)查也調(diào)查了教師的配偶的工作和收入情況,發(fā)現(xiàn)71.7%的男教師的配偶從事的職業(yè)是農(nóng)民、私企工人、個體經(jīng)營者等,其中一部分由于各種原因沒有參加勞動和工作。

    圖1 農(nóng)村教師年工資收入情況

    2.農(nóng)村教師對工資收入的滿意度。教師的工作量大、負(fù)擔(dān)重,但他們所獲得的經(jīng)濟(jì)收入?yún)s沒有因此而得到提高,此次調(diào)查的農(nóng)村中小學(xué)教師中97.1%的教師認(rèn)為教師的勞動付出多,而收入?yún)s比較少,教師的工作積極性和工作熱情因而受到很大的影響。調(diào)查發(fā)現(xiàn),農(nóng)村教師普遍對自己的收入不滿意,100%的農(nóng)村小學(xué)教師對自己收入不滿意,82.3%的初中教師對收入不滿意,68.6%的高中教師對收入不滿意。

    為了提高教師的經(jīng)濟(jì)地位,我國《教師法》明確規(guī)定:教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或高于國家公務(wù)員的平均工資水平,并逐步提高。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),95.5%的教師報告自己的工資低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資,從圖2可以看到,小學(xué)教師工資普遍低于于公務(wù)員工資。

    圖2 各類教師認(rèn)為教師工資與公務(wù)員工資相比情況

    3.農(nóng)村教師的福利待遇。本次調(diào)查把教師的住房和醫(yī)療服務(wù)作為考察教師福利待遇的指標(biāo)。調(diào)查發(fā)現(xiàn),農(nóng)村教師的住房問題是目前存在的一個較為突出的問題。據(jù)統(tǒng)計,絕大部分教師(98.2%)認(rèn)為自己的居住條件和住房面積在當(dāng)?shù)靥幱谥械然蛑械绕碌乃健?/p>

    訪談中我們了解到,由于過去村小的老師大多是來源于本地的民師,在當(dāng)?shù)剞r(nóng)村有住房,所以村小的教師住房不是很大問題??涩F(xiàn)在,村小老師許多是大中專畢業(yè)生畢業(yè)分配去的,不是當(dāng)?shù)卮迕?,在學(xué)校附近農(nóng)村沒有房子,他們中有的家庭條件好的就住縣城或鄉(xiāng)鎮(zhèn),家庭條件不好的就住在學(xué)校提供的非常簡陋的過渡房里,而學(xué)校提供的過渡房大多只是一通間,不是單元房結(jié)構(gòu),沒有獨立衛(wèi)生間,住宿條件很差。還有些學(xué)?;蛘呱吹脑龆?,或者有些房子成了危房不能住,或者騰出來給寄宿學(xué)生住,簡易過渡房也提供不了,使老師的一個落腳之處都沒有。

    農(nóng)村教師按政策享有的醫(yī)療服務(wù)方面也落實得不好。從表2可以看到,有近一半學(xué)校沒有按國家政策給教師足額購買醫(yī)療保險。只有20.2%的學(xué)校定期組織教師進(jìn)行了體檢,大部分學(xué)校很少組織或者沒有組織教師體檢。超過一半的教師身體處于亞健康狀態(tài),近四成的教師認(rèn)為自己的身體健康狀況不容樂觀,只有不足一成的教師認(rèn)為自己的身體健康狀況良好。

    表1 農(nóng)村教師享有的醫(yī)療服務(wù)

    (二)農(nóng)村教師隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀 1.農(nóng)村教師的年齡結(jié)構(gòu)。調(diào)查發(fā)現(xiàn),從整體上看,農(nóng)村中學(xué)教師的年齡結(jié)構(gòu)比較合理,30歲以下的老師占18.1%,30-45歲之間的老師占67.7%,50歲以上的老師占4%。但是農(nóng)村小學(xué)老師的年齡結(jié)構(gòu)明顯老化,30歲以下教師只占到13%,30-45歲占47%,50歲以上的老師占到29.2%。訪談中發(fā)現(xiàn),許多村小超過一半的老師在50歲以上,一些村小老師反應(yīng)他們學(xué)校過去近10年來進(jìn)人很少,只有近兩年才進(jìn)了幾位老師。麻城市一位村小的老師在接受訪談時稱,他們學(xué)校學(xué)生有300多人,共12位教師,其中7位老師50歲以上,40-50歲之間的3位,40歲以下2位,沒有30歲以下的老師。所以目前農(nóng)村小學(xué)教師老化是一個非常突出的問題。年齡大的教師的知識結(jié)構(gòu)、個性特點、教學(xué)行為等方面和年輕教師還是存在一定的差異,不管是就提高目前的教學(xué)質(zhì)量來說,還是為以后的學(xué)校發(fā)展考慮,學(xué)校都需要有一個合理的教師年齡結(jié)構(gòu)。

    2.農(nóng)村教師的學(xué)歷。隨著近年來培訓(xùn)力度的加大,以及各種在職學(xué)歷教育的增多,目前農(nóng)村學(xué)校的教師學(xué)歷基本達(dá)標(biāo)。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)農(nóng)村小學(xué)教師100%具備中專以上學(xué)歷,97.5%的初中教師達(dá)到了大專及以上學(xué)歷,96.3%的高中教師具備本科及以上學(xué)歷,還有少部分高中教師達(dá)到了研究生學(xué)歷。

    但是,有一個明顯的現(xiàn)象是,占到67.1%的教師的學(xué)歷是通過職后學(xué)歷教育獲得的。職后學(xué)歷教育對提高老師的素質(zhì)、改善老師的知識結(jié)構(gòu)發(fā)揮著很大的作用,但同時我們也應(yīng)該意識到,與全日制的教育相比,接受學(xué)歷教育的目的往往是學(xué)歷達(dá)標(biāo)、保飯碗,教師往往不能全身心地投入到學(xué)習(xí)之中,許多職后教育的質(zhì)量并不樂觀。我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn),74.3%的教師對職后培訓(xùn)的質(zhì)量不滿意,表現(xiàn)于認(rèn)為課程設(shè)置不是很合理、課程內(nèi)容的實踐性不是很強等等。還有一些培訓(xùn)流于形式,說白了很多就是交錢拿文憑。另一方面的原因是,職后教育的老師都比較忙,身兼多個角色,包括工作、家庭瑣事等等,所以培訓(xùn)期間曠到的現(xiàn)象非常嚴(yán)重,筆者一次到一個培訓(xùn)班的課堂上去有事,結(jié)果發(fā)現(xiàn)應(yīng)該200多人的課堂,到了才近70人??梢娐毢笈嘤?xùn)的質(zhì)量確實存在一定的問題。所以我們不得不思考,學(xué)歷達(dá)標(biāo)了,真正的教學(xué)水平是否也已達(dá)標(biāo)呢。

    還存在的一個問題是,一些教師的專業(yè)和自己所教的課程不對口,比如英語老師,拿的是政治專業(yè)的畢業(yè)證,數(shù)學(xué)老師拿的是語文專業(yè)的畢業(yè)證等等現(xiàn)象很普遍,這樣的學(xué)歷達(dá)標(biāo)背后肯定存在很大的問題。

    再就是培訓(xùn)的機會不均等,越偏遠(yuǎn)、條件越差的學(xué)校的老師得到培訓(xùn)的機會越少。此次訪談中一些教師反應(yīng),雖然國家近兩年采取許多重大舉措來加強農(nóng)村教師的培訓(xùn),但并不是大多老師都能獲得培訓(xùn)機會,就目前來說還只有少部分老師能出來培訓(xùn),一般好些的學(xué)校,骨干教師才能出來。就小學(xué)來說,鎮(zhèn)小的老師才有機會出來,一般村小的老師很少有機會出來。此次受訪的一位村小的年輕女老師說,她這一次能出來參加培訓(xùn),還是因為他伯父認(rèn)識教育站新來的領(lǐng)導(dǎo),在他那兒聽說這個消息,然后直接在他那兒要的指標(biāo),她才有機會出來參加培訓(xùn),他們學(xué)校的12位老師也就她今年出來參加培訓(xùn)了。

    農(nóng)村教師的職稱評定也存在一定的弱勢,現(xiàn)行的職稱評定大多依據(jù)一些硬性指標(biāo),如,學(xué)歷、獲獎、論文、普通話等等,而這些方面,由于所處環(huán)境的影響,農(nóng)村教師本身就處于劣勢,所以農(nóng)村教師評職稱也處于劣勢地位。

    (三)農(nóng)村教師工作壓力現(xiàn)狀 農(nóng)村教師工作負(fù)荷特別重,從表3可以看到,40%的教師每周要承擔(dān)20節(jié)及以上的工作量,83.1%的教師每天在學(xué)校工作的時間超過8小時,有四成以上的教師每天在學(xué)校工作的時間超過10個小時。有近七成的教師每周休息的時間只有1天或少于1天,73.1%的教師感覺自己的工作量太大或有點大。教師“包班”、“包科”現(xiàn)象相當(dāng)普遍,樣本中,有45.4%的教師跨年級授課,帶2-3門課的教師比例占到45.3%,22.5%的教師要上4-6門課。課后用于做與教學(xué)相關(guān)的工作的時間也非常長,小學(xué)教師平均每天用于備課的時間為2.2小時、批改作業(yè)的時間為2小時、輔導(dǎo)學(xué)生的時間為1.3小時;初中教師平均每天用于備課的時間為2.7小時、批改作業(yè)的時間為2.1小時、輔導(dǎo)學(xué)生的時間為1.5小時,還有進(jìn)行學(xué)生管理、家訪、給家長打電話等等,也需要耗費一定的時間和精力。由于經(jīng)費的缺乏,農(nóng)村教師超負(fù)荷的工作都屬于義務(wù)勞動,沒有津補貼,甚至給家長打電話的電話費都是老師自己掏。如高老師的工作“一周20節(jié)課,還有10節(jié)自習(xí),帶一個班的班主任。所教科目包括三年級兩個班的語文,三年級一個班的音樂、美術(shù)、體育、勞動、信技、科學(xué)、品德與社會,學(xué)校老師都是這么教,沒有專職的教副科的老師”,他說。尤其是小學(xué),地方政府害怕增加財政負(fù)擔(dān),教師編制的很緊,近幾年學(xué)校新進(jìn)老師非常少,但隨著國家對農(nóng)村教育的重視和課程改革的推進(jìn),小學(xué)里開設(shè)的課程越來越多,音、體、美、勞動、信技、科學(xué)、品德與社會這些課程現(xiàn)在一般都要求開設(shè)齊全。導(dǎo)致目前的情況是,課程是開齊全了,但是沒有任課老師,副課老師都由語文、數(shù)學(xué)老師兼任。還有許多農(nóng)村小學(xué)實行包班制,一個教師負(fù)責(zé)全班的全部教學(xué),有的地方還有兩級復(fù)式、三級復(fù)式教學(xué),其任務(wù)之繁重可以想象。除了工作量非常大以外,農(nóng)村教師的壓力感也非常強烈。調(diào)查發(fā)現(xiàn),67.2%的農(nóng)村教師報告壓力非常大,59.7%的教師有身心健康問題。訪談中了解到,農(nóng)村教師的主要壓力來源有:學(xué)生難教;農(nóng)村家庭不重視教育,出了問題、學(xué)生表現(xiàn)不好只知道找老師;各種檢查太多(用他們的話說叫“月查月報”);新課改的壓力;行政領(lǐng)導(dǎo)施加的教學(xué)質(zhì)量的壓力等等。

    表2 農(nóng)村教師工作量情況

    (四)農(nóng)村教師的社會地位和職業(yè)認(rèn)同 1.農(nóng)村教師的社會地位。已有研究發(fā)現(xiàn),農(nóng)村教師的社會地位普遍低于城市教師,但是,近年來,這種差距有進(jìn)一步拉大的趨勢。一方面,現(xiàn)在農(nóng)民到城市打工的非常多,有的在外打工掙錢比教師多得多,所以農(nóng)村老師在經(jīng)濟(jì)地位上在當(dāng)?shù)貨]有任何優(yōu)勢。另一方面,農(nóng)民在城市打工,見多識廣,而農(nóng)村教師長期封閉在一個小圈子里,日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作,見著同樣的人,除了上課、批改作業(yè)外,無暇補充新知識、學(xué)習(xí)新技能、關(guān)注社會的發(fā)展變化,外面的世界很精彩,但他們卻知之甚少。慢慢的在社會知識、信息和見識等方面甚至趕不上有些農(nóng)民,所以過去唯一優(yōu)勢的文化資本慢慢的現(xiàn)在也變得不明顯了。

    調(diào)查中當(dāng)農(nóng)村教師被問及“我所在當(dāng)?shù)鼐用褡鹬亟處煛睍r,同意的只占18.9%,不同意的占43.1%,不確定的占38%。越是小學(xué)教師越認(rèn)為得不到居民的尊重。許多受訪的農(nóng)村小學(xué)教師說,“家長非常不尊重老師,甚至瞧不起老師,認(rèn)為老師收入又低,做人又小氣。有時在上課的時候,家長就直接走進(jìn)教師,還出現(xiàn)過家長打老師的現(xiàn)象”。當(dāng)問到“社會各界對教師的期望過高”時,62.7%的老師非常同意,24.7%的老師同意。當(dāng)被問及“您認(rèn)為您屬于社會哪一層次(上層、中上層、中層、中下層、下層)”時,92.3%的農(nóng)村教師選擇了“社會中下層”,96.4%的農(nóng)村小學(xué)教師選擇了“社會下層”。當(dāng)被問及“與三年前相比,您的社會經(jīng)濟(jì)地位是上升、下降、基本一樣”時,78.6%的農(nóng)村教師選擇了“基本一樣”,17.7%的農(nóng)村教師選擇了“下降”,只有3.7%的農(nóng)村教師選擇了“上升”。

    當(dāng)問及“如果有機會讓您選擇職業(yè),您還會選擇教師職業(yè)嗎”時,87.6%的農(nóng)村教師選擇了不會,0.7%的農(nóng)村教師選擇了“可能處于猶豫狀態(tài)”,只有11.7%的農(nóng)村教師選擇了“會”。當(dāng)問及“您最希望您的子女將來從事的職業(yè)身份是什么”時,農(nóng)村教師對這一問題的回答排序是:政府部門干部(81.6%),政府部門一般公務(wù)員(78.4%),事業(yè)單位干部(76.7%),事業(yè)單位一般工作人員(72.3%),大學(xué)教師(67.6%),國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員(52.4%),醫(yī)生(50.3%),私營企業(yè)主(46.3%),企業(yè)一般工人(32.2),中小學(xué)教師(16.8%),農(nóng)民(1.8%)。

    我們還抽樣調(diào)查了湖北省部分師范學(xué)院及其他湖北院校的師范專業(yè)的大學(xué)一年級和大學(xué)四年級學(xué)生,發(fā)現(xiàn)43.7%的大學(xué)一年級學(xué)生表示有可能從事教師職業(yè),其中僅有8.4%的學(xué)生表示有可能會從事農(nóng)村教師職業(yè)。此次調(diào)查的大學(xué)學(xué)生出生于農(nóng)村家庭比例占到82.6%,但這其中只有12.7%的學(xué)生選擇了“有可能會到農(nóng)村工作”,這一比例中只有10.8%的學(xué)生選擇了從事農(nóng)村教師職業(yè)。

    2.農(nóng)村教師的職業(yè)認(rèn)同度。職業(yè)認(rèn)同度,是指一個人對所從事的職業(yè)在內(nèi)心里認(rèn)為它有價值、有意義,并能夠從中找到樂趣的程度。北京師范大學(xué)發(fā)展心理研究所所長申繼亮教授認(rèn)為,“職業(yè)認(rèn)同”正在成為教師能否實現(xiàn)自我成長的內(nèi)在動力,職業(yè)認(rèn)同度影響教師工作的滿意度、職業(yè)倦怠感水平和工作壓力等。教師良好的職業(yè)認(rèn)同度是學(xué)校的一筆無形資產(chǎn),是確保學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的先決條件,也是學(xué)校在激烈競爭中保持競爭優(yōu)勢的根本保證。

    本次研究發(fā)現(xiàn),農(nóng)村教師的職業(yè)認(rèn)同感不高。當(dāng)問及“您在工作中是快樂的、一般、還是不快樂時”,31.6%的農(nóng)村教師選擇了不快樂,52.2%的教師選擇了一般,只有16.2%的教師選擇了快樂。如前面所述,當(dāng)問及“如有機會讓您擇業(yè),您還會選擇教師職業(yè)嗎”時,只有11.7%的農(nóng)村教師選擇了會??梢姶蠖噢r(nóng)村教師的職業(yè)認(rèn)同感不高,并不是真正喜歡農(nóng)村教師這個職業(yè),大多是不得已而為之。從訪談中,我們也了解到,一部分農(nóng)村教師是出于無奈才從事農(nóng)村教師職業(yè),一部分農(nóng)村教師是把農(nóng)村學(xué)校作為跳板,一有機會則盡快逃離。據(jù)統(tǒng)計,2002-2009年湖北省黃岡市、鄂州市、荊州市、宜昌市的農(nóng)村青年教師(22歲-24歲)以辭職和工作調(diào)動的名義流到江蘇、浙江、廣東、上海、福建五省市的人數(shù)達(dá)到813人。說明由于農(nóng)村教師待遇低、條件差、任務(wù)重、壓力大等原因,使農(nóng)村教師大多是被逼不得已才到農(nóng)村當(dāng)老師,這勢必會影響教師的工作心態(tài)、工作投入度和工作幸福感,同時也嚴(yán)重影響著教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果。

    二、結(jié)論與建議

    一方面,在教育均衡發(fā)展的背景下,隨著國家改善農(nóng)村教師待遇、提高農(nóng)村隊伍素質(zhì)的一系列政策措施的貫徹、落實,我省農(nóng)村教師工資待遇和整體素質(zhì)明顯提高,農(nóng)村學(xué)校教師隊伍建設(shè)取得了顯著成效。特別是在以提高農(nóng)村教師素質(zhì)為目標(biāo)的教師提高培訓(xùn)方面,農(nóng)村學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師感受尤為深切。在與農(nóng)村學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)教師座談中,他們一致認(rèn)為近年來國家社會對于提高農(nóng)村教師素質(zhì)投入和工作力度最大,效果也十分明顯。

    另一方面,由于我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的不均衡性以及現(xiàn)階段我國城鄉(xiāng)教育二元分割的總體格局仍然沒有得到徹底的改變,農(nóng)村教師隊伍建設(shè)依然存在著一些不容忽視的問題;農(nóng)村教師工資待遇、社會地位和整體素質(zhì)不高,依然是制約農(nóng)村教育持續(xù)發(fā)展和城鄉(xiāng)教育均衡的瓶頸。具體地說,在改革開放以來社會發(fā)展的進(jìn)程中以及現(xiàn)階段整個社會結(jié)構(gòu)中,農(nóng)村教師地位下降、城鄉(xiāng)教師社會地位懸殊的問題依然存在,農(nóng)村教師工作福利待遇低、工作壓力大,生存環(huán)境比較惡劣的狀況沒有得到根本有效的改變;農(nóng)村教師在職稱評聘、進(jìn)修學(xué)習(xí)以及社會兼職等文化資源的占有方面與城鎮(zhèn)教師相比較也存在明顯差距。與此相關(guān)聯(lián),農(nóng)村教師隊伍素質(zhì)整體偏低,農(nóng)村教師素質(zhì)與農(nóng)村學(xué)校教育改革創(chuàng)新發(fā)展需求之間的矛盾依然十分突出。在教育均衡發(fā)展的背景下,農(nóng)村教師在數(shù)量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)方面都出現(xiàn)了一些新的矛盾和問題,特別是現(xiàn)有教師隊伍素質(zhì)與教育均衡發(fā)展的目標(biāo)和要求之間的矛盾尤為突出。

    我省農(nóng)村教師生存與發(fā)展所存在的這些問題,既有歷史沉積的原因,也與現(xiàn)行政策措施的缺陷相關(guān);既有現(xiàn)階段我國教育和社會二元分割的背景因素,同時也與我省教育發(fā)展的現(xiàn)實有著內(nèi)在的關(guān)聯(lián)。根據(jù)本課題組的調(diào)查研究與分析,我們就進(jìn)一步改善農(nóng)村教師工資福利待遇、提高農(nóng)村教師素質(zhì),提出以下意見和建議。

    第一,增加財政投入,實行政策傾斜,多種途徑全面改善農(nóng)村教師工資福利待遇。一方面,在當(dāng)前實行績效工資的情況下,應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大省級統(tǒng)籌的力度,切實解決好不同縣市區(qū)之間教師績效工資差距問題;另一方面,各級政府應(yīng)當(dāng)在財力允許的情況下,以解決農(nóng)村教師住房問題為突破口,逐步提高他們的福利待遇。

    第二,創(chuàng)新制度,均衡資源,提升農(nóng)村教師的文化資本占有量。首先,要在相關(guān)的教師管理制度設(shè)計中堅持公平正義原則,矯正價值偏差,切實保障農(nóng)村教師在文化資本享有方面的合法權(quán)益。其次,要根據(jù)現(xiàn)階段我國農(nóng)村教育發(fā)展的實際,在文化資源配置方面對農(nóng)村教師實行真正意義上的傾斜。特別是要注意從現(xiàn)階段農(nóng)村教育的實際出發(fā),在農(nóng)村教師職稱評定的問題上采取一些較為靈活的的方法,以改變他們在職稱評定問題上的困境。

    第三,立足農(nóng)村,重在培養(yǎng),加快提高農(nóng)村教師隊伍整體素質(zhì)。國家在提高農(nóng)村教師隊伍素質(zhì)方面應(yīng)努力實現(xiàn)指導(dǎo)思想、和行動措施的重心轉(zhuǎn)移,在繼續(xù)探索從外部引進(jìn)優(yōu)秀教師人才的機制和做法的同時,著力做好對現(xiàn)有農(nóng)村教師的教育、培訓(xùn)和提高工作,通過打造農(nóng)村優(yōu)質(zhì)教師資源高地,實現(xiàn)我國基礎(chǔ)教育教師隊伍的整體提升,為城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展和城鄉(xiāng)教育一體化奠定堅實的基礎(chǔ)。因此,基于農(nóng)村、基于農(nóng)村學(xué)校和基于農(nóng)村學(xué)校教師主體發(fā)展需要,應(yīng)當(dāng)成為提高農(nóng)村教師素質(zhì)、優(yōu)化農(nóng)村教師資源的制度設(shè)計與路徑選擇的基本原則和策略。

    G525.1

    A

    1003-8078(2012)01-0116-05

    2011-11-12

    10.3969/j.issn.1003 -8078.2012.01.36

    宋淑娟(1973-),女,湖北黃梅人,黃岡師范學(xué)院教育科學(xué)與技術(shù)學(xué)院講師。

    責(zé)任編輯 肖蓬

    猜你喜歡
    農(nóng)村教師農(nóng)村學(xué)校
    農(nóng)村積分制治理何以成功
    “煤超瘋”不消停 今冬農(nóng)村取暖怎么辦
    農(nóng)村教師心理健康現(xiàn)狀及對策
    甘肅教育(2020年20期)2020-04-13 08:04:26
    提高農(nóng)村教師培訓(xùn)的實效性——關(guān)于西部S省農(nóng)村教師培訓(xùn)狀況的調(diào)查報告
    新課程研究(2016年4期)2016-12-01 05:55:00
    學(xué)校推介
    留學(xué)生(2016年6期)2016-07-25 17:55:29
    農(nóng)村教師補充機制:問題與對策新探
    探索(2015年3期)2015-04-17 02:36:54
    奇妙學(xué)校
    在農(nóng)村采訪中的那些事
    中國記者(2014年2期)2014-03-01 01:38:08
    論西部農(nóng)村教師專業(yè)信念提升策略
    贊農(nóng)村“五老”
    中國火炬(2011年5期)2011-07-25 10:27:55
    午夜精品在线福利| 男女午夜视频在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 人成视频在线观看免费观看| 国产69精品久久久久777片 | 91在线观看av| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久精品91蜜桃| 婷婷六月久久综合丁香| 久久精品91无色码中文字幕| 精品久久久久久久久久久久久| 老司机深夜福利视频在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲熟妇熟女久久| 精品熟女少妇八av免费久了| 中文字幕久久专区| 三级国产精品欧美在线观看 | 久久精品成人免费网站| 精品久久久久久久久久久久久| 成年版毛片免费区| 午夜免费观看网址| 香蕉国产在线看| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲成人久久性| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲全国av大片| 国产av不卡久久| 两性夫妻黄色片| 中文在线观看免费www的网站 | 一级作爱视频免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| 日韩欧美 国产精品| 免费高清视频大片| 99久久国产精品久久久| 韩国av一区二区三区四区| svipshipincom国产片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 9191精品国产免费久久| 一区二区三区国产精品乱码| 婷婷亚洲欧美| 亚洲成人久久性| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久久久久国产a免费观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产麻豆成人av免费视频| 人妻久久中文字幕网| 在线播放国产精品三级| 中文字幕av在线有码专区| 成人精品一区二区免费| 白带黄色成豆腐渣| 日本黄大片高清| 国产黄片美女视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 中文字幕高清在线视频| 国产午夜精品论理片| 国产精品99久久99久久久不卡| 日韩欧美 国产精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 大型av网站在线播放| 中出人妻视频一区二区| 一二三四在线观看免费中文在| 日本 av在线| 色播亚洲综合网| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品一区二区三区视频在线观看免费| АⅤ资源中文在线天堂| 国产97色在线日韩免费| 搡老熟女国产l中国老女人| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产人伦9x9x在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 波多野结衣高清作品| 香蕉国产在线看| 欧美最黄视频在线播放免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲七黄色美女视频| 色av中文字幕| 全区人妻精品视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产区一区二久久| 手机成人av网站| 婷婷六月久久综合丁香| 精品欧美国产一区二区三| 怎么达到女性高潮| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 老司机福利观看| 免费无遮挡裸体视频| 99久久精品热视频| 国产真实乱freesex| 一级毛片高清免费大全| 一级a爱片免费观看的视频| cao死你这个sao货| 91大片在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 变态另类丝袜制服| 精品欧美一区二区三区在线| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品一区二区三区四区久久| 女警被强在线播放| 欧美激情久久久久久爽电影| 日韩欧美三级三区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美黄色淫秽网站| 一二三四在线观看免费中文在| 免费在线观看完整版高清| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲中文日韩欧美视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 毛片女人毛片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲色图av天堂| 欧美午夜高清在线| 操出白浆在线播放| 免费无遮挡裸体视频| 国产91精品成人一区二区三区| 一本一本综合久久| 国产精品亚洲美女久久久| av国产免费在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 成年免费大片在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 真人一进一出gif抽搐免费| 夜夜夜夜夜久久久久| 黄色丝袜av网址大全| 国产午夜精品论理片| 欧美成人午夜精品| 在线视频色国产色| 欧美黄色片欧美黄色片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 老鸭窝网址在线观看| 成人国语在线视频| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品免费视频内射| 欧美日本亚洲视频在线播放| 变态另类丝袜制服| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 免费无遮挡裸体视频| 在线免费观看的www视频| 久99久视频精品免费| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲,欧美精品.| 女警被强在线播放| 麻豆成人av在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产69精品久久久久777片 | 国产在线观看jvid| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 波多野结衣巨乳人妻| 国产高清激情床上av| 桃红色精品国产亚洲av| 国产伦一二天堂av在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 国模一区二区三区四区视频 | 午夜视频精品福利| 欧美黑人巨大hd| 脱女人内裤的视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲最大成人中文| www.999成人在线观看| 在线看三级毛片| 手机成人av网站| 免费高清视频大片| 国产久久久一区二区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产黄色小视频在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 成人av一区二区三区在线看| 免费人成视频x8x8入口观看| 中文字幕高清在线视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 免费av毛片视频| 99精品久久久久人妻精品| 欧美乱色亚洲激情| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美一级毛片孕妇| 色哟哟哟哟哟哟| 久久中文字幕一级| 中文字幕久久专区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产伦在线观看视频一区| 久久天堂一区二区三区四区| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产视频一区二区在线看| 91成年电影在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| av天堂在线播放| 久久精品91无色码中文字幕| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 一夜夜www| 91老司机精品| avwww免费| 国产成人aa在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 色老头精品视频在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产亚洲欧美98| 亚洲成人免费电影在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久天堂一区二区三区四区| 成人亚洲精品av一区二区| 成人av一区二区三区在线看| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 宅男免费午夜| 国产精品亚洲av一区麻豆| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲成人国产一区在线观看| 91麻豆av在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美zozozo另类| 国产精品电影一区二区三区| 久久中文看片网| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 在线观看www视频免费| 亚洲七黄色美女视频| 丁香六月欧美| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 美女 人体艺术 gogo| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久精品国产综合久久久| 免费在线观看完整版高清| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 999精品在线视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美黄色淫秽网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 99精品久久久久人妻精品| 国产精品98久久久久久宅男小说| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 18禁美女被吸乳视频| 国产1区2区3区精品| 久久99热这里只有精品18| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 免费在线观看完整版高清| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一个人免费在线观看的高清视频| 久99久视频精品免费| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲国产精品sss在线观看| 中国美女看黄片| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲成av人片免费观看| 午夜福利18| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲成a人片在线一区二区| 在线观看舔阴道视频| 搡老岳熟女国产| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 美女大奶头视频| 亚洲七黄色美女视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美午夜高清在线| 两性夫妻黄色片| 国产av麻豆久久久久久久| 日韩精品青青久久久久久| 免费观看人在逋| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲熟女毛片儿| 国产欧美日韩精品亚洲av| 性欧美人与动物交配| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 在线观看免费日韩欧美大片| 一级黄色大片毛片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 曰老女人黄片| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 91成年电影在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日韩欧美三级三区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产91精品成人一区二区三区| 校园春色视频在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 免费在线观看亚洲国产| 婷婷精品国产亚洲av在线| 1024手机看黄色片| 村上凉子中文字幕在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| ponron亚洲| 亚洲成av人片免费观看| 国产99白浆流出| 丝袜人妻中文字幕| 白带黄色成豆腐渣| 母亲3免费完整高清在线观看| 不卡av一区二区三区| 久久久精品欧美日韩精品| 成人欧美大片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 麻豆一二三区av精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 一本精品99久久精品77| 黄片小视频在线播放| 午夜成年电影在线免费观看| 国产av一区二区精品久久| 人妻久久中文字幕网| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久国产一级毛片高清牌| 男人舔奶头视频| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 在线观看午夜福利视频| 久久香蕉精品热| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲人成77777在线视频| 日日夜夜操网爽| 久久久久久久久久黄片| 亚洲av成人精品一区久久| 他把我摸到了高潮在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 香蕉av资源在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 午夜a级毛片| 人妻久久中文字幕网| 一级a爱片免费观看的视频| 首页视频小说图片口味搜索| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 一级a爱片免费观看的视频| 国产69精品久久久久777片 | 国产黄色小视频在线观看| 一本综合久久免费| 亚洲九九香蕉| 无限看片的www在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲午夜理论影院| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品乱码一区二三区的特点| 69av精品久久久久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 在线观看舔阴道视频| 舔av片在线| 成人精品一区二区免费| 国产精品av久久久久免费| 国产熟女xx| 极品教师在线免费播放| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 男女午夜视频在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 国产高清激情床上av| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品,欧美在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 丰满的人妻完整版| 亚洲av成人精品一区久久| 国产高清视频在线观看网站| 啦啦啦韩国在线观看视频| 哪里可以看免费的av片| 亚洲av片天天在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 18禁美女被吸乳视频| 国内精品一区二区在线观看| 久久亚洲真实| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久性视频一级片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| x7x7x7水蜜桃| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲激情在线av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 观看免费一级毛片| 亚洲精品美女久久av网站| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久久久久久午夜电影| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲成av人片免费观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美3d第一页| 国内揄拍国产精品人妻在线| 两个人看的免费小视频| 国产三级黄色录像| 亚洲专区字幕在线| 色播亚洲综合网| 日本成人三级电影网站| 欧美成狂野欧美在线观看| 两个人的视频大全免费| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲真实伦在线观看| 免费看日本二区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久热爱精品视频在线9| 日韩大码丰满熟妇| 午夜视频精品福利| 国产69精品久久久久777片 | 午夜福利在线观看吧| 亚洲中文字幕日韩| 两个人视频免费观看高清| 欧美精品啪啪一区二区三区| a在线观看视频网站| 老司机靠b影院| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日本三级黄在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久久久久久久中文| 日本免费a在线| 亚洲一区中文字幕在线| 久久久久九九精品影院| 亚洲专区中文字幕在线| 女人被狂操c到高潮| 午夜a级毛片| 精品第一国产精品| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲国产精品合色在线| 国产精华一区二区三区| 好男人电影高清在线观看| 欧美3d第一页| 一进一出好大好爽视频| 99精品在免费线老司机午夜| 免费观看人在逋| 国产精品免费视频内射| 精品熟女少妇八av免费久了| 成人三级黄色视频| 制服人妻中文乱码| 午夜福利免费观看在线| 亚洲一区中文字幕在线| 后天国语完整版免费观看| 97碰自拍视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产精品久久视频播放| 999久久久国产精品视频| e午夜精品久久久久久久| 一a级毛片在线观看| 91大片在线观看| 久久久久久久午夜电影| 国产精品国产高清国产av| 十八禁人妻一区二区| 日韩免费av在线播放| www国产在线视频色| 欧美午夜高清在线| 中文字幕av在线有码专区| 两个人视频免费观看高清| 亚洲成人免费电影在线观看| 免费在线观看成人毛片| 亚洲片人在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产三级黄色录像| 色老头精品视频在线观看| 久久性视频一级片| 国产野战对白在线观看| 高清在线国产一区| 国产精品日韩av在线免费观看| 日本熟妇午夜| 香蕉国产在线看| 国产野战对白在线观看| 制服人妻中文乱码| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久99久视频精品免费| www日本黄色视频网| 亚洲av成人精品一区久久| 成在线人永久免费视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 在线观看免费午夜福利视频| 99re在线观看精品视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 露出奶头的视频| 在线观看免费日韩欧美大片| av天堂在线播放| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 91国产中文字幕| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产片内射在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产一区在线观看成人免费| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲av熟女| 不卡一级毛片| 免费看日本二区| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产伦在线观看视频一区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产三级中文精品| 黄色丝袜av网址大全| 露出奶头的视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 日韩有码中文字幕| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产视频内射| 在线视频色国产色| 精品午夜福利视频在线观看一区| 99re在线观看精品视频| 国产精品久久电影中文字幕| 国产av一区二区精品久久| 91大片在线观看| 哪里可以看免费的av片| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 黄色视频不卡| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲av电影在线进入| 黑人操中国人逼视频| 91av网站免费观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | av有码第一页| 老司机在亚洲福利影院| 在线观看免费午夜福利视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 一区二区三区国产精品乱码| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 我的老师免费观看完整版| 老司机福利观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 曰老女人黄片| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 一进一出好大好爽视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 午夜精品在线福利| 国产一区二区在线观看日韩 | 99热这里只有精品一区 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 午夜亚洲福利在线播放| 看黄色毛片网站| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久精品国产综合久久久| 黄频高清免费视频| 国语自产精品视频在线第100页| 一本久久中文字幕| 成人av一区二区三区在线看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 村上凉子中文字幕在线| 午夜福利成人在线免费观看| 久久天堂一区二区三区四区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 成人永久免费在线观看视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久香蕉精品热| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| www国产在线视频色| 国产高清激情床上av| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲五月天丁香| 国产野战对白在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 色精品久久人妻99蜜桃| 色在线成人网| 一级毛片精品| 日韩大码丰满熟妇| 啦啦啦免费观看视频1| 看片在线看免费视频| 俺也久久电影网| 美女免费视频网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 淫秽高清视频在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 12—13女人毛片做爰片一| 首页视频小说图片口味搜索| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产午夜精品久久久久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 成人特级黄色片久久久久久久| 女警被强在线播放| 国产精品久久久av美女十八| 一本精品99久久精品77| 亚洲国产欧美人成| 亚洲最大成人中文| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲国产欧洲综合997久久,|