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    保守型家族企業(yè)的管理問題及對策分析

    2012-10-17 09:17:16西南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院陳明佳
    中國商論 2012年12期
    關(guān)鍵詞:家族企業(yè)家族文化

    西南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院 陳明佳

    什么是家族企業(yè)呢?美國學(xué)者丹尼斯杰弗博士(Denis Jeff)給出的定義是:家族企業(yè)即由一位或者數(shù)位家族成員所擁有并且掌控的企業(yè)。所有權(quán)、血緣、工作這三種要素構(gòu)成家族企業(yè)的精髓。臺灣著名學(xué)者葉銀華認為家族企業(yè)必須具備以下三個條件:第一,家族的持股比率大于臨界的持股比率;第二,關(guān)系密切家族成員擔任企業(yè)的高層管理人員,包括董事長或者總經(jīng)理;第三,家族成員擔任公司的董事席位,超過了公司全部董事席位一半以上的席位。

    現(xiàn)在,在我國非公有制經(jīng)濟中,家族式經(jīng)營的企業(yè)已經(jīng)占到了80%以上?!陡2妓埂?Forbes)2011年中國內(nèi)地富豪榜上有1/3的企業(yè)是家族企業(yè)。在一項對全國21個省的250多個縣、區(qū)、市的1947家私營企業(yè)抽樣調(diào)查顯示,目前中國私營企業(yè)主要以家族擁有的形式存在。從投資主體看,51.8%的企業(yè)為業(yè)主獨資企業(yè)。在全部被調(diào)查企業(yè)中,業(yè)主本人投資占到了投資總額的82.7%,而在其他所有投資者中,又有16.8%是業(yè)主的親戚,這種產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)成為了構(gòu)成家族企業(yè)的前提因素。

    1 保守型家族企業(yè)管理特點

    當前,我國私營企業(yè)中有絕大多數(shù)屬于家族企業(yè),雖然從現(xiàn)象來看,有些保守型家族企業(yè)已經(jīng)走上了現(xiàn)代企業(yè)管理模式的軌道,但在實質(zhì)上仍然傳承著家族企業(yè)和家族制管理模式。家族企業(yè)管理保留了以下幾方面的特點:

    1.1 兩權(quán)高度集中

    一般而言,中國家族企業(yè)對兩權(quán)界定向來都比較零碎模糊,家族成員掌控企業(yè)的最終所有權(quán)是家族企業(yè)的先決條件。家族成員將所有權(quán)和經(jīng)營管理權(quán)集于一身,他們擁有企業(yè)絕大部分股份,處于絕對控股地位。家族成員的信任度高,感情契約成本低,企業(yè)用人則偏向于錄用家族內(nèi)部的親友,很容易出現(xiàn)“任人唯親”的情況。家族企業(yè)的投資者往往直接作為管理高層直接參與企業(yè)的經(jīng)營和管理,使得兩權(quán)高度集中。

    1.2 融資方式單一

    家族企業(yè)融資方式主要依靠內(nèi)部融資,采取向外部單位和銀行借款的舉措少。企業(yè)一般通過家族成員內(nèi)部融資方式籌集創(chuàng)業(yè)資本,在后續(xù)的增資過程中,逐漸引入一定的銀行借貸資本,但在融資方式以及使用量的選擇上卻極不均衡,內(nèi)部融資仍占主導(dǎo)地位??偟膩碚f,中國家族企業(yè)的內(nèi)部融資比例超過了其他的融資形式。家族資本投放在一個籃子里,風(fēng)險增大。

    1.3 企業(yè)研發(fā)能力較弱

    舊有、傳統(tǒng)的設(shè)備使用年限長,技術(shù)含量低,企業(yè)技術(shù)改造相當滯后。家族企業(yè)大多數(shù)為勞動密集型的企業(yè),缺乏高科技的生產(chǎn)設(shè)備和高水平的產(chǎn)品研發(fā)能力,研發(fā)部門等組織機構(gòu)不健全。產(chǎn)品多停留在以往水平,沒有實質(zhì)性的創(chuàng)新,對市場消費群體的吸引力弱。另一方面,家族企業(yè)由于較低的發(fā)展起點,員工素質(zhì)水平也成為了提高企業(yè)研發(fā)能力的桎梏。

    2 保守型家族企業(yè)管理優(yōu)勢

    回顧家族企業(yè)的發(fā)展史,可發(fā)現(xiàn)家族企業(yè)具有以下幾方面的優(yōu)勢:

    2.1 共同精神支撐

    基于家族成員密切的血緣關(guān)系和相互信任的心理基礎(chǔ),秉承家庭經(jīng)濟利益的一致性,創(chuàng)業(yè)初期,家族企業(yè)創(chuàng)立者們創(chuàng)業(yè)時意志堅定目標明確,堅韌奮斗,一起創(chuàng)辦家族事業(yè)。在企業(yè)不斷壯大之時,人員凝聚力和向心力得以體現(xiàn)。企業(yè)發(fā)展后期,家族文化積淀下來,時間長期性使其有著豐富精神內(nèi)涵,既具有理論上的指導(dǎo)意義,又有較強的實用性,并成為家族企業(yè)文化的核心和前進的動力源泉。

    2.2 管理上操控性強

    由于維系家族企業(yè)運轉(zhuǎn)的因素除經(jīng)濟制度因素外,還有血緣、道德等多重因素在發(fā)揮作用,多種因素促成一種靈活多變的管理模式的形成。企業(yè)管理者受此影響,多奉行靈活多變的以人為本的思想,資源配置、員工福利補貼方面沒有硬性要求,充分讓員工體驗親情管理,監(jiān)督約束等管理成本低。

    2.3 企業(yè)行為效率較高

    董事長職能和總經(jīng)理職能由一個管理者執(zhí)行的情況已不少見,即是決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)在實際行使過程中通常是重疊在一起的,沒有彼此制衡的治理結(jié)構(gòu)約束。家族企業(yè)特有的信息傳遞程序通過以創(chuàng)業(yè)者為中心來匯聚,決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)的重疊自然導(dǎo)致決策被執(zhí)行的速度快、效率高,決策層與執(zhí)行層之間的信息傳遞通暢性能夠有效保障,決策契約成本低,行為效率大為提高,企業(yè)經(jīng)營靈活。

    2.4 管理執(zhí)行力強

    在家族企業(yè)中,決策層成員大多來自同一家族,他們對企業(yè)復(fù)雜的外部環(huán)境的敏感度存在一致性,所達成的認識也大致趨同。家長制的權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)的家族企業(yè)中,家族成員一般很尊重家長或前輩,企業(yè)的重大決策在執(zhí)行過程中內(nèi)部阻力相對較小,執(zhí)行力強,減少了決策制定過程所消耗的時間、精力,提高了決策產(chǎn)生效用的效率。

    3 保守型家族企業(yè)管理劣勢

    家族企業(yè)具有綜述的優(yōu)勢,同時也不可避免地存在以下方面的劣勢:

    3.1 高層人員激勵機制不健全

    企業(yè)為了解決人才流失危機,采取了股份贈與的形式來留住一些有能力的高管和技術(shù)人才。他們雖然擁有了一部分股權(quán),但決策權(quán)很少,激勵目標未取得很大成效。尤其在企業(yè)利潤的分配上,仍然依據(jù)的是出資者出資份額大小的分配原則,當人力資本具有創(chuàng)造企業(yè)價值的作用,但這一作用卻未得到充分肯定,就會嚴重挫傷人力資本所有者的積極性,產(chǎn)生消極因素,甚至引起企業(yè)內(nèi)部矛盾,影響企業(yè)積極健康發(fā)展。

    3.2 缺乏現(xiàn)代管理制度

    家族企業(yè)的決策者作為最高領(lǐng)導(dǎo)者或家族中的長者,擁有絕對權(quán)威,決策往往依據(jù)個人的能力和經(jīng)驗提出,決策下達過程中所通過的具體管理者,又是有血緣關(guān)系的親屬,缺乏來自內(nèi)、外有效的監(jiān)控、反饋。家族企業(yè)經(jīng)營者的局限性、隨意性,往往容易導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營決策失誤,給企業(yè)造成重大損失。

    3.3 企業(yè)內(nèi)部民主監(jiān)督機制缺乏

    目前,大多數(shù)家族企業(yè)主,獨攬企業(yè)的管理權(quán)和重大決策權(quán),集企業(yè)管理大權(quán)于一身,奉行個人英雄式的領(lǐng)導(dǎo),強調(diào)下屬對自己的絕對服從,管理中喜歡事必躬親,放權(quán)機制不健全。在員工的管理上,對不同員工按照親緣關(guān)系的親疏性區(qū)別對待,管理中隨意性強,企業(yè)“法治”欠缺,民主監(jiān)督機制缺失,不僅使員工的工作積極性和創(chuàng)新自主性受到影響,甚至?xí)?dǎo)致優(yōu)秀員工的流失,不利于企業(yè)長遠發(fā)展。

    4 完善保守型家族企業(yè)管理的對策

    根據(jù)企業(yè)的生命周期理論,我國一些剛剛進入規(guī)?;?jīng)營的保守型家族企業(yè)也仍然處在發(fā)展的青春期階段,當今社會變革劇烈,企業(yè)面臨眾多的威脅和危機,死亡率較高,這一時期成為了決定企業(yè)能否健康發(fā)展的關(guān)鍵時期。進入全球500強企業(yè)中的家族企業(yè),雖名為家族企業(yè),但是其管理模式早已經(jīng)被現(xiàn)代管理模式所取代。因此,我國保守型家族企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展目標,就必須實現(xiàn)向現(xiàn)代企業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)變,從以下方面出發(fā),全面提升家族企業(yè)管理水平:

    4.1 引入現(xiàn)代人才激勵約束機制

    運用現(xiàn)代人才激勵理論,吸納更多優(yōu)秀人才的加盟,引入股權(quán)承諾、工資與技能掛鉤、目標管理、績效考核等人才激勵約束機制??缭脚f有體制人才門檻,通過公開競爭、優(yōu)勝劣汰方式選用高層經(jīng)理人。加強團隊化管理,提高執(zhí)行力,促成團隊協(xié)作與凝聚力。并引入責(zé)任經(jīng)理制,讓CEO對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行具體負責(zé),同時從根本上明晰企業(yè)產(chǎn)權(quán),讓其具有企業(yè)投資者和經(jīng)營管理者的雙重身份,代表兩者的切實利益。

    4.2 法治為主

    提升企業(yè)自身的道德情感管理水平,這是與現(xiàn)階段文化特色緊密結(jié)合的。好的管理模式可以借鑒,但是西方的法治與一定層面上的中國文化存在差異,不能完全奉行“拿來主義”。解決差異性的對策就是積極樹立老板個人的權(quán)威形象和人格魅力,強化職工教育培訓(xùn),提高職工的素質(zhì),增加職工的歸屬感,加強企業(yè)內(nèi)部交流。將職工的道德自律作為公司治理的重要途徑,再輔以人文關(guān)懷為核心的情感治理。

    4.3 樹立良好企業(yè)形象

    社會責(zé)任是一種管理投入,可提高企業(yè)形象和品牌價值,進一步擴大企業(yè)的影響力和市場占有率,從而獲得更大的利潤。在2008年全國賑災(zāi)捐款晚會上,王老吉以一億元的捐款名列國內(nèi)企業(yè)之首,而這項投入對于王老吉來說,除了是一種社會責(zé)任感的體現(xiàn)外,還關(guān)乎企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略。王老吉成功找到了社會責(zé)任感和企業(yè)利益的良好契合點。2008金融危機席卷之時,罐裝王老吉仍然保持著60%以上的增長速度,同時加多寶王老吉還首次獲得“中國最受尊敬企業(yè)”榮譽稱號。

    4.4 充分運用知識管理

    在知識經(jīng)濟的背景下,企業(yè)競爭已從物質(zhì)資源和貨幣資本的競爭轉(zhuǎn)向知識資產(chǎn)的競爭,企業(yè)執(zhí)行知識管理戰(zhàn)略是為更好挖掘企業(yè)潛力,利用個人潛在能力來提高組織學(xué)習(xí)、應(yīng)變、創(chuàng)新的能力,需要企業(yè)把知識管理融入到企業(yè)具體業(yè)務(wù)實踐中,建立CKO(Chief Knowledge Offi cer)與知識管理制度,進行知識和技術(shù)創(chuàng)新改革,大力引進與國際接軌的技術(shù),激發(fā)員工對知識、技術(shù)、經(jīng)驗的求知欲,加強員工知識技能培訓(xùn),深化企業(yè)的第五項修煉,不斷向?qū)W習(xí)型組織靠攏,從做大到做強,發(fā)展成一個知識型企業(yè)。

    4.5 創(chuàng)建有企業(yè)特色的核心文化

    彼得.德魯克曾談到:企業(yè)文化之源符合民族文化才能扎根長久。任何企業(yè)的文化都是植根于傳統(tǒng)文化之上的,其發(fā)展所需營養(yǎng)都是從民族文化的土壤中來汲取的。需要把企業(yè)創(chuàng)辦者的價值理念和管理風(fēng)格灌輸?shù)讲煌季S方式的員工腦子里,形成具有現(xiàn)實意義與獨特性的文化觀念。所以,在尋求、創(chuàng)建企業(yè)文化過程中,應(yīng)該把現(xiàn)代化的因子注入企業(yè)原有機制之中,選擇性吸收優(yōu)秀文化的精髓,打造出具有鮮明特色的企業(yè)文化,這些舉措是家族企業(yè)的文化戰(zhàn)略,更是文化使命。

    [1]潘俊奇.家族企業(yè)管理問題研究[J].魅力中國,2009(16).

    [2]張成.家族企業(yè)面臨的問題及可持續(xù)發(fā)展研究[J].全國商情·理論研究,2010(13).

    [3]孔韜.我國家族企業(yè)管理中的問題與對策[J].當代經(jīng)濟,2009(14).

    [4]黃玲,林振興.從公司治理的角度看家族企業(yè)的競爭優(yōu)勢[J].福建論壇,2010(10).

    [5]劉霞.家族企業(yè)內(nèi)部控制特色[J].時代經(jīng)貿(mào),2011(18).

    [6]劉英華.家族企業(yè)缺陷分析[J].合作經(jīng)濟與科技,2008(2).

    [7]王慎謙.破解家族企業(yè)的困境—以職業(yè)經(jīng)理人的法律責(zé)任為視角[J].中國商界,2010(4).

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