不斷創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

申維辰

在全黨全社會(huì)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)胡錦濤總書(shū)記在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)題研討班上的重要講話(huà)精神，滿(mǎn)懷信心迎接黨的十八大之際，由中國(guó)政研會(huì)主辦、北京市委宣傳部、北京市政研會(huì)承辦的第七屆中國(guó)企業(yè)文化論壇隆重召開(kāi)。借此機(jī)會(huì)，我就加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一、黨的十六大以來(lái)企業(yè)文化建設(shè)的主要成就和基本經(jīng)驗(yàn)

黨的十六大以來(lái)，企業(yè)廣大干部職工認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的戰(zhàn)略部署，全面加強(qiáng)、改進(jìn)、創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)工作，企業(yè)文化發(fā)展勢(shì)頭良好，內(nèi)容不斷豐富、形式不斷創(chuàng)新、載體更加多樣，作用和成效日益顯現(xiàn)，在提高職工素質(zhì)、滿(mǎn)足職工精神文化需求、推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、全面建設(shè)小康社會(huì)方面發(fā)揮了重要作用。以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展為主題，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為根本，與現(xiàn)代企業(yè)制度完善和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相適應(yīng)，與職工群眾精神文化需求和企業(yè)發(fā)展內(nèi)在要求相一致的，具有鮮明時(shí)代特征而又各具特色的企業(yè)文化體系已經(jīng)初步形成?？梢哉f(shuō)，全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作取得了顯著的成就，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

1.堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，確保企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)方向。社會(huì)主義核心價(jià)值體系是興國(guó)之魂，是社會(huì)主義先進(jìn)文化的精髓，是建設(shè)中國(guó)特色企業(yè)文化的根基。十六大，特別是十七大以來(lái)，企業(yè)文化建設(shè)堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，把社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)涵貫穿于企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程，逐步融入企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)方面，積極培育符合企業(yè)發(fā)展需求、體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系內(nèi)在要求的企業(yè)核心價(jià)值觀，形成了各具特色的企業(yè)精神，如中國(guó)航天科技集團(tuán)公司的“以國(guó)為重、以人為本、以質(zhì)取信、以新圖強(qiáng)”，中糧集團(tuán)的“忠于國(guó)計(jì)、良于民生”等，體現(xiàn)了為國(guó)分憂(yōu)、為民造福、為企業(yè)鑄魂的價(jià)值追求。具有中國(guó)特色的企業(yè)核心價(jià)值取向的確立，從根本上保證了企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)方向，為企業(yè)改革發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保證和文化條件。

2.堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展大局?？茖W(xué)發(fā)展觀是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想，也是企業(yè)改革發(fā)展的根本指針。立足于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求，企業(yè)文化建設(shè)工作始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值這一中心任務(wù)來(lái)開(kāi)展，把企業(yè)文化作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的獨(dú)特的要素和資源，作用于企業(yè)改革發(fā)展的全過(guò)程和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)文化凝聚人心的功能，逐步把企業(yè)文化建設(shè)的成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)改革發(fā)展提供了新的動(dòng)力。中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司“舉旗樹(shù)志、塑魂領(lǐng)航、凝心同鑄、聚力共創(chuàng)”的主題活動(dòng)、鞍山鋼鐵集團(tuán)“融入中心做工作，進(jìn)入管理起作用”的企業(yè)文化建設(shè)思路，就是很好的例證。

3.堅(jiān)持以人為本，致力于提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化水平。堅(jiān)持以人為本，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義勞動(dòng)者，是企業(yè)文化建設(shè)的基本任務(wù)。企業(yè)文化建設(shè)始終堅(jiān)持全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨，深入研究利益格局深刻調(diào)整條件下企業(yè)職工思想觀念、價(jià)值取向、心理動(dòng)態(tài)、精神文化需求方面的新情況新特點(diǎn)，把實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好發(fā)展好職工的基本文化權(quán)益作為企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，支持職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，提升職業(yè)技能；堅(jiān)持用人文關(guān)懷傳遞高尚價(jià)值追求和道德情操，用心理疏導(dǎo)促進(jìn)心理和諧、增進(jìn)價(jià)值共識(shí)，培育職工優(yōu)良心理品質(zhì)，促進(jìn)職工全面發(fā)展。如開(kāi)灤集團(tuán)以人為本的管理文化，中國(guó)電信上海公司“以客戶(hù)為中心，以職工為根本”的經(jīng)營(yíng)理念，都取得了經(jīng)營(yíng)管理和隊(duì)伍建設(shè)雙豐收的業(yè)績(jī)。

4.堅(jiān)持以創(chuàng)新為突破，積極培育具有各自特色的企業(yè)文化品牌。創(chuàng)新，是文化建設(shè)的本質(zhì)特征。在企業(yè)文化建設(shè)中，很多企業(yè)堅(jiān)持解放思想、更新觀念，立足企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，弘揚(yáng)優(yōu)秀歷史文化，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，推進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新，積極打造獨(dú)具特色的企業(yè)文化品牌。如上海汽車(chē)工業(yè)集團(tuán)總公司堅(jiān)持強(qiáng)化集團(tuán)文化統(tǒng)領(lǐng)、融化滬外企業(yè)優(yōu)勢(shì)、優(yōu)化上汽文化品質(zhì)的“三化”方針，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)文化企業(yè)化、企業(yè)文化個(gè)性化、個(gè)性文化品牌化；國(guó)家電網(wǎng)遼寧撫順供電公司把雷鋒精神融入企業(yè)文化建設(shè)，形成了具有“雷鋒精神標(biāo)識(shí)”和“雷鋒精神特質(zhì)”的電力企業(yè)文化品牌。縱觀全國(guó)，各具特色的企業(yè)文化不斷發(fā)展，形成了價(jià)值取向正確、內(nèi)容豐富多彩、個(gè)性特征鮮明的中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)新格局。

5.注重與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵。黨的十四屆三中全會(huì)和十五屆四中全會(huì)明確提出要建立和完善“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)文化建設(shè)適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，積極推進(jìn)企業(yè)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理制度的深度融合，把企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值理念融入企業(yè)管理制度和管理實(shí)踐，增強(qiáng)了企業(yè)文化在經(jīng)營(yíng)管理中的地位和作用，逐步形成了價(jià)值準(zhǔn)則與制度標(biāo)準(zhǔn)協(xié)調(diào)同步，文化導(dǎo)向與激勵(lì)約束優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的局面。通過(guò)企業(yè)管理制度建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的相互作用，使遵守企業(yè)行為規(guī)范開(kāi)始成為職工的自覺(jué)追求、文化習(xí)俗和道德風(fēng)尚。冀中能源集團(tuán)有限責(zé)任公司推行的集團(tuán)公司、子公司、生產(chǎn)廠礦職責(zé)明確、分工合理、三位一體的企業(yè)文化建設(shè)模式，在這方面進(jìn)行了成功的探索。

6.注重與新興傳播技術(shù)相結(jié)合，積極拓展企業(yè)文化建設(shè)的新途徑。適應(yīng)信息傳播技術(shù)迅猛發(fā)展的新趨勢(shì)，企業(yè)文化建設(shè)充分發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新興媒體傳播優(yōu)勢(shì)，通過(guò)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，加強(qiáng)論壇、博客、播客、聊天室、QQ群等欄目設(shè)置，開(kāi)通企業(yè)微博，建立企業(yè)手機(jī)短信發(fā)送平臺(tái)，自辦手機(jī)報(bào)，開(kāi)通手機(jī)上網(wǎng)業(yè)務(wù)等方式拓展企業(yè)文化建設(shè)的新渠道，用先進(jìn)技術(shù)傳播先進(jìn)文化，用科學(xué)方法弘揚(yáng)高尚思想道德觀念，使企業(yè)文化建設(shè)借助科技力量得到加強(qiáng)和提升。如中航工業(yè)雷達(dá)與電子設(shè)備研究院積極利用現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)，建設(shè)網(wǎng)上企業(yè)文化，重點(diǎn)推出“雷電院手機(jī)報(bào)”和電子雜志《我們的青春》，創(chuàng)辦“雷電之光”網(wǎng)上管理創(chuàng)新講壇，綜合運(yùn)用情感、藝術(shù)、時(shí)尚、科技等元素全方位開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作，增強(qiáng)了企業(yè)文化的時(shí)代感和傳播力。

二、正確認(rèn)識(shí)和處理新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)中的幾個(gè)關(guān)系

當(dāng)前，國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨困難增多，企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度加大，企業(yè)文化建設(shè)面臨許多新情況新問(wèn)題。做好新形勢(shì)下的企業(yè)文化建設(shè)工作，要在已取得成就的基礎(chǔ)上，充分借鑒已有成功經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)把握和處理好以下六個(gè)方面的關(guān)系。

1.企業(yè)文化建設(shè)與社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的關(guān)系。企業(yè)文化是社會(huì)主義文化的重要組成部分，企業(yè)文化建設(shè)要處理好部分與整體、局部與全局的關(guān)系。推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮、建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略目標(biāo)的提出，為企業(yè)文化的發(fā)展提供了重要契機(jī)、創(chuàng)造了有利條件，廣大企業(yè)要抓住這一大好時(shí)機(jī)，乘勢(shì)而上，加大企業(yè)文化建設(shè)的力度。企業(yè)文化建設(shè)工作必須遵循中國(guó)特色社會(huì)主義文化建設(shè)基本規(guī)律，堅(jiān)持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，用企業(yè)文化建設(shè)的新成果豐富發(fā)展社會(huì)主義文化，為推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮貢獻(xiàn)力量。企業(yè)文化建設(shè)要特別注重融入社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的整體工作，實(shí)現(xiàn)同頻共振，同步發(fā)展，為開(kāi)創(chuàng)社會(huì)主義文化建設(shè)新局面做出新貢獻(xiàn)。

2.企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)系。企業(yè)文化具有鮮明的發(fā)展功能，是決定企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)生變量，也是推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。企業(yè)文化建設(shè)要始終堅(jiān)持服從服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展的大局，加強(qiáng)企業(yè)精神形態(tài)文化建設(shè)、企業(yè)物質(zhì)形態(tài)文化建設(shè)和企業(yè)制度形態(tài)文化建設(shè)，用共同理想凝聚人心，用企業(yè)愿景和目標(biāo)激勵(lì)人心，用發(fā)展成就鼓舞人心，用和諧氛圍穩(wěn)定人心，調(diào)動(dòng)一切積極因素，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供重要的精神力量，增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力。同時(shí)，企業(yè)改革發(fā)展取得的成果要反哺企業(yè)文化，用企業(yè)改革發(fā)展所取得的成就和經(jīng)驗(yàn)豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，用企業(yè)改革發(fā)展所取得的經(jīng)濟(jì)成果為企業(yè)文化建設(shè)提供物質(zhì)保障，注重加大企業(yè)文化建設(shè)的資金投入和陣地建設(shè)，提高企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)量和水平，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)向深度廣度發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)要處理好“兩個(gè)效益”的關(guān)系問(wèn)題，努力做到社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的有機(jī)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展的良性互動(dòng)、共同提高，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展實(shí)現(xiàn)雙贏。

3.企業(yè)文化建設(shè)與滿(mǎn)足職工精神文化需求的關(guān)系。企業(yè)文化建設(shè)的基本任務(wù)是滿(mǎn)足職工群眾的精神文化需求，促進(jìn)人的全面發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)要堅(jiān)持從企業(yè)發(fā)展和職工思想文化需求實(shí)際出發(fā)，既不能脫離實(shí)際，超越目前企業(yè)發(fā)展階段和職工的思想文化素質(zhì)提過(guò)高要求，也不能借口企業(yè)存在困難而弱化精神引領(lǐng)和文化塑造功能。企業(yè)文化建設(shè)首先要滿(mǎn)足職工精神需求，認(rèn)真開(kāi)展理想信念教育，推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)融入企業(yè)生產(chǎn)全過(guò)程。其次要積極組織職工參與有益身心健康的豐富多彩的文化活動(dòng)，活躍職工精神生活。三要努力建立覆蓋全體職工的文化服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果共建共享。

4.企業(yè)文化建設(shè)中繼承、借鑒與創(chuàng)新的關(guān)系。創(chuàng)新，是企業(yè)文化持久發(fā)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)文化建設(shè)要特別注意以文化自覺(jué)、文化自信的態(tài)度繼承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、五四運(yùn)動(dòng)以來(lái)形成的革命文化，大力弘揚(yáng)新中國(guó)成立以來(lái)優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng)和改革開(kāi)放以來(lái)企業(yè)文化建設(shè)的新成果，充分認(rèn)識(shí)其歷史意義和現(xiàn)實(shí)價(jià)值，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、推陳出新，在繼承、學(xué)習(xí)中創(chuàng)新和創(chuàng)造。同時(shí)，要以開(kāi)放包容的態(tài)度和世界眼光，借鑒一切人類(lèi)文明成果，吸納世界一流企業(yè)的管理文化，兼容并蓄，為我所用。要在繼承和借鑒的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以我為主、博采眾長(zhǎng)、綜合創(chuàng)新的方針，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化大發(fā)展大繁榮。

5.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系。近年來(lái)，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融會(huì)程度不斷加深，以文化人成效明顯，但也出現(xiàn)了一些傾向值得注意。一是要把握好企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的區(qū)別。企業(yè)思想政治工作的主旨是落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策，用黨的主張來(lái)指導(dǎo)、影響、帶動(dòng)廣大職工為企業(yè)發(fā)展而努力工作。企業(yè)文化建設(shè)的主旨是豐富職工的精神生活，提升職工的思想文化素質(zhì)。企業(yè)文化為思想政治工作提供豐富多彩的形式和載體，企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供思想要素、價(jià)值引領(lǐng)和精神支撐。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作二者有本質(zhì)的聯(lián)系，但不能混為一談，也不能簡(jiǎn)單替代。在實(shí)際工作中，既要避免把企業(yè)文化建設(shè)僅僅當(dāng)作企業(yè)宣傳的手段、流于表面和形式，也要注意不能以轟轟烈烈的企業(yè)文化活動(dòng)替代深入細(xì)致的思想政治工作。二是要更多地通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和形式。企業(yè)文化建設(shè)可以通過(guò)以文化人，促進(jìn)共同理想信念的確立、道德風(fēng)尚的培育、文明素質(zhì)的提升，還可以通過(guò)豐富多彩的文化活動(dòng)，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的模式，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁，從而更好地落實(shí)黨和國(guó)家的大政方針。三是促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的有機(jī)融合。要堅(jiān)持文化熏陶和精神塑造的統(tǒng)一，在堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論武裝群眾，鞏固共同理想信念，弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神，加強(qiáng)思想道德建設(shè)的各項(xiàng)工作中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。

6.企業(yè)文化建設(shè)中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)揮職工群眾主體作用的關(guān)系。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是加快企業(yè)文化建設(shè)的根本保證。必須明確黨對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)黨委總攬全局、統(tǒng)籌各方的作用，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)發(fā)展。要堅(jiān)持黨的群眾路線(xiàn)，大力弘揚(yáng)“走轉(zhuǎn)改”精神，充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)文化建設(shè)中的主體地位和作用，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，調(diào)動(dòng)廣大職工群眾參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性，夯實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的群眾基礎(chǔ)。要發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾自覺(jué)參與企業(yè)文化建設(shè)的兩個(gè)優(yōu)勢(shì)，不斷完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)和群眾組織齊抓共管、全體職工廣泛參與的企業(yè)文化建設(shè)新機(jī)制。

三、堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，全面加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作

胡錦濤總書(shū)記在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)題研討班上的重要講話(huà)中指出，建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)，是我們黨把握時(shí)代和形勢(shì)發(fā)展變化、積極回應(yīng)各族人民精神文化需求作出的重大戰(zhàn)略決策，要堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義文化發(fā)展道路，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的原則，樹(shù)立高度的文化自覺(jué)和文化自信，推動(dòng)社會(huì)主義精神文明和物質(zhì)文明全面發(fā)展。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，企業(yè)文化建設(shè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)胡錦濤總書(shū)記的重要講話(huà)，深入貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，重點(diǎn)做好以下六個(gè)方面的工作。

1.大力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，積極發(fā)展中國(guó)特色企業(yè)文化。社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)貴在堅(jiān)持、重在踐行，在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，要把社會(huì)主義核心價(jià)值體系作為普遍遵循的價(jià)值準(zhǔn)則和共同追求的價(jià)值目標(biāo)，熔鑄于企業(yè)精神的生成培育之中，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程，使其真正成為企業(yè)文化建設(shè)的靈魂工程。一是要積極推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系在企業(yè)落地生根。要立足企業(yè)特點(diǎn)和干部職工思想實(shí)際，著力深化社會(huì)主義核心價(jià)值體系宣傳教育工作。堅(jiān)持不懈地用黨的理論創(chuàng)新成果武裝黨員、教育職工，用中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想凝聚人心、匯聚力量，用民族精神和時(shí)代精神鼓舞斗志、振奮士氣，用社會(huì)主義榮辱觀引導(dǎo)干部職工知榮辱、講正氣、作奉獻(xiàn)，采取切實(shí)可行的措施，開(kāi)展形式多樣的社會(huì)主義核心價(jià)值體系主題實(shí)踐活動(dòng)，推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)向深度和廣度發(fā)展。二是把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融會(huì)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和文化建設(shè)的各個(gè)方面。堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系提升企業(yè)核心價(jià)值觀、培育企業(yè)精神、指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。把社會(huì)主義核心價(jià)值體系的實(shí)踐要求融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，化為具體的工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)和行為守則，落實(shí)到企業(yè)獎(jiǎng)懲、干部任用、人才培養(yǎng)制度，充分體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的實(shí)踐價(jià)值和導(dǎo)向作用。三是要讓踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系成為干部職工的自覺(jué)行動(dòng)。要把社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本要求落實(shí)到干部職工的日常工作和生活之中，著力增強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的影響力和感召力，引導(dǎo)鼓勵(lì)干部職工做社會(huì)主義核心價(jià)值體系的信仰者、傳播者和踐行者，形成自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系的良好風(fēng)尚。

2.進(jìn)一步加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，打牢企業(yè)文化發(fā)展的思想基礎(chǔ)。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工程。要切實(shí)把握新形勢(shì)下職工群眾的思想脈搏、精神需求和心理期待，把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作落到實(shí)處、取得實(shí)效。一是深化人文關(guān)懷，保障職工群眾合法權(quán)益。要建立完善公平公正的利益分配機(jī)制、科學(xué)有效的權(quán)益保障機(jī)制、高效暢通的訴求表達(dá)機(jī)制、靈活及時(shí)的矛盾調(diào)處機(jī)制，保障職工群眾在企業(yè)重大事務(wù)上的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，切實(shí)維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益、文化權(quán)益和社會(huì)權(quán)益，做到促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一，保證企業(yè)改革發(fā)展的成果惠及全體職工。二是要積極幫助職工群眾解決實(shí)際問(wèn)題，關(guān)注職工全面發(fā)展。要幫助困難職工、特殊群體解決住房、就醫(yī)、子女上學(xué)等方面的難題，用實(shí)實(shí)在在的舉措為職工生活解難、發(fā)展解困、思想解惑。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和崗位職責(zé)要求，開(kāi)展技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，培養(yǎng)掌握新知識(shí)、新技能、新本領(lǐng)的知識(shí)型工人和一線(xiàn)創(chuàng)新人才。三是要重視職工心理健康維護(hù)，塑造健全人格。要積極開(kāi)展心理健康教育，普及心理健康知識(shí)，幫助職工掌握各種心理調(diào)節(jié)方法，提高情緒自我調(diào)控管理能力、心理調(diào)適能力和社會(huì)適應(yīng)能力，形成健康的心理品質(zhì)。要高度重視和密切關(guān)注干部職工多方面的心理感受和情緒反應(yīng)，提供積極有效的心理咨詢(xún)服務(wù)，引導(dǎo)干部職工用正確的方式表達(dá)利益訴求、處理人際關(guān)系，培育形成自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)。

3.注重加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)、規(guī)范和扶持，提升工作整體水平。當(dāng)前，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)文化建設(shè)工作開(kāi)始進(jìn)入一個(gè)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探索規(guī)律、全面提高的新階段。但非公有制企業(yè)文化建設(shè)很不平衡，存在的問(wèn)題不少，亟須加強(qiáng)指導(dǎo)、規(guī)范和扶持。一是要做好建章立制工作，為非公有制企業(yè)文化建設(shè)提供組織支持。要組織專(zhuān)門(mén)力量開(kāi)展非公有制企業(yè)職工思想狀況、企業(yè)文化建設(shè)基本情況的調(diào)查研究，幫助非公有制企業(yè)建立健全企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)非公有制企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)范化。二是要堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)，增強(qiáng)非公有制企業(yè)文化建設(shè)工作的時(shí)效性。非公有制企業(yè)情況復(fù)雜，文化建設(shè)工作要針對(duì)不同企業(yè)的實(shí)際和不同職工群體，采取不同的工作方法來(lái)求得實(shí)際效果。要通過(guò)組織培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等形式，提高非公有制企業(yè)出資人和負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作重要性的認(rèn)識(shí)，取得他們的理解和支持，為企業(yè)文化建設(shè)工作的開(kāi)展創(chuàng)造條件。要重視“80后、90后”青年職工群體尤其是新生代農(nóng)民工群體的研究，把握他們的思想脈搏和精神文化需求，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容和傳播方式，提升他們的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、心理素質(zhì)和職業(yè)技能，幫助他們做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為他們的未來(lái)發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助。三是廣泛動(dòng)員各方力量，為非公有制企業(yè)文化建設(shè)工作提供支持。各級(jí)宣傳部門(mén)要把幫助非公有制企業(yè)開(kāi)展文化建設(shè)工作納入議事日程，抓住企業(yè)價(jià)值理念培育與轉(zhuǎn)化這一關(guān)鍵，把宣傳思想工作的要求貫穿到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，支持他們打造符合時(shí)代要求、體現(xiàn)企業(yè)特色、具有科學(xué)管理內(nèi)涵的企業(yè)精神和企業(yè)文化品牌。要積極幫助非公有制企業(yè)組織開(kāi)展各種公益性文化活動(dòng)，組織開(kāi)展送圖書(shū)、報(bào)刊、戲劇、電影、電視等文化產(chǎn)品進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車(chē)間活動(dòng)，豐富職工文化生活，滿(mǎn)足職工精神需求。國(guó)有企業(yè)要積極支持非公有制企業(yè)文化建設(shè)工作，加強(qiáng)企業(yè)間的文化交流與合作，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)成功經(jīng)驗(yàn)與非公有制企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐的多渠道對(duì)接，提高我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的整體水平。

4.加快企業(yè)文化建設(shè)與信息科學(xué)技術(shù)的深度融合，提高企業(yè)文化建設(shè)工作的綜合效能。文化的發(fā)展，始終與科技進(jìn)步緊密地聯(lián)系在一起。企業(yè)文化建設(shè)，必須高度重視與信息科學(xué)技術(shù)的融合。一是充分認(rèn)識(shí)科技進(jìn)步對(duì)企業(yè)文化發(fā)展的重要作用?？茖W(xué)技術(shù)的每一次進(jìn)步，都在不同程度地影響和推動(dòng)文化的發(fā)展和演變，企業(yè)文化建設(shè)要緊跟科學(xué)技術(shù)前進(jìn)的步伐，把信息科學(xué)技術(shù)作為推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要引擎，做到認(rèn)識(shí)到位、行動(dòng)到位。二是企業(yè)文化建設(shè)要充分吸收和運(yùn)用當(dāng)代科技進(jìn)步成果?？茖W(xué)技術(shù)進(jìn)步作為人類(lèi)文明成果，既是文化發(fā)展的重要內(nèi)容，也是文化發(fā)展的動(dòng)力和翅膀?？萍歼M(jìn)步在不斷延展科技知識(shí)體系的同時(shí)，也在不斷完善人的思維方式，擴(kuò)展人的精神世界。企業(yè)文化建設(shè)要注意吸收科技創(chuàng)新的成果，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，提升企業(yè)文化的品質(zhì)。三是要強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)信息系統(tǒng)等新興媒體對(duì)企業(yè)文化的傳播功能。當(dāng)前，企業(yè)文化建設(shè)要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，更好地運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)信息系統(tǒng)等新興媒體來(lái)推動(dòng)工作，充分利用科技創(chuàng)新成果，強(qiáng)化企業(yè)文化的傳播功能，提升企業(yè)文化的時(shí)代感，增強(qiáng)企業(yè)文化的表現(xiàn)力、傳播力、吸引力、影響力。

5.建立科學(xué)考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，提高企業(yè)文化建設(shè)工作科學(xué)化、規(guī)范化水平。適應(yīng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立現(xiàn)代企業(yè)制度和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的新要求，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化是今后一個(gè)時(shí)期工作的重中之重。一是對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行科學(xué)考評(píng)。在深入研究的基礎(chǔ)上，制定科學(xué)、合理的企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成統(tǒng)一、規(guī)范的量化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，為考評(píng)工作的有效開(kāi)展提供科學(xué)依據(jù)。前一段，中國(guó)思想政治工作研究會(huì)、中宣部思想政治工作研究所已經(jīng)制定出了《企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系綱要》和《國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系實(shí)施細(xì)則》、《非公有制企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系實(shí)施細(xì)則》。這三個(gè)文件實(shí)施旨在依據(jù)定性與定量相結(jié)合、動(dòng)態(tài)和靜態(tài)相結(jié)合、主觀和客觀相結(jié)合的原則對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作規(guī)范化。目前，已開(kāi)始試點(diǎn)工作。二是依據(jù)考評(píng)結(jié)果逐步推行企業(yè)文化建設(shè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制。要求各地采取措施，把企業(yè)文化建設(shè)工作納入企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核管理目標(biāo)，把企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)同步下達(dá)、同步落實(shí)、同步考核、同步獎(jiǎng)懲，對(duì)企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)文化建設(shè)方面的實(shí)績(jī)進(jìn)行考核和評(píng)估。三是堅(jiān)持評(píng)價(jià)檢查與改進(jìn)工作相結(jié)合。要堅(jiān)持以評(píng)促建，通過(guò)考評(píng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出具體措施，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作的改進(jìn)和提高。

6.加強(qiáng)企業(yè)與社會(huì)互動(dòng)，形成企業(yè)文化建設(shè)的良好社會(huì)環(huán)境。企業(yè)文化是社會(huì)文化形態(tài)的重要組成部分，社會(huì)文化發(fā)展又對(duì)企業(yè)文化有重要的影響，因此，要重視和支持兩者的互動(dòng)。一是企業(yè)文化建設(shè)要注意吸收地方優(yōu)秀文化成果，提升企業(yè)文化的親和力。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)利用地緣文化優(yōu)勢(shì)，吸收地方文化中的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化元素和創(chuàng)新成果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與地方文化的有機(jī)融合，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，增強(qiáng)企業(yè)文化的生命力。二是企業(yè)文化建設(shè)要用先進(jìn)性影響帶動(dòng)地方文化發(fā)展，為當(dāng)?shù)匚幕睒s發(fā)展作出貢獻(xiàn)。企業(yè)可以運(yùn)用自身經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和文化條件，在陣地建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面為地方文化發(fā)展提供支持。同時(shí)，要加強(qiáng)與地方文化的交流與合作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與地方文化的良性互動(dòng)。三是要取得社會(huì)各界的理解和支持，努力營(yíng)造有利于企業(yè)文化建設(shè)的社會(huì)環(huán)境。企業(yè)文化建設(shè)不僅要做好自己的事情，也要講好自己的故事。要加強(qiáng)與新聞媒體、社會(huì)組織及公眾的聯(lián)系和溝通，取得社會(huì)各界的理解和支持。

黨的十八大即將勝利召開(kāi)。我們要切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央重大決策部署上來(lái)，積極進(jìn)取、不斷創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)取得新成就，為企業(yè)又好又快發(fā)展注入強(qiáng)勁的文化動(dòng)力，為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，全面建成小康社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

（作者：中宣部副部長(zhǎng)。本文有刪節(jié)，標(biāo)題為編者加）